Una vez más EUDE Business School cierra con broche de oro el Acto de Clausura de la Promoción Marzo 2017-2018 la cual se llevó a cabo en los vanguardistas cines Kinépolis. Contó con la presencia de más de 700 personas, quienes desde el inicio disfrutaron de una hermosa ceremonia con muchas sorpresas y llena de emociones.
El pasado viernes 20 de Abril, se llevó a cabo la esperada ceremonia de graduación de EUDE Business School, donde los alumnos de los programas presenciales y online de MBA, Máster en Marketing y Dirección Comercial, Comercio Internacional, Recursos Humanos, Marketing Digital y Coaching recibieron su respectivo título de Máster. Además algunos de ellos fueron sorprendidos por reconocimientos como mejor expediente académico y mejores trabajos de final de Máster.
El vanguardista Kinepolis Group abrió su primer cine en España en 1998, concretamente Kinépolis Madrid Ciudad de la Imagen. Con 25 salas y más de 9.200 butacas recibió ese mismo año el Guinness al complejo cinematográfico con mayor número de butacas. Sus salas están equipadas con las últimas innovaciones tecnológicas en imagen y sonido y por ello ha sido el elegido para celebrar el punto y final de un año lleno de emociones y buenos recuerdos, no sólo académicos sino también personales.
El acto comenzó a las seis de la tarde, en la sala tanto familiares como alumnos esperaban ansiosos y expectantes su gran momento. La ceremonia contó con la presencia del Director General de EUDE Business School, D. Pablo Martínez – Echeverría, el Director de Académico D. Álvaro Gutiérrez de Soto; y el consejero Académico EUDE, D. Enrique Castelló, además de docentes, familiares y como invitado de honor Pedro Antonio Carreño Zapero, Director y Presentador de los Servicios Informativos de TVE.
El Director de Académico, D. Álvaro Gutiérrez de Soto, dio inicio a la jornada agradeciendo tanto a los alumnos y profesores. Como parte de su discurso mencionó la excelente formación y el gran potencial que tienen los alumnos, “Os pido que trabajéis en ser la mejor versión de vosotros mismos que podáis ser: en ética, en valores, en profesionalidad, en autoexigencia. Con esto estoy hablando de felicidad, de ser coherentes con quienes sois, como sois y todo lo que nos habéis demostrado que podáis ser“, mencionó el Director Académico.
El invitado de Honor, D. Pedro Antonio Carreño Zapero, Director y Presentador de los Servicios Informativos de TVE dio una auténtica Clase Magistral. Comenzó su andadura en televisión trabajando para Mediaset como Redactor de Economía para Informativos Telecinco. Posteriormente es contratado por RTVE como Jefe de Economía de los Servicios Informativos de Televisión Española y es en el año 2009, cuando pasa a formar parte del Banco Popular como Director de Comunicación tras solicitar una excedencia en RTVE. En el año 2013 dirige RNE. Radio 5 y es un año después, pasa a ocupar su actual cargo como Director y Presentador de los telediarios de fin de semana.
Carreño destacó valores como la actitud y aptitud tan importantes a la hora de enfrentarse a los retos en la vida, también relató alguna de sus experiencias profesionales durante su carrera periodística y animó a nuestros estudiantes a perseguir sus sueños y a no perder nunca la ilusión.
Como representante de los alumnos de la modalidad presencial: Marcela Pérez Carvajal, Máster en Marketing y Dirección Comercial, dedicó unas motivadoras palabras a todos sus compañeros “La persona que somos el día de hoy no es la misma que llegó al Palacio de Bellas Artes sin conocer a nadie, nerviosa por no tener amigos y con miles de preguntas en la cabeza. “Hoy somos personas exitosas, que no le tememos al cambio ni a los retos. Exitosos porque nos adaptamos a una nueva cultura, a nuevas reglas y, para algunos, a nuevos trabajos. Exitosos porque nadie nos detuvo, por que quisimos un cambio en nuestras vidas y ¡lo logramos!”
