7 Startups educativas más prometedoras de Latinoamérica

Durante los últimos años, el mercado de la tecnología educativa en Latinoamerica se ha redefinido y ha avanzado a pasos agigantados. Nuevas startups educativas han surgido con el objetivo de facilitar el acceso y la educación de calidad.

 

La utilización de estas startups educativas en las aulas aporta una serie de beneficios que ayudan a mejorar la eficiencia y la productividad de los estudiantes. Con ellas se cambia totalmente la percepción del modelo tradicional, potenciando la interacción de manera frecuente entre el maestro y el estudiante, la participación y colaboración en grupo, así como el acercamiento y conexión con el mundo.

 

El mercado educativo obtiene una ganancia de 5.5 trillones de dólares anuales, de los cuáles, el aprendizaje en línea representa el 3%. Sin embargo, se espera que en los últimos años crezca exponencialmente superando a las demás tecnologías. Estamos ante un mercado creciente que demanda nuevos desarrolladores y programadores capaces de adaptarse a la nueva realidad.  Debido a sus más de 600 millones de habitantes y sistemas educativos, Latinoamérica ha comenzado su adaptación con el nacimiento de numerosas startups y apostando por la educación de calidad.

 

Startups educativas más prometedoras de Latinoamérica

 

1. Crehana 

Es una plataforma peruana de aprendizaje bajo demanda para profesionales creativos y digitales, quienes a través de cursos cortos y prácticos, pueden ampliar sus conocimientos  y habilidades de manera rápida.

2. Digital House

Digital House es una organización educativa argentina que busca desarrollar las competencias digitales de las personas para que generen impacto en la sociedad. Tiene campus en Buenos Aires y San Paulo donde ofrecen una metodología innovadora basada en la práctica.

3. Baby Sparks 

Es una plataforma móvil colombiana pensada para los más pequeños de la casa, que ayuda a los nuevos padres a dar apoyo a las necesidades de sus hijos, con un programa de apoyo, seguimiento y evaluación del desarrollo infantil.

4. Ludibuk 

Es una biblioteca digital, accesible a través de móviles y ordenadores. Ofrece una experiencia diferente para trabajar y mejorar la compresión y tasas de lectura.

5. Eidos Global 

EIDOS Global es una organización argentina, que cree en el poder transformador de la educación. Diseña soluciones educativas a medida orientadas a empresas que necesiten a personas con habilidades y conocimiento para futuros puestos laborales.

6. Leaducate

Es la plataforma mexicana líder en Latinoamérica que ayuda a futuros alumnos a encontrar la universidad ideal según su perfil, necesidades y preferencias.

7. BeeTools

Escuela de idiomas y plataforma brasileña, 100% digital, que utiliza una  realidad virtual, inteligencia artificial, big data, gamificación y metodologías activas, para enseñar de una manera moderna y efectiva un nuevo idioma a los estudiantes.

 

Estos son solo algunos ejemplos que demuestran como hoy en día es el momento ideal para invertir, emprender y convertirse en un líder. Son cada vez más los jóvenes que deciden dar un paso más en su futuro profesional y emprender por si solos. En EUDE Business School ofrecemos las herramientas y conocimientos necesarios a través de nuestro programa de MBApara poner en marcha un proyecto emprendedor y convertirte en un profesional dentro del mercado laboral.

 

5 Problemas que un líder coach soluciona con éxito

En los últimos años ha cambiado el estilo de liderazgo dentro de las empresas. Gracias a la dirección en valores, el talento o el potencial humano, la figura del líder coach está ganando fuerza, por los beneficios que consigue a nivel organizacional. Siendo una pieza clave en las entidades y en la resolución de conflictos. 

 

Los nuevos modelos de dirección apuestan por los valores, el talento o el potencial humano, y son conscientes de que los resultados dentro de las empresas son mejores y mayores cuando se basan en la fuerza de un gran equipo, es por esto, que cada vez se exploran distintas formas de liderazgo, incorporando nuevas competencias y consiguiendo hacer del puesto de trabajo un lugar donde se generen buenos resultados, llegando a ser un espacio cómodo y feliz para los trabajadores.

 

En este contexto, la figura del líder coach está ganando mucho protagonismo dentro de las organizaciones. Cuando se habla del coaching como estilo de liderazgo, se hace referencia a un líder que ha enriquecido su estilo de dirección mediante técnicas basadas en mejorar la motivación, rendimiento y cohesión de su equipo de trabajo. Su gran reto es alcanzar y llegar a construir un equipo de alto rendimiento que logre o supere los objetivos marcados, e impedir que surjan conflictos que impidan esta meta. 

