Este 2022, la plataforma de Idiomas de EUDE Business School estrena nuevas funciones y contenidos actualizados a las demandas del mercado.
Gracias al trabajo conjunto con goFLUENT, portal líder en la formación de idiomas, se ha llevado a cabo una modernización del sistema y una actualización de los procesos y contenidos, brindando una formación de calidad adaptada a las necesidades actuales del mercado.
Dentro de la última actualización de contenido dentro de la Plataforma de Idiomas, se han incluido tres nuevos cursos, pensados para mejorar distintos aspectos del idioma y ampliar conocimientos en un ambiente laboral multicultural y en áreas concretas como los negocios, sector industrial, etc.
1. Diversity and Inclusion
Se trata de píldoras de formación en formato audiovisual junto a un variado elenco de docentes que imparten breves lecciones de inglés. Cada lección se compone de pequeñas píldoras sobre diversos contextos sociales y empresariales que se imparten de manera atractiva e interactiva.
2. Project Management
Este curso incluye actividades sobre cómo participar en una sesión de lluvia de ideas, cómo presentar un informe de estado del proyecto y cómo hacer proyecciones, entre otros temas. Esta formación puede ayudar a los profesionales a gestionar sus proyectos de manera más eficiente y a mejorar tanto su comunicación, como sus operaciones comerciales a través del inglés.
3. Procurement Operations
Por su parte, este curso abarca actividades sobre cómo redactar una solicitud de propuesta, cómo responder a las ofertas de productos y cómo negociar acuerdos beneficiosos para todos, entre otros.
Los usuarios ya pueden acceder a los vídeos a través del Campus Virtual de EUDE, donde cada mes encontrarán nuevo contenido y durante el año se lanzarán nuevos cursos y recursos para todos los idiomas.
Si realizas un máster en EUDE Business School, tus estudios incluirán el aprendizaje de 7 idiomas diferentes. Además, te ofrecemos la opción de cursar diferentes idiomas a la vez. Elige entre: Inglés, Francés, Italiano, Alemán, Chino, Español y Neerlandés. Dispondrás de 5 niveles, un tutor y formación Online para que tú mismo distribuyas el tiempo de estudio.
Este 21 de febrero hemos llevado a cabo desde EUDE Business School y en colaboración con UNIFRANZ una sesión muy interesante y útil sobre la Situación Bursátil en Bolivia.
Dentro de las actividades organizadas desde el área de Relaciones Internacionales de EUDE Business School, este lunes 21 de febrero hemos impartido un webinar para arrojar luz sobre el estado de la economía Boliviana, y en concreto, sobre el mercado bursátil. La sesión titulada “Análisis de la Situación Bursátil en Bolivia” fue impartida por Iván Alemán, Profesor y Gerente General Valores Unión S.A.
Desde EUDE Business School junto a Unifranz hemos organizado una seria de actividades, fruto del convenio de colaboración académica que ambas instituciones mantenemos para fortalecer la internacionalizamos de nuestros programas. Por ello, durante esta semana hemos llevado a cabo 2 sesiones a modo de ciclo, titulado “Mitos y realidades de los mercados financieros”.
La economía boliviana ha mostrado signos de recuperación por la reactivación de los mercados internacionales. Se debe «priorizar a ciertos sectores que han sido duramente afectados, especialmente aquellos que generan empleos de calidad. La promoción selectiva de exportaciones, la sustitución competitiva de importaciones, el combate frontal al contrabando y el incentivo de la producción nacional en el mercado interno son algunas acciones sugeridas para fortalecer las reservas y generar empleos sostenibles.
En más de 25 años de trayectoria, la Universidad Privada Franz Tamayo (UNIFRANZ) se ha posicionado como una de las mejores universidades del país y se destaca por ser la primera en promover la internacionalización y la innovación en la formación profesional, gracias a un modelo pedagógico basado en competencias y a una educación innovadora.
Sin duda alguna, fue una gran actividad dentro del amplio calendario de actividades que tenemos en EUDE. Desde nuestra institución, queremos dar las gracias a Iván Alemán por su profesionalidad y por compartir con todos los asistentes sus conocimientos y experiencias dentro del sector financiero. Esperamos que este haya sido solo el inicio de una estrecha relación de colaboración, y podamos contar con ella para futuras ocasiones.
