La adopción de BIM en la industria de la construcción enfrenta desafíos como la falta de capacitación del personal y la resistencia al cambio organizacional.
Mediante la inversión en desarrollo de habilidades y la gestión efectiva del cambio, las empresas pueden superar estos obstáculos y aprovechar al máximo los beneficios de esta tecnología innovadora.
La implementación del Building Information Modeling (BIM) en la industria de la construcción ha demostrado ser una herramienta invaluable para mejorar la eficiencia y la calidad de los proyectos. Sin embargo, su adopción presenta desafíos únicos que deben abordarse para maximizar sus beneficios. En este artículo, discutiremos los obstáculos comunes al adoptar BIM y exploraremos soluciones para superarlos.
Sócrates Serrano es un destacado consultor y experto en bienestar organizacional, conocido por su enfoque en la mejora del clima emocional dentro de equipos corporativos y por su capacidad para integrar prácticas de gestión emocional en el ámbito empresarial.
En verano, los empleados deben equilibrar sus responsabilidades laborales con la necesidad de descanso. La desconexión digital durante las vacaciones es cada vez más importante para su bienestar y productividad a largo plazo.
En el mundo corporativo actual, la gestión del bienestar emocional de los empleados se ha convertido en una prioridad fundamental. La creciente digitalización y la constante conexión tecnológica han generado la necesidad de fomentar la desconexión digital, especialmente durante las vacaciones, para garantizar un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal.
Las organizaciones reconocen cada vez más la importancia de crear un entorno donde las emociones puedan ser expresadas libremente y gestionadas de manera efectiva. Además, asegurar unas condiciones de trabajo coherentes y acordadas por empleado y empleador es esencial. Este enfoque no solo mejora la satisfacción y productividad de los empleados, sino que también contribuye a la creación de un clima laboral más saludable y colaborativo.
Sócrates Serrano ha participado en clases del Máster en Recursos Humanos de EUDE. En una reciente entrevista con EUDE Business School, Sócrates Serrano, reconocido consultor en bienestar organizacional, compartió su visión sobre la importancia de la desconexión digital durante las vacaciones y la responsabilidad que las empresas tienen en garantizar el bienestar emocional de sus colaboradores. A continuación, se detallan las principales ideas expresadas por Serrano, las cuales resultan especialmente relevantes en el contexto corporativo actual.
Serrano enfatiza que la única manera de manejar las emociones negativas es atravesándolas. “Hablar sobre ellas, comunicarlas y generar espacios donde se normalicen e integren” son pasos esenciales. En el mundo corporativo, las organizaciones deben fomentar un ambiente donde los empleados se sientan libres para expresar todas sus emociones, no solo las placenteras. Según Serrano, es crucial que las empresas estimulen la posibilidad de que los colaboradores hablen abiertamente sobre sus emociones. “Es normal que estemos frustrados. Es normal que en ocasiones nos desanimemos por algunas circunstancias, por no alcanzar un resultado, una meta, y expresar esas emociones es una manera de que esas emociones se transformen.”
El consultor subraya la necesidad de una cultura corporativa que permita la libre expresión de una amplia gama de emociones. Esta cultura debe también fomentar la discusión sobre estos temas, reconociendo que los líderes no solo deben centrarse en controlar resultados y objetivos, sino también en ser empáticos y conectar con las personas. “Los líderes deben ser empáticos, deben conectarse con las personas”, señala Serrano, destacando la importancia de estas cualidades en el liderazgo moderno.
En el contexto del verano, cuando hay mayor libertad y oportunidades para el descanso, Serrano afirma que los líderes deben entender la importancia de este tiempo para recargar energías. La flexibilidad y la empatía deben ser herramientas básicas para permitir que los colaboradores se relajen y disfruten, al tiempo que se mantienen enfocados en sus objetivos y resultados. “Estos líderes en este nuevo ciclo y en esta nueva etapa de verano… deben entender que es un espacio fundamental para recargar energía”, dice Serrano.
