Ocho alumnos han sido becados para cursar el máster en Finanzas de la Escuela Europea de Dirección y Empresa – EUDE en la convocatoria de junio de 2022. Entre los estudiantes becados están: Alejandro Rodríguez Toledo, Douglas Quintero Aguerrevere, Kery Rojas Madrid, Luis Baquero Fajardo, Reina Gil Bahachille, Marianissa Rada Yibrin, Ramon Mingo Viudes, Sandra Vasquez Perez De Conroy.
El máster en Finanzas de EUDE Business School es uno de los mejores valorados. En 2022, de hecho, logró la segunda posición dentro de su categoría en el Ranking de Másteres Online del diario El Mundo.
Después de 25 años de trayectoria académica, EUDE recibió el año pasado en la convocatoria octubre 2021-2022 a la primera promoción presencial del Máster en Finanzas y Dirección Financiera, después de activar el programa en esta modalidad.
El Máster en Finanzas y Dirección Financiera aporta los conocimientos fundamentales para que el alumno pueda desarrollar su carrera profesional en entidades financieras, así como para realizar inversiones personales y funciones de asesoramiento financiero.
El máster ha sido diseñado para preparar a nuestros alumnos como directivos financieros capaces de optimizar el valor económico, financiero y social de la empresa en un mundo global y digitalizado. Orientado a la dirección financiera desde la estrategia global de la empresa, con una metodología muy práctica basada en casos reales de empresas nacionales e internacionales.
Rafael Damborenea, director del Máster en Finanzas y Dirección Financiera de EUDE, afirma que el principal punto fuerte del programa es el claustro docente. “Son ocho profesores de primer nivel y profesionales en activo, muy ligados o directamente relacionados con la industria financiera”.
Para el docente no existe un perfil específico de estudiantes de este máster. “Es importante especializarse en finanzas para quien quiera desempeñar su carrera profesional en el sector financiero o en el departamento financiero de cualquier compañía, pero también es importante para quien tiene un perfil emprendedor”.
Finalmente, también considera que cada uno debería tener unos conocimientos mínimos en este ámbito. “Es importante que cualquier persona pueda entender los instrumentos financieros básicos que tiene a su disposición para invertir, la rentabilidad que puede esperar, los riesgos que hay que asumir. Las finanzas están allí para todos y no entienden de perfiles”, concluye el director del máster.
Esta semana, para la serie Opiniones EUDE, Percy Cárdenas nos cuenta su etapa como alumno de la Universidad EUDE México y su experiencia en el Programa de Desarrollo Directivo Internacional (PDDI)
Percy Cárdenas es un joven peruano que en 2021 empezó una nueva aventura, inscribiéndose en el máster en Marketing Digital de la Universidad EUDE México. Escogió esta maestría como parte de su desarrollo profesional.
“Veo importante capacitarme constantemente y estar preparado para un mundo con una inmersión digital tan avanzada como la que se vive actualmente”.
Para el joven, este máster representaba una oportunidad para especializarse y conocer en profundidad la dinámica del entorno digital, para plantear estrategias de marketing y comunicación digital, adquirir las competencias necesarias y aplicar todas las herramientas requeridas en sus proyectos.
“La propuesta educativa de EUDE me llamó la atención por su malla curricular, por la reputación de la institución y por el respaldo de ser una Escuela de Negocios con sede en España, lo cual contribuye a mi perfil profesional”.
Cárdenas valora positivamente su experiencia en EUDE, desde el primero hasta el último momento. Comenta que la información proporcionada siempre ha sido muy precisa, que el tutor resolvía sus dudas de manera eficaz y que el personal administrativo siempre daba soporte en el menor tiempo posible. Asimismo, también ha apreciado la sencillez del Campus Virtual, una herramienta esencial para los estudiantes que quisieran emprender una formación en modalidad online.