Por otro lado, Mauricio Gaviria, estudiante de MBA, fue el representante de los alumnos Online, explicó su experiencia como estudiante en línea “quiero resaltar que el proceso de formación online es mucho más exigente ya que requiere de todo nuestro compromiso y responsabilidad debido a que a pesar de que no se asista en forma presencial a un aula de estudio es de suma importancia tener la disposición de tiempo suficiente para adelantar de forma autónoma nuestros estudios siempre apoyados en la guía de cada uno de los docentes”.
Para continuar la ceremonia, la presentadora del acto, Helena López-Casares, y en representación de todo EUDE Business School, presentó al representante de los profesores, Carlos Viera, Director del Máster en Marketing Digital, quién recibió toda una ovación del público. Su discurso se centro en la enseñanza de aprender de los errores, del fracaso y seguir adelante “por cultura o mala formación, todos nosotros tenemos la impresión que fallar es algo horrible, pero insisto en que debemos valorar el error. Si cometemos tal error, será porque antes hemos tenido la valentía de dar ese paso. Y eso tiene valor”.
D. Enrique Castelló, Consejero Académico de EUDE Business School, centró su discurso en cómo enfrentarse a los retos y constantes cambios que estamos atravesando en el mundo “No pierdan la visión global, hay factores múltiples que inciden en la toma decisiones, factores geográficos, políticos, económicos, por lo tanto estamos tratando de diseñar nuevos modelos de negocios en los mercados internacionales, para ello hay que estar preparados y formarnos todo el tiempo, la educación y el fortalecimiento son el mejor éxito”, mencionó D. Enrique Castelló.
A continuación se llevó a cabo la entrega de Títulos a cada alumno y después, como parte de la agenda del gran evento, la dirección académica nombró a los mejores Proyectos Fin de Máster:
XPLENDOR PROPERTIES
BIRD AND FLY
Segundos mejores proyectos:
LATIN FROZEN
LA ESTETICIÉN
MUCILAGO
Además hicieron un reconocimiento especial a los mejores Expedientes Académicos:
Además, los alumnos decidieron a su vez escribir a los profesores una serie de dedicatorias sobre sus Masters y se les entregó un título cuya portada es la portada de los calendarios que les han acompañado este año.
Uno de los momentos más emotivos de la tarde fue la mención especial al profesor del año, otorgada por unanimidad del Claustro de EUDE a María Isabel Morán López, más conocida como Mabe, antigua profesora de finanzas de la escuela y querida por todos. Una mención más que merecida, y fundamentada en la personalidad, la presencia y el cariño que esta institución tiene a la persona, a la profesora y a la compañera.
Para finalizar el acto D. Pablo Martínez-Echeverría cerró con mensaje motivador para los graduados,“Con este título además del reconocimiento a vuestro esfuerzo, a partir de ahora partirán con ventaja en un mercado global competitivo: Hagan valer lo que son capaces de aportar, hagan valer el sacrificio que son capaces de hacer en cualquier proyecto que se propongan. Ahora forman parte de la gran familia de Eude”, afirmó Martínez-Echevarría.
Hoy 23 de Abril se celebra mundialmente el Día del Libro, una fecha para reivindicar la lectura, la cultura y la educación.
En este día se conmemora la muerte de grandes dramaturgos como Cervantes y Shakespeare.
“Muere lentamente quien no viaja, quien no lee”, desde EUDE Business School queremos hacer un llamamiento a la importancia de la lectura y su labor educativa y social.
¿Quien no se ha sumergido nunca en un buen libro, ha viajado por todo el mundo, ha sentido y sufrido con cada personaje? La literatura nos ofrece un sin fin de posibilidades, hace que dejemos volar nuestra imaginación y dejemos de vivir, por un momento, nuestra propia vida para ser otros, para ser libres.