Dentro de los reportajes de Opiniones EUDE os traemos las experiencias de Luis Brito, alumno presencial del Máster en Recursos Humanos, Dirección y Gestión de Personas.
Luis Arturo Brito, es un joven dominicano que cuenta con una amplía experiencia profesional en el área de la dirección y la gestión del talento humano. Por sus ganas de superación y de querer enfrentarse a nuevos retos, en 2021 decidió dar un paso más en su formación profesional, y vino a EUDE Business School para estudiar el Máster en Recursos Humanos, Dirección y Gestión de Personas.
“Si tengo que destacar algo del Máster en Recursos Humanos, Dirección y Gestión de Personas, es la calidad del profesorado. Desde la dirección han sido muy eficaces a la hora de elegir los perfiles profesionales que tienen los profesores. He podido aprender grandes cosas de su propia experiencia”.
Cuando le preguntamos sobre el aporte profesional que le ha dado este año, desde su punto de vista considera que ha podido ampliar su perspectiva y conocer bien todo lo que es el ciclo de los recursos humanos, así como poder intercambiar ideas con otros alumnos provenientes de otros países y de otros másteres. Por otra parte, a nivel personal el programa le ha dado la oportunidad de ampliar su esquema de diversidad conociendo a personas de otras culturas.
Hoy en día, los directivos de los departamentos de recursos humanos deben ser profesionales estratégicos, proactivos y que se enfoquen enfáticamente en las personas. Ya que son el activo más importante de las organizaciones, de esta manera podrán alcanzar los objetivos que se planteen. En su camino por convertirse en un profesional de este calibre, Luis Brito nos comentó que gracias a su paso por EUDE ha podido forjar un ecosistema de aprendizaje muy eficaz y productivo para su futuro laboral.
“Con la formación que he recibido en EUDE he podido aprender gracias a la combinación de diferentes factores que influyen en la educación. Desde el claustro de profesores, la excelente calidad del programa formativo, y la experiencia multicultural, han forjado un ecosistema de aprendizaje muy eficaz”.
Por último, nos cometo que su experiencia en Madrid ha sido inolvidable y muy enriquecedora “recomiendo 100% venir a EUDE y vivir en Madrid, no sé como catalogar la experiencia, pero sin duda es inolvidable”. A continuación, te traemos la entrevista completa:
Entrevista a Luis Brito alumno del Máster en Recursos Humanos: Dirección y Gestión de Personas
El pasado 16 de febrero se celebró el acto en el que EUDE Business School hizo entrega del reconocimiento MBA Honoris Causa a Juan Fernando Montañez, actual rector del Politécnico Grancolombiano y antiguo alumno de la escuela. Juan Fernando Montañez ha dedicado toda su vida a la educación. Ha sido gerente, director, decano y rector de varias instituciones educativas de educación superior. Estudió en el Politécnico Gramcolombiano Mercadeo y Publicidad y posteriormente cursó dos maestrías en EUDE Business School, en el área de finanzas y el MBA.
El acto tuvo lugar en el Club del Comercio de Bogotá y se caracterizó por ser un acto sencillo y muy emotivo, en el que se congregaron familiares del homenajeado, directivos del Politécnico Grancolombiano y las de nuestra escuela, y se hizo entrega del reconocimiento MBA Honoris Causa, una de las distinciones más importantes del mundo académico. Cabe resaltar que desde EUDE, solo habíamos otorgado este galardón una vez en Colombia, al Señor ex Fiscal General de la Nación Eduardo Montealegre Lynett.
El evento contó con importantes intervenciones como la de Jacobo Mir Mercader, Agregado de Educación de España en Colombia; Luis Tayron Losada, en representación del claustro de EUDE y Juan Díaz del Río, director Académico de EUDE y del MBA.
Este evento, también sirvió como plataforma para anunciar el MBA con doble titulación que ambas organizaciones van a lanzar al mercado el próximo mes de marzo, a través de la cual los estudiantes podrán optar por dos títulos, uno emitido por el Politécnico Grancolombiano y otro por nuestra escuela, EUDE. Un programa innovador, versátil, flexible y a la vanguardia de lo que demanda el mundo empresarial.
