12 agosto 2026

Banco de Bogotá confía en EUDE para impulsar una nueva ruta de liderazgo inclusivo.

EUDE Business School continúa consolidándose como aliado estratégico de grandes organizaciones internacionales en el desarrollo del talento humano. En esta ocasión, Banco de Bogotá ha confiado en la escuela de negocios para diseñar e impartir la Ruta de Formación en Equidad de Género, un innovador programa orientado a fortalecer la equidad, el liderazgo inclusivo y la transformación cultural dentro de la organización.

El pasado 5 de agosto tuvo lugar la sesión inaugural de esta iniciativa, que permitirá formar a 110 colaboradores del Banco de Bogotá mediante becas del 100%, en un itinerario académico especialmente diseñado para impulsar entornos laborales más diversos, inclusivos y sostenibles.

El acto de apertura contó con la participación de Isabela Lopes Ramos, Gerente de Cultura y Comunicaciones del Banco de Bogotá, y de Álvaro Dantart Pitarch, Director de Relaciones Internacionales de EUDE Business School, quienes destacaron la importancia de la formación como motor de transformación empresarial y desarrollo del talento.

El programa será impartido por los docentes de EUDE Jorge Enrique Ardila, Paolo Lombardo, Inmaculada Aragón y Carlos José Garrido, referentes en liderazgo, desarrollo organizacional, gestión del talento y transformación empresarial.

 

Dos itinerarios para avanzar hacia una cultura más equitativa

La Ruta de Formación en Equidad de Género se desarrollará entre el 5 de agosto y el 17 de septiembre de 2026, a través de dos itinerarios formativos diferenciados, de 7 horas de duración cada uno.

Por un lado, “Mujer, tu huella nos inspira” estará orientado al fortalecimiento del liderazgo femenino, el empoderamiento profesional y el desarrollo de competencias clave para impulsar la participación de las mujeres en entornos corporativos.

Por otro, “Hombre, tu voz transforma” trabajará el desarrollo de nuevas masculinidades, la corresponsabilidad y el liderazgo inclusivo, con el objetivo de involucrar también a los hombres como agentes activos del cambio cultural.

Ambos programas parten de una visión complementaria: promover una transformación real dentro de la organización, impulsando espacios laborales más respetuosos, innovadores, sostenibles y alineados con los retos actuales de la gestión de personas.

 

La evolución financiera comienza con la evolución humana

La propuesta académica nace bajo una premisa clara: la evolución financiera solo es posible cuando avanza de la mano con la evolución humana.

Desde esta perspectiva, EUDE acompañará al Banco de Bogotá en el fortalecimiento de una cultura basada en el respeto, la igualdad de oportunidades, la diversidad y la corresponsabilidad.

El programa tiene como objetivo desarrollar competencias que permitan consolidar una comunicación no sexista, fomentar el liderazgo inclusivo, prevenir cualquier forma de discriminación o violencia en el entorno laboral y fortalecer la salud mental de los equipos.

Durante las sesiones se abordarán aspectos como el liderazgo con perspectiva de género, la identificación de sesgos inconscientes, la superación del síndrome del impostor, la negociación estratégica, la comunicación inclusiva, la gestión de conversaciones difíciles, la prevención del burnout y el fortalecimiento del bienestar emocional.

Estos contenidos conectan directamente con los desafíos actuales de las áreas de Recursos Humanos, donde la diversidad, la inclusión y el bienestar se han convertido en ejes estratégicos para atraer, desarrollar y retener talento.

 

Una metodología centrada en el aprendizaje aplicado

Como en todos sus programas de formación corporativa, EUDE aplicará su metodología Neuro-Learning Experience, basada en el modelo internacional 70-20-10.

Este modelo establece que el 70% del aprendizaje se produce mediante la resolución de retos reales, el 20% a través del aprendizaje colaborativo y el 10% mediante contenidos teóricos.

Gracias a este enfoque, los conocimientos adquiridos durante la formación podrán trasladarse de forma práctica al día a día de la organización, favoreciendo la aplicación inmediata de las competencias desarrolladas y generando un impacto directo en la cultura corporativa.

La metodología de EUDE refuerza así una visión de la formación orientada a la acción, en la que los participantes no solo adquieren conocimientos, sino que también trabajan herramientas aplicables para transformar sus equipos y entornos profesionales.

 

EUDE, socio estratégico para la transformación organizacional

Con esta nueva colaboración, EUDE Business School reafirma su posicionamiento como socio estratégico de grandes empresas internacionales en el diseño de programas de alto impacto.

La escuela continúa impulsando iniciativas formativas que ayudan a las organizaciones a desarrollar liderazgo, fortalecer la cultura corporativa y construir entornos laborales más inclusivos, innovadores y sostenibles.

Programas como el Máster en Dirección de Recursos Humanos, el Máster en Dirección de Recursos Humanos y Transformación Digital y el MBA – Máster en Dirección y Administración de Empresas reflejan el compromiso de EUDE con una formación conectada con los retos reales de las empresas y con el desarrollo de líderes capaces de gestionar el cambio.

La Ruta de Formación en Equidad de Género impulsada junto a Banco de Bogotá representa un nuevo ejemplo de cómo la formación puede convertirse en una herramienta clave para promover la diversidad, la igualdad de oportunidades y la evolución humana dentro de las organizaciones.

 

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