El pasado martes 30 de Noviembre en las oficinas de Claro en Bogotá, Colombia, se llevó a cabo la conferencia de “Comunicación corporativa y Marketing: Estrategias para el éxito empresarial” impartida por Marta del Río, profesora del área de Marketing y Comunicación de EUDE Business School, y a la que asistieron medio centenar de trabajadores de la empresa Claro.
Durante el evento los asistentes tuvieron la oportunidad de conocer más acerca de las nuevas herramientas de comunicación existentes en la actualidad para poder alcanzar el éxito empresarial.
El tema principal de la jornada fue el gran cambio que se ha producido en la Comunicación de la empresa con sus clientes durante la última década y el Rol importante que los stakeholders han adquirido en las organizaciones en los últimos tiempos.
La docente especializada en Marketing, inició la conferencia hablando sobre el Concepto tradicional de Empresa, en cuanto a la organización, desarrollo actividades, accionistas, mercado y clientes, con el objetivo de poder explicar a los presentes como era el consumidor anterior al actual. Aquí pudieron conocer a un usuario distinto, que tenía otras necesidades, otros valores y cuyo comportamiento de compra era distinto.
Del Río también habló sobre la imagen de marca (su personalidad y carácter), la cual es creada a través de la combinación de factores físicos y emocionales que rodean en un aura a la empresa y que la diferencia respecto a la conferencia y la hace más deseable hacia el consumidor. Características emotivas, no funcionales, creadas por el hombre, como el packaging, la publicidad , la comunicación y el precio etc, son las que determinan el valor de una marca. Así mismo, explicó que una compañía es dueña de su marca y, como tal, ha de tener un control acerca de cómo comunica esa marca y en qué actividades de marketing permite que ésta se vea involucrada. Por otro lado, dio a conocer cómo los consumidores han adquirido nuevos valores sociales, donde la responsabilidad corporativa se vuelve muy importante en el desarrollo y crecimiento de las grandes corporaciones.
Finalmente, destacó la importancia que hoy en día la Comunicación Corporativa y el Marketing han adquirido en el mundo profesional ya que de estos factores depende que se alcance y se logre el éxito empresarial.
Para los que se inclinan por el mundo de los números, las finanzas son un sector lleno de oportunidades tentadoras, a las que te será más fácil acceder con un Máster en finanzas.
Seguro que has visto numerosos ejemplos de estilos de vida lujosos que los tipos de Wall Street disfrutan en las películas o en la televisión. Pero ¿Qué aspecto tiene una carrera de finanzas en el mundo “real”?
Por desgracia, no todo el mundo va a ser un alto ejecutivo en el parqué de Wall Street, pero si es cierto que existen muchos puestos de trabajo de gran interés a los que, como profesional del mundo de las finanzas, puedes acceder.
¿A qué puestos de trabajo puedes acceder con un título de master en finanzas?
Este post te ayudará a hacerte una idea de los trabajos prácticos que se alinean con este mundo y las cualificaciones que necesitarás para conseguirlos.
Todos son trabajos altamente demandados para los profesionales del sector.
Crecimiento de la demanda del empleo (2014 – 2024): aumento del 12%
Salario mediano anual en 2015: 75.592 euros
Número de Empleos publicados: 125,021
Posibles nombres del puesto de trabajo: Analista de inversiones y mercados financieros
Cualificaciones necesarias: Normalmente se requiere una licenciatura para ingresar a este campo. Las especialidades recomendadas incluyen contabilidad, economía, estadística o ingeniería. Un título máster es recomendable para acceder a puestos de trabajo de responsabilidad.
Analista financiero en profundidad: Los analistas financieros buscan las tendencias del mercado y las potenciales oportunidades de inversión, a la vez que analizan la tendencia de las inversiones actuales. Necesitarás tener sólidos conocimientos matemáticas financieras y econometría, además de una gran capacidad analítica y de interpretación de los datos.
Crecimiento de la demanda de empleo (2014 – 2024): aumento del 7%
Salario mediano anual 2015: 111.000 euros
Número de Empleos publicados: 119,929
Posibles nombres del puesto de trabajo: Director financiero, gerente de administración, controller financiero.
Cualificaciones necesarias: Una licenciatura en finanzas, sólidos conocimientos de contabilidad y varios años de experiencia en el sector. También se recomienda la acreditación de un Master en finanzas.