“El máster lo inicié en el año 2021, por lo que, debido a la Covid-19, me pareció muy adecuado realizarlo online, ya que sin salir de mi país podía acceder a una formación en el extranjero. La principal ventaja es que podía gestionar mis horarios de estudio y conciliarlos con mi horario laboral y familiar”.
La flexibilidad de este programa, que permite compaginar el trabajo y la formación, es el motivo principal por el cual Percy Cárdenas recomienda Univesidad EUDE México y, sobre todo, el máster en Marketing Digital. Asimismo, otro aspecto importante en su elección fue la internacionalización de esta formación.
“La formación en instituciones extranjeras ayuda a la inserción laboral, porque en un entorno globalizado es bien visto que un profesional se preocupe por ampliar sus conocimientos buscando la interculturalidad. De hecho, es normal que una empresa en cualquier país de Latinoamérica tenga vínculos con otras de diferentes países”.
Cárdenas también formó parte del PDDI, el Programa de Desarrollo Directivo Internacional, que brinda la posibilidad a los estudiantes de transcurrir 15 días en Madrid. Durante ese periodo, participan en recorridos por la capital española, visitan empresas y asisten a clases con profesionales de EUDE. Para Cárdenas, esta experiencia fue muy útil porque le permitió fortalecer su adaptabilidad, su empatía, su resiliencia, es decir, habilidades importantes también en el ámbito profesional. Asimismo, confiesa que se sintió un poco más un “ciudadano del mundo”.
“Considero que las distintas nacionalidades de los participantes ayudaron a abordar cada uno de los puntos en discusión y actividades, desde las perspectivas de cada uno en cuanto a la realidad empresarial, laboral y profesional. Lo cual contribuye al desarrollo de una perspectiva global de la realidad”.
EUDE Business School sigue apostando por la internacionalización y la mejora de la formación tanto a nivel presencial como online. Durante este 2022 se han obtenido grandes logros relacionados con la renovación de acreditaciones, la puesta en marcha de nuevos másteres, el reconocimiento en distintos rankings y, por supuesto, los nuevos convenios de colaboración alcanzados.
Como cada año, toca hacer balance de todo los logros y metas alcanzadas. EUDE ha vivido un 2022 lleno de retos en los que ha logrado mantener sus objetivos académicos y corporativos, aumentando sus alianzas internacionales con empresas y universidades, ampliando su oferta académica y siendo nuevamente reconocida en distintos rankings y acreditaciones.
2022 ha sido un año de reconocimientos, ente los más destacados, EUDE Business School, ha sido reconocida por sus programas online de Marketing y Finanzas en el Ranking del diario El Mundo. Los máster online de Finanzas y Marketing y Dirección Comercial se han posicionado en segunda y tercera posición dentro de su categoría.
También EUDE destaca en el ranking de Financial Magazine en las primeras posiciones con sus programas en MBA, Máster en Finanzas y Medio Ambiente y en el ranking de las mejores escuelas de negocios de España elaborado por MERCA2.
Los amplios reconocimientos que ha ido adquiriendo EUDE no se ha producido de manera casual. Año tras año, tanto Forbes como otros rankings como el FSO, Financial Magazine y medios internacionales, han tomado en consideración los másteres de la escuela de negocios ocupando las primeras posiciones en formación de posgrado de habla hispana en el ámbito de los negocios y la innovación académica.
Además, cinco programas de EUDE han recibido la certificación de máster profesional Cualificam. Se trata de un procedimiento de la Fundación para el Conocimiento Madrimasd (Madri+d) para certificar la calidad de los programas de Máster Profesional.
Los programas que se presentaron y que recibieron la certificación Cualificam son el MBA Máster en Dirección y Administración de Empresas, el Máster en Recursos Humanos, Dirección y Gestión de Personas, el Máster en Finanzas y Dirección Financiera, el Máster en Marketing Digital y el Máster en Marketing y Dirección Comercial.