Desde EUDE Business School estamos orgullosos de celebrar reconocimientos de este calibre. En palabras de Federico Ospina, de EUDE Business School Colombia, “como institución académica es todo un honor saber que alumnos que han depositado su confianza en nosotros, lleguen tan lejos y puedan alcanzar trayectorias profesionales tan brillantes”.
Este 16 de febrero hemos llevado a cabo desde EUDE Business School una sesión muy interesante y útil sobre la nueva Reforma Laboral aprobada recientemente bajo el título “Análisis de la Reforma Laboral: su impacto en las contrataciones”.
Dentro de las actividades organizadas por el área académica de EUDE Business School, este miércoles 16 de febrero hemos impartido un webinar para arrojar luz sobre los cambios que establece la nueva Reforma Laboral, aprobada este mes por el Congreso de los Diputados de España. La sesión titulada “Análisis de la Reforma Laboral: su impacto en las contrataciones” ha sido impartida por Cristina Robleño, Directora Área Admón. Personal VITHAS SANIDAD SL – Grupo Vithas. Una antigua alumna de la escuela y toda una experta en el área de los RRHH con más de 15 años de experiencia en el sector.
Dentro de los temas que mayor ruido e interés ha generado este mes, encontramos la reciente aprobación de la Reforma Laboral. Tras una votación muy ajustada y con polémica incluida, por fin, fue aprobada el pasado día 3 en el Congreso de los Diputados y, por tanto, comienza su entrada en vigor para este 2022.
Las leyes a menudo son arduas de entender para aquellos que no dominan el argot legal ni los términos específicos de la norma. Por ello, desde EUDE hemos querido analizar con la ayuda de una experta en la materia, los cambios que establece esta nueva reforma, centrándonos en los aspectos que afectan a las contrataciones y cómo impactarán estos en las empresas.
A través de una ponencia muy amena y con el apoyo de una presentación bien estructurada, Cristina Robleño fue analizando los puntos diferenciales de esta nueva Ley, analizando los tipos de contrato, los cambios que se han establecido, cómo afectan estos a los trabajadores, y también, a los empresarios y a los departamentos de recursos humanos, quiénes tendrán que aplicar estas modificaciones en sus plantillas y, sobre todo, de cara a las nuevas incorporaciones.
Tras la publicación en el BOE del Decreto-Ley 32/2021 que regula la Reforma Laboral de 2021 se analizaron los principales cambios que introduce:
Sin duda alguna, fue una gran actividad dentro del amplio calendario de actividades que tenemos en EUDE. Desde nuestra institución, queremos dar las gracias a Cristina Robleño por su profesionalidad y por compartir con todos nuestros estudiantes sus conocimientos y experiencias dentro del sector de los RRHH. Esperamos que este haya sido solo el inicio de una estrecha relación de colaboración, y podamos contar con ella para futuras ocasiones.
Dentro de las actividades organizadas por el área académica de RRHH de EUDE Business School, este 21 de febrero, los alumnos del Máster presencial en Recursos Humanos, Dirección y Gestión de personas, tendrán la oportunidad de recibir una formación específica dentro del módulo Gestión de la Formación.
La charla será impartida por la consultora Panams Consulting, bajo el título “El desarrollo del talento en una empresa bio-farmacéutica”. Para ello, contaremos con la presencia de Esther Contreras, directora de Panams Consulting. Doctora en Psicología y especialista en Talento Humano, quien cree firmemente que las personas, la cultura y el liderazgo generan cambios positivos. Y también la acompañará Henry Casalta, Psicólogo con Magister en Gestión Cultural y especialista en Coaching y Talento Humanos.
Esta sesión online está dirigida a aplicar los conocimientos teóricos sobre la gestión de personal y la formación en la empresa desde un caso práctico real. A través de esta actividad los alumnos podrán aprender qué estrategias se han aplicado de manera exitosa, cuáles han sido los retos que se han encontrado en el camino y qué errores deben evitar.
PANAMS CONSULTING es una firma consultora boutique que ofrece sus servicios en el área
de Organizacional y de Talento Humano dentro de una amplia temática relacionada con la gestión de personasde personas en entornos organizacionales. ” Nosotros, como consultores, tenemos más de veinte años de experiencia atendiendo tanto a grandes empresas, como a PYMES y empresas familiares”.