¿Es un permiso retribuido o no retribuido? Esta es una de las dudas que todo empleado se cuestiona a la hora de ausentarse de su puesto de trabajo, y es algo que para un trabajador de un departamento de Recursos Humanos tiene que estar muy claro.
Por esta razón hay que saber diferenciar muy bien si un permiso es retribuido o no.
Existen diferentes motivos por los que un trabajador puede llegar a solicitar este tipo de permisos.
PERMISOS NO RETRIBUIDOS:
En este caso, los permisos no están regulados en el Estatuto de los Trabajadores, su regulación depende de lo que establezca el convenio colectivo y no todos lo contemplan.
Los cargos electivos a nivel provincial, autonómico o estatal, en las organizaciones sindicales más representativas tienen derecho a disfrutar de estos permisos no retribuidos necesarios para el desarrollo de las funciones sindicales propias de su cargo, estableciendo, por acuerdo, limitaciones para su disfrute en función de las necesidades del proceso productivo.
PERMISOS RETRIBUIDOS:
Estos permisos están regulados en el art. 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, y se da en los siguientes casos:
1- Matrimonio.
Con este permiso se dispone de quince días naturales. Se puede disfrutar de él únicamente si el matrimonio está reconocido legalmente, de momento no se recogen las uniones de hecho, excepto si lo recoge el convenio colectivo o su contrato de trabajo.
Por lo general, se empieza a disfrutar de este permiso a partir del día de la celebración, pero existen excepciones como en el caso de que el día de la boda se celebre en día no laborable o que así lo refleje el convenio o su contrato de trabajo.
2- Nacimiento de hijo o fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, dos días naturales o cuatro si se necesita desplazamiento.
Por nacimiento de hijo el padre podrá disfrutar del permiso retribuido, por norma general, de dos días naturales, cuatro en caso de desplazamiento.
Después de disfrutar de estos dos días podrá acogerse a los 13 días del permiso de paternidad.
El artículo 37.3.b del Estatuto de los Trabajadores, incluye también el permiso retribuido en caso de Fallecimiento, enfermedad o accidente grave, hospitalización e Intervención quirúrgica sin hospitalización pero con reposo domiciliario.
En estos casos los permisos son iguales que el del nacimiento, de dos días naturales o cuatro si necesita desplazamiento.
Este punto está dirigido a parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, con ello se refiere a padres, abuelos, hermanos, hijos, nietos y familiares del cónyuge con este parentesco.
3- Traslado de domicilio.
Se trata de un permiso de un día, se debe utilizar para la mudanza y hay que justificarlo, normalmente mediante el certificado de empadronamiento en el nuevo domicilio.
4- Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.
Por ejemplo, el referido al sufragio activo, es decir, todo lo referente a cumplimientos legales (juicios, mesas electorales…) por el tiempo indispensable, que vendrá marcado por la naturaleza del mismo.
Si el trabajador percibe una indemnización por la ejecución de este deber, se le descontará del salario que le corresponda en la empresa.
Si supusiese la imposibilidad de prestación de trabajo en su empresa en más del 20 por 100 en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador a la situación de excedente forzoso y sustituirlo.
5- El desempeño de funciones sindicales o de representación de personal.
También se incluye aquí la participación en comisiones negociadoras de convenios colectivos, siempre y cuando la empresa esté afectada por esta negociación. El tiempo siempre será el necesario para el adecuado ejercicio de su labor.
6- Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
Este permiso está condicionado a que si pueden realizarse fuera del horario laboral no se tendrá derecho a este permiso.
Además la trabajadora puede ausentarse solo el tiempo que dure esta acción y después incorporarse a la actividad diaria, es decir, que no podrá ausentarse un día entero si la prueba dura una hora.
7- Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones.
Se trata de un derecho individual de los trabajadores que podrán ejercer tanto hombre como mujer, siempre y cuando sea uno solo, en el caso de que ambos trabajen, es decir, que no pueden disfrutar del permiso los dos.
En cuanto a su duración, este permiso da derecho a una hora de ausencia del trabajo, que se podrá dividir en dos fracciones. También se puede sustituir por una reducción de la jornada laboral de media hora o acumularlo en jornadas completas, según esté dispuesto en la negociación colectiva.
En el caso de que el parto sea múltiple la duración del mismo se incrementará proporcionalmente.
8- En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto.
La madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional de su salario.
9- Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o a una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe una actividad retribuida.
El trabajador tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de la jornada.
10- Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales de formación vinculada al puesto de trabajo acumulables por un periodo de hasta cinco años.
La concreción del disfrute del permiso se fija de mutuo acuerdo entre el trabajador y el empresario.
Como establece el Estatuto de los Trabajadores:
“El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración…”
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EUDE Business School tiene el placer de comunicar el primer concurso que se anunciará en Studio92 y en radio Oxígeno desde este 5 de Junio, donde se sortearán dos becas del 100% para estudiar en EUDE un Máster con título reconocido en Perú por la Universidad Rey Juan Carlos de España, en una de las escuelas de negocios más prestigiosas de Europa.