En su intervención, Serrano también destacó la importancia del desarrollo personal como base para la gestión emocional en el entorno laboral. Compartiendo su experiencia como consultor, enfatizó que es fundamental que los individuos reflexionen sobre sus propias emociones para poder gestionar las de los demás. “Es imposible pensar que podemos gestionar las emociones de los demás si no tenemos desarrollada nuestra propia mirada”, explica Serrano.
Para lograr esto, su enfoque incluye la presentación de casos prácticos y la realización de dinámicas y ejercicios que promuevan la introspección. Al estimular la autopercepción y la autoevaluación, los colaboradores pueden comenzar a construir un espacio emocionalmente sano desde los cambios personales.
La entrevista con Sócrates Serrano deja claro que la desconexión digital durante las vacaciones no solo es beneficiosa, sino necesaria para el bienestar emocional de los empleados. Las organizaciones tienen una responsabilidad crucial en fomentar un ambiente donde las emociones puedan ser expresadas libremente y gestionadas adecuadamente. A través de la empatía, la flexibilidad y el desarrollo personal, es posible crear un entorno laboral más saludable y productivo.
Con el Máster en Recursos Humanos de EUDE, los alumnos conocerán una perspectiva humana más allá de la teoría empresarial. De esta forma, podrán sumar su formación profesional un alto valor humano.
El Programa de Desarrollo Directivo Internacional (PDDI) de la edición de julio de EUDE clausura con el acto de graduación, en el que gran parte de los alumnos que acudieron a esta formación de dos semanas, pudieron graduarse.
Esta última edición del PDDI aunó clases teóricas con profesionales de varios sectores, así como visitas por Madrid y a empresas españolas líderes de la industria, como IVECO.
Durante este mes de julio, más de medio centenar de alumnos online de EUDE llegaron a Madrid para enriquecer su formación con la experiencia del Programa de Desarrollo Directivo Internacional (PDDI) que ofrece EUDE. Durante casi un mes, dos grupos de alumnos de diferentes países tuvieron la oportunidad de atender a clases con expertos en su sector de estudios. Además, para completar su formación con una perspectiva más práctica, también visitaron las instalaciones de IVECO, una de las empresas más icónicas e influyentes de España.
La entrega de diplomas del Programa de Desarrollo Directivo Internacional (PDDI) de EUDE fue un evento memorable que culminó con éxito el esfuerzo y dedicación de los participantes. Los alumnos, provenientes de diversas partes del mundo, recibieron sus certificados en una ceremonia solemne y emotiva, resaltando sus logros y el compromiso con su desarrollo profesional.
Posteriormente, se celebraron dos cocktails en honor a los dos grupos de graduados, brindando una oportunidad para el networking y la celebración conjunta. Este evento permitió a los estudiantes y profesores compartir experiencias, reflexionar sobre el aprendizaje adquirido y establecer conexiones que perdurarán más allá del programa, reforzando el espíritu de comunidad y colaboración que caracteriza a EUDE.
Para completar la formación práctica de los alumnos y ayudarlos a entender el contexto empresarial, es fundamental para EUDE que conozcan de primera mano el contexto y funcionamiento de las empresas españolas. Por esta razón, realizaron una visita a las instalaciones de IVECO, líder mundial en la fabricación de vehículos industriales. Durante el recorrido, los estudiantes tuvieron la oportunidad de conocer de primera mano los procesos de producción y las innovaciones tecnológicas que IVECO implementa en sus líneas de montaje.
La visita incluyó sesiones informativas impartidas por expertos de la empresa, quienes explicaron las estrategias de sostenibilidad y eficiencia que han posicionado a IVECO como una referencia en el sector. Esta experiencia permitió a los alumnos integrar conocimientos teóricos con prácticas industriales reales, fomentando su desarrollo profesional y su comprensión del entorno empresarial global.
