14 marzo 2014

Evaluación del desempeño

  • El concepto de Evaluación del Desempeño. Procedimiento continuo. Procedimiento sistemático. Procedimiento  orgánico. Procedimiento en cascada. Procedimiento de expresión de juicios. En relación con su trabajo habitual. Tiene una óptica histórica. Óptica prospectiva.
  • El Sistema de Evaluación. Objetivos del Proceso de Evaluación del Desempeño. El Ciclo Anual de la Evaluación del Desempeño. Importancia de la Evaluación del Desempeño. Aspectos  a tener en cuenta en la Evaluación. Métodos de evaluación. El Documento de Evaluación del
  • Desempeño.  Competencias. Valores de la Compañía. Plan de Desarrollo Individual. El Documento de Necesidades de Formación.
  • La Entrevista de Evaluación. La preparación de la Entrevista de Evaluación. Establecer objetivos de desempeño.
  • Documentación de Incidentes Críticos. Conducción de la entrevista. Los Resultados de la Evaluación del Desempeño.
  • Las Responsabilidades en el Proceso de Evolución Profesional. El Papel del Evaluado. El Papel del Evaluado.
  • Recompensas y refuerzos al desempeño. Incentivos y recompensas. Remuneración – Incentivos. Tipos de Incentivos.
  • Recompensas. Retroalimentación sobre la administración de los recursos humanos y la función de personal.
  • Condiciones de eficacia de la EDD. Ventajas de la Evaluación del Desempeño.
  • Ejercicio en Grupo: Entrevista de  Evaluación del Desempeño. Objetivos. Material. Desarrollo. Modelo de Entrevista de Evaluación de Desempeño (consultor).
  • Modelo de Entrevista de Evaluación de Desempeño (participante
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