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Conoce la experiencia de Alina Miro Quesada, Peruana de 35 años, Administradora de empresas, con muchos años de experiencia quien estudió en Essan (Lima-Perú) una diplomatura y recientemente culminó una doble titulación. Realizó el MBA y el Máster en Marketing y Dirección Comercial en EUDE Business School.
“Elegí EUDE porque fue la escuela con la que más cómoda me sentí, desde el departamento del área comercial me ayudó en todo el proceso, como era la información, documentación, orientación para trámites de visa. En general me brindaron un trato personalizado. Además, Madrid es una ciudad que se asemeja mucho a la mía, Lima-Perú y eso lo hizo aún más fácil. Generalmente si estas al otro lado del continente ayuda muchísimo, pues no es tan fácil tomar una decisión y terminar en otro país sin que te den una mano. Me sentí muy bien y por eso tome la decisión”, Alina Miro Quesada
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El pasado 27 de Abril los estudiantes de EUDE Business School estuvieron presentes en la segunda edición de la IO Foro de Madrid una reunión internacional que se llevó a cabo en el Hotel Westin Palace, Madrid.
Lavadoras controladas desde el móvil, frigoríficos que te indican el estado de los alimentos, hornos que descargan recetas, termómetros que envían mensajes al móvil, todo esto parece una película del futuro pero no lo es. El internet de las cosas es una realidad presente a día de hoy en la vida de todos, sin que las personas lo noten.
Cada día son más los artefactos que nos permiten acceder a internet para facilitarnos nuestra vida y optimizar su rendimiento. En un futuro internet estará presente en todos los aspectos, y por eso es tan importante conocer su funcionamiento y sobre todo, que ocurrirá a futuro con estos dispositivos y como podrán ser aplicados a nuestra vida profesional, sobre todo en el marketing.
Por eso los estudiantes del Máster de Marketing y Dirección Comercial de EUDE tuvieron la oportunidad de asistir a IOT Forum 2017, punto de encuentro anual de todos los pioneros en este sector. Telefónica, Toshiba, Ericsson, entre otros, hablaron sobre las nuevas tecnologías que revolucionarán el mercado en los próximos años.
Entre las nuevas tendencias que presentaron los ponentes destacaron los adelantos aplicados a las empresas agrícolas y la ciberseguridad, además de todos los adelantos en conectividad y procesamiento de datos presentados durante las ponencias.
Fue toda una tarde llena de tecnología y nuevas tendencias que sirvió de gran inspiración. Los estudiantes además pudieron participar de la ronda de preguntas y respuestas, en donde aclararon las dudas que tenían sobre su aplicación en el mundo del marketing y el marketing digital.
Este tipo de iniciativas forman parte del programa de experiencias contemplado por EUDE Business School en su oferta formativa, y amplían las competencias de nuestros alumnos en sus campos laborales al contrastarlo con todo lo aprendido durante las clases.
Un RCS (Rich Communication Services) es un conjunto de estándares de comunicación para SMS, MMS y llamadas.
Comenzó a desarrollarse en 2007, como iniciativa conjunta de las empresas de las telecomunicaciones que fundaron la Rich Communication Suite con la finalidad de usar las nuevas tecnologías para crear servicios de comunicación entre operadores basados en IMS (IP Multimedia Subsystem).
Los mensajes de texto y las llamadas generalmente funcionan bien, pero no hacen uso de todas las capacidades de la red que son enviados. Lo que el estándar RCS hace es añadir una serie de funciones adicionales al SMS, muchas de ellas parecidas a las presentes en el iMessage de Apple.
En sus inicios tenían tres objetivos principales:
1) Utilizar una lista de contactos que incluyeran funciones como más información sobre los mismos como, por ejemplo, si estaban disponibles y si habían visto el mensaje que se les había enviado.
2) Construir un mejor sistema de mensajería que permitiera extras como chat instantáneo, emojis y compartir datos entre las personas participantes.
3) Apoyar las llamadas mejoradas con funciones como vídeo llamadas y compartir datos en tiempo real.
La Asociación GSM(Global Strategic Marketing Alliance) formó en 2008 el Comité de Dirección de RCS para impulsar la idea en todas las compañías telefónicas del mundo. Desde entonces han pulido y ampliado los estándares y, además, los han liberado bajo el nombre de RCS (RCS significa en español “Servicios de Comunicación Ricos”).
Con respecto a la parte técnica de los estándares se han adaptado y cambiado, pero los objetivos principales siguen siendo los mismos: hacer que el servicio telefónico ofrezca una mejor manera de comunicación sin agregar nada adicional de ninguna tienda de aplicaciones o secciones de descarga de proveedores.
Actualmente muchas compañías en el mundo utilizan RCS. La GSMA tiene una lista online de las compañías que apoyan los estándares de RCS, y de acuerdo con ésta hay 49 operadoras capacitadas para el RCS, distribuidas por 36 países.
