Actualmente, las oportunidades que proporciona el estudiar finanzas son muy amplias. El estudio de esta rama de conocimiento abre un abanico muy amplio en el campo profesional, y por tanto las oportunidades se amplían y diversifican. Además, permiten a aquél que lo estudia comprender el entresijo de productos y mercados financieros en el que nos movemos en el mercado mundial actual.
El máster en finanzas habilita a aquéllos que lo estudien para ejercer su trabajo en el sector bancario, financiero y bursátil, así como en el campo de la gestión patrimonial. Esta especialización otorga los conocimientos y las habilidades necesarias para optimizar la estructura y composición de los patrimonios, tanto de empresas como de particulares.
En EUDE Business School ofrecemos una amplia oferta académica en el área de finanzas con la posibilidad de especializarse con cuatro máster de finanzas dedicados a áreas específicas dentro del sector. El Máster en Dirección Financiera ha sido diseñado para preparar a nuestros alumnos como directivos financieros capaces de optimizar el valor económico, financiero y social de la empresa en un mundo global y digitalizado. Orientado a la dirección financiera desde la estrategia global de la empresa, con una metodología muy práctica basada en casos reales de empresas nacionales e internacionales.
1. Diferenciación respecto al resto de profesionales
Estudiar un máster en finanzas proporciona una diferenciación respecto al resto de profesionales. La diferenciación es un factor cada vez más a tener en cuenta debido a que la competencia cada vez más agresiva para acceder al mercado laboral.
2. Adquieres conocimientos globales sobre el funcionamiento del mundo
Las finanzas son un campo que está ganando más y más importancia en nuestra sociedad. Por ello, saber de finanzas, permite obtener conocimientos globales sobre el funcionamiento del mundo. Básicamente, porque nos movemos en un mundo dominado por el sector financiero y donde el peso de la economía es cada vez mayor.
Por ello, especializarse en esta rama nos hará estar mejor posicionados para poder interpretar lo que sucede a nuestro alrededor.
3. Permite el acceso a la alta dirección
El máster en finanzas posibilita el acceso directo al puesto de director financiero. De hecho, este tipo de estudios es un requisito imprescindible para acceder determinados puestos laborales, sobre a los de alta dirección. Los programas en finanzas otorgan habilidades personales y directivas junto con conocimientos financieros concretos que contribuyen a formarte como un mejor líder.
4. Puedes convertirte en un analista financiero
Uno de los puestos de trabajo más demandados es el de analista financiero. Es el profesional que se encarga de apoyar y ofrecer recomendaciones en la estrategia de la empresa, de negociar con otras compañías o incluso estudiar los movimientos de mercado. Para llegar a ser un analista financiero es necesario tener estudios en finanzas y una experiencia mínima de 3 años.
5. Abre puertas en el extranjero
Además de todo lo anterior, el máster en finanzas brinda la posibilidad de poder trabajar y desarrollar su perfil profesional en el extranjero. Siempre que contemos, eso sí, con estudios especializados tener estudios especializados. Todo esto es posible gracias a que los métodos en finanzas son básicamente los mismos en todo el mundo.
La visita aunó una charla, seguida de una ronda de preguntas y un diálogo en común sobre el sector de los RRHH y la iniciación profesional en este área.
La actividad nace de la colaboración entre el departamento académico de Recursos Humanos y Atención al Alumno de EUDE.
Los alumnos del Máster en Recursos Humanos de EUDE Business School han visitado esta mañana las instalaciones de Hays, consultora puntera de RRHH. Nuestro estudiantes tuvieron la oportunidad de asistir a una charla de varios trabajadores, así como participar en una ronda de preguntas y un diálogo en grupo. De esta forma, pudieron adquirir un conocimiento profundo sobre tendencias y mejores prácticas del sector.
