14 marzo 2014

Gestión y selección por competencias

  • La gestión por Competencias. Concepto y necesidad del modelo. Ventajas con respecto a modelos tradicionales.
  • Perfil  y selección basados en Competencias. Ventajas de este sistema. ¿Qué Competencias? Perfil de Competencias.
  • Selección por competencias. Entrevista de selección por competencias. Competencias de los candidatos y  Competencias del puesto. I
  • nformes técnicos. El Assessment Center. El Assessment Center como método de medición  de competencias. Validez. Tipos de pruebas. In basket o In Tray (o Bandeja de Entrada).
  • Las dinámicas de grupo.  Otros tipos de pruebas utilizadas en Assessment Centers. Proceso de Assessment. Informes.
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