Android, iOS y Windows 10 pueden admitir los estándares RCS completos cuando se utiliza una aplicación compatible. Chrome y Mac OS no ofrecen el mismo soporte, lo que pone otro obstáculo en frente de RCS. Apple prefiere seguir usando iMessage porque funciona en MacBooks.
El iMessage es atractivo por su simplicidad, ya que enviar un mensaje es siempre igual y en la misma aplicación, de la misma forma para todos. Puedes enviar etiquetas y clips de audio a tus amigos con iPhone, contenidos que se convierten en un mensaje de texto simple.
Google promovió en septiembre de 2015 el “Rich Communication Service” debido a la compra de la empresa Jibe Mobile. En la práctica es posible que Google acabe forzando un nuevo estándar para el mercado. De acuerdo con la empresa de Mountain View, la aplicación también puede ser útil en otros sistemas operativos.
Las principales ventajas del RCS son:
1) Admite múltiples formatos de mensajes, de manera que las empresas pueden enviar no solo texto, sino vídeos, animaciones e imágenes en un solo mensaje.
2) Permite a las empresas medir la efectividad de las comunicaciones.
3) En términos de mensajería permite mayor interactividad. Por ejemplo, encuestas de clientes y actualizaciones en tiempo real. Por lo tanto, la empresa tiene mayor compromiso con el cliente.
4) Se vincula con un número de teléfono móvil en lugar de una aplicación, de modo, que no se necesita realizar una descarga.
5) Al estar integrado en el sistema operativo, realizar una vídeo llamada resulta tan simple como enviar un mensaje de texto.
De esta manera, RCS brinda a las empresas la oportunidad de interactuar con sus clientes mediante la mensajería móvil. Tiene características mejoradas con respecto a otros servicios de mensajería gracias a la experiencia de mensajería estándar en dispositivos móviles.
Vodafone ya cuenta con el RCS, se llama Message + e integra con el protocolo SMS cuando sea necesario. Además, la aplicación de Message + viene por defecto para los mensajes en los equipos de la operadora.
Se diferencia del SMS tradicional en:
El máster en Marketing Digital se centra en el uso de la tecnología, nuevos medios e Internet para comunicar ofertas valiosas de una empresa u organización para los clientes y la sociedad en general.
Los programas de máster en Marketing Digital que ofrece EUDE Business School abarcan todos los elementos esenciales de la disciplina de Marketing, como estrategia, gestión de marca, dominio y mucho más, con una mayor incidencia en la implementación de esas competencias a través de la tecnología en el mundo digital.
Cristina Garcinuño
Marketing Assistant EUDE Business School
EUDE Business School recibió a los estudiantes del MBA de la Universidad Santo Tomás, Colombia, quienes asistieron al programa intensivo internacional en EUDE durante las primeras semanas de Mayo.
Gracias a la alianza entre EUDE Business School y la Universidad Santo Tomas en Colombia, los estudiantes del MBA de la Universidad Santo Tomás pasaron 15 días en un programa intensivo internacional organizado por la Universidad y EUDE Business School. Durante su estadía en Madrid, los estudiantes además de asistir a las clases intensivas en EUDE, tuvieron la oportunidad de conocer Madrid, conocer de cerca la cultura y sus tradiciones. Así mismo aprovecharon y viajaron a distintas ciudades de España e inclusive otros países en Europa.
EUDE tuvo la oportunidad de entrevistar algunos de los alumnos y a la Decana de la Facultad, quienes contaron su experiencia durante estas semanas en EUDE Business School y en Madrid.
Guillermo Rodriguez, graduado de la Universidad Metropolitana de Venezuela, trabaja hace un tiempo en Colombia en una compañía americana. Actualmente es alumno del MBA de la Universidad Santo Tomás, ” Gracias al convenio que EUDE y la Universidad tienen, hemos tenido la oportunidad de tener esta inmersión internacional, que forma parte de los requisitos de grado para el Máster. Hemos tenido una muy buena experiencia, nos han recibido con los brazos abiertos, una experiencia enriquecedora en todo sentido, muy recomendable”, comentó el estudiante.
Así mismo, Govany Andrea Garcia, de 31 años, Comunicadora Social especializada en Gerencia Empresarial, comentó la importancia de realizar un programa internacional fuera de su país, “La inmersión internacional es una muy buena oportunidad de interactuar con otras culturas, de tener otra perspectiva del mundo y enriquecer los conocimientos profesionales”, aseguró la alumna.
Para finalizar, entrevistamos a Ana Patricia Hernández, Decana de la Universidad, quien representó a la institución educativa y acompañó a los estudiantes durante este período de inmersión internacional en Madrid, “Haber incorporado este tipo de programas y experiencias, el hecho de incluir un seminario internacional al MBA de la Universidad ha sido muy importante. Se nos hizo indispensable agregar a nuestro programa un curso internacional para finalizar el Máster. Cuando llegamos a hacer la negociación con EUDE Business School, fue excelente y ahora que hemos terminado encontramos excelentes docentes, excelente experiencia no solo para los estudiantes sino también para los directivos de la Universidad”, afirmó.