El mundo hoy se mueve gracias a los datos y Digital Realty se posiciona como una de las empresas más influyentes a nivel global en el ámbito del Big Data. Con más de 300 instalaciones en 50 áreas metropolitanas y 25 países, proporciona soluciones innovadoras para el almacenamiento y procesamiento de datos, siendo un actor clave en este sector.
El pasado 20 de noviembre, los estudiantes del Máster en Big Data de EUDE Business School tuvieron la oportunidad de visitar las instalaciones de Digital Realty en Madrid, específicamente el centro de datos MAD2. Este encuentro permitió a los alumnos profundizar en sus conocimientos teóricos a través de una experiencia práctica en un entorno tecnológico de primer nivel.
Ciertamente, durante la visita los estudiantes pudieron apreciar cómo Digital Realty prioriza la eficiencia energética en sus operaciones. Desde el diseño orientado a reducir el consumo de recursos hasta la implementación de sistemas de gestión energética motorizados, los participantes presenciaron el compromiso de la compañía con la sostenibilidad.
También el recorrido incluyó la sala de gestión energética, equipada con sistemas avanzados que garantizan un suministro eléctrico ininterrumpido gracias a generadores internos. Asimismo, se exploraron los cubos de servidores, donde los equipos operan en condiciones óptimas de temperatura y limpieza para asegurar su funcionamiento eficiente.
Después uno de los momentos más destacados fue la interacción con los guías sobre la gestión de datos sensibles, especialmente para clientes del sector bancario. Los estudiantes quedaron impresionados con las soluciones de seguridad que ofrece Digital Realty, reafirmando la relevancia estratégica de estas instalaciones en el mundo digital.
Durante la visita, los estudiantes conocieron de las intenciones de la compañía por construir un nuevo edificio en España con tecnología avanzada, incluyendo inteligencia artificial. Este proyecto refuerza el compromiso de Digital Realty con la innovación y la sostenibilidad, estableciendo un estándar en la economía digital global, para ellos es claro que el mundo hoy se mueve gracias a los datos.
Finalmente la jornada concluyó con un reconocimiento al papel vital que desempeñan los centros de datos en el panorama global. Los estudiantes de EUDE Business School destacaron el valor formativo de esta visita, que les permitió comprender mejor las aplicaciones prácticas y el impacto estratégico del Big Data en la economía actual.
Con experiencias como esta, EUDE reafirma su compromiso con ofrecer a sus estudiantes una formación integral, conectándolos con las principales empresas del sector y preparándolos para liderar en el dinámico mundo del Big Data.
En este momento, el reclutamiento basado en datos se está posicionando como una de las tendencias más disruptivas en la gestión del talento. Este enfoque, también conocido como data-driven recruiting, aprovecha la analítica y la tecnología para optimizar los procesos de selección, mejorando la calidad de las contrataciones y agilizando las decisiones estratégicas de recursos humanos.
El reclutamiento basado en datos implica la utilización de información cuantitativa y cualitativa para identificar, evaluar y contratar a los mejores candidatos para un puesto. A través del análisis de métricas clave, las organizaciones pueden tomar decisiones más fundamentadas, dejando atrás los prejuicios subjetivos y minimizando los errores de contratación.
Entre los principales datos que suelen analizarse en este tipo de reclutamiento se incluyen:
Adoptar este enfoque ofrece ventajas significativas para las empresas que buscan destacar en un mercado laboral competitivo:
El mercado ofrece una amplia gama de soluciones tecnológicas diseñadas para facilitar el análisis y la gestión de datos en recursos humanos. Entre las más destacadas se encuentran:
A medida que las empresas continúan adoptando el reclutamiento basado en datos, las habilidades requeridas en los profesionales de recursos humanos también evolucionan. La capacidad de interpretar métricas y utilizar herramientas tecnológicas será clave para mantenerse competitivo en este ámbito.
Además, el impacto de la inteligencia artificial y el machine learning seguirá transformando la selección de talento, automatizando tareas rutinarias y permitiendo a los reclutadores centrarse en aspectos más estratégicos y humanos.