“Somos una compañía muy humanizada”, destaca Patricia Carazo subrayando la importancia del valor humano en la empresa. Carazo es Senior HR Business Partner en Hays España, y, con más de 170 personas a su cargo, admite mantener “la importancia que tienen las personas para Hays”. Además, destacó la transparencia retributiva que mantiene Hays, uno de los pilares clave que diferencian a este empresa de su competencia.
Gabriel Peña, Senior Consultant Expert en las áreas de Industria e Ingeniería, destaca que “nuestro objetivo (el de Hays) está en dar soluciones tanto a clientes como a candidatos”. Junto a Marc López, FMCG Consultant RRHH, fueron los encargados de dar una charla y responder las preguntas de los alumnos de EUDE. Profundizaron en la estructura y funcionamiento de la empresa, sus departamentos, el modus operandi al tratar con clientes o incluso la resolución de problemas.
Las metodologías de enseñanza innovadoras han experimentado una transformación significativa en la era digital, donde el uso de tecnologías educativas y plataformas en línea ha revolucionado el proceso educativo. Estas herramientas no solo complementan las metodologías tradicionales, sino que también ofrecen nuevas formas de aprendizaje, colaboración y evaluación.
El empleo de tecnologías educativas, como pizarras interactivas, tabletas y aplicaciones educativas, permite a los educadores crear experiencias de aprendizaje más interactivas y atractivas. Estas herramientas no solo captan la atención de los estudiantes, sino que también facilitan la comprensión de conceptos complejos a través de representaciones visuales y simulaciones. Además, fomentan el aprendizaje personalizado al adaptarse a las necesidades individuales de cada estudiante.
Las plataformas en línea han abierto nuevas posibilidades para la enseñanza a distancia y el aprendizaje colaborativo. A través de videoconferencias, foros en línea y recursos digitales, los educadores pueden llegar a estudiantes en cualquier parte del mundo, rompiendo las barreras geográficas. Estas plataformas también ofrecen oportunidades para la retroalimentación instantánea y la evaluación continua, mejorando la eficiencia en la entrega del contenido.
La gamificación, otra tendencia en metodologías innovadoras, utiliza elementos de juego para motivar a los estudiantes y hacer que el aprendizaje sea más divertido. Plataformas que incorporan recompensas, desafíos y competiciones fomentan la participación activa y el compromiso en el aula virtual.
La metodología online de EUDE Business School es completamente flexible y adaptada al alumno. A través de contenidos, foros, masterclass y sesiones virtuales construye con su seguimiento la experiencia de desarrollar todo el potencial de sus alumnos.
Además, la escuela de negocios se mantiene a la vanguardia educativa al implantar las últimas herramientas del mercado, de hecho, el pasado mes de noviembre presentó junto a IBM a EDU, un co-tutor virtual basado en IA Generativa. Esta innovadora herramienta no solo agiliza la interacción entre estudiantes y tutores, sino que también rompe las barreras espacio-temporales, proporcionando respuestas instantáneas a las necesidades administrativas y logísticas.
En conclusión, el uso de tecnologías educativas y plataformas en línea ha transformado las metodologías de enseñanza, creando entornos de aprendizaje más dinámicos y accesibles. Estas innovaciones no solo benefician a los educadores al mejorar la eficacia de la enseñanza, sino que también empoderan a los estudiantes al proporcionarles herramientas para el aprendizaje autónomo y la colaboración global.
Los estudiantes de la Maestría en Administración Internacional en modalidad virtual del Grancolombiano han iniciado su itinerario formativo en EUDE para obtener una segunda titulación propia europea a elegir entre tres másteres: MBA, Finanzas o Marketing Digital.
Para obtener la segunda titulación, los alumnos están cursando un semestre en EUDE, y al finalizar obtendrán los dos títulos de ambas instituciones.
Los estudiantes del Máster en Administración Internacional del Politécnico Gran Colombiano podrán sumar a su formación un segundo título con EUDE Business School. Este convenio con España significa abrir la puerta al mercado europeo, actualmente en demanda de trabajadores y líderes de diferentes sectores empresariales. El convenio cumple su cuarto año en este 2024, aunque nuestra relación con el Politécnico se remonta a más de 10 años atrás.