Gerente financiero (Financial Manager) en profundidad: Los Financial Manager son los principales responsables de la salud financiera general de una organización.
Los roles específicos desempeñados por estos profesionales pueden variar, pero es común que se encarguen de la elaboración de los estados financieros de la compañía, planificación y control presupuestario, gestión de tesorería, realización de informes financieros para la asistencia a la alta dirección en la toma de decisiones empresariales.
Los candidatos necesitarán una experiencia significativa y una sólida formación académica al solicitar estos puestos. Los puestos de nivel superior de gestión financiera tienen una gran influencia en la dirección de un negocio u organización.
Afortunadamente para aquellos que ocupan estas posiciones, la responsabilidad que proviene de un papel tan influyente implica que dichos puestos tengan una retribución acorde a la misma.
3. Asesor financiero personal (Personal financial advisor )
Crecimiento de la demanda de empleo (2014 – 2024): Aumento del 30%
Salario mediano anual 2015: 83.882 Euros
Número de Empleos publicados: 61.745
Posibles nombres del puesto de trabajo: asesor financiero, gestor de carteras de inversión.
Cualificaciones necesarias: Se recomienda una licenciatura en finanzas o economía. Para actuar como intermediario financiero y realizar operaciones en nombre de terceros necesitarás obtener diferentes licencias o certificaciones oficiales que puedan ser requeridas.
Asesor financiero personal en profundidad: Los asesores financieros personales son probablemente los profesionales de finanzas más identificables y con un mayor crecimiento del empleo; un 30 por ciento que parece poco probable que cambie.
Los asesores financieros personales asesoran a sus clientes en las inversiones a realizar elaborando carteras con los distintos productos financieros que más se adecuen al perfil de riesgo en cada caso concreto. Un diferenciador importante para este trabajo de finanzas está en el hecho de que los asesores financieros personales necesitan poseer unas marcadas habilidades interpersonales y comunicativas para construir una sólida base de clientes.
Crecimiento de la demanda de empleo (2014 – 2024): aumento del 10%
Salario mediano anual 2015: 67.300 euros
Número de Empleos publicados: 87.370
Posibles nombres del puesto de trabajo: Broker, agente, corredor de bolsa, consultor financiero.
Cualificaciones necesarias: Licenciatura con especialización en finanzas, economía, matemáticas.
Los puestos más importantes requieren de títulos de postgrado; un máster en finanzas, un MBA, o un MBA especializado en finanzas.
Agentes de ventas de servicios financieros en profundidad: Casi cualquier película sobre Wall Street presenta una escena agitada de agentes de ventas que trabajan a un ritmo vertiginoso, gritando por teléfono con inversionistas fuera de la pantalla mientras tratan de procesar transacciones.
Si bien estas representaciones pueden ser un poco exageradas por el efecto dramático, la esencia de su trabajo se muestra correctamente. Los profesionales en este campo compran, venden y comercializan productos en nombre de sus clientes.
Si trabajas en un papel como agente de bolsa, esta figura asesora y aconseja en la compra de acciones o bonos que coticen en la Bolsa de valores.
Un aspecto subestimado de estas posiciones es la confianza en los modelos informáticos para ayudar con el análisis y con el desarrollo del trabajo del día a día. Debido a esto, muchos puestos de trabajo en finanzas, requieren una comprensión fuerte de matemáticas avanzadas y de informática.
¿Ahora qué?
Es probable que tengas una comprensión mucho mejor de los diferentes tipos de puestos de trabajo que puedes conseguir con un máster en finanzas. Pero recuerda, no será fácil, estos son puestos de trabajo muy demandados y que requieren de una gran especialización.
Si piensas que tienes lo que se necesitas para trabajar en finanzas, echa un vistazo a la formación en máster que vas a necesitar e infórmate sobre cómo puedes convertirte en el profesional que siempre has querido ser.
EUDE contará con el nuevo Máster de Relaciones Internacionales
El máster está dirigido a personas con clara vocación Internacional
EUDE Business School anunció el pasado 19 de noviembre la creación de La Cátedra de Relaciones Internacionales. Esta nueva iniciativa surge de la colaboración entre el Consejo Académico de EUDE Business School, el Doctor en Relaciones Internacionales, Alexander Fu Kong Sang; y la empresa británica de Asesoramiento Internacional, AZIZ & ASSOCIATES, Ltd.