Y te preguntarás ¿Por qué se celebra hoy?
Cada 23 de abril se celebra mundialmente el Día del Libro. Un momento para regalar, compartir y disfrutar grandes historias, momentos y personajes.
En el año 1995, la UNESCO decidió que había llegado el momento de rendir un homenaje a los libros y autores y de tratar de instar a todos, sobre todo a los más jóvenes, “a descubrir el placer de la lectura y a valorar las irremplazables contribuciones de aquellos quienes han impulsado el progreso social y cultural de la humanidad“. Se eligió el día 23 de abril como homenaje, ya que ese día pero del año 1616 fallecieron: Miguel de Cervantes y William Shakespeare.
El 23 de abril, también se celebra otra fiesta importante en Cataluña, Sant Jordi. Allí es tradición regalar un libro y una rosa; se lleva a cabo una gran feria del libro en la que las editoriales aprovechan para lanzar y promocionar sus últimas novedades y realizar actividades como firmas de libros, todo para lograr conquistar al público.
La rosa, el dragón y una leyenda
Cuenta la leyenda que la villa de Montblanc (Tarragona) vivía aterrorizada bajo la furia y el hambre de un temible dragón. Para contenerlo, los vecinos del pueblo escogían por sorteo a un habitante y lo ofrecían al monstruo para que lo devorara. Un día, el azar señaló a la hija del rey, pero un valiente caballero, llamado Jordi, apareció para enfrentarse al dragón y evitar la muerte de la princesa. El caballero se enfrentó al dragón y lo mató, salvándole. De la sangre derramada de la bestia nació un rosal de flores rojas y San Jordi, triunfante, le entregó una flor a la princesa.
Recomendaciones de EUDE Business School
En EUDE Business School sabemos la importancia que tiene la lectura en nuestras vidas. Por eso, hemos pedido a nuestro claustro unas recomendaciones sobre novelas y libros de cada área que hagan el estudio y aprendizaje más amenos y divertidos.
Marketing Digital
Para Carlos Viera, Director del Máster en Marketing Digital sobre el mundo digital son interesantes las siguientes novelas:
Recursos Humanos
Paolo Lombardo, Responsable del área de RRHH ha seleccionado los siguientes títulos sobre recursos humanos y liderazgo:
Coaching
Teresa Nafría, Directora del Máster en Coaching, ha recomendado dos inspiradoras obras:
Medio ambiente
Irene Alonso, Responsable del Área de Tutorías de Medio Ambiente y Calidad nos recomienda los siguientes libros sobre naturaleza:
En EUDE Business School os animamos a seguir aprendiendo y a soñar despiertos. Leer alimenta el alma, nunca dejéis de leer.
Con motivo del Día del Libro hemos organizado un sorteo en Instagram en el que podréis ganar 3 ejemplares del libro de Phil González Instagram, ¡mucho más que fotos!. Para participar debéis seguir 3 sencillos pasos:
¡Suerte a todos!
Consulta aquí las bases legales
Hay que considerar la gestión de talento humano como un fuerte compromiso estratégico del área de Recursos Humanospara contar con los profesionales más talentosos del mercado. Este compromiso surge debido a dos necesidad particulares que sirven para incrementar la competitividad empresarial: retener a las personas que conforman equipos de alto rendimiento e identificar potenciales talentos en las organizaciones.
En la mayoría de los casos las organizaciones tardan, literalmente, varias décadas para convertirse en empresas excepcionales, que cuenten con un conjunto único de prácticas de gestión de talento humano que produzcan excelentes resultados de negocio. Pero, de vez en cuando, hay excepciones.
Existe una relación comprobada entre tener el mejor talento y obtener óptimos resultados de negocio. Y las organizaciones buscan cada vez más medir los retornos de las inversiones en el capital humano (ROI). Para ello, se desarrollan estudios profundos de ese impacto de los talentos en el desempeño organizacional.
