EUDE Business School, la Fundación Falcao y Fincomercio han puesto en marcha el Programa de Agilidad y Liderazgo Estratégico (PALE), una iniciativa formativa dirigida a jóvenes beneficiarios de la Fundación Falcao de todo Colombia que tiene como objetivo potenciar sus competencias en liderazgo, pensamiento estratégico y metodologías ágiles para fortalecer su desarrollo personal y profesional. El programa dará comienzo a finales de abril de 2026.
Un total de sesenta y tres jóvenes participarán en esta experiencia formativa online, con una duración de 12 horas de formación especializada. Durante el programa, los participantes adquirirán conocimientos en metodologías ágiles, design thinking, comunicación de impacto y liderazgo con propósito, herramientas clave para diseñar soluciones creativas a los retos de su entorno y mejorar su empleabilidad en un mercado laboral cada vez más competitivo.
cuan
El programa apuesta por el desarrollo integral del individuo, trabajando desde los principios de BienSER y BienESTAR como base para generar resultados sostenibles tanto en el ámbito personal como comunitario. La formación incluye dinámicas prácticas como mapas de empatía, procesos de ideación disruptiva y el uso de tableros Kanban, impartidas por el claustro internacional de docentes de EUDE Business School.
Esta metodología combina contenidos teóricos, trabajo colaborativo y resolución de retos reales, ofreciendo una experiencia de aprendizaje innovadora y orientada a la acción.
EUDE Business School participa en esta iniciativa aportando el diseño académico del programa, la certificación oficial y la docencia especializada, reafirmando su compromiso con la formación internacional, el desarrollo del talento joven y el impulso de nuevas competencias vinculadas al liderazgo, la innovación y el sector deportivo.
Los participantes del programa son jóvenes beneficiarios de la Fundación Falcao procedentes de distintas regiones del país, con edades comprendidas entre los 20 y 35 años, que destacan por su motivación, compromiso con su desarrollo personal y su interés por generar un impacto positivo en sus comunidades. La iniciativa busca fortalecer sus capacidades profesionales y personales, proporcionando herramientas que contribuyan a mejorar su empleabilidad y fomentar el liderazgo social.
Álvaro Dantart Pitarch, Director de Relaciones Internacionales de EUDE Business School, destacó el valor estratégico de esta colaboración:
“En EUDE creemos firmemente en la educación como motor de transformación social y en la importancia de acercar formación de excelencia a los jóvenes con talento en todo el mundo. Este programa refleja nuestro compromiso con la internacionalización del conocimiento y con el impulso de la formación en el ámbito del deporte como espacio de desarrollo de liderazgo, valores y alto rendimiento. A través de esta alianza con la Fundación Falcao y Fincomercio contribuimos a preparar a las nuevas generaciones para afrontar con éxito los retos del futuro.”
La Fundación Falcao es una organización dedicada al desarrollo integral de niños y jóvenes en Colombia a través de programas educativos, deportivos y sociales orientados a promover valores, oportunidades de formación y mejora de la calidad de vida de poblaciones en situación de vulnerabilidad.
Fincomercio es una entidad colombiana comprometida con el bienestar y el progreso de sus asociados mediante servicios financieros y programas de impacto social enfocados en la educación, el emprendimiento y el desarrollo humano sostenible.
EUDE Business School, institución internacional de educación superior con sede en Madrid y fuerte presencia en Latinoamérica, aporta al programa su experiencia académica, el diseño formativo, la certificación oficial y su claustro internacional de docentes, contribuyendo al desarrollo de competencias clave en liderazgo, innovación y transformación profesional.
Con esta iniciativa conjunta, Fundación Falcao, Fincomercio y EUDE reafirman su compromiso con la generación de oportunidades educativas y el fortalecimiento del talento joven en Colombia, contribuyendo a la formación de nuevas generaciones preparadas para liderar con creatividad, resiliencia y visión estratégica en entornos globales en constante evolución.
El pasado 25 de marzo, EUDE Business School acogió el seminario titulado “Acelera tu carrera con la IA”, impartido por Camila Chacón, periodista experta en Neuromarketing y Marca Personal, y Global Digital Expert en AXA.
Durante la jornada, los alumnos de EUDE tuvieron la oportunidad de conocer de primera mano las últimas herramientas de Inteligencia Artificial que ya están siendo utilizadas en grandes empresas.
La sesión no solo se centró en plataformas conocidas como ChatGPT o Gemini, sino que profundizó en soluciones más avanzadas orientadas al desarrollo profesional.
Los asistentes trabajaron con herramientas capaces de crear páginas web desde cero, optimizar currículums y potenciar su marca personal, adaptándose a las nuevas demandas del mercado laboral en la era de la Inteligencia Artificial. Además, aprendieron a implementar estrategias de crecimiento profesional apoyadas en estas tecnologías.
Uno de los aspectos más valorados del seminario fue la enseñanza práctica sobre el uso de prompts, es decir, cómo formular correctamente las instrucciones para obtener el máximo rendimiento de la Inteligencia Artificial.
