EUDE Business School ha participado activamente en la elaboración del Informe EP+D 2025, presentado por la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) en colaboración con CRHEO Recursos Humanos y Foro Inserta Responsable. El estudio, coordinado por Juan Neble y supervisado académicamente por Paolo Lombardo, director del Máster en Dirección de Recursos Humanos de EUDE, analiza las tendencias de empleo, las posiciones más demandadas y las competencias que marcarán el mercado laboral en los próximos meses y años.
El informe —que recoge más de 250 contribuciones de directores de RR. HH., responsables de talento y CEOs— revela que el 39% de las empresas españolas prevé aumentar contrataciones en 2025, mientras que un 14,8% anticipa reducciones. Sin embargo, uno de cada cinco puestos sigue sin cubrirse por falta de perfiles cualificados, especialmente en sectores como tecnología, energía y salud.
Paolo Lombardo destacó la relevancia de este trabajo conjunto entre el mundo empresarial y el académico:
“Colaborar con la AEDRH representa un proceso de valor para entender hacia dónde evoluciona el empleo. Estos estudios nos permiten situar a nuestros estudiantes en la vanguardia de la tendencia y la realidad del mercado. La inteligencia artificial está cambiando todo, y quienes trabajamos en formación tenemos la obligación de contar con datos que nos indiquen cómo y dónde debemos actuar”.
El proyecto ha contado además con la colaboración directa de tres alumnos de EUDE, cada uno de un máster diferente, que participaron en el equipo de análisis y redacción del informe, una experiencia refuerza la orientación práctica y profesional de la escuela.
Entre las principales conclusiones del Informe EP+D 2025, se confirma la transformación constante del mercado laboral y la creciente importancia de la formación especializada. Solo un tercio de las instituciones educativas están alineadas con las necesidades reales del talento, pero las escuelas de negocios duplican su reconocimiento: hasta el 40% en 2025, según los directores de recursos humanos consultados. En contraste, apenas el 16% considera que las universidades preparan adecuadamente para el mercado laboral, tres puntos menos que el año anterior.
El estudio también evidencia una fase de madurez en el uso de la inteligencia artificial, una mayor demanda de perfiles tecnológicos, digitales y de ingeniería, y una ligera pérdida de protagonismo del talento sénior, que cae cuatro puntos respecto a 2024. En materia de competencias, se mantienen las más valoradas: liderazgo, flexibilidad, visión estratégica y transformación digital para perfiles sénior, y compromiso, pensamiento crítico y trabajo en equipo para perfiles junior.
Con su participación en esta edición del Informe EP+D, EUDE Business School consolida su papel como socio académico de referencia en el análisis de tendencias de empleo y competencias, reforzando su compromiso con la formación práctica, actualizada y conectada con las necesidades reales del mercado.
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