Un estudio en 2007 de Hackett Group descubrió que las empresas que destacan en la gestión de talentos facturan cerca del 15% de sus competidores. Esto representa una mejora de los resultados financieros de cientos de millones de dólares en las grandes corporaciones.
De forma similar, una encuesta de McBassi & Co.5 reveló que las empresas que poseen mejores indicadores en las cinco categorías del capital humano (prácticas de liderazgo, compromiso de los colaboradores, gestión del conocimiento, gestión de la fuerza del trabajo y capacidad de aprendizaje) cuentan con mayores dividendos por acción y mejor estabilidad -dos objetivos recurrentes de los principales líderes y accionistas. Por último, el informe de Deloitte referido a las diez tendencias globales en capital humano para el año 2017 señala que, para el 81% de las empresas encuestadas, la adquisición de talento implica necesariamente acceder a nuevos espacios de reclutamiento de personal, como son las redes sociales; por otro lado, un 71% de las empresas indicaron que la analítica de talento se ha convertido en una disciplina de negocio, apoyando desde la gestión y las operaciones hasta la adquisición de talento y desempeño financiero.
Un punto central que diferencia a las organizaciones que implementan la gestión de talentos de respecto a las organizaciones tradicionales es la importancia que dan al papel de los gestores y líderes en el ciclo de vida del empleado. Con la gestión de talentos esa responsabilidad, que antes era exclusiva del área de recursos humanos, pasa a ser compartida.
Además, el modelo tradicional de gestión se centra en procesos administrativos, tratando con la hoja de pagos, la regulación laboral y los beneficios, mientras que la gestión de talentos se centra en apoyar y desarrollar a las personas que colaboran dentro de la organización.
Por último, la gestión de talentos es estratégica. Normalmente se manifiesta en una amplia planificación a largo plazo de la organización, fuertemente asociada a los objetivos de negocio. Mientras tanto, el RH el modelo tradicional es más táctico, lidiando con la gestión del día a día de las personas.
Es la fase preparatoria y desempeña un papel crucial en el éxito de todo el proceso. El objetivo principal es entender el negocio para determinar la necesidad de talentos.
Esta es la segunda etapa del proceso, que involucra el mapeo de donde están los mejores talentos en el mercado que atienden a las exigencias de la organización.
Es importante atraer a las personas talentosas. Al final el objetivo principal del proceso es contratar y retener a las mejores personas del mercado.
El proceso real de contratación comienza aquí. Ésta es la fase en que las personas son invitadas a adherirse a la organización.
Se trata del encuentro con diferentes personas de diversas calificaciones y habilidades, tomando en cuenta la descripción del puesto de trabajo. Los candidatos que se califiquen en esta ronda pueden ser invitados a unirse a la organización.
Después de reclutar a las mejores personas son entrenados necesitamos inducir su ingreso a la organización desde el primer día, considerando aspectos formales e informales, y planificar su desarrollo para obtener el los resultados deseados.
Ciertamente, es uno de los propósitos centrales de la gestión de talentos. La contratación no completa el propósito. La retención depende de varios factores, tales como el paquete de remuneración y restantes beneficios, los desafíos derivados del trabajo, el desarrollo personal, el reconocimiento, la cultura, y el ajuste entre el trabajo, la organización y el talento.
Se deben identificar aquellos talentos Nadie que no pueden trabajar siempre en una sola empresa y desempeñar las mismas funciones o asumir las mismas responsabilidades por largos períodos de tiempo. Tanto los planes de promociones cono el diseño e implementación de los planes de carrera son fundamentales.
Conocimientos, habilidades, potencial de desarrollo y actitud es el próximo paso. Es necesario, este mapa también puede influir en el comportamiento y posibilidades futuras de fusión.
Hacer una evaluación de desempeño y el rendimiento real de un empleado es necesario para identificar su verdadero potencial. Es un punto clave para confirmar si la persona puede ser encargada de una responsabilidad extra, o no.