Entender la cultura de un país es fundamental para comprender su infraestructura logística, mercado y economía. Y, para entender la cultura, es necesario vivirla. De esta forma, nuestros alumnos visitaron en dos ocasiones el casco histórico de Madrid, recorriendo lugares emblemáticos, monumentos o puntos de interés. Todo ello guiado por un profesional que explicaba, mientras visitan la capital, la historia y cultura detrás de la ciudad.
El Programa de Desarrollo Directivo Internacional (PDDI) de EUDE es un claro reflejo del compromiso de la institución con la excelencia educativa y el desarrollo profesional de sus alumnos. Con tres convocatorias anuales, el PDDI ofrece a los estudiantes la oportunidad de combinar una formación online de alta calidad con una experiencia presencial en España. Esta iniciativa no solo enriquece su conocimiento académico, sino que también les permite vivir una inmersión cultural y empresarial única en el país.
Los participantes pueden interactuar directamente con el entorno empresarial español, adquiriendo una comprensión profunda de las prácticas y estrategias locales, lo cual es fundamental para su crecimiento y éxito en un mercado globalizado. La educación en EUDE va más allá del aula, proporcionando herramientas y experiencias que preparan a los futuros líderes para enfrentar los retos del mundo empresarial con una perspectiva global y una sólida base cultural.
Desde la gestión de redes de servicios públicos hasta la planificación de sistemas de transporte público, el BIM proporciona una plataforma integral para la eficiente construcción y mantenimiento de infraestructuras críticas.
El uso de BIM en infraestructuras, como carreteras y puentes, no solo optimiza el diseño y la planificación, sino que también mejora la coordinación entre equipos multidisciplinarios.
El Building Information Modeling (BIM) ha revolucionado la forma en que se planifican, diseñan y construyen edificios, pero su potencial va mucho más allá de las estructuras verticales. En este artículo, exploraremos la expansión del uso del BIM en proyectos de infraestructura, como carreteras y puentes, y cómo esta tecnología está transformando la industria de la ingeniería civil.
Si bien el Building Information Modeling (BIM) se ha utilizado principalmente en la industria de la construcción de edificios, su aplicación en proyectos de infraestructura está en aumento. Desde carreteras y puentes hasta sistemas de transporte público y redes de servicios públicos, el BIM está transformando la forma en que se diseñan, construyen y gestionan las infraestructuras críticas para el funcionamiento de nuestras ciudades y países.
El BIM se puede aplicar en una amplia gama de proyectos de infraestructura, incluidos:
El uso del BIM en proyectos de infraestructura ofrece una serie de ventajas significativas, como:
A pesar de sus numerosas ventajas, el uso del BIM en proyectos de infraestructura también presenta desafíos y consideraciones únicas. Estos pueden incluir la disponibilidad y precisión de los datos geoespaciales, la interoperabilidad entre diferentes plataformas de software y la capacitación del personal en el uso del BIM en entornos de infraestructura.
Numerosos proyectos en todo el mundo han utilizado el BIM de manera efectiva para diseñar, construir y gestionar infraestructuras de todo tipo. Ejemplos incluyen el proyecto de expansión del Canal de Panamá, donde el BIM se utilizó para coordinar múltiples contratistas y optimizar la construcción de nuevas esclusas, y el Crossrail en Londres, donde el BIM se utilizó para gestionar la complejidad de la construcción de un nuevo sistema ferroviario subterráneo.
El BIM para infraestructuras no solo representa una evolución en la forma en que se diseñan y construyen carreteras, puentes y sistemas de transporte, sino que también marca un cambio en la forma en que se gestionan y mantienen estas estructuras a lo largo de su ciclo de vida. Al aprovechar las capacidades del BIM, los profesionales de la ingeniería civil pueden lograr una mayor eficiencia, una mejor coordinación entre equipos y una gestión más efectiva de los activos de infraestructura. A medida que la tecnología continúa avanzando y más proyectos adoptan el BIM, se espera que su impacto en la industria de la infraestructura siga creciendo, impulsando la innovación y mejorando la calidad de las infraestructuras en todo el mundo.