 

Problemas que soluciona un líder coach

 

1. Falta de confianza

La confianza es básica para mantener la relación con los empleados, se gana y se construye con el tiempo. Un líder coach debe mantener la comunicación e involucrar a todos sus trabajadores para crear confianza en los demás hacia él, y entre los trabajadores del mismo equipo.

2. Conflictos internos 

Este tipo de directivo promueve las relaciones entre los miembros del equipo, bajo condiciones de satisfacción necesarias para su cumplimiento, y así evitar situaciones o consecuencias negativas de los desacuerdos.

3. Problemas de comunicación

Muchos problemas entre los trabajadores se originan por no saber comunicarse de manera efectiva, un lider coach debe generar una comunicación efectiva basada en el respeto, la apertura, y  mantener una comunicación permanente.

4. Falta de compromiso 

Dentro de los equipos de trabajo debe crear condiciones para que se formen conversaciones colaborativas entre los miembros del equipo, generando confianza y un compromiso con el equipo y la empresa.

5. Escaso aprendizaje

La tarea de un líder coach va más allá de obtener los resultados, se compromete con la mejora y bienestar de cada miembro del equipo, es por esto, que se encarga de promover una actitud de aprendizaje constante en cada miembro del equipo.

 

Un sistema de liderazgo basado en el coaching requiere una gran inversión de tiempo. Es necesario una formación y conocimiento global del comportamiento humano, con el fin de mejorar el rendimiento y el incremento del éxito de las personas y las organizaciones. En EUDE Business School a través de nuestro Máster en Coaching (Desarrollo Directivo y Leader Coach) te brindamos la oportunidad de conocer con grandes profesionales las herramientas necesarias para dirigir y motivar a un equipo de trabajo de una manera innovadora y disruptiva.

 

Perú se consolida como principal atractivo de la inversión minera

La encuesta anual del centro de estudios canadiense, Fraser Institute, ha vuelto a analizar los países y zonas geográficas más atractivas para invertir en el sector minero, posicionando a Perú como el segundo país más atractivo de Latinoamérica en inversión minera. 

 

Desde hace ya unos años se ha ido incrementando el atractivo de Perú como país elegido para la inversión minera. De acuerdo con la última Encuesta Anual de Minería organizada por el Fraser Institute, un think tank canadiense que elabora anualmente estudios sobre el atractivo de los países y jurisdicciones para la inversión minera, Perú se ubica en el puesto 14 de los 83 países evaluados, su mejor ubicación en los últimos cinco años. Además, el país andino obtuvo la mejor posición de Latinoamérica en potencial minero.

 

A raíz de esto, las inversiones durante el mes de enero de 2019 han iniciado con muy bien pie, ascendieron a 335 millones de dólares registrando un crecimiento del 48% en comparación al mismo mes de 2019, según informa el Ministerio de Energía y Minas (MEM) de Perú. Gracias a esto, el número de oportunidades y empleados de este sector ha aumentando, alcanzando la cifra de 194.030 puestos de trabajo nuevos.

 

Para hacer el estudio y elaborar el índice, el instituto canadiense utiliza dos factores: por una parte, la percepción sobre las políticas implementadas por el gobierno (PPI) con un total del 40% en la evaluación y compuesto por 15 aspectos que se deben evaluar; por otra parte, el potencial minero con un peso del 60%, que toma en cuenta la percepción de los inversores sobre la disponibilidad de minerales en una jurisdicción.

 

En el caso concreto de Perú, los encuestados mostraron una menor preocupación por la disponibilidad de mano de obra dentro del país, acuerdos socioeconómicos, políticos, las regulaciones laborales y los acuerdos de empleo. Demostrando así la implicación y desarrollo de esta industria que puede llegar a convertirse en una de las principales fuentes de ingresos del país, y que para 2020 puede posicionar a Perú dentro del ranking top ten de la institución Fraser Institute.

 

La industria minera es una de las más importantes a nivel mundial, con el dinero que genera muchos países financian la educación, la salud, o servicios que favorezcan la vida de la ciudadanía. Su importancia es tan relevante como para considerar que todas las civilizaciones han dependido en mayor o menor medida de esta actividad.

 

En EUDE Business School conocemos la importancia de este sector, es por ello, que a través de nuestro programa MBA + Especialidad en Gestión Minera te ofrecemos la oportunidad de complementar tu formación para diseñar, desarrollar y gestionar proyectos mineros desde una visión estratégica.