La compañía Movistar está comprometida con ofrecer becas para potenciar el talento. Su plataforma Talentum va destinada a los más jóvenes. Cada año abre una nueva convocatoria de becas para estudiantes de grado, máster o recién titulados en Madrid y Barcelona.
Consiste en un programa de prácticas en las cuales tienes opción a un contrato laboral. Hay distintos mentores que te permiten desarrollarte personalmente a través de tu trabajo en Telefónica y adquirir capacidades para el futuro profesional.
¿Quieres aprender a gestionar talento humano? EUDE Business School ofrece el máster en Dirección de Recursos Humanosque te forma como líder y especialista en la gestión del Capital Humano. Además, cuenta con más de 1.000 convenios con empresas, entre las que se encuentra Telefónica.
Los alumnos de EUDE Business School junto al Departamento de Atención al Alumno disfrutaron de un delicioso desayuno y una de las más que interesantes charlas en la compañía de seguros Sanitas.
A las 10 de la mañana del pasado viernes, los alumnos de EUDE Business School junto a Óscar Zapero, Director del Departamento de Atención al Alumno, acudieron a una de las sedes de la compañía Sanitas en Madrid. Allí les dieron la bienvenida Jesús Martínez, Director de Oficina y Ramón Miguez, Jefe de Ventas. Una vez dentro, la visita comenzó con un suculento desayuno bufé con bollería, sandwiches y café.
La jornada se centró en conocer cómo trabaja la compañía, qué campañas y estrategias siguen y qué ofrecen a sus clientes. Todo ello mediante un formato de pequeñas charlas sobre finanzas, recursos humanos, marketing y salud, de la mano de profesionales de la compañía en la que nuestros alumnos pudieron intervenir y preguntar sus dudas e inquietudes en todo momento.
Historia y Evolución
Sanitas fue fundada en el año 1954, tras más de 60 años de experiencia en el mercado es, sin duda, la compañía líder de salud y bienestar en nuestro país.
Desde su creación, Sanitas siempre ha ido un paso por delante en la asistencia sanitaria para brindar el mejor servicio de salud a sus clientes. En este momento, la compañía ofrece productos y servicios adaptados a las necesidades reales de los clientes en cada etapa de su vida, a través de un modelo único integral de salud que incluye: seguros de salud, hospitales y centros médicos, clínicas dentales, residencias para mayores, y otros servicios de salud.
Además, con su novedoso Seguro Bua ofrece la posibilidad de realizar vídeo consulta, solicitar la cita vía online, contar con entrenador o nutricionista personal y llevar a cabo análisis a domicilio; todo desde tu teléfono móvil.
Finanzas
La primera charla versó sobre finanzas, María Olimpia Sánchez, Responsable de Planificación Financiera, fue la primera en intervenir. Habló sobre el Grupo Bupa, todos los servicios que ofrece la compañía, la presencia por países y los resultados financieros.
Las siguientes en hablar fueron Pilar Canella y Beatriz Bobadilla, supervisoras del Servicio de Planificación y Control Comercial, quiénes nos explicaron las carteras de negocios, los ingresos y gastos médicos, la tipología de clientes y los centros médicos disponibles, entre otros temas.
Recursos Humanos
El relevó lo tomaron Illja Karadaglic y Patricia Rodríguez, Técnicos de Formación y Selección. Ellos fueron los encargados de contar qué hacen en el Departamento de RRHH de Sanitas, cómo motivan al personal, qué actividades realizan, entre las que destacan:
También nuestros alumnos pudieron disfrutar de una verdadera Máster class de mano de Illja sobre LinkedIn. Quién nos dio las claves para sacar el máximo partido a esta red social; como candidato debes saber venderte a la empresa y sacar partido a tus habilidades, experiencia y conocimientos. La clave del éxito está en saber qué puedes aportar tú a la empresa, ser proactivo.
