El talento digital se reunirá en Madrid para participar en el IX Congreso de Talento Digital FEED 2023, organizado por FEED – Encuentro del Talento Digital, EUDE y AEDRH, Asociación de Directores de Recursos Humanos.
La Escuela Europea de Dirección y Empresa, EUDE, acogerá el evento que contará con la presencia de destacados expertos en recursos humanos y tecnología.
Durante la jornada, los asistentes podrán disfrutar de conferencias, mesas redondas, masterclass y la entrega de los Premios al Talento Digital, así como realizar networking de alto nivel con otros profesionales del sector.
EUDE Business School tiene el placer de colaborar junto a FEED – Encuentro del Talento Digital y la Asociación de Directores de Recursos Humanos, en la organización del IX Congreso de Talento Digital, que se llevará a cabo el 27 de abril de 2023 en su sede, en la calle Arturo Soria 245 de Madrid. Este evento es un lugar imprescindible para los profesionales de recursos humanos con el fin de descubrir las últimas noticias y avances en la captación de talento digital. Junto con FEED, IX Congreso de Talento Digital es el evento más importante de Talento Digital y Recursos Humanos a nivel nacional.
Una jornada repleta de actividades y contenidos en la que tendrán lugar distintas mesas redondas, conferencias, masterclass y se hará entrega de los premios al talento digital. Los asistentes podrán informarse y debatir acerca de diferentes temas de actualidad como ChatGPT, Onboarding Online, Engagement Laboral, People Analytics – Los datos en la toma de decisiones, Trabajo Híbrido – Gestión del Talento a distancia, Liderazgo Horizontal – Estructuras más democráticas, entre otros. Además, podrán asistir a la entrega de premios al Talento Digital y conocer a los ganadores.
El IX Congreso de Talento Digital FEED 2023 es una oportunidad para ponerse al día en las últimas tecnologías y poder intercambiar conocimientos con otros profesionales y expertos. También habrá sesiones de networking de alto nivel con otros compañeros de Talento y de RRHH.
Entre los ponentes se encuentran expertos en el campo de los recursos humanos, como Pilar Llacer, Angel Niño, Concejal de Innovación del Ayuntamiento de Madrid, Emilio Froján, Daniel Bayón, Antonio Serrano, Yolanda Mediano, Santiago Ferrada, Diana Lodin, Angel Largo y Mario Santiago. El evento cuenta con la colaboración de destacados partners estratégicos como son El Corte Inglés, Obramat y Media Set, Futura Vive, entre otros.
Desde EUDE Business School, como centro educativo de alto nivel, nos complace poder acoger este tipo de eventos que nutren a los profesionales del sector digital y de los recursos humanos siendo punto de encuentro para empresas, directivos y profesionales que buscan estar al día de las tendencias y herramientas más punteras del mercado.
Este 21 de febrero, los alumnos de EUDE Business Shcool tuvieron la oportunidad de visitar las instalaciones de la consultora tecnológica AXPE Consulting, situada en la calle Arturo Soria de Madrid.
Dentro de las actividades organizadas por el Departamento de Atención al Alumno, este martes 21 de febrero un grupo de alumnos de distintos programas de Máster de EUDE Business School visitaron las instalaciones de la compañía AXPE Consulting, ubicada en Madrid, en donde conocieron cómo funciona la compañía, la tecnología que utilizan, y cómo reclutan talento para incorporar a sus filas.
AXPE Consulting es una compañía multinacional de consultoría de alta especialización tecnológica que pone su conocimiento, experiencia y dedicación continua al servicio de las nuevas organizaciones y necesidades del siglo XXI. La compañía tiene oficinas en Madrid, Barcelona, Bilbao, Valladolid, Salamanca, A Coruña, Sao Paulo, Ciudad de México, París y Londres.
Durante la jornada, nuestros alumnos fueron recibidos por Javier Peláez, Director de Talento, Comunicación y Desarrollo de Personas en AXPE Consulting, quien nos explicó como trabajan desde la consultora, los servicios que ofrecen, y de qué manera captan Talento. “Las competencias tecnológicas son importantes. Pero, Sin soft skills no vas a ser atractivo para las compañías”, explicó Javier.