Casi 200 alumnos de la convocatoria de junio 2023 – 2024 de EUDE Business School se graduaron el pasado viernes. Seis áreas de formación diferentes repartidas en máster en modalidad online y presencial estaban en la graduación.
El pasado de 19 de julio, casi 200 alumnos, tanto de modalidad online como presencial, celebraron su acto de graduación de EUDE Business School en el Teatro Goya en Madrid. El evento, culmina la promoción de junio 2023, consiguió reunir a medio millar de personas. Este acto de clausura cierra un año académico lleno de éxitos para EUDE, en los que la escuela ha superado su récord de alumnos inscritos y convenios firmados con otras instituciones y empresas.
La jornada estuvo cargada de emotividad y orgullo, reflejando el esfuerzo y la dedicación de los estudiantes a lo largo del año. Los graduados, provenientes de diversas partes del mundo, celebraron no solo la culminación de sus estudios, sino también las conexiones y experiencias adquiridas durante su paso por EUDE. La diversidad cultural y académica de los graduados realzó la riqueza de la comunidad educativa de EUDE, haciendo de este evento una verdadera celebración global.
Carlos Viera, director de EUDE Digital, tuvo el honor de inaugurar la ceremonia. En su discurso de apertura, destacó la importancia de la resiliencia y la capacidad de adaptación en un mundo empresarial en constante cambio. “Esta graduación es un momento para celebrar no solo los logros académicos, sino también la perseverancia y la capacidad de adaptación que cada uno de vosotros habéis demostrado. Estamos seguros de que vuestro esfuerzo os premiará en un futuro”, expresó Viera, enfatizando el compromiso de EUDE con la formación de líderes preparados para los desafíos del mañana.
Durante el acto, se entregaron los premios a los tres mejores Proyectos de Fin de Máster, reconociendo la innovación, creatividad y esfuerzo de los estudiantes premiados. Estos proyectos destacaron por su alto nivel académico y su potencial para aportar soluciones efectivas a problemas reales en el ámbito empresarial. “Cata Ciega, “Fiora Solutions” y “Data Army” fueron los ganadores del tercer, segundo y primer premio, respectivamente. Los galardonados recibieron sus premios entre aplausos y felicitaciones, reflejando el orgullo compartido por sus compañeros y profesores.
El colofón de la ceremonia estuvo a cargo de los discursos de María Isabel Suárez León, representante de los alumnos presenciales, y Blanca Lucía Saborio Mayorga, representante de los alumnos online. María Isabel Suárez compartió su experiencia en EUDE, resaltando la importancia de las conexiones humanas y el aprendizaje colaborativo.
“Elegí esta institución en un momento de mi vida en el que me sentía estancada y abrumada por situaciones tanto personales como externas. Graduarme en Madrid es un sueño hecho realidad y un reconocimiento a meses de esfuerzo, dedicación y sacrificio. Hoy todos debemos estar orgullosos de haber culminado este máster y de haber formado parte de una institución que valora tanto la calidad educativa como el crecimiento personal y académico” señaló Blanca Saborio.
La jornada no solo celebró los logros académicos, sino también el compromiso de EUDE Business School con la excelencia y el desarrollo profesional de sus alumnos. En 2023, la escuela ha superado su récord de alumnos inscritos y ha firmado numerosos convenios con instituciones y empresas de renombre, fortaleciendo su posición como una de las principales escuelas de negocios en España y Latinoamérica. Este crecimiento refleja la calidad de la formación ofrecida por EUDE y su dedicación a preparar a los estudiantes para el éxito en sus respectivas carreras.