Marketing
Llegó la hora de hablar de Marketing, Marina Rosas, Responsable de Publicidad y Apoyo a Canales del Departamento de Marketing, se encargó de presentarnos la gran novedad de la compañía: el Seguro Blua.
Sanitas siempre ha sido una empresa líder dentro del mercado de seguros de salud. Por ello, necesitaban seguir diferenciándose de la competencia y apostaron por la digitalización. El reto era adaptar sus servicios a la plataforma digital y que los clientes siguieran confiando en ellos.
Con el Seguro Blua los clientes tienen acceso a todos los servicios contratados y además disponen de otros adicionales como vídeo consulta, solicitud de cita vía online o entrenador personal; todo desde tu teléfono móvil.
Para promocionar el producto y conseguir captar la atención del público se llevaron acabo 2 fases: la primera de lanzamiento y la segunda de crecimiento que contaron con distintas campañas: spot televisivos, carteles, RRSS, etc. Las cuales consiguieron un gran éxito e hicieron que el Seguro Blua se consolidase en el mercado.
Salud
Para dar el broche de oro a la visita contamos con la presencia de Iñaki Ferrando, Director de Comunicación y Marketing médico. Bajo el título “La salud que gran tema para hablar y aprender” y en un tono cercano e informal Iñaki nos dio las claves para mantenernos sanos y felices “cuánto más positivo mejor”. El secreto de una vida sana está en la alimentación, el ejercicio físico moderado y la felicidad.
Desde EUDE Business School agradecemos la jornada tan interesante y amena que desde el equipo de Sanitas organizaron para nuestros alumnos. El Departamento de Atención al Alumno seguirá trabajando por ofrecer la oportunidad de realizar esta y otras visitas a los estudiantes de la escuela.
Un año más llega el gran torneo de tenis Mutua Madrid Open, del 4 al 13 de mayo se podrá disfrutar en la capital del mejor tenis del mundo.
Esta edición contará con una novedad, el lanzamiento del I Foro Sport, Business & Management bajo el patrocinio de Grant Thornton.
El torneo Mutua Madrid Open se ha consolidado como uno de los mejores eventos sociales y empresariales de España. Supone una gran oportunidad y la plataforma ideal para conseguir notoriedad e impulsar la imagen de marca. Un espacio en el que el deporte, la diversión y los negocios pueden convivir y forjar fuertes alianzas.
Dentro de las actividades que se desarrollarán en la próxima edición de Mutua Madrid Open, tendrá lugar el I Foro Sport, Business & Management organizado por el torneo en colaboración con el csbm (Center for Sport Business Management). El foro tendrá una duración de media jornada, en el que se abordarán diversos temas en relación con el aprovechamiento de las nuevas tecnologías aplicadas a la gestión deportiva. En un mundo cada vez más conectado y digital, el deporte no puede ni debe quedarse atrás.
El evento cuenta también con el patrocinio de Grant Thornton; su objetivo es crear un nuevo espacio de netowrking vinculado al torneo en el que tanto empresas como profesionales puedan relacionarse, intercambiar ideas y generar nuevas oportunidades de negocio.
FORO SPORT, BUSINESS & MANAGEMENT
Fecha y lugar: 4 de mayo Caja Mágica.
Organizador: MTP y CSBM
Patrocinador del evento: Grant Thornton
Precio: 130 euros por persona (incluye catering y una entradas de cat1.)
Las entradas se venderán a través del mail: entradas2@madrid-open.com
Obtener un máster en Business Administration, o lo que es lo mismo un MBA, puede tener una serie de beneficios esperados e inesperados en tu vida. De hecho, esos beneficios a menudo se extienden más allá de lo que pueden ser tus objetivos profesionales y también tienen aplicación a tu vida no laboral.
Si no estás seguro de perseguir un MBA o intentas sopesar los beneficios de obtenerlo, considera estos 10 beneficios que te planteamos. Algunos de ellos pueden sorprenderte.