También tuvimos la oportunidad de conocer al Director General, Avelino Ordoñez quien nos dio la bienvenida a la compañía y nos explicó brevemente su modelo de negocio. Además, varios miembros del equipo de Organización y Desarrollo O + D, nos explicaron su día a día de trabajo, qué tipo de proyectos llevan a cabo y algunas de las empresas con las que trabajan actualmente.
Desde EUDE Business School queremos dar las gracias a AXPE Consulting por tan caluroso recibimiento, y por compartir con nosotros una jornada tan interesante y valiosa. Sin duda alguna, esperamos poder contar con su colaboración en futuras ocasiones, y organizar actividades que aporten a la formación de nuestros alumnos.
La primera edición de EUDE Talent 2023 ha tenido lugar en Bogotá (Colombia) y ha visto la participación de grandes expertos, directores y responsables de las áreas de talento humano en empresas de importancia internacional.
El pasado 9 de febrero, EUDE Business School organizó en su sede en Bogotá (Colombia) un evento disruptivo e innovador. Se trata de la primera edición de EUDE Talent 2023, que ha reunido a los directores y responsables de las áreas de talento humano de distintas empresas de importancia internacional: Cencosud, Avianca, Alsea, XUSS, Talengo, Consejo Colombiano de Seguridad, Medivaric, Scotiabank Colpatria, Policía Nacional de Colombia, XUSS, el Consejo Profesional de Administración de Empresas, Foncencosud, Johnson y Johnson, Universidad Piloto, Vecol. En el evento participó también el agregado de Educación de la Embajada de España en Colombia, Jacobo Mir Mercader, gran conocedor del sistema educativo español y latinoamericano, entre otros, y que con su labor promueve la internacionalización de la formación, uno de los objetivos principales de EUDE Business School.
El evento estuvo dirigido por Claudia Gonzáles, maestra de ceremonia, y Silvia Casas, directora de la Delegación Colombia de EUDE, quién recordó el objetivo del encuentro:
“Nuestra invitación para este día es ser parte del grupo selecto de organizaciones que se preocupan y comprometen por la formación de los trabajadores de Latinoamérica, porque para EUDE, tú eres el protagonista de nuestro evento”.
Durante el encuentro se debatieron las principales tendencias y novedades del mundo actual a través de la experiencia de profesionales de primer nivel del talento humano. A lo largo de la mañana tomaron la palabra dos expertos. David Rodrigo González, vicepresidente de Recursos Humanos de VECOL (empresa colombiana de productos veterinarios) y docente de EUDE Business School, dio la primera charla sobre la cultura del talento humano en las organizaciones. Certificado como Coach Gerencial, González tiene amplia experiencia en la gestión de procesos de Recursos Humanos, de las relaciones laborales individuales y colectivas, de la seguridad social, de la resolución de conflictos, de seguridad y salud en el trabajo, de los servicios generales y de comunicaciones. Se ha desempeñado como directivo en el área de recursos humanos y relaciones laborales de empresas nacionales y multinacionales de los sectores Financiero, Pensiones y Cesantías, Transporte Aéreo, Cemento y Concreto, Farmacéutico y Salud Animal.
La segunda ponente fue Inmaculada Aragón, socióloga de la Universidad Complutense de Madrid (España) y también docente colaboradora de EUDE Business School. Certificada en coaching por la Universidad Iberoamericana de Liderazgo, Aragón es facilitadora con entrenamiento en la metodología Art of Hosting y Metatraining por la Escuela Empresarial de El Salvador, y Board advisor en MET Community, la fundación para el emprendimiento femenino, donde trabaja el desarrollo de la economía planteada en el foco de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Cuenta con más de 35 años trabajando como profesional de estrategia de negocios, marketing, gestión del conocimiento y desarrollo comercial. Es también consultora y coach para clientes en España, Colombia, y el Caribe y Centro América.
Aragón dirigió el segundo espacio, bajo la metodología de world café (café del mundo), es decir, un proceso de conversación cálida y significativa, que permitió a los directores dialogar sobre preguntas poderosas alrededor del talento humano, generando ideas, acuerdos y caminos de acción para encontrar respuestas desde el colectivo, con la construcción de la experiencia en las organizaciones presentes de los diferentes sectores económicos.