“El proceso más importante es conocer a la persona.” EUDE habla con Jordi Santiso, International Manager de Recursos Humanos de Inditex

EUDE Business School tuvo la oportunidad de hablar con el profesional  Jordi Santiso, quien impartió a nuestros alumnos de Recursos Humanos el seminario Desde el Otro Lado. Nos habló sobre los retos actuales en la gestión del talento dentro de las organizaciones, la marca personal y las características de los nuevos perfiles profesionales más demandados por las empresas. 

 

Hoy en día, el trabajo principal de los responsables de Recursos Humanos consiste en apoyar a los candidatos en todo su proceso, desde el reclutamiento e incorporación, hasta su formación y desarrollo de la empresa. Para encajar y ser un buen profesional es fundamental tener un proyecto de marca personal basado en la sinceridad, “es importante que las personas tengan un proyecto de marca personal, tiene que estar basado en la sinceridad, e intentar transmitir lo que es correcto. A su vez la organización tiene la responsabilidad de facilitar sus funciones, y a qué se dedica. Esto ayudará de alguna manera a que la empresa y el candidato se encuentren y sea un proceso más sencillo. 

 

A lo largo de toda una vida laboral, pueden surgir imprevistos o que no se cumplan las expectativas de los trabajadores, sin embargo, la realidad demuestra que se puede aprender tanto de los aspectos negativos como de los positivos, el análisis propio puede servirnos para afrontar nuevas situaciones, y no cometer los mismos errores “la realidad me ha demostrado que debemos aprender tanto de los aspectos negativos como de los positivos, debemos preguntarnos qué ha pasado, por qué en esta empresa he estado bien y en otra no también. Durante mi trayectoria he aprendido más de las etapas negativas” explicó Jordi Santiso.

 

Las áreas de recursos humanos han cambiado mucho, se están adaptando a los nuevos perfiles profesionales cada vez más exigentes con las circunstancias y las condiciones “los perfiles sinceros son los más demandados. Estamos viendo que son cada vez más exigentes. Hace unos años las empresas decidían mucho, quién, cuándo y cómo. Ahora es el candidato que te de dice dónde quiere estar, cuándo y cómo. Es un proceso de aprendizaje y gestión más plural y más abierto afirmó el experto.

 

Otro de los aspectos sobre el que Jordi Reflexionó fueron las entrevistas de trabajo. Una situación comúnmente reconocida como difícil, pero de la que se puede aprender, y donde los candidatos pueden demostrar su auténtica valía, para ser finalmente contratados por una entidad “hay que cambiar la concepción de que una entrevista es un momento difícil, puede llegar a ser un momento interesante, donde tenemos la posibilidad de demostrar nuestras destrezas y cualidades. Debemos creer que valemos, y trabajar este proceso, solo así podremos entender el resultado final aunque muchas veces no esté en nuestra mano.

 

Para finalizar la entrevista, el profesional nos comentó el objetivo y el enfoque de su Seminario “Desde el otro lado”. Pretende dar y estar con las personas desde la parte actitudinal como tal, dando consejos pero sobre todo busca que los asistentes trabajen mucho su actitud y salgan de ese seminario con un plan de acción personal y lo pongan en marcha de inmediato.

 

“Quiero que entiendan que pueden trabajar el proceso de reclutamiento, les va a quitar tiempo, pero les va da dar seguridad. Así sabrán que pueden formar parte de un proceso, que no es unilateral sino bilateral, porque nosotros necesitamos muchísimo de ellos. Solo así obtendremos una foto lo más parecida posible a lo que ellos nos quieren transmitir, y a raíz de ello, nosotros decidamos. El proceso más importante es conocer a la persona.” dejó como mensaje final Jordi Santiso.

 

Laura Monteagudo, directora del Máster en Marketing y Dirección Comercial de EUDE, nombrada doctora CUM LAUDE

El pasado 15 de marzo Laura Monteagudo, directora del Máster en Marketing y Dirección Comercial de EUDE Business School e investigadora, defendió su tesis doctoral en el Programa de Doctorado en Comunicación Social CEINDO, obteniendo finalmente la mención honorífica CUM LAUDE. 

 

Laura Monteagudo Barandalla, directora del Máster en Marketing y Dirección Comercial en EUDE Business School e investigadora, defendió el pasado 15 de marzo en La Universidad CEU San Pablo su tesis doctoral titulada “Estudio de la brecha digital familiar en hogares de la Comunidad de Madrid con hijos con edades comprendidas entre 4 y 18 años”. Dirigida por los investigadores Luis Núñez Ladevece y Teresa Torrecillas Lacave.