En EUDE Business School, entendemos la importancia de estar a la vanguardia en gestión del talento. Por ello, nuestra formación en Recursos Humanos incluye módulos específicos sobre reclutamiento basado en datos, inteligencia artificial y analítica aplicada a la selección. Prepárate para liderar los procesos de reclutamiento del futuro con una formación práctica y actualizada.
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La inteligencia artificial ha revolucionado todos y cada uno de los sectores e industrias en la actualidad. Esta tecnología ha reorganizado el modo de trabajo, de interacción y de gestión.
Sin embargo, el aspecto clave en el business management es de qué forma ha modificado la IA el rol del líder en el mundo empresarial.
El carácter analítico de la inteligencia artificial ha provocado la evolución del liderazgo más clásico hacia perspectivas más colaborativas y dinámicas. Los líderes pueden beneficiarse de los datos que proporciona la IA para así poder centrarse en liderar de forma creativa y empática.
De este modo, las nuevas estrategias que derivan de la inteligencia artificial contribuyen al bienestar de la empresa y de sus empleados.
El enfoque humano no debe perderse a pesar del carácter raudo y resuelto de la inteligencia artificial. Es el líder quien debe interpretar los datos desde el contexto humano y emocional y por tanto combinarlo con los datos que proporciona la IA. De este modo, la toma de decisiones es mucho más equilibrada y aumenta la moral de la corporación.
Los principios empresariales deben respetarse a la hora de tomar decisiones, de modo que la IA no debe interferir. Los dilemas que plantea la inteligencia artificial en el campo de la privacidad de datos, entre otros, deben ser resueltos priorizando la confianza y la transparencia.
La adaptabilidad del líder es un principio inmutable. Esta figura debe ser capaz de absorber los conocimientos sobre nuevas tecnologías para posteriormente transmitirlos a sus equipos. El entorno de aprendizaje debe ser continuo para poder enfrentar los constantes cambios tecnológicos.
La dinámica gestión de tareas rutinarias por parte de la inteligencia artificial permite a los líderes potenciar los procesos creativos y de innovación de los equipos. Por ello, la IA debe contemplarse como un añadido que permite a la corporación centrarse en el diseño estratégico y a la búsqueda de soluciones.
Los datos que proporciona la inteligencia artificial nunca se ven sustituidos por el análisis exhaustivo del líder. Una vez planteados los algoritmos dados por la IA, es esta figura quien debe evaluarlos para obtener las mejores conclusiones.
Además, un líder debe dominar la gestión emocional propia y del equipo, y poseer una mentalidad de constante crecimiento. Adaptarse a los cambios consecuentes de la innovación tecnológica es un desafío.
EUDE te prepara como líder desde una visión global y actualizada. Además de obtener las habilidades necesarias para liderar tu propio proyecto, conocerás todas las áreas de gestión de la empresa con un enfoque nacional e internacional.
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Carlos Viera, director de EUDE Digital, fue entrevistado ayer en la radio ecuatoriana Contigo FM para hablar sobre la aplicación de la inteligencia artificial en los negocios y el futuro de esta herramienta en nuestra vida cotidiana.
La radio Contigo FM de Ecuador entrevistó ayer a Carlos Viera, profesor y Director de EUDE Digital, así como del Máster de Business Intelligence y Big Data Analytics en EUDE Business School. A lo largo de la charla, conducida por Nicole Chafla, se abordó el impacto y las aplicaciones de la inteligencia artificial (IA) en el mundo de los negocios. Durante la entrevista, Viera destacó la relevancia de la IA para EUDE y compartió su visión sobre cómo esta tecnología está transformando diversos sectores.
“La IA consiste en dotar a las máquinas de habilidades que, hasta la fecha, solo poseíamos los humanos,” explicó Viera. Estas habilidades incluyen reconocer el entorno, aprender, planificar y resolver problemas de manera eficiente. Según el experto, las principales ventajas de la IA en los negocios son múltiples: la automatización de procesos complejos, la capacidad de manejar y entender grandes cantidades de datos, la personalización de ofertas y la optimización de la cadena de suministro. Además, subrayó su importancia en la ciberseguridad, permitiendo resolver fraudes en tiempo real y mejorar la seguridad general.
Sin embargo, Viera también mencionó algunas desventajas o peligros de la IA, como los errores generativos que pueden causar crisis reputacionales y la falta de regulación adecuada. No obstante, Europa está siendo pionera en este aspecto, y es predecible que el resto de regiones se sumen a estas regulaciones. “La IA aún requiere intervención humana,” señaló, enfatizando la necesidad de una supervisión constante.
En cuanto a la preocupación sobre si la IA reemplazará empleos, Viera fue claro: “La IA no nos quita el trabajo; quien nos quita el trabajo es la persona que tenga conocimientos en IA. Por eso es crucial la formación en esta área.” Destacó que todos los sectores serán impactados de manera transversal por la IA, y la capacitación es esencial para aprovechar sus beneficios.
EUDE Business School, la escuela en la que es docente, imparte numerosos cursos y formaciones en IA, no solo a alumnos, sino también a empleados de empresas con las que la institución tiene convenios por toda Latinoamérica.
Viera también identificó áreas específicas donde la IA está teniendo un impacto significativo, como el marketing, recursos humanos, ciberseguridad y finanzas. Por otro lado, para las empresas interesadas en implementar IA, recomendó clarificar objetivos, capacitar equipos internos y mantener una actualización y revisión constantes.
Respecto al futuro, Viera anticipa que de 5 a 10 años veremos una integración natural de la IA en nuestras vidas cotidianas, con avances en robótica y vehículos autónomos, y un enfoque creciente en la ética y la regulación.
Concluyendo la entrevista, Viera aconsejó a las empresas escépticas sobre la IA que se enfoquen en las oportunidades que brinda y comiencen a utilizarla gradualmente para perder el miedo a esta tecnología.
Ecuador, en su creciente interés en la tecnología y la innovación, representa un mercado importante para EUDE Business School. Las experiencias y conocimientos compartidos por expertos como Carlos Viera son fundamentales para preparar a los profesionales del futuro en este emocionante campo. Por este motivo, la escuela imparte a sus alumnos varios cursos enfocados en IA, actualizando su formación y preparándolos para ser competentes en su futuro académico. Además, también cuenta con programas que trasladan la IA a empresas punteras del país para optimizar resultados y potenciar su talento humano.
Los alumnos del Máster en MBA de EUDE visitaron el pasado lunes las instalaciones de BDEO, emprensa puntera en la aplicación de inteligencia artificial en aseguradoras.
Con tan solo 7 años de vida, la scale-up BDEO tiene presencia en 25 países y cuenta con más de 60 clientes. A pesar de que su centro de operaciones se encuentra en Madrid, su huella se expande por toda Europa y, especialmente, Latinoamérica.
El pasado lunes 15 de julio, los alumnos del Máster en MBA de EUDE Business School visitaron BDEO. Esta compañía tecnológica desarrolla softwares y programas que han permitido a las aseguradoras, aplicando una inteligencia artificial puntera, crear una nueva forma de negocio más optimizada, rápida y eficiente.
La IA aplicada o “inteligencia visual” que emplea BDEO permite a las aseguradoras agilizar procesos, reducir costes y mejorar el ratio combinado. Además, lidia con uno de los principales problemas a los que se enfrentan este tipo de empresas: el fraude. Los alumnos del MBA de EUDE pudieron comprobar, desde las propias oficinas de BDEO, cómo esta empresa ha conseguido crecer en tan solo 7 años de vida. Un ejemplo de innovación, tecnología y talento.
El software de inteligencia artificial o “visual” de BDEO busca agilizar procesos. Mediante la toma de fotos tras un impacto con el coche o un golpe, la IA es capaz de crear una secuencia inteligente que identifica las zonas dañadas y estima el coste de reparación. Además, para asegurar al máximo la fiabilidad del diagnóstico, la propia IA puntúa la certeza de su evaluación, en caso de que fuera recomendable una segunda opinión humana. Así, el cliente tiene una experiencia satisfactoria, rápida, eficiente y segura.
Para BDEO, la fidelización del cliente es esencial. No solo de las aseguradoras y clientes directos, sino también de los usuarios que tengan que hacer uso de este programa. Además, desde la propia compañía defienden el éxito y la satisfacción del cliente como el objetivo final de su trabajo.
Por otro lado, los alumnos del MBA pudieron aprender la metodología y herramientas necesarias de una buena cultura empresarial. “We care, we trust” es uno de los valores de BDEO. Es decir, existe una fuerte preocupación por la cultura organizacional de la empresa. A través de team buildings y medidores de satisfacción, BDEO intenta reforzar el bienestar de su plantilla para asegurar un ambiente de trabajo sano.
Fundada en 2017, BDEO cuenta con más de 60 clientes repartidos en 25 países, con especial presencia en Europa y Latinoamérica. Su fuerte cuota de mercado en España significa que trabaja con las principales aseguradoras del país, convirtiéndola en una empresa reconocida tecnológica y profesionalmente. Desde el año pasado, la scale-up ha crecido un 165%, demostrando así su alto valor y rendimiento en el mercado.
Las visitas a empresas representan una oportunidad invaluable para que los alumnos de EUDE Business School complementen sus conocimientos teóricos con experiencias prácticas del mundo real. A través de estas visitas, los estudiantes pueden observar de primera mano cómo se aplican las teorías y conceptos aprendidos en el aula en un entorno empresarial dinámico.
Esta integración de teoría y práctica no solo enriquece su aprendizaje, sino que también les permite comprender mejor los desafíos y las oportunidades que enfrentarán en sus futuras carreras. Además, interactuar con profesionales experimentados y explorar diferentes culturas corporativas amplía su perspectiva y prepara a nuestros alumnos para convertirse en líderes innovadores y adaptables en el competitivo mercado global.
La escuela de negocios afincada en España EUDE Business School organizó un Digital Day en Bogotá el pasado 3 julio. El acto reunió a representantes y profesores de la escuela, así como a los representantes de empresas colombianas punteras en diferentes sectores.
Carlos Viera y Jorge Ardila, profesores de EUDE Business School, participaron en el acto como ponentes. Sus charlas ahondaron en los beneficios y aplicaciones de la inteligencia artificial en el mundo de los negocios, así como en la compatibilidad de esta tecnología con las emociones humanas.
La escuela de negocios EUDE Business School organizó su tercera edición del Digital Day en Bogotá el pasado 3 de julio. Este evento contó con la participación de representantes y profesores de EUDE Business School, así como con representantes de empresas colombianas líderes en diversos sectores, como CENCOSUD o Sodimac.
Carlos Viera y Jorge Ardila, profesores de EUDE Business School desde Madrid y Bogotá, respectivamente, fueron los encargados de ofrecer las charlas principales del evento. En sus intervenciones, exploraron los beneficios y aplicaciones de la inteligencia artificial en el mundo de los negocios, así como la compatibilidad de esta tecnología con las emociones humanas.
Carlos Viera es Director de EUDE Digital y del Máster en Big Data & Business Analytics de EUDE. La Escuela Europea de Dirección y empresa (EUDE) capacita a sus alumnos para desenvolverse en un contexto digital y tecnológico en constante cambio. En Colombia, por ejemplo, a través de ciclos y cursos formativos a alumnos y profesionales.
Por ese motivo, Viera subrayó la importancia de organizar un acto como el Digital Day del pasado 3 de julio. “Los eventos y formaciones son para todo el público que necesite adaptarse a este entorno digital en el que nos movemos. La tecnología ha venido a quedarse y tenemos que adaptarnos a esta nueva fórmula de trabajo”.
En el evento estuvo acompañado, no solo por antiguos alumnos, sino también por estudiantes actuales que se acercaron al acto. “Tengo alumnos de muchísimas nacionalidades” señala Viera, “pero, en particular, el alumno colombiano siente un hambre tremenda por aprender, por adaptarse a este entorno altamente cambiante y sin duda yo creo que están muy preparados. Aquellos alumnos que saltan de manera presencial a Madrid vienen, además, con una preformación muy interesante que nos ayudan a abrir nuevas perspectivas y nos ayudan a ser mucho más transversales en la formación que impartimos.
Por otra parte, Jorge Ardila enfatizó la importancia de integrar la inteligencia artificial de manera ética y efectiva en las empresas, resaltando cómo esta tecnología puede potenciar el rendimiento empresarial sin perder de vista la dimensión humana. Ardila es profesor en el Programa de Alta Gerencia (PAG) y Habilidades Directivas de EUDE, un ciclo que propone nuevas maneras de evaluar y enseñar las destrezas o competencias profesionales del siglo XXI.
“Fue una experiencia magnífica para observar el balance entre la inteligencia artificial y la inteligencia emocional”. destacó Ardila. El debate del equilibrio entre lo humano y lo robótico estuvo presente a lo largo de todo el evento. No obstante, existe un camino común que puede potenciar los resultados. “El ejercicio de entender el contexto y poder aprovechar los talentos que tenemos, y apoyarnos en la tecnología para que, con base en esos dos elementos, podamos construir empresas más sanas, más seguras, más sostenibles”.
El evento no solo proporcionó una plataforma para el intercambio de conocimientos y experiencias, sino que también fortaleció los lazos entre EUDE Business School y las empresas colombianas, facilitando futuras colaboraciones y oportunidades de desarrollo conjunto. Y, por ende, mejorando el tejido social, humano, educativo y empresarial de la región.
Para Andrea Tobar, líder de formación en CENCOSUD, el trabajo de la multinacional con EUDE ha significado cerrar una brecha educativa y de necesidades laborales que agrieta ahora mismo las empresas. Además, apuntó que “estas formaciones de EUDE han permitido al país formar profesionales mucho más especializados, más dispuestos a trabajar frente a las necesidades que requieren las empresas en Colombia”.
“Gracias a EUDE, conseguimos nuevos temas de innovación y nuevas estrategias de formación, y esto lo podemos implementar al interior de nuestra organización. Así, podemos seguir trabajando con EUDE en todo este tema de inteligencia artificial”, señaló Gonzalo Reyes, ejecutivo comercial y líder de la fuerza comercial de crédito educativo de FinComercio.
Por último, cabe destacar también la participación de Sodimac Colombia en este Digital Day. Su representante, Diego Navia, economista y miembro del dpto. de People Analytics, resaltó cómo su alianza con EUDE “ fortalece el perfil profesional, genera oportunidades de crecimiento profesionales y nos permite estar a la vanguardia en el mercado y en el sector laboral”.
A pesar de que la sede central de la escuela está en Madrid, EUDE también está presente en Colombia, Ecuador y México. De hecho, los estudiantes colombianos, tanto en modalidad presencial como online, representan cerca de un 20% del alumnado de EUDE, convirtiendo a Colombia en el principal lugar de origen internacional de los más de 15.000 estudiantes que en estos momentos se forman con EUDE. O, lo que es lo mismo, los alumnos colombianos eligen EUDE como su escuela de posgrado favorita.
EUDE Business School ha consolidado su presencia en Colombia, ofreciendo programas educativos de alta calidad que se adaptan a las necesidades del mercado local. A través de alianzas estratégicas con universidades y empresas colombianas, EUDE busca contribuir al desarrollo profesional y empresarial del país. Por ejemplo, las empresas CENCOSUD o Alpina, con sede en Colombia, han firmado recientemente convenios con EUDE para formar a sus trabajadores colombianos en sectores como la logística, el comercio o la dirección de proyectos.
El compromiso de EUDE con Colombia se refleja en eventos como este Digital Day, que no solo promueven el intercambio de conocimientos, sino que también fortalecen la comunidad académica y empresarial en la región.
EUDE Business School continúa comprometida con la excelencia académica y la formación de líderes empresariales capacitados para enfrentar los retos del mundo moderno, reforzando su presencia en América Latina y contribuyendo al desarrollo del talento en la región.
