Convertirse en BIM Manager con la formación en BIM que ofrece EUDE es una excelente puerta de entrada a un sector en crecimiento dentro de la industria de la construcción y la arquitectura. La metodología BIM (Building Information Modeling) ha revolucionado la forma en que se planifican, diseñan y gestionan proyectos, consolidándose como una herramienta esencial en la creación de edificaciones sostenibles, eficientes y tecnológicamente avanzadas. A través de la formación especializada de EUDE, los profesionales pueden adquirir los conocimientos técnicos y las habilidades de gestión necesarias para sobresalir en roles diversos y con alta demanda en el mercado.
El mercado laboral para profesionales formados en BIM ofrece una amplia variedad de roles, adaptados a distintos niveles de experiencia y especialización. Entre las principales posiciones a las que un BIM Manager puede aspirar se encuentran:
El salario de un BIM Manager puede variar considerablemente según su experiencia, responsabilidades y la ubicación geográfica. Un profesional con poca experiencia en el sector puede ganar alrededor de 25,000 € anuales, mientras que los perfiles más avanzados pueden alcanzar cifras de hasta 60,000 € o más, especialmente si desempeñan un rol de liderazgo. Aparte de la experiencia, el tamaño de la empresa y el nivel de responsabilidad en la toma de decisiones también influyen en la remuneración final. Además de la formación técnica, habilidades en gestión de proyectos y un enfoque en la innovación son cualidades muy valoradas.
EUDE Business School ofrece una formación integral en BIM que permite a los profesionales adaptarse a las necesidades actuales del mercado. A través de sus programas, los estudiantes desarrollan tanto habilidades técnicas en modelado 3D y gestión de datos como competencias en liderazgo y gestión de proyectos. Esto les permite afrontar los desafíos actuales de la industria de la construcción y ser candidatos destacados para roles de alto valor. La formación en BIM de EUDE está diseñada para ayudar a los profesionales a obtener una ventaja competitiva, alineando sus conocimientos con las demandas tecnológicas y de sostenibilidad que el sector exige hoy en día.
En conclusión, el rol de BIM Manager es una opción prometedora para quienes buscan desarrollar una carrera en un campo dinámico y en expansión, con la posibilidad de obtener una remuneración atractiva y de asumir posiciones de liderazgo y responsabilidad en la industria.
Realizar un MBA (Máster en Administración de Empresas) es una decisión estratégica que muchos profesionales toman para avanzar en sus carreras. Más allá de los beneficios académicos y de crecimiento personal, uno de los principales factores que motiva a las personas a embarcarse en este desafío es el impacto económico a largo plazo.
En este artículo, analizaremos el retorno de inversión (ROI) de un MBA, incluyendo cómo los salarios de los graduados tienden a aumentar significativamente, y exploraremos la oferta formativa de EUDE en este campo para quienes deseen dar este paso en su carrera.
Uno de los aspectos más atractivos de cursar un MBA es el notable incremento salarial que los graduados experimentan. Diversos estudios internacionales han demostrado que los profesionales que completan un MBA pueden llegar a incrementar su salario hasta en un 50-100% en comparación con su salario previo. Sin embargo, este porcentaje puede variar dependiendo de factores como el sector en el que se desarrolle el profesional, su experiencia previa, y el país en el que busque empleo.
En España, por ejemplo, el salario medio de un profesional con un MBA puede superar los 50.000 euros anuales, siendo aún mayor en sectores como la banca, la consultoría, y las grandes corporaciones multinacionales. Aquellos que ocupan posiciones de liderazgo en empresas globales pueden incluso superar los 100.000 euros anuales tras un MBA, destacando el impacto que este título tiene en las perspectivas salariales.
El retorno de inversión (ROI) de un MBA no se mide únicamente en términos de incremento salarial, sino también en las oportunidades profesionales que se abren tras completar el máster. Además del evidente aumento en el salario, los graduados de MBA suelen tener acceso a roles directivos, promociones internas y mayores responsabilidades, lo que contribuye a un crecimiento profesional sostenido en el tiempo.
Para calcular el ROI de un MBA, es fundamental tener en cuenta el costo del programa, el salario que se percibía antes de realizar el máster, y el aumento salarial tras su finalización. Un MBA bien planificado puede tener un retorno completo en tan solo dos o tres años. Asimismo, el valor de este tipo de estudios también reside en el prestigio del título, que aporta una diferenciación frente a otros candidatos en procesos de selección.
EUDE Business School se ha posicionado como una de las mejores instituciones de educación superior en España y Latinoamérica para cursar un MBA. Su programa de MBA está diseñado para formar a líderes empresariales con una visión global y una sólida capacidad analítica. Además, el MBA de EUDE ofrece varias ventajas que maximizan el ROI de sus estudiantes:
Realizar un MBA es una de las mejores inversiones que un profesional puede hacer para mejorar sus perspectivas salariales y de desarrollo profesional. El incremento en los ingresos y las oportunidades laborales que se abren tras obtener este título justifican el esfuerzo económico y personal. En este sentido, EUDE Business School se presenta como una opción ideal para quienes buscan obtener un MBA de alta calidad, con programas flexibles y un fuerte enfoque en la empleabilidad y el desarrollo de competencias directivas.
El campo del marketing se encuentra en constante evolución, adaptándose a las nuevas tecnologías y tendencias de consumo. Para 2024, ciertos perfiles de marketing digital serán especialmente demandados por las empresas, reflejando la importancia de la digitalización y la analítica en las estrategias comerciales.
El dinamismo del marketing digital exige una actualización y adaptación constantes. Para 2024, los perfiles mencionados representarán algunas de las habilidades más buscadas, reflejando la continua evolución hacia un enfoque más digitalizado y basado en datos del marketing. La formación especializada y una sólