Identificar las tendencias actuales en el sector de los Recursos Humanos, es un ejercicio útil para cualquier empresa que desee conservar su competitividad, entre otros, en el mercado laboral.
Un año más, son muchas las webs, revistas y expertos en Recursos Humanos los que han intentado identificar las tendencias que más influirán en el futuro de los RRHH. Este gran número de voces, que a veces concuerdan y otras no, puede provocar más desconcierto que otra cosa.
Para ordenar los distintos aspectos y brindar una imagen lo más completa y fiable posible, desde EUDE Business School, hemos tomado como referencia una clasificación de las principales tendencias de Recursos Humanos para 2023, basada en el análisis de 14 artículos de prestigio.
Durante el año 2023, las empresas y los departamentos de RRHH deberán lidiar con el enorme cambio que supone la ampliación del trabajo híbrido. Esta modalidad laboral ha aportado, sin duda, enormes beneficios a los empleados y a las empresas, pero también problemas cruciales que se deben resolver aplicando cambios estratégicos. También será un año dedicado al cuidado de los empleados, tanto en lo que a formación como a bienestar mental se refiere.
Trabajo híbrido
En 2022 hemos sido testigos de una ampliación del trabajo híbrido no como moda pasajera, sino como realidad consolidada. El trabajo híbrido se creó como respuesta a la pandemia y ha demostrado claros beneficios a la hora de retener a los empleados y atraer talento. Además, las cifras de productividad obtenidas en 2022 son reconfortantes. Así pues, para seguir siendo competitivas en 2023.
Desarrollo de las soft skills
Las empresas pondrán en marcha ambiciosos programas de reskilling y upskilling para dotar a su plantilla de las competencias, sobre todo de las soft skills, necesarias para afrontar un mundo laboral en rápida evolución. La formación aportará numerosos beneficios, como identificar nuevos líderes en la empresa, conseguir que los empleados sean más versátiles y rindan más, y aumentar la retención y la atracción. Así, las empresas podrán desarrollar las habilidades que necesitan internamente, sin necesidad de recurrir a la contratación.
Bienestar de los empleados
Cuidar el bienestar físico y mental, pero también económico, de los empleados será una de las principales prioridades de cualquier empresa. Tras dos años de pandemia, muchos empleados han mostrado signos de estrés y desgaste, empezando por los propios miembros del departamento de RRHH. Por ese motivo será necesario revisar los incentivos de la empresa teniéndolo en cuenta y adoptando un enfoque cada vez más personalizado.
Revalorización de los empleados internos
Dadas las dificultades para encontrar nuevo talento en el mercado laboral, las empresas intentarán revalorizar al máximo los perfiles internos. Por un lado, será necesario adoptar una amplia estrategia para involucrar a los empleados que les permita disfrutar de una experiencia positiva, y por otro lado, mapear las competencias y trayectorias profesionales para que todos los empleados desarrollen su potencial al máximo. Es fundamental identificar itinerarios formativos para desarrollar el liderazgo de los nuevos directivos y jefes de equipo de la empresa.
Diversidad, inclusión y pertenencia
Las cuestiones relativas a la diversidad y la inclusión tienen una relevancia cada vez mayor y serán decisivas para el éxito de las empresas, sobre todo porque, con la ampliación del trabajo remoto, la mano de obra es cada vez más internacional. Así pues, estos aspectos deben colocarse en el centro de la estrategia del departamento de RRHH desde la fase de reclutamiento y onboarding. A la diversidad e inclusión, en 2023 se añadirá el tema de la pertenencia, desarrollando en los empleados ese sentimiento que los lleve a trabajar con mayor pasión.
Conoce nuestro Máster en Recursos Humanos: Dirección y Gestión de Personas 4.0
La misión del Máster en Recursos Humanos: Dirección y Gestión de Personas 4.0 que se dicta en EUDE Business School es formar de manera práctica y competitiva a los actuales y futuros profesionales del área de Recursos Humanos, a través de la adquisición, fortalecimiento, ampliación y actualización de conocimientos y competencias que le permitan afrontar con éxito el desarrollo de sus actividades profesionales, tomando en cuenta las demandas cada vez más exigentes que las empresas están afrontando para garantizar su supervivencia en un mercado flexible, amplio, competitivo e imprevisible.
Genfree Yobana Alper, graduada en el máster en Finanzas y Dirección Financiera de EUDE Business School, dio un discurso emotivo durante la ceremonia de graduación de la promoción octubre 2021-2022, en calidad de representante de los alumnos en modalidad presencial
Genfree Yobana Alper conoció a EUDE Business School a través de un correo electrónico. En marzo de 2021, en su bandeja de entrada, recibió la publicidad de la Escuela Europea de Dirección y Empresa, en Madrid. Le entró tanta curiosidad que se comunicó con el centro y, unos meses después, voló a la capital española para empezar su máster presencial en Finanzas y Dirección Financiera. Un año más tarde, el 18 de noviembre de 2022, la profesionista colombiana concluyó su etapa como estudiante. Ese mismo día, subió al escenario del Gran Teatro Caixabank Príncipe Pío para dar su discurso en calidad de representante de los alumnos de modalidad presencial, en la ceremonia de graduación de la promoción octubre 2021-2022.
“Después de hacer frente a un 2020 con numerosas eventualidades que nos permitieron reflexionar sobre la solidaridad, la fragilidad de la vida y nuestra resiliencia, muchos de nosotros sentimos un llamado a darle un vuelco a nuestra vida tal y como la llevábamos hasta este instante”.
En su discurso, Alper recordó los cambios que todos enfrentaron en los últimos años, especialmente durante la pandemia, en la vida social y familiar, pero también en el trabajo. Resaltó las transformaciones que ocurrieron en sectores como la tecnología, la comunicación, los modelos de negocio y la gestión de las organizaciones, todos temas que están al centro de los programas de estudio de EUDE.
“Ante este panorama, surgió la oportunidad de hacer algo diferente, para dar el siguiente paso en nuestra vida formativa, en nuestra carrera profesional o incluso en nuestro propósito de vida. Yo sentí nuevamente ganas de hacer cosas que tenía aplazadas, vivir experiencias que me enriquecieron”.
Para muchos estudiantes como Genfree Yobana Alper, la decisión de dejar su familia, sus amigos y su tierra a miles de kilómetros de distancia no fue fácil. Sin embargo, para ella mereció la pena porque le dio la oportunidad de aprender y desarrollar nuevas competencias y de crecer personal, cultural y profesionalmente. Asimismo, valoró mucho la calidad humana del equipo de EUDE.
“EUDE es más que una escuela de formación empresarial. Es un lugar que cumple con el precepto de universidad y de universalidad, en donde entre la directiva, los trabajadores y los estudiantes rige el valor, el cariño, el respeto y el desarrollo de las personas”.
Con sus palabras, también quiso compartir algunos consejos con sus compañeros, para motivarlos a hacer lo que más les gusta, priorizando siempre el interés por sus metas y sus propósitos. Y reconociendo el esfuerzo necesario para lograr objetivos que los llevan lejos.
“El cómo lo voy a capitalizar, será una pregunta posterior. EUDE te ayuda con esto. El apoyo al autónomo con el fin de crear una empresa es el ejemplo perfecto. EUDE está comprometida con la formación empresarial, con espacios amables y con gente maravillosa que entrega su conocimiento y experiencia día tras día. Desde Sergio en la recepción hasta Don Juan Díaz del Río en la dirección académica, siempre nos acompañan y nos dan ánimo para seguir”.
Finalmente, quiso agradecer a su familia por el apoyo recibido, un aspecto esencial para que muchos de los estudiantes que se encuentra al otro lado del océano. Quiso recordar también a las amistades que se crearon entre sus compañeros, como con aquella chica que la atendió por teléfono en marzo de 2021, contestándole a todas las dudas que tenía sobre el máster, y que, unos meses después, se volvió su compañera de estudio y una gran amiga.
“Dejarse llevar por el corazón es la forma de vivir la vida plena. Todas esas experiencias te hacen ser quien eres, inigualable, único y feliz”.
Los cinco océanos de nuestro planeta albergan millones de especies animales y vegetales que se ven amenazadas por la terrible contaminación marina que llevan sufriendo durante décadas. Los seres humanos hemos convertido estos ecosistemas acuáticos en auténticos vertederos, provocando de esta manera la contaminación de los océanos.
La contaminación es una de las mayores desafíos del planeta. Datos de Naciones Unidas asegura que cerca de 8 millones de toneladas de plástico se vierten al mar cada año y ya se han encontrado estos residuos incluso a 10.000 metros de profundidad.
Las industrias deben establecer políticas propias para deshacerse de sus residuos, pero también cada una de las personas pueden tomar las decisiones más adecuadas a la hora de deshacernos de nuestra basura.
Es tarea de todos frenar de una vez por todas la contaminación de los mares y los océanos, así como asegurar su conservación y su protección. Si llegamos demasiado tarde, las consecuencias de la contaminación del agua del mar y de los océanos pueden ser irreversibles y poner en peligro la supervivencia de los seres humanos.
El plástico es una de las principales amenazas del océano. Para no contaminar el mar puedes dejar de utilizar botellas de plástico y sustituirlas por termos, además de usar bolsas de tela para transportar las compras.
Muchas especies se están agotando debido a la demanda y las malas prácticas de pesca. Es importante buscar marcas o comercios que vendan productos marinos certificados con prácticas sostenibles.
Existen bloqueadores y bronceadores solares biodegradables que no ocasionan daño a las especies marinas; procura comprar este tipo de productos, que indican en la etiqueta que son amigables con el medio ambiente y con los que te asegurarás que no contaminas el mar.
Durante tus vacaciones es importante cuidar los desechos que generas y no esperar que alguien más se haga cargo. Demuestra tu cultura de respeto ambiental y, si encuentras en tu camino alguna basura, puedes contribuir a recogerla. Con esta acción tan sencilla estarás contribuyendo a reducir la presencia de residuos en el agua y evitar las consecuencias de la contaminación.
Si practicas deportes como el kayak u otras actividades que se realicen en el agua, no tires nada por la borda y sé consciente de la vida marina que habita en las aguas que te rodean. Si estás planeando hacer un crucero, elige la opción que sea más respetuosa con el medio ambiente.
Con la realización del Máster en Gestión y Tecnología Ambiental especialidad en Responsabilidad Social Corporativa, además de prepararte como líder y profesional en puestos de alta responsabilidad, te ayudará a potenciar todas esas áreas por las que, cada vez más, las organizaciones se sienten más preocupados y destinan una gran parte de sus esfuerzos. Con todo ello, lograrás mejorar exponencialmente tus posibilidades de inserción y mejora laboral.
Jessica Natalia Ramírez, recién graduada del máster en Marketing Digital, dio un discurso durante la ceremonia de graduación de la promoción octubre 2021-2022, en calidad de representante de los alumnos de la modalidad online de EUDE
Jessica Natalia Ramírez recorrió los 8.000 kilómetros que separan Costa Rica de España para cerrar una etapa importante de su vida: graduarse en el máster en Marketing Digital de EUDE Business School. Junto a ella, el pasado 18 de noviembre unos 300 estudiantes más recibieron su título de Máster durante una ceremonia inolvidable en el Gran Teatro Caixabank Príncipe Pío, en Madrid. Ramírez tuvo la oportunidad de despedirse con un emotivo discurso delante de sus compañeros y de los profesionales de EUDE, en calidad de representante de los alumnos de la modalidad online.