La graduación en el Teatro Goya fue un testimonio del éxito colectivo y un recordatorio de las oportunidades que aguardan a estos nuevos profesionales en el competitivo mundo de los negocios. Felicitamos a todos los graduados de la promoción de junio 2023 y les deseamos el mayor de los éxitos en sus futuras carreras. ¡Enhorabuena!
Carlos Viera, director de EUDE Digital, fue entrevistado ayer en la radio ecuatoriana Contigo FM para hablar sobre la aplicación de la inteligencia artificial en los negocios y el futuro de esta herramienta en nuestra vida cotidiana.
La radio Contigo FM de Ecuador entrevistó ayer a Carlos Viera, profesor y Director de EUDE Digital, así como del Máster de Business Intelligence y Big Data Analytics en EUDE Business School. A lo largo de la charla, conducida por Nicole Chafla, se abordó el impacto y las aplicaciones de la inteligencia artificial (IA) en el mundo de los negocios. Durante la entrevista, Viera destacó la relevancia de la IA para EUDE y compartió su visión sobre cómo esta tecnología está transformando diversos sectores.
“La IA consiste en dotar a las máquinas de habilidades que, hasta la fecha, solo poseíamos los humanos,” explicó Viera. Estas habilidades incluyen reconocer el entorno, aprender, planificar y resolver problemas de manera eficiente. Según el experto, las principales ventajas de la IA en los negocios son múltiples: la automatización de procesos complejos, la capacidad de manejar y entender grandes cantidades de datos, la personalización de ofertas y la optimización de la cadena de suministro. Además, subrayó su importancia en la ciberseguridad, permitiendo resolver fraudes en tiempo real y mejorar la seguridad general.
Sin embargo, Viera también mencionó algunas desventajas o peligros de la IA, como los errores generativos que pueden causar crisis reputacionales y la falta de regulación adecuada. No obstante, Europa está siendo pionera en este aspecto, y es predecible que el resto de regiones se sumen a estas regulaciones. “La IA aún requiere intervención humana,” señaló, enfatizando la necesidad de una supervisión constante.
En cuanto a la preocupación sobre si la IA reemplazará empleos, Viera fue claro: “La IA no nos quita el trabajo; quien nos quita el trabajo es la persona que tenga conocimientos en IA. Por eso es crucial la formación en esta área.” Destacó que todos los sectores serán impactados de manera transversal por la IA, y la capacitación es esencial para aprovechar sus beneficios.
EUDE Business School, la escuela en la que es docente, imparte numerosos cursos y formaciones en IA, no solo a alumnos, sino también a empleados de empresas con las que la institución tiene convenios por toda Latinoamérica.
Viera también identificó áreas específicas donde la IA está teniendo un impacto significativo, como el marketing, recursos humanos, ciberseguridad y finanzas. Por otro lado, para las empresas interesadas en implementar IA, recomendó clarificar objetivos, capacitar equipos internos y mantener una actualización y revisión constantes.
Respecto al futuro, Viera anticipa que de 5 a 10 años veremos una integración natural de la IA en nuestras vidas cotidianas, con avances en robótica y vehículos autónomos, y un enfoque creciente en la ética y la regulación.
Concluyendo la entrevista, Viera aconsejó a las empresas escépticas sobre la IA que se enfoquen en las oportunidades que brinda y comiencen a utilizarla gradualmente para perder el miedo a esta tecnología.
Ecuador, en su creciente interés en la tecnología y la innovación, representa un mercado importante para EUDE Business School. Las experiencias y conocimientos compartidos por expertos como Carlos Viera son fundamentales para preparar a los profesionales del futuro en este emocionante campo. Por este motivo, la escuela imparte a sus alumnos varios cursos enfocados en IA, actualizando su formación y preparándolos para ser competentes en su futuro académico. Además, también cuenta con programas que trasladan la IA a empresas punteras del país para optimizar resultados y potenciar su talento humano.