La presentación se desarrolló en un sencillo acto, en el que participaron profesores y alumnos, y que dio inicio a esta actividad, con la presencia Doctor Alexander Fu Kong Sang (Australia), quién será el Catedrático Emérito; el Director General de EUDE D. Pablo Martínez Echevarría; el Catedrático Interino, D. Francesco José Aziz (Reino Unido); el Consejero Académico de EUDE Business School, D. Enrique Castelló; y el responsable del Departamento de Internacional EUDE, D. Miguel Hermida. Además la presentación contó con la presencia de la representante académica de Cuba, Dña. Claudia Llerena; así como del responsable de Filipinas, D. Armando Jiménez.
En el acto de presentación destacó la apertura de la Placa Conmemorativa, a cargo del Doctor Fu Kong Sang, en lo que será el aula representativa de esta constitución académica.
Este acto representa una nueva apuesta realizada por EUDE con la finalidad de alcanzar la mayor presencia internacional de la Escuela y de su formación. Será un Departamento permanente, en continua evolución, estudio e investigación de las relaciones que mantienen todos los actores que conforman la actual Sociedad Internacional, con amplia vinculación con el Derecho Público Internacional, y en el ámbito geográfico Global.
Esta nueva Área de conocimiento, está constituida por diferentes acciones, entre las que destaca la impartición a partir de Febrero de 2017, del Máster en Relaciones Internacionales en Español; y a partir de Abril la segunda convocatoria en Inglés. Ambas convocatorias están cerradas ya que se han completados todas las plazas, informaremos sobre la apertura de una nueva convocatoria más adelante.
Éste es un nuevo Máster académico bilingüe que está destinado a hombres y mujeres con clara aspiración vocacional y profesional internacionalista. Un programa planteado con un enfoque multidisciplinar que favorece el análisis de las Relaciones Internacionales desde una perspectiva que conjuga los ámbitos económico, político y jurídico. Destinado para aquellas personas que quieren participar activamente en la evolución de dichas Relaciones.
Además, la Cátedra albergará como elementos diferenciales, diversas acciones curriculares que estarán integradas por alumnado de la Escuela como formación obligatoria práctica. Entre las acciones que se van a realizar está:
1.- La creación del Observatorio de Relaciones Internacionales.
2.- La Organización para la Promoción de las Relaciones y Cooperación Internacionales.
3.- Los Premios Anuales por Las Relaciones Internacionales, los Derechos Humanos y el Desarrollo.
4.- El Modelo de Colaboración de las Naciones Unidas.
Toda una estructura de EUDE para la Universalización de su enseñanza, y la Globalización de su alumnado.
EUDE apuesta por la creación de una estructura de análisis e intervención internacional en su firme creencia de que desde la formación directiva de alto nivel, se puede incidir en el marco global de forma diferenciadora.
¿Crees que puedes formar parte de la lista de las próximas mujeres emprendedoras líderes? Tienes un don para las ideas. Cuando otros se difuminan en dilemas, tú ya estás dándole forma. Para ti no existen los problemas, solo las oportunidades. Tienes una mentalidad empresarial y no te importaría ser tu propio jefe, para variar…
¡No dejes que nadie te impida perseguir tus sueños! Y mucho menos por cuestiones de género. Es cierto que el campo empresarial ha estado dominado por los hombres, pero eso no quiere decir que no puedas dar un paso más allá y asumir el reto.
Inspírate en los grandes líderes que están dejando su huella en el mundo empresarial. Desde EUDE Business School te traemos 10 mujeres emprendedoras que han estado jugando con los grandes y que defienden sus propias empresas.
1. La señora C. J. Walker, de Madame C. J. Walker Manufacturing:
Imagínate lo siguiente: Nacida en 1867 en Louisiana, persevera y supera todos los obstáculos para convertirse en la primera millonaria hecha a sí misma, afroamericana y por supuesto mujer.
La señora C. J. Walker hizo su fortuna con productos para el cabello afroamericano. Al recibir un duro golpe con la caída de su cabello, debido principalmente a una dieta deficiente, hábitos de higiene y productos como sosa cáustica que eran incluidos en jabones para la limpieza del cabello.
Trabajó para desarrollar productos y tratamientos de belleza, viajando para promoverlos por todos los EE.UU, América Central y el Caribe.
El éxito de sus invenciones llevó a la fundación de theMadame C. J. Walker Manufacturing Company, consolidando de esta manera sus logros
2- Anita Roddick de The Body Shop.