“Me siento honrada por tener la oportunidad de dirigirme a ustedes en este acto, con el fin de expresar mis sentimientos, por haber concluido esta etapa, llena de un sin fin de experiencias y emociones inenarrables”.
La exalumna recordó las dificultades a las que esta promoción ha tenido que enfrentarse, en un contexto histórico difícil, marcado todavía por los estragos de una pandemia que afectó a todo el mundo. También rememoró su experiencia personal y lo que supuso para su vida decidir inscribirse al máster de EUDE Business School.
“Me estaba preparando para correr mi primer maratón, mi trabajo era sumamente demandante y tenía un hijo de tan solo unos meses. Todo ello sin mencionar que la pandemia nos mantenía alejados de nuestros amigos y familiares. EUDE fue una oportunidad maravillosa para reencontrarme conmigo misma, la ocasión para dejar de ser mamá, esposa y colaboradora, el momento de volver a ser Jessica”.
Pese a las dificultades del día a día y del cansancio cotidiano, Ramírez contó que pudo adaptarse a los cursos y a los proyectos de los que disfrutó mucho. En varias ocasiones, mientras trasnochaba para llevar a cabo una de las tareas del máster, se preguntaba si valdría la pena tanto esfuerzo. La respuesta para ella al final siempre fue sí. En vez de procrastinar el estudio y las tareas pendientes, optó por la persistencia, que ella misma considera “el camino al éxito”.
“He tenido la oportunidad de vivir una experiencia que me permitió crecer personal y profesionalmente. Como dijo Aristóteles, ‘las raíces de la educación son amargas, pero sus frutos son dulces’”.
Con su discurso, también quiso agradecer a los profesionales de EUDE, sobre todo a aquellos docentes de la modalidad online que de forma remota acompañan todos los días en su formación a centenares de alumnos procedentes de diferentes países y zonas horarias.
“Les extiendo mi más sentido agradecimiento de admiración por su paciencia, por sus críticas, pero sobre todo por su dedicación y vocación al trabajo. Su labor ha sido vital para aprender y ver más allá, para pensar fuera de la caja, y para amar aún más mi campo de estudio”.
Finalmente, Ramírez quiso concluir su discurso dedicando algunas palabras para felicitar también a sus compañeros de máster, con quienes durante un año entero compartió retos y desafíos y que, como ella, alcanzaron su meta.
“Hoy culminamos un ciclo, pero se inician otros. Continuemos trabajando con empeño para sacarlos adelante, sigamos pensando en grande y nunca nunca dejemos de luchar por nuestros sueños”.
Ser emprendedor es una profesión que necesita de emoción, energía e inspiración constante para lograr objetivos. Por estos motivos, te presentamos los mejores libros que te servirán de ayuda.
Nadie dijo que ser emprendedor sea fácil y menos en estos tiempos. Con la evolución de la economía, muchas personas han desarrollado su capacidad creativa y deciden poner en marcha nuevos proyectos. Ser emprendedor es una profesión que necesita de emoción, energía e inspiración constante para lograr objetivos y no desfallecer ante los millones de obstáculos que surgen cada día.
Desde EUDE Business School somos conscientes de los retos constantes a los que tienen que hacer frente estos profesionales. Para que nunca pierdas las fuerzas y la inspiración, te presentamos una selección de 7 libros con los que alcanzarás todos los objetivos que te propongas.
Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva, de Stephen Covey
El libro que revolucionó la manera de concebir el mundo para muchas personas. Más que un libro, se trata de una leyenda. Con un enfoque único, ‘Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva’ se posiciona como el manual de instrucciones por excelencia para resolver cualquier cuestión personal o profesional, y transformarla en una oportunidad de alcanzar la vida que sueñas con tan solo incorporar ciertos hábitos.
El vendedor más grande del mundo, de Og Mandino
Si pensamos que el fracaso no va con nosotros, entonces este libro de ventas es perfecto. Con él podremos aprender a mejorar nuestra vida, a decidir nuestro futuro y a convertir cada fracaso en un éxito, aplicando los secretos que mejor funcionan desde hace siglos para gestionar vidas y negocios.