Con este evento, EUDE Business School ha querido reflexionar sobre un sector tan cambiante como el de recursos humanos, con los profesionales más destacados en este ámbito que por un día se han convertido en los protagonistas de este debate. Este sector ha experimentado cambios profundos en los últimos años que se han visto acelerados inevitablemente con la pandemia. Las herramientas y los sistemas que antes conocíamos y a los que estábamos acostumbrados se han ido transformando, modificando nuestras exigencias y formas de trabajar y resaltando aún más la importancia de generar conexiones.
Este es el reto principal de EUDE, que en sus 25 años de experiencia en la educación superior, ha apostado y sigue apostando por la internacionalización de su amplia oferta formativa, reconocida por los principales Rankings y medios del mundo y por los más de 110 mil alumnos de diferentes nacionalidades que han pasado por esta institución. Asimismo, a través de sus programas educativos de alta calidad, apuesta en la formación del talento, que considera estratégico para el funcionamiento y el éxito de una empresa y una organización. Por ello, la Escuela Europea de Dirección y Empresa está comprometida en ser un referente técnico generador de soluciones de formación a la medida, dirigida a empresas punteras a nivel mundial y a Administraciones Públicas.
Recorriendo los principales hitos de la institución en 2022, su carácter internacional ha permitido a EUDE crecer y alcanzar unas metas importantes, como recibir la certificación de cinco másteres por Cualificam Madrid, contar con la participación del exvicepresidente de Ecuador Otto Sonnenholzner, en la Ceremonia de Graduación de EUDE y con la visita del Vicepresidente de El Salvador, Félix Ulloa hijo, y estrechar colaboraciones muy valiosas con entidades colombianas como la Cámara Colombiana de Comercio Electrónico, con el Instituto Colombiano de la Empresa Familiar entre otros y con la Fundación Universitaria del Areandina.
Esta primera edición de EUDE Talent 2023 ha sido extraordinaria. Desde la Escuela Europea de Dirección y Empresas agradecemos a las compañías que han decidido asistir con interés al evento y el entusiasmo puesto en esta experiencia. Los invitamos a que nos visiten en https://www.eude.es/ y conozcan por qué somos líderes en la educación.
Desde ya les extendemos una invitación para que nos acompañen y lideren la segunda edición EUDE Talent 2023, una puesta en escena de sostenibilidad.
¿Qué habilidades definen el talento innovador? Destacan cinco propias de los liderazgos creativos y sostenibles. ¡Te contamos todos los detalles en este artículo!
¿Deseas implementar la innovación en tu empresa o convertir tu idea de negocio en un emprendimiento exitoso a través de la innovación, pero no sabes cómo hacerlo o por dónde empezar? Si continuas leyendo, desde EUDE Business School hemos preparado este artículo, donde encontrarás consejos que te orientarán a entender como implementar este proceso en tu organización.
Construir una cultura corporativa innovadora beneficia tanto a la empresa como a la plantilla. Fortalece las buenas prácticas con la ejercitación diaria de la creatividad, y mantienen a los equipos activos. En este contexto, es importante entender que la filosofía empresarial empieza por los creadores, los cuales deben tener ese espíritu y las habilidades del talento innovador.
El crecimiento y la propia sostenibilidad de una empresa pasa por identificar cinco habilidades de descubrimiento que distinguen a los ejecutivos más creativos en la medida en que están capacitados para:
1. Asociar: la asociación es la capacidad de conectar con éxito preguntas, problemas o ideas aparentemente no relacionados de diferentes campos. Y además fijarse en esos nodos que funcionan de relación, pues los procesos ágiles que demanda el mercado volátil actual requieren flexibilidad en la toma de decisiones basada en estas intersecciones.
2. Cuestionar: Mientras propones una lluvia de ideas, les puedes preguntar: “Si hiciéramos esto, ¿Qué pasaría?”. Pedirse a uno mismo, o a otros, que imaginen una alternativa completamente diferente puede conducir a ideas verdaderamente originales.
3. Observar: Una práctica recomendable en el día a día es pasarse y mirar alrededor. A menudo, las sorpresas que conducen a nuevas ideas provienen de ver a otras personas trabajar y llevar una vida normal. Ves algo y preguntas: “¿Por qué hacen eso? Eso no tiene sentido”.