Actualmente hay 28 alumnos preparándose para conseguir este reto académico. Para obtener esta titulación, los alumnos ya han terminado los tres primeros semestres académicos del Máster del Politécnico. Y ahora afrontan el último semestre de los dos años de máster en EUDE. Los alumnos han podido elegir su especialización entre los másteres de Dirección y Administración de Empresas, Finanzas o Marketing Digital.
Álvaro Dantart, director de Relaciones Internacionales de EUDE Business School, señala que este tipo de proyectos junto a instituciones de educación superior de alta calidad significan un “objetivo prioritario”. De esta forma, EUDE apuesta por la “mejora de la internacionalización de nuestra casa, así como en enriquecer la calidad de nuestros programas”, apunta. “Con este proyecto nos sentimos orgullosos de que alumnos del Poli puedan obtener un segundo título de EUDE tras cursar un semestre completo bajo nuestra metodología”.
“Finalmente espero que muchas personas puedan seguir formándose con ustedes y eliminen el temor a estudiar en modalidad virtual, está demostrado que no existen barreras cuando cuándo se quiere aprender”, declara Andrea Arango, alumna que aprovechará esta doble titulación en Marketing Digital con EUDE. “Mi experiencia con la modalidad ha sido muy gratificante porque puedo ingresar a la plataforma desde cualquier lugar y en cualquier horario, no solo los contenidos y actividades evaluativas son amigables sino actualizadas, los webinar con expertos son muy oportunos y acordes a las temáticas que se encuentran en los módulos”.
Desde EUDE Business School queremos agradecer al Politécnico Grancolombiano por su confianza depositada en nosotros. Por cuarto año consecutivo, este convenio abrirá al mercado europeo a alumnos del POLI. Uno de los pilares fundamentales de nuestra institución es la internacionalización. Debido a ello, nuestro objetivo como escuela pasa por garantizar una formación actualizada, completa y que prepare a nuestros alumnos para su futuro laboral.
La tasa de pérdida de clientes es esencial para las empresas, ya que constituye un indicador fundamental para evaluar el nivel de lealtad de los clientes, identificar áreas de posible mejora y promover relaciones duraderas con aquellos que confían en una empresa.
La tasa de cancelación de clientes, hace referencia al porcentaje del total de clientes de un negocio que deja de hacer negocios durante un período de tiempo determinado. Es, sin lugar a dudas, una de las métricas más importantes para conocer el nivel de satisfacción de tus cliente.
La fórmula más común para calcular el churn rate es:
Por ejemplo, si una empresa tenía 1000 clientes al inicio del mes y perdió 50 de ellos al final del mes, su churn rate sería:
El churn rate es una métrica vital para los negocios. Y es que es un indicador clave para conocer el grado de fidelización de los clientes, encontrar posibles puntos de mejora y apostar por las relaciones a largo plazo con las personas que confían en una empresa.
Un churn rate bajo indica que los clientes están satisfechos y probablemente seguirán siendo leales a la marca, lo cual es esencial para el crecimiento a largo plazo y la rentabilidad. Tan crítico es calcularlo de forma concisa como conocer las razones por las que un cliente deja de consumir tu producto o servicio. Esto te dará muchas pistas para mejorar e ir reduciendo la tasa de abandono gradualmente.
Reducir la tasa de pérdida de clientes en una empresa implica implementar diversas estrategias orientadas a fortalecer la retención de clientes y fomentar relaciones a largo plazo. Algunas estrategias efectivas incluyen:
En conclusión, el churn rate es una métrica crítica que refleja la salud de la relación de una empresa con sus clientes. Su gestión efectiva es fundamental para asegurar el crecimiento y la rentabilidad a largo plazo. Las empresas deben enfocarse en estrategias de retención, mejorar la experiencia del cliente y adaptarse constantemente a las necesidades del mercado para mantener un churn rate bajo.