Durante este año, la escuela ha recibido a más de 600 alumnos presenciales, celebrando con éxito sus correspondientes Actos de Bienvenida y Actos de clausura en donde ha destacado en una de ellas la presencia de Otto Sonnenholzner, exvicepresidente de Ecuador como invitado especial. Además, se han llevado a cabo más de 80 actividades entre seminarios y charlas presenciales, webinars y visitas a empresas.
Gracias a los acuerdos que EUDE mantiene con instituciones y universidades como la Universidad de las Fuerzas Armadas (ESPE) y la Universidad Católica de Santiago de Guayaquil (UCSG) se han podido llevar a cabo las primeras convocatorias de los Módulos Internacionales presenciales en Madrid. Durante una semana, un grupo de alumnos de cada institución tuvieron la oportunidad de disfrutar de una experiencia internacional en nuestras aulas de Madrid, además de conocer la ciudad y distintas empresas nacionales.
También hemos tenido la oportunidad de acoger en nuestras aulas las visitas de docentes procedentes de Universidades internacionales como la Fundación Universitaria del Area Andina de Colombia, Unifranz de Bolivia o UTEL de México.
Por otra parte, EUDE sigue apostando por la formación online. Su plataforma virtual se ha ido modernizando y adaptando a las demandas del mercado, siendo reconocida como caso de éxito por el Innovatión Summit de Open LMS. Este 2022, ha dado soporte a más de 5.000 alumnos virtuales que han podido cursar sus máster y disponer de clases en directos (SPV), masterclass, webinars, entre otras herramientas.
También han sido varias las instituciones de educación superior de Colombia, México y Ecuador, las que han apostado por nuestra metodología online configurando sus programas movilidad virtual internacional con nuestra participación, y con lo que se han beneficiado más de 1.300 alumnos.
Y no menos importante ha sido la colaboración de EUDE con varias empresas y asociaciones empresariales para reforzar las competencias profesionales de sus colaboradores mediante programas de formación a medida, entre los que cabe destacar Coca Cola FEMSA, la Cámara Colombiana de Comercio Electrónico, el Consejo Colombiano de Seguridad, el Grupo ISA o la Asociación Hotelera y Turística de Colombia.
Dentro de las más de 50 nuevas alianzas alcanzadas por EUDE Business School con instituciones, empresas y universidades internacionales, destaca la visita del vicepresidente de la República de El Salvador, Dr. Félix Ulloa hijo, en su calidad de rector de la Escuela Superior de Innovación en la Administración Pública de El Salvador (ESIAP), para la firma de un convenio de cooperación con la idea de establecer mecanismos de coordinación y colaboración entre ambas escuelas.
Además, el propio Félix Ulloa, vicepresidente de El Salvador, entregó el pasado mes de agosto 25 becas para gobernadores departamentales, quienes cursaron estudios de alta gerencia en administración pública con nosotros.
Desde EUDE Business School esperamos que el próximo 2023 sea un año prometedor, en el que seguir cumpliendo metas, ampliar alianzas y seguir manteniendo una excelente calidad académica y una experiencia única para nuestros alumnos.
EUDE Business School está comprometida con la internacionalización y está convencida de la importancia de establecer relaciones con instituciones y asociaciones para seguir impulsando una formación de calidad. Por ello, el pasado 21 de diciembre, la Escuela Europea de Dirección y Empresa (EUDE) firmó un convenio de colaboración con la Asociación Dominicana de Profesionales de Negocios Internacionales y Afines (Adopnia).
A través de esta nueva alianza, EUDE Business School y Adopnia se comprometen a brindar programas de educación superior de pre y posgrado, tanto en modalidad presencial como online. El objetivo es desarrollar el conocimiento, la investigación, la sostenibilidad de la administración y de los mercados internacionales para la República Dominicana.
Con estos programas formativos, se pretende brindar a los profesionales en formación la posibilidad de adquirir y aplicar herramientas de capacitación de gestión, para mejorar la competitividad y la productividad en los mercados internacionales. Asimismo, a través de proyectos específicos, se quieren fortalecer los conocimientos de los profesionales en materia de comercio internacional.