Cómo construir visibilidad, cercanía y pruebas antes de aplicar
Trabajar en una empresa que admiras no suele depender tanto de tener contactos o experiencia como de entender cómo funciona realmente el proceso desde dentro.
La mayoría de personas cree que el camino es sencillo: encontrar una oferta, enviar el CV en Linkelnd y esperar. Pero ese enfoque tiene un problema evidente: te convierte en un perfil más entre cientos o miles. Y cuando compites en igualdad de condiciones, sin señales claras que te diferencien, lo normal es no destacar.
La clave está en entender que las empresas no seleccionan únicamente en base a lo que dices que sabes hacer, sino en base a lo que pueden ver. Es decir, no eligen promesas, eligen pruebas.
Entrar en una empresa que admiras no depende tanto de a quién conoces o cuánta experiencia tienes, sino de cómo te posicionas, lo que demuestras y el valor que eres capaz de aportar desde el primer momento.
Muchas personas creen que necesitan:
Contactos internos
Años de experiencia
Un CV perfecto
Pero la realidad es otra: las empresas buscan personas que resuelvan problemas, no simplemente perfiles “perfectos”.
1.Deja de aplicar “a ciegas”
No envíes el mismo CV a 50 empresas.
En su lugar:
Elige 5–10 empresas que realmente admires
Investiga a fondo qué hacen, sus productos y sus retos
Entiende qué tipo de talento necesitan
Calidad > cantidad
2. Piensa como alguien que ya trabaja ahí
Hazte esta pregunta: “Si ya estuviera dentro, ¿qué problema intentaría resolver?”
Luego:
Analiza su web, redes o producto
Detecta mejoras o ideas
Prepara propuestas concretas
3. Crea pruebas de trabajo (aunque no tengas experiencia)
No necesitas experiencia si puedes demostrar habilidades.
Ejemplos:
Marketing → analiza su estrategia y propón mejoras
Diseño → rediseña una parte de su web o app
Negocio → crea un mini informe con oportunidades
Esto vale mucho más que un CV vacío
4. Contacta de forma inteligente (sin pedir trabajo)
Evita el típico: “Hola, ¿tenéis trabajo?”
En su lugar:
Comparte tu propuesta o análisis
Explica por qué te interesa la empresa
Sé breve, directo y útil
Estás aportando valor antes de pedir nada.
5. Hazte visible (aunque seas principiante)
Empieza a construir presencia:
Publica lo que aprendes
Comparte proyectos
Documenta tu progreso
No necesitas ser experto, solo ser constante y auténtico.
Sí, este camino requiere más esfuerzo que enviar CVs en masa.
Pero también tiene algo que el método tradicional no: Te diferencia completamente del resto
Si quieres trabajar en una empresa que admiras:
No esperes a que te den una oportunidad
Créala tú demostrando valor
Elige una empresa que te encante y haz esto:
Investiga su negocio
Detecta una mejora
Crea una propuesta simple (1–2 páginas o slides)
Compártela con alguien de dentro
Si haces esto bien, no necesitarás contactos… porque empezarás a crearlos.
En este proceso, también influye el entorno en el que te formas. Espacios como EUDE Business School no solo aportan conocimientos técnicos, sino que te acercan a la realidad del mercado, te conectan con profesionales en activo y te ayudan a entender cómo posicionarte mejor desde el principio. Porque no se trata solo de aprender, sino de saber cómo convertir ese aprendizaje en oportunidades reales.
La Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO) lanzó oficialmente en Perú el Youth Food Lab, un espacio estratégico diseñado para impulsar la innovación juvenil y generar soluciones transformadoras para los sistemas agroalimentarios desde los territorios. Esta iniciativa marca un hito en la agenda de desarrollo sostenible del país al situar a la juventud como protagonista del cambio.
EUDE Business School consolida su posicionamiento internacional como aliado académico de referencia en América Latina, colaborando directamente con organismos multilaterales y entidades gubernamentales para fortalecer las capacidades del talento joven peruano. La participación de EUDE en este programa refleja su capacidad de trabajar junto a los líderes institucionales de cada país, alineando su oferta formativa con las estrategias nacionales de desarrollo productivo, innovación y sostenibilidad.
Como primer desafío del laboratorio se lanzó #JóvenesRaíz, una experiencia formativa dirigida a jóvenes de 18 a 29 años que desean convertir ideas en soluciones concretas para los sistemas agroalimentarios. Esta iniciativa cuenta con el respaldo de la Secretaría Nacional de la Juventud (SENAJU), Agroideas y EUDE Business School.
El objetivo es claro: fortalecer las capacidades de las juventudes rurales del Perú mediante metodologías innovadoras orientadas al diseño de soluciones sostenibles, inclusivas y económicamente viables. Para ello, 60 jóvenes serán seleccionados para cursar el programa virtual “Diseño de nuevas soluciones para desafíos agroalimentarios”, una formación especializada que combina visión estratégica, innovación y enfoque territorial.