 

Tras la revisión de la evaluación de cada uno de los miembros del tribunal, se le otorgo la distinción honorífica CUM LAUDE. Reconocimiento por el cual se distingue a los doctorados que alcanzan la puntuación sobresaliente, y unanimidad en el voto secreto del tribunal evaluador.

 

Desde EUDE Business School queremos felicitar a Laura Monteagudo por su trabajo, investigación y reconocimiento tan especial. De esta manera, incorporamos una nueva doctora en Comunicación Social a nuestro claustro de docentes. Formado por profesionales que apuestan por una educación innovadora y de calidad.

 

EUDE da la bienvenida a sus nuevos alumnos de la Convocatoria Marzo 2019

El pasado 21 de marzo EUDE Business School dio la bienvenida a más de 200 alumnos que comenzarán esta semana una nueva etapa académica. Durante el emocionante evento tuvieron la ocasión de conocer a sus nuevos compañeros y profesores con los que compartirán inolvidables experiencias. 

 

El evento tuvo lugar en el Hotel Ilunion Atrium a las 10 de la mañana. Comenzó con la intervención de Juan Díaz del Río, Director Académico de EUDE Business School, quien recibió a los alumnos con una calurosa bienvenida  “Bienvenidos a EUDE, vuestra presencia hoy aquí marca el inicio de una etapa donde desarrollaréis vuestra formación académica y habilidades directivas”.

 

En todo momento animó a los alumnos a disfrutar de su presencia tanto dentro como fuera de las aulas, además les agradeció haber confiado en una escuela de negocios como EUDE, para seguir formándose, crecer como personas y grandes profesionales “Aprovechar vuestra estancia en Madrid, sin duda viviréis una gran experiencia en esta ciudad, pero sobre todo aprovechar al máximo vuestra formación personal y profesional. Bienvenidos a EUDE y muchas gracias”.

 

Acto seguido, presentó a los directores y profesores del Máster de Marketing Digital, Recursos Humanos, MBA, Comercio Exterior, Máster en Marketing y Dirección Comercial, Máster de Desarrollo Directivo y Leader Coach quienes estarán acompañando y guiando a los estudiantes durante todo el tiempo que dure el programa.

 

José Luis Delso Prieto, Director de Recursos Humanos en Anticipa Real Estate, fue el invitado de honor del acto, quien en primer lugar agradeció a EUDE haber contado con él para este emocionante evento, y resalto los valores que hoy en día buscan los responsables de Recursos Humanos en las organizaciones “Siempre al finalizar una entrevista suelo preguntar a los candidatos ¿Por qué te tengo que contratar? Buscamos gente diferente, que siga aprendiendo, pero que aporte un valor diferente y demuestre talento”.

 

Además, quiso compartir con los asistentes, los aspectos fundamentales que debe presentar un buen perfil profesional “hoy en día, se suelen requerir 3 aspectos actitudinales: actitud positiva y alegra, inteligencia emocional y ética, son cualidades necesarias para un buen funcionamiento empresarial, una empresa funciona por las personas que la forman”. 

 

Esta bienvenida también contó con la presencia de Ángela Hita, antigua alumna de Marketing y Dirección Comercial en EUDE. Habló sobre su experiencia personal y animó a los nuevos alumnos a ser felices, y disfrutar al máximo de este año y de sus compañeros “Aprovechar al máximo la experiencia en EUDE, solo se vive una vez. Mirar a vuestro lado y conoceréis a los compañeros con los que compartiréis esta nueva aventura”, por último hizo especial reconocimiento a los departamentos de la escuela, el apoyo de los profesores, y la oportunidad de acceder a empresas a través de los programas y convenios de prácticas de EUDE.

 

Para finalizar la jornada los estudiantes disfrutaron de un desayuno organizado por el propio Hotel Ilunion Atrium. Y de la Feria de Servicios, donde gracias a las alianzas estratégicas de EUDE con distintas empresas, podrán acceder a una serie de descuentos, promociones y servicios exclusivos, tanto de compañías bancarias como Banco Sabadell y Banco Santader, de seguros médicos con Sanitas, hasta productos de telefonía móvil, alojamiento y actividades de ocio de la mano de empresas como First Steps in Madrid, Citylife Madrid,Unitrips,Uniplaces.