Es muy habitual caminar por un centro comercial y ver un” The Body Shop”.
Pero el minorista ecologista no siempre fue un elemento básico en la industria de la belleza. Su fundadora Anita Roddick era una gran viajera y de sus viajes le quedó una pasión por el activismo ambiental.
Ella abrió la tienda en 1976 para mantener a su familia mientras su marido estaba ausente. Tras el lanzamiento de más de 2.000 oficinas en el mundo, la empresa nunca ha perdido de vista su compromiso con el ecologismo, con su embalaje minimalista e ingredientes naturales. Fue comprada por L’Oreal en 2006 y tras la muerte de Roddick donó $ 70 millones de la compra, a la caridad.
3- Debbie Fields de Mrs. Fields Cookies.
A Debbi siempre le encantó cocinar y convirtió su pasión en un negocio. Ella abrió su primera panadería – Mrs. Fields Chippery chocolate – en 1977. En su primer día tuvo un resultado de ventas bajo, así que decidió atraer a los clientes con muestras.
Pronto la panadería se amplió a 700 ubicaciones en 10 países. Mrs. Fields Cookies es ahora una compañía valorada en 400 millones de Euros.
4- Marta Esteve, SoySuper.com
Marta ha fundado empresas muy conocidas como TopRural, vendida a HomeAway, Rentalia, vendida a Idealista y SoySuper, su último proyecto.
Tres proyectos diferentes, el primero, dedicado al turismo rural en España, el segundo a proporcionar alquileres en España, Italia, Portugal y Andorra y el último, un nuevo tipo de supermercado que te permite hacer compras y comparar precios.
5- Weili Dai de Marvell Technology Group.
He aquí un caso de manual del “sueño americano”. Una inmigrante de Shanghai llega a los EE.UU. a los 17 años sin prácticamente hablar Inglés, y pasa a convertirse en una de las mujeres más exitosas de la industria de la tecnología.
Weili Dai se había interesado en las matemáticas y la ciencia y por supuesto terminó su formación en una Escuela de Negocios en dónde conoció al que sería su marido.
Los dos se unieron en 1995 para fundar Marvell Technology Group, una compañía de semiconductores que produce la mayoría de los chips de silicio en el mercado. A pesar de su éxito masivo, Dai todavía trabaja entre las masas en su cubículo.
Dai tiene ahora mismo un valor de más de 720 millones de euros.
6- Ascen Cruchaga, Orbital Aerospace.
Es cofundadora de la ingeniería aeronáutica navarra Orbital Aeroespace especializada en el desarrollo, verificación y validación de sistemas, bancos de ensayo y software crítico embarcado. Esta empresa es capaz de garantizar que exista sólo una probabilidad entre mil millones de que falle software crítico en un avión, una probabilidad entre mil millones de que falle la señalética de las vías de tren, una probabilidad entre mil millones de que falle el software de control de una central nuclear, de una central eléctrica…
En 2014 facturaron, 3,6 millones de euros.
7- Rashmi Sinha de SlideShare.
Dejó su experiencia como docente en la Universidad de California, e intrigada por la emoción y la naturaleza del ritmo que supone iniciar un nuevo proyecto, cofundó junto a su marido SlideShare, aplicando sus conocimientos sobre la psicología humana para construir el software educativo. SlideShare llegó a la escena en 2006 y alberga más de 9 millones de presentaciones hasta la fecha.
Fue adquirida por LinkedIn en 2012 por más de 90 millones de euros.
8- Arianna Huffington del Huffington Post.
Parece que el Huffington Post ha sido un magnate de los medios desde hace décadas, pero su debut no fue hace más que unos pocos años. Arianna Huffington, una autora reconocida a la edad de 55 años, volvió a la esfera dominada por los hombres de los medios digitales cuando cofundó Huffington Post en 2005.
Lo que comenzó como un pequeño sitio se extendió rápidamente en las páginas locales en los EE.UU. e incluso en Europa. El Huffington Post es ahora una publicación reconocida y respetada y fue comprado por AOL por 290 millones de euros.
9- Sarah Leary de Nextdoor Tech.
Empresaria veterana en el sector industrial, Sarah Leary vio un enorme agujero en el mundo de los medios sociales cuando se dio cuenta de que solo conocía a un vecino de su bloque. Sin redes sociales dedicadas a la conexión entre vecinos. Leary visiona Nextdoor como una forma de unir a las comunidades.