Fanatical Prospecting, de Jeb Blount
Este libro es un poderoso recurso para emprendedores, ejecutivos y comerciales que descubre de manera clara y directa cómo la prospección es la fase más importante de cualquier proceso de ventas, y detalla, paso a paso, un enfoque único para aprovechar todos los canales que utilizan tus clientes potenciales antes de llegar a ti.
El libro negro del emprendedor, de Fernando Trías
Este libro analiza los principales factores por los que los emprendedores fracasan. La conclusión es que sobre todo se fracasa por motivos humanos y muy tontos, derivados de la ilusión y del miedo, y no de la gestión empresarial. Y que con un previo auto análisis puedes saber si los cumples, y evitar emprender. Como por ejemplo no tener el apoyo incondicional en tu casa.
Dar para recibir, de Bob Burg
Los secretos para el éxito por fin al descubierto. Está dirigido a aquellos que sienten sus objetivos no parecen acercarse a pesar de lo mucho que se esfuerzan por conseguirlo. El libro narra la historia de Joe a lo largo de su propia transformación: aprendió el poder de interesarse por los demás, y de ofrecerles valor.
El Máster MBA en Administración y Dirección de Empresas de EUDE, con una duración de 9 o 12 meses, dependiendo de la modalidad, tiene como objetivo principal prepararte como líder para ocupar puestos de mayor responsabilidad y conocer todos los ámbitos de la empresa desde una visión global y actualizada. Así mismo, obtendrás todos los conocimientos y habilidades necesarias para emprender y liderar tu propio proyecto.
El programa de MBA de EUDE permite conocer y comprender todas las áreas de gestión de la empresa con un enfoque global y desde la perspectiva de la dirección de empresas. Una formación pensada y confeccionada por directivos de las mejores compañías nacionales e internacionales y adaptada a tus necesidades, ponemos a tu disposición la opción de realizar tu MBA en las modalidades online, fulltime presencial o executive.
Ante una pregunta en una entrevista de trabajo puedes bloquearte y no saber qué responder. Tranquilo, es algo habitual y a todos nos ha pasado alguna vez. Lo que necesitas son las herramientas, trucos e ideas necesarias para salir del apuro, que no vuelva a pasarte para superar la entrevista y conseguir que te vuelvan a llamar para continuar en el proceso de selección.
Los nervios, el estrés y la ansiedad que invaden a los seres humanos cuando van a realizar una entrevista de trabajo es común, sin embargo no a todos les sucede que estas sensaciones le generen un bloqueo mental a tal punto de no saber qué responder.
En primer lugar, es fundamental estar relajado durante la entrevista. De este modo, el cerebro tiene la capacidad de pensar de forma lógica y racional y, por lo tanto, el entrevistado se encontrará en la situación idónea para rendir al máximo.
En segundo lugar, es importante no prepararse en exceso. Al preparar la entrevista, solemos memorizar las respuestas a las preguntas más habituales, lo cual no solo hará que las respuestas del candidato parezcan automatizadas, sino que, además, es probable que pueda olvidar algún detalle crucial.
Escuchar activamente las preguntas que realiza el entrevistador, en vez de pensar solamente en las respuestas que queremos dar, también será clave. También puede ser de gran utilidad tomar notas mientras el entrevistador realiza la pregunta.
La misión del Máster en Recursos Humanos: Dirección y Gestión de Personas 4.0 es formar de manera práctica y competitiva a los actuales y futuros profesionales del área de Recursos Humanos, a través de la adquisición, fortalecimiento, ampliación y actualización de conocimientos y competencias que le permitan afrontar con éxito el desarrollo de sus actividades profesionales, tomando en cuenta las demandas cada vez más exigentes que las empresas están afrontando para garantizar su supervivencia en un mercado flexible, amplio, competitivo e imprevisible.