Desde EUDE Business School, como escuela de negocios, tenemos muy presente la importancia para las empresas de retener y fidelizar a sus clientes, un aspecto fundamental que inculcamos en nuestras aulas a través de ejemplos prácticos y estrategias empleadas por empresas reales.
La compañía, dedicada a los recursos humanos, cuenta con más de 2.600 trabajadores a nivel estatal que fomentan la captación y el movimiento de talento para empresas.
En la visita, los alumnos tuvieron la oportunidad de participar en una charla sobre la infraestructura y funcionamiento de Adecco; así como en una actividad dinámica de trabajo en equipo.
El miércoles 17 de enero, los alumnos del Máster en Recursos Humanos de EUDE Business School visitaron la compañía Adecco,en Pozuelo. Acompañados por el departamento de Atención al Alumno de EUDE y por el director de su máster, Paolo Lombardo, en la visita disfrutaron de una charla sobre la organización y funcionamiento de la empresa, sumada a una dinámica de grupos, que enriquecieron su formación en este área.
“Ayudamos a las personas a encontrar un empleo y a las empresas a mejorar su competitividad a través del talento”, reza el eslogan de Adecco. La compañía no solo se limita a su sede central. Sumados a a los 300 trabajadores localizados en su centro operativo, en Pozuelo de Alarcón, más de 2.300 comerciales se reparten por todo el país. Esta empresa suiza se expande a 67 países.
“Después del confinamiento, todo cambió. Las oficinas sufrieron una transformación increíble. Nos adaptamos al trabajo híbrido”, afirmaba Elena López, Employer Branding Manager de Adecco. Tras la pandemia, la empresa entendió que el modelo de trabajo convencional ya no funcionaba, y dieron un lavado de cara al edificio y a la compañía. “Nuevas formas de trabajo exigen cambios en todos los niveles”.
Raquel Izquierdo Gil, Bootcamp Director de Adecco, fue la encargada de impartir la charla a nuestros alumnos. Profundizó en los pilares y funciones de la empresa, como el desarrollo y atracción de talento, la reestructuración o programas de recolocación de empresas y la flexibilidad y tecnología de la información (IT), entre otros. Además, ahondó en las diferentes filiales de Adecco Group, como Fundación Adecco, enfocada a la inclusión de personas en situaciones vulnerables; o LHH, destinada a la gestión de carreras de nivel medio o superior.
En España, Adecco cuenta con una base de datos con más de cinco millones y medio de candidatos. Ante tal afluencia de demanda, “hay pocas cosas que pueden esperar al día siguiente”, afirma Raquel Izquierdo. “Nuestro propósito es que la gente encuentre trabajo”, añadió. El compromiso con los trabajadores que confían en Adecco pasa también por garantizar una experiencia en la que el candidato se sienta valorado. Ante el creciente protagonismo de la tecnología en los procesos de selección, Izquierdo recuerda la importancia del “factor humano” en cualquier departamento de gestión de personas.
La visita terminó con una dinámica de grupo. Nuestros alumnos tuvieron que organizarse y potenciar sus cualidades de trabajo en equipo para resolver un caso ficticio. Karina Romero, alumna del Máster en RRHH de EUDE describió el encuentro con Adecco como “una experiencia súper enriquecedora”, asegurando que “nos permite ver cómo funciona el mercado español y cómo funcionan las empresas. Y la verdad es que para eso venimos todos”.
Desde EUDE Business School queremos agradecer a Adecco Group y a sus trabajadores la oportunidad de realizar esta visita. Nuestro compromiso pasa por brindar una formación actualizada, de calidad y enfocada al mundo laboral. De esta forma, el contacto con empresas es uno de nuestros pilares fundamentales. Sumergirse, brevemente, en el tejido empresarial, ayuda a nuestros alumnos a comprender mejor su área de estudio. Así, podrán enriquecer su experiencia en EUDE, fortalecer su formación y afilar su perfil para futuras posibilidades laborales.