Desde su lanzamiento en 2001, un asombroso 40 por ciento de los barrios de Estados Unidos han sido registrados y conectados con la plataforma. Con más comunidades utilizando Nextdoor, la delincuencia se ha reducido incluso en algunas áreas, tales como Sacramento. ¡La compañía ahora está valorada en más de 1 Billón de euros!
10- Alicia Koplowitz de Omega Capital.
En 1998, Alicia Koplowitz crea “Omega Capital”, convirtiéndose en el primer fondo de inversiones alternativas de España y es hoy día uno de los family office de referencia a nivel internacional. Desde entonces, “Omega Capital” ha lanzado diversos fondos con muy buenos resultados y baja volatilidad que le han hecho ser nombrado como mejor fondo de inversión en su categoría a nivel internacional.
De acuerdo con la lista de la revista Forbes, en 2015 fue la novena persona más rica de España y la 810 de todo el mundo, con más de 2.100 millones de euros. Estas y otras muchas mujeres empresarias poderosas pueden ser una fuente de inspiración para seguir persiguiendo tu sueño de negocio y conseguir ser su propio jefe.
Todo profesional de los Recursos Humanos tiene como principales reglas “atraer, retener y optimizar”. Esto puede verse empañado por multitud de problemas que surgen en el día a día.
¿La felicidad de los empleados es un problema en tu organización? ¿Les has oído quejarse en las zonas comunes?
Te presentamos algunas de las formas de impulsar la moral y mejorar la felicidad de los empleados utilizadas por algunas de las empresas multinacionales líderes en su sector, y que, como profesional de los Recursos Humanosagradecerás conocer para el desempeño óptimo de tu trabajo.
Has contratado a los mejores talentos para cada puesto de trabajo. Confía en que lo harán con éxito y dales la libertad y flexibilidad para trabajar en el entorno que más les convenga, su escritorio en la oficina o en el sofá de sus casas.
Ya sea porque tus empleados quieran tomarse un día libre para descansar o para atender un evento familiar, es fundamental dar la flexibilidad para que cada uno organice su tiempo como desee y como le resulte más efectivo. Si el trabajo está listo en fechas, no debes preocuparte.
Tú contratas a expertos, por lo que es fundamental que participen en la toma de decisiones. Permite que la información fluya en toda la organización, no sólo de arriba hacia abajo. Puedes realizar un encuentro virtual semanal donde todos los empleados tengan la facultad de presentar sus ideas o invitar a tus compañeros a ayudarte a buscar soluciones con una lluvia de ideas y a innovar en equipo.
Si tienes el presupuesto para ello, una cinta para correr y escritorios de pie son una manera fácil de mantenerse en forma durante el trabajo. Tener un lugar designado para el ejercicio con pelotas y colchonetas de yoga es una opción menos costosa para lograr el mismo objetivo. El yoga y el ejercicio moderado son formas eficaces de incrementar los niveles de energía y centrarse en las tareas pendientes.
Además, piensa que si tus empleados están sanos van a ser más productivos y menos propensos a faltar al trabajo debido a una enfermedad.
Permite que tus empleados dediquen tiempo para realizar tareas de voluntariado. Numerosos estudios muestran que el voluntariado aumenta la felicidad. Incluso lo ideal sería que la empresa lo fomentara.
Da a tus empleados el día libre en sus cumpleaños para celebrar y disfrutar de las cosas que aman. Asegúrate de poder reconocer las ocasiones especiales, como cumpleaños y aniversarios de trabajo, a nivel interno.
Permite que el personal se tome, por lo menos, unas horas y se vaya a casa antes en días señalados, como puede ser el 24 de diciembre, siempre que el giro del negocio lo permita.
Dar a los empleados una semana para relajarse y rejuvenecer , es un método que funciona a nivel de productividad. No debemos confundir esta acción con el período legal de vacaciones.
¿A quién no le gusta ser reconocido por su buen trabajo? Si no tienes un presupuesto para bonificaciones, nunca se debe subestimar el valor de una nota escrita a mano que muestra su reconocimiento por un trabajo bien hecho.
Si no lo son, invítales a proponer soluciones para eliminar los obstáculos que se lo impiden. Incluso si están contentos, averigua lo que impulsa a que la felicidad sea posible y a cómo se puede todavía mejorar su experiencia.