Finalmente, el objetivo de este acuerdo también consiste en el desarrollo de programas de capacitación en el ámbito de comercio internacional y temas relacionados, dirigidos a dotar de capacidad teórica y técnica a los estudiantes de posgrado, así como a catedráticos y otros sectores relacionados, fortaleciendo las prácticas empresariales de los participantes.
Desde EUDE Business School celebramos esta nueva alianza y esperamos que sea el primer paso de una larga colaboración para desarrollar actividades conjuntas.
La Asociación Dominicana de Profesionales de Negocios Internacionales y Afines (Adopnia), lanzada oficialmente el pasado 19 de noviembre, tiene como objetivo agrupar a todos los profesionales de las áreas relacionadas con los negocios, para contribuir a su formación y brindarles nuevas competencias.
El pasado 20 de diciembre, en EUDE Business School asistimos al webinar Principales desafíos de las cadenas de suministro globales en el contexto actual, impartido por Jessica Ramírez Lascano, experta en el campo de Compras y Abastecimiento, Comercio Exterior y Logística Internacional. Se trata de un seminario ofrecido por la Universidad Católica de Santiago de Guayaquil (UCSG) y destinado a los estudiantes del Máster en Comercio, Mención Gestión Logística Internacional, un programa de posgrado compartido entre EUDE y la UCSG.
En este webinar se han presentado los principales factores que han causado disrupciones en las cadenas de suministros globales como consecuencia de la pandemia mundial por Covid-19, así como las previsiones del comercio mundial para el año 2023 en las diferentes regiones. El objetivo es crear un espacio para exponer acciones a implementar, para minimizar el impacto negativo en los negocios internacionales y reforzar el suministro mundial de bienes y servicios.
Desde nuestra institución, queremos agradecer a Jessica Ramírez Lascano, por su profesionalidad y por compartir con los asistentes sus conocimientos y puntos de vista en el ámbito del comercio internacional a través de este webinar. Asimismo, damos las gracias a la UCSG, que con estas actividades enriquece la formación de nuestros estudiantes día tras día.
El informe, realizado por la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) –que acaba de trasladar su sede a las instalaciones de EUDE Business School– y EY – People Advisory Services, dibuja el perfil de Director de Recursos Humanos en España.
El pasado 15 de diciembre, la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) junto con EY – People Advisory Services han publicado los resultados de la primera “Encuesta salarial sobre remuneración de perfiles de Dirección de Recursos Humanos”. El estudio tiene como objetivo definir el perfil de Director de Recursos Humanos en España como responsable clave en la consecución de los objetivos estratégicos de las organizaciones. De hecho, en un mercado tan competitivo, la atracción y fidelización del talento es una de las principales preocupaciones de las organizaciones.
La encuesta ha contado con la participación de 145 compañías con presencia nacional, comunitaria e internacional, y divididas entre pequeña (14%), mediana (25%) y grande (61%) empresa. Los sectores que más han participado en el estudio han sido los de bienes de consumo y servicios de consumo, seguidos por Industria y Construcción.
Los resultados del estudio reflejan que la retribución fija asignada a los directores de RRHH aumenta según el tamaño de la empresa. El promedio de esta retribución en pequeñas empresas es de 46.500 euros. En el caso de la mediana, sube hasta los 60.000 euros y alcanza los 97.512 en las grandes.
Asimismo, los datos revelan que el 75% de las pequeñas empresas contempla un sueldo variable a corto plazo para los directores de RRHH. Un porcentaje que sube al 86% en el caso de las compañías medianas y al 94% en las grandes. Por contrario, la mayoría de planes retributivos para estos dirigentes no contempla la retribución variable a largo plazo: en las empresas pequeñas es solo del 20%, del 39% en la mediana y del 37% en la grande.
