Investigación de mercados y toma de decisiones

Competencias del área:

 La investigación de mercados es una fuente fundamental de toma de decisiones en las organizaciones y en particular en los proyectos y empresas turísticas. Se enseñarán cuáles son las diferentes fuentes y técnicas para la obtención de información objetiva como base del proceso de toma de decisiones en el ámbito comercial y de marketing. Con ellas, el alumno conseguirá el aprendizaje de:

Contenido:

Dirección de Marketing

Competencias del área:

 El Marketing cumple una función fundamental en toda organización. Se transmitirá la importancia del Marketing en los actuales entornos competitivos, y la necesidad de actuar con una perspectiva orientada al mercado turístico, con una óptica ‘cliente’ que sirva de brújula en las actuaciones de Marketing y estratégicas de la compañía.

Contenido:

AREA DE MARKETING DEL SECTOR TURÍSTICO

Gestión de la integración y organización de las personas en las empresas turísticas

Competencias del área:

En esta área se profundiza en las diferentes herramientas y técnicas de planificación de plantillas de personal, así como en la organización y descripción de puestos de trabajo, con el objetivo de conocer la dinámica de elaboración de perfiles y métodos tradicionales y contemporáneos de selección de personal y gestión por competencias, y cómo han de desarrollarse los procesos de formación interna de las personas una vez que han sido contratadas. Se hará especial énfasis en el desarrollo de estos procesos en el entorno de las empresas turísticas.

Contenido:

Dirección estratégica del capital humano en empresas turísticas

Competencias del área:

 El propósito fundamental es que el estudiante conozca, en primer lugar, el papel que juegan las personas dentro de las organizaciones, especialmente aquellas dedicadas al turismo. A partir de esta premisa se revisa el desarrollo y los elementos constitutivos de la disciplina que hoy se conoce como Recursos Humanos, Capital Humano o Gestión de Personas. Se describirán y analizarán las principales actividades que se llevan a cabo en la dirección de capital humano, concluyendo en el proceso integrativo que allí se ha de tener con el resto de las áreas funcionales de la empresa.

Contenido:

ÁREA DE RECURSOS HUMANOS