Cada persona y cada cultura de trabajo son diferentes y no se puede asumir que las estrategias que funcionan en una empresa van a funcionar en todas. Como profesional de los Recursos Humanos debes buscar siempre el equilibrio para lograr el buen funcionamiento y el alto rendimiento de tu empresa.
Paolo Lombardo
Profesor de RRHH de EUDE Business School
Hablamos con Alba San Martín, quien recientemente finalizó un Máster en Gestión sostenible: Medio ambiente, Responsabilidad Social Corporativa y Agenda 21 en EUDE Business School. Alba además tiene una licenciatura en Administración de empresas por la Universidad de Lima y una Maestría en Administración por la Universidad Pacífico, ambas situadas en Perú. Además participa en el Consejo del Foro de Competitividad Nacional de Perú, la Liga Contra el Cáncer y la organización global Endeavor.
Tuvimos la oportunidad de entrevistarla y conocer más sobre su nuevo puesto de trabajo como directora y sobre su experiencia con el Máster en Eude.
¿Por qué eligió EUDE? ¿Cómo fue tu experiencia?
Buscaba un programa de Máster con reconocimiento europeo y que me ofreciera flexibilidad On line debido a que por mi cargo debo viajar constantemente y no puedo comprometerme a un horario presencial
Mi experiencia ha sido muy buena y he tenido la oportunidad de aprender no solo de la teoría sino también de los casos prácticos y experiencias exitosas expuestas en el programa.
Háblanos de tu día a día ¿A qué se dedica la empresa en la que estas y qué puesto desempañas?
Cisco es el líder mundial en TI que ayuda a las empresas a aprovechar las oportunidades del mañana, demostrando que cosas asombrosas pueden suceder cuando se conecta a los previamente desconectados.
Cisco Systems es un líder mundial tecnológico en el mercado en diversas áreas, tales como routing y switching, comunicaciones unificadas, soluciones inalámbricas, datacenter y seguridad
Español: http://americas.thecisconetwork.com/site/index/lang/es/
Como Directora de Canales de América Latina, lidero un equipo de profesionales en la Región cuya misión es capturar la oportunidad de mercado de Cisco y liderar la transformación digital a través de un reclutamiento, desarrollo, acompañamiento y evolución de nuestros socios de negocios en todos los países, para lo cual desarrollamos políticas y programas que nos permitan tener una relación fructífera y de largo plazo.
En el día a día, la organización de canales que lidero interactúa no solo con nuestros socios de negocios que son más de 6.300 en América Latina, sino también con todas las diferentes áreas de la organización, arquitecturas para definir las soluciones en las cuales debemos entrenar a nuestros canales, marketing para definir los eventos y contenidos, recursos humanos para desarrollar y motivar a mi personal, etc.
Para lograr esta interacción, Cisco tiene soluciones de colaboración que nos permiten conectar con nuestros colaboradores sin importar en qué lugar se encuentren, facilitando el trabajo en equipo y la productividad.
¿Qué te ha aportado a nivel profesional este Máster?
Nuestra compañía tiene la visión de mejorar la vida de las personas a través de la conectividad, mejorar como aprendemos, trabajamos, nos divertimos.
Este Máster en Gestión sostenible: Medio ambiente, Responsabilidad Social Corporativa y Agenda 21 me ha permitido ver esquemas interesantes de colaboración corporativa que pueden utilizar también la tecnología para esos propósitos, facilitando el aporte de la empresa privada en el desarrollo del país de manera más precisa.
¿Cómo valoras al equipo profesional / profesorado y la plataforma On line de EUDE?
El equipo profesional me ha parecido muy experimentado y la plataforma es muy completa, incluyendo casos, links, videos y material complementario que te permiten llegar a profundizar en cada uno de los capítulos.
¿Cómo te fue con el Networking durante el Máster?
Lamentablemente la diferencia de horario mía no propiciaba mucho que pueda hacer networking en línea encontrándome en Perú y la mayor parte de los estudiantes en Europa, pero si he podido hacer contactos valiosos.
¿Que podrías recomendarle a todas esas personas que están en busca de un programa Postgrado?
Considero que EUDE es una excelente opción si lo que buscas es una institución de prestigio, con contenido muy profesional y flexibilidad on line para poder acomodar tus horarios
¡Muchas gracias Alba! ¡Te deseamos muy buena suerte en esta nueva etapa!