22 enero 2026

Tendencias en Recursos Humanos 2026: EUDE analiza el futuro de la gestión de personas

EUDE Business School presenta su nuevo informe “Tendencias en Recursos Humanos 2026”, un dossier estratégico que recoge las principales tendencias en RR. HH. que marcarán la evolución de la gestión de personas en los próximos años. El estudio posiciona a EUDE como referente en formación especializada en Recursos Humanos, combinando visión académica y experiencia real del mercado laboral.

 

El informe destaca cómo los Recursos Humanos en 2026 se consolidan como una función clave para la competitividad y la sostenibilidad de las organizaciones, en un contexto marcado por la transformación digital, la presión regulatoria y nuevas expectativas profesionales.

 

La gestión de personas como eje estratégico

 

Según Paolo Lombardo Expósito, Director del área de RR. HH. de EUDE Business School, las tendencias en Recursos Humanos 2026 giran en torno a cinco grandes ejes: incorporación responsable de la inteligencia artificial, gobernanza del dato, bienestar integral, flexibilidad laboral y liderazgo humanocéntrico.

 

La función de RR. HH. deja de ser operativa para convertirse en un pilar estratégico que impacta directamente en la productividad, la cultura corporativa y la sostenibilidad del negocio.

 

Flexibilidad, trabajo híbrido y liderazgo humanocéntrico

 

Para María José Alaminos, Directora corporativa de RR. HH. en Healthacademia, una de las grandes tendencias en RR. HH. 2026 será la consolidación de modelos híbridos y flexibles, basados en el respeto a las personas y en un liderazgo capaz de comprender ritmos, vulnerabilidades y ambiciones.

 

El liderazgo humanocéntrico se impone como modelo dominante, orientado a crear relaciones laborales sólidas incluso en entornos distribuidos y multiculturales.

 

Inteligencia artificial ética y gobernanza del dato

 

Desde la perspectiva tecnológica, Antonio Robles García, Fundador de ARG Human Resources Advisor, destaca que la inteligencia artificial ética, la hiperpersonalización y la gobernanza del dato serán palancas críticas de la gestión del talento en 2026.

 

La IA dejará de automatizar para cocrear, permitiendo adaptar procesos de aprendizaje, bienestar y desarrollo profesional en tiempo real, siempre bajo criterios de transparencia, trazabilidad y alineación con valores corporativos.

 

Bienestar integral y salud mental

 

Por su parte, Juan Neble Hasta, Director de Recursos Humanos en Hipoges, subraya que el bienestar integral y la salud mental se han convertido en prioridades estratégicas tanto a nivel corporativo como institucional.

 

Las bajas laborales relacionadas con la salud mental han aumentado de forma significativa, lo que obliga a las empresas a implantar programas sólidos de apoyo psicosocial, conciliación y acompañamiento para atraer y retener talento, reducir el absentismo y fortalecer la cultura organizativa.

 

Organización basada en habilidades

 

En el ámbito del desarrollo del talento, María Teresa Vila, Consultora de Talento y Desarrollo de Habilidades, destaca el auge de la organización basada en habilidades (SBO) como una de las grandes tendencias en Recursos Humanos 2026.

 

Este modelo prioriza la capacidad real sobre los cargos tradicionales, impulsando roles flexibles, carreras personalizadas y una mayor autonomía profesional, alineando el desarrollo individual con la estrategia de negocio.

 

Transparencia salarial y políticas DEI

 

Finalmente, Francisco M. Bustos Ordoñez, Consultor Senior en Atisa, analiza el impacto de la Directiva Europea de Transparencia Salarial, que deberá aplicarse en todos los Estados miembros antes de junio de 2026.

 

La integración de políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) y el fortalecimiento del HR compliance marcarán una de las principales tendencias en RR. HH., orientadas no solo al cumplimiento normativo, sino a mejorar la marca empleadora, la retención de talento y la reputación corporativa.

 

 

EUDE y las Tendencias en Recursos Humanos 2026

 

Con este dossier, EUDE Business School refuerza su liderazgo en formación en Recursos Humanos, aportando una visión estratégica sobre las tendencias en RR. HH. 2026 que definirán el futuro del trabajo.

 

El informe confirma que la gestión de personas estará marcada por la inteligencia artificial ética, el bienestar integral, la flexibilidad laboral, la transparencia salarial y la capacitación continua de profesionales capaces de liderar la transformación del talento en las organizaciones.

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