En el marco de esta convocatoria, EUDE Business School impartirá el próximo 4 de junio de 2026 el webinar “Fortalecimiento de capacidades para el desarrollo y consolidación de negocios”, centrado en las habilidades blandas para el emprendimiento.
La intervención de EUDE aportará una visión empresarial internacional aplicada al entorno local, ayudando a los participantes a transformar proyectos agroalimentarios en modelos de negocio sostenibles y escalables.
En el marco del desarrollo del programa, la FAO en Perú ha expresado su agradecimiento a EUDE Business School por su compromiso como aliado estratégico dentro de Jóvenes Raíz, destacando su participación en el proceso formativo del curso.
Concretamente, EUDE participará en la Sesión del Módulo III: “Fortalecimiento de capacidades para el desarrollo y consolidación de negocios”, que se celebrará el próximo jueves 11 de junio de 2026, de 14:00 a 16:30 (hora Perú) en modalidad virtual a través de Zoom.
Durante esta sesión, EUDE abrirá el espacio formativo con una charla centrada en habilidades blandas para el emprendimiento, abordando herramientas y competencias clave para el desarrollo personal y profesional de los participantes. Este enfoque permitirá a los jóvenes fortalecer capacidades fundamentales para transformar sus iniciativas en proyectos sostenibles.
Tras esta intervención, la sesión continuará con la participación de Agroideas, que presentará oportunidades y mecanismos de apoyo dirigidos a jóvenes emprendedores del sector agroalimentario.
Durante años, la nota de prensa fue tratada como una herramienta táctica: un formato útil para generar impactos puntuales, algo de visibilidad y, con suerte, algún enlace. Sin embargo, ese enfoque pertenece a un ecosistema que ya no existe. La irrupción de la inteligencia artificial, los asistentes conversacionales y los motores de respuesta ha alterado de forma estructural cómo se descubre, interpreta y valida la información.
Hoy, las marcas no compiten solo por atención humana, sino también por la comprensión algorítmica. Y en ese nuevo escenario, pasan de ser un recurso accesorio a convertirse en un activo estratégico transversal para SEO, AEO y GEO.
El SEO tradicional se basaba en rankings, palabras clave y enlaces. Ese modelo sigue existiendo, pero ha dejado de ser suficiente. A su alrededor han emergido dos capas adicionales:
En este contexto, la pregunta ya no es solo “¿en qué posición aparezco?”, sino:
Las notas de prensa, cuando están bien diseñadas y bien distribuidas, responden mejor a estas preguntas que muchas páginas comerciales.
Hay una razón estructural por la que las notas de prensa están recuperando protagonismo: son contenido nativamente contextual.
Una nota de prensa bien trabajada:
Esto coincide exactamente con lo que buscan los sistemas de IA para construir respuestas fiables: fuentes estructuradas, repetidas y coherentes en entornos de confianza.
Mientras muchas páginas web están diseñadas para convencer, la nota de prensa está diseñada para explicar. Y la IA necesita explicaciones, no slogans.
En el nuevo paradigma, una nota de prensa ya no se mide solo por:
Su valor real está en las señales que deja:
Refuerza la asociación entre una marca y determinados conceptos, sectores o problemas.
Al publicarse en medios independientes, actúa como validación contextual.
Cuando varias notas mantienen una narrativa consistente, la IA “aprende” esa identidad.
Aumenta la probabilidad de que una marca sea mencionada o utilizada como referencia en respuestas generadas.
Aquí es donde SEO, AEO y GEO convergen: todos dependen, en mayor o menor medida, de contexto verificable distribuido fuera de la web propia.
No todas las notas de prensa sirven para este objetivo. El formato debe evolucionar:
Evitar ambigüedades, metáforas vacías y lenguaje excesivamente corporativo.
Titular informativo, entradilla clara, bloques temáticos y cierre contextual.
La IA prioriza información contrastable frente a opiniones infladas.
No basta con decir qué hace la empresa; hay que explicar por qué importa dentro de su industria.
El medio importa tanto como el mensaje. La calidad del entorno refuerza la señal.
En este escenario, plataformas como Newsrank.pro no actúan simplemente como intermediarios de publicación, sino como infraestructura estratégica para construir visibilidad en entornos dominados por IA.
Su aportación diferencial no está en “enviar notas”, ni siquiera en “conseguir impactos”. Newsrank.pro
Esto permite que cada publicación no sea un evento aislado, sino una pieza dentro de un sistema de señalización continua, algo imprescindible cuando los algoritmos valoran la repetición coherente más que el impacto puntual.
El mayor error actual es seguir tratando las notas de prensa como campañas esporádicas. En un entorno algorítmico, la visibilidad se construye como un sistema:
Las marcas que entienden esto dejan de “lanzar notas” y empiezan a documentar su relevancia frente a humanos y máquinas, convirtiendo una reliquia del pasado en un activo del futuro.
Autor: Pablo Sammarco. Fundador de Newsrank.pro, plataforma independiente de publicación garantizada de comunicados de prensa, y profesor de EUDE Business School.
Perfiles Pablo: Linkedin Instagram
Perfiles Newsrank: @newsrankpro en todas las RRSS