La sensación de logro, la educación y las habilidades adquiridas al obtener este título pueden mejorar tu confianza a medida que te abres paso en el mundo de los negocios y en la vida. Al obtenerlo y al mismo tiempo equilibrar el trabajo, la familia, la vida social y otros compromisos personales (y no perder la cordura), encontrarás un inmenso sentido de recompensa y logro personal.
Existen diferentes formas para crear credibilidad en tu empresa y/o en tu industria. Podrías ofrecerte como voluntario para un proyecto en el trabajo que vaya más allá de tu zona de confort y muestre tus talentos ocultos a la administración de la empresa. Podrías comenzar un negocio paralelo solo o cofundar uno con familiares o amigos para establecer una credibilidad temprana como emprendedor. Ten en cuenta que la versión académica de la credibilidad en el mundo de los negocios es el título de MBA.
En un MBA se aprende a tomar decisiones, habilidades directivas de primer nivel. No cualquier tipo de decisión, sino decisiones justas y eficaces, siempre las mejores para la empresa.
Te vuelves más hábil y versátil, independientemente del sector en el que trabajes o en el que quieras trabajar, gracias a cualidades ampliamente aplicables, como el liderazgo, el pensamiento crítico y analítico, la creatividad y la comunicación.
Los graduados de MBA a menudo poseen una curiosidad innata e insaciable. Saben que siempre hay algo más que aprender, y se esfuerzan por aprenderlo. Obtener este postgrado afila tu habilidad para profundizar en análisis competitivos, estudiar industrias emergentes y estar al tanto de todos los desarrollos, tecnologías y tendencias más recientes en tu industria. Como dijo Albert Einstein: “Lo importante es no dejar de cuestionar. La curiosidad tiene su propia razón de existir.”
Las habilidades de pensamiento estratégico que aprendes con este título no solo son aplicables en el mundo de los negocios, sino también en diversas áreas de tu vida, como en los objetivos personales y en las finanzas. Podrás tener en la mente múltiples opciones mientras trabajas para solucionar un problema.
Los postgraduados de MBA a menudo se encuentran mejor comunicados en el trabajo con colegas, jefes o empleados. Pero estas habilidades de comunicación también podrás aplicarlas en casa con tu pareja, hijos, padres o hermanos, así como en situaciones sociales como eventos de networking o funciones de la compañía. Ser un mejor comunicador es esencial en la vida cotidiana, sin importar dónde o cuándo comuniques tus necesidades e ideas para encontrar soluciones.
Al obtener tu postgrado entras en contacto con profesores, compañeros y ex alumnos del programa que comienzan a formar parte de tu red existente de “colegas”. Esto incluye personas tanto dentro de tu industria como fuera de ella, y con frecuencia se extienden por todo el mundo, lo que puede traducirse en oportunidades prometedoras en el futuro.
Muchas compañías ahora requieren o prefieren candidatos con un MBA para una serie de roles. Obtener este título amplía significativamente la cantidad de posibles oportunidades de empleo.
A veces puedes quedarte atrapado en una rutina profesional. Obtener este postgrado puede sacarte de un caos, revitalizar las metas profesionales pasadas o ayudarte a descubrir nuevas mientras realizas tus estudios. Ya sea porque intentes mejorar tu posición de trabajo y tus opciones salariales, o ingresar al mundo del emprendedurismo, esta experiencia podría ser la motivación que necesitas para comenzar una nueva carrera.
Los beneficios financieros generalmente son la razón por la cual muchas personas realizan este tipo de programas, así que, dado que conseguir mayores ingresos y bonificaciones son algunos de los beneficios más importantes de obtenerlo ¡Pensamos que debería incluirse en esta lista!
Desde EUDE Business School te ofrecemos la oportunidad a través de nuestros programas en Administración y Dirección de Empresas (MBA) de formarte como un auténtico profesional, para liderar tu propio proyecto.