El estudio recoge también los beneficios sociales previstos por las compañías: los principales son el parking, el seguro de salud y de vida.
La encuesta también define el perfil de los directores de RRHH. La edad promedio es de 49 años y, en media, llevan 15 años en puestos de gestión. Los datos destacan también que su rol es estratégico para las compañías, puesto que el 90% de ellos forma parte del comité de dirección de la empresa.
La mayoría son mujeres: en media representan el 52%, contra el 48% de hombres, aunque estos porcentajes varían dependiendo del tamaño de la empresa. En las pequeñas, representan el 65%, frente al 47% de las medianas y el 51% en las grandes. Olga Cecilia, socia responsable de Compensación y Beneficios de EY West Europe, ha resaltado la importancia de estos datos.
“La cultura del ‘Fair Pay’ se va imponiendo en las organizaciones y cada vez son más las que están trabajando en definir políticas retributivas que parten de principios de equidad y transparencia y en las que se remunera un performance sostenible”.
Sin embargo, queda camino por recorrer. El estudio, de hecho, evidencia que existe todavía una brecha salarial bruta del 16% en la retribución total y del 13% en la retribución fija, entre hombres y mujeres.
Finalmente, el estudio recoge también la tendencia del teletrabajo en las empresas, impulsado sobre todo durante la pandemia. Según la encuesta, el 79% de las compañías contempla el trabajo desde casa para las personas que ocupan posiciones de responsabilidad en el ámbito de los recursos humanos. En media, estos directivos trabajan en esta modalidad dos días a la semana.
Jaime Sol, socio responsable de People Advisory Services en España, y Jesús Torres Mateos, Presidente de la AEDRH y CHRO de Food Delivery Brands (Grupo Telepizza – Pizza Hut), han resaltado la importancia de estos estudios. Para Sol, “la visión clásica de los negocios encasilló al área de recursos humanos como una función únicamente responsable de reclutar talento, reemplazarlo, y gestionar nóminas más o menos complejas. Sin embargo, en el nuevo paradigma empresarial, el área de recursos humanos se enfoca en la gestión de un capital fundamental para la compañía; el capital humano. De esta forma, su labor pasa a tener un enfoque de negocio, y sus inversiones pueden parametrizarse para comprobar si generan un retorno positivo en la cuenta de resultados de la compañía”.
Mateos también ha subrayado la importancia de los recursos humanos en las empresas.
“El Director de RRHH es una figura clave en la planificación estratégica, en la gestión de costes, en los incrementos de ratios de productividad y eficiencia y, en definitiva, su labor tiene un impacto directo en la cuenta de resultados de cualquier compañía. Y todo ello, a través de un profundo conocimiento del negocio y en el diseño e implementación de prácticas y políticas que permitan atraer y fidelizar al mejor talento, lo que implica ser capaz de manejar multitud de proyectos multidisciplinares al mismo tiempo”.
¿Qué es la AEDRH?
La Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) es una organización creada en 2012 con la finalidad de promocionar y desarrollar la función directiva de Recursos Humanos, así como facilitar el intercambio y la divulgación de conocimientos en materia de gestión de personas. Actualmente, cuenta con alrededor de 1.000 asociados, todos ellos Directores de Recursos Humanos en activo de empresas españolas y extranjeras presentes en España.
Recientemente, la asociación ha firmado un acuerdo con EUDE Business School para trasladar oficialmente su sede institucional a las instalaciones de EUDE en Madrid, en la calle Arturo Soria 245. La escuela de negocios acoge las oficinas físicas desde las que la AEDRH.
¿Qué es EY – People Advisory Services?
EY – People Advisory Services es líder mundial en servicios de auditoría, fiscalidad, estrategia, asesoramiento en transacciones y consultoría. Gracias a su conocimiento del mercado, ayudan a sus clientes a capitalizar nuevas oportunidades y a evaluar y gestionar el riesgo para lograr un crecimiento responsable.