4. Experimentar: Hay que animar que los empleados se enfrenten a situaciones sin salida y experimenten soluciones. Así se podrá obtener mucha más innovación por parte de los empleados.
5. Trabajar en red: Conocer personas con diferentes tipos de ideas y perspectivas para ampliar sus propios dominios de conocimiento es una práctica aconsejable que va del ágora griego al actual networking.
La misión del Máster en Recursos Humanos: Dirección y Gestión de Personas 4.0 que se dicta en EUDE Business School es formar de manera práctica y competitiva a los actuales y futuros profesionales del área de Recursos Humanos, a través de la adquisición, fortalecimiento, ampliación y actualización de conocimientos y competencias que le permitan afrontar con éxito el desarrollo de sus actividades profesionales, tomando en cuenta las demandas cada vez más exigentes que las empresas están afrontando para garantizar su supervivencia en un mercado flexible, amplio, competitivo e imprevisible.
El pasado mes de septiembre, EUDE Business School firmó un acuerdo de colaboración con Adecco Ecuador. En base a esta nueva alianza y para brindar a sus trabajadores una formación actualizada a las demandas del mercado, este mes de octubre se llevarán a cabo dos talleres formativos.
Se pretende evaluar el concepto de talento aplicado a la gestión de personas y considerar los elementos claves a tener en cuenta en los procesos de transformación digital de las organizaciones para atraer, evaluar y retener a los mejores profesionales.
Se abordarán los siguientes aspectos:
Tiene como objetivo dotar a los trabajadores de la empresa del conocimiento sobre negociación que les permita mejorar sus habilidades y los resultados en el desempeño de su trabajo.
Se abordarán los siguientes aspectos:
Con estas acciones EUDE Business School sigue posicionándose como líder en formación en el sector de la gestión de personas, siendo un aliado estratégico de unas de las consultoras de recursos humanos más prestigiosas en todo el mundo. El área de recursos humanos es una de las palancas más importantes de la escuela de negocios, ya que apostó por ella desde su fundación.
El pasado 20 de septiembre celebramos en EUDE el webinar: ‘‘Nuevas tendencias en la Gestión del Talento: Herramientas TTI Success Insights’, junto a la profesional Dayana Orellana, consultora de RRHH en Grado 3.
Dentro de las actividades organizadas por el área académica de Recursos Humanos de EUDE Business School, el pasado martes 20 de septiembre tuvo lugar el webinar ‘‘Nuevas tendencias en la Gestión del Talento: Herramientas TTI Success Insights’’. Una jornada que tuvo como objetivo poner en conocimiento de nuestros estudiantes las herramientas y evaluaciones del talento más versátiles y usadas hoy en día alrededor del mundo.
Dayana Orellana, consultora de RRHH en Grado 3, fue la profesional encargada de impartir la conferencia. La sesión comenzó entorno a la pregunta: ¿Qué entiendes por talento?, a la que los participantes fueron añadiendo sus respuestas y reflexiones dando su opinión al respecto.
“Cuando hablamos de Talento, nos referimos a la capacidad especial o facilidad de una persona para aprender o ejecutar una determinada tarea”
Para explicar el concepto de talento, la ponente habló sobre los diferentes factores que componen el talento. Es evidente que cada uno de nosotros es diferente, cada persona demuestra talentos diferentes, y esta es la evaluación que hace nuestro comportamiento. Otra dimensión muy importante son nuestras habilidades, ¿qué sabemos hacer o qué me gustaría saber hacer?
Las 5 dimensiones del talento humano
“No hay un único tipo de de talento sino diversidad de tipos de talentos y, además lo diverso es competitivo”
No hay duda de que, fue una gran actividad dentro del amplio calendario de actividades que tenemos en EUDE. Desde nuestra institución, queremos dar las gracias a Dayana Orellana, por su profesionalidad y por compartir con todos los asistentes sus conocimientos y experiencias dentro del área de los recursos humanos. Esperamos que este haya sido solo el inicio de una estrecha relación de colaboración, y podamos contar con ella para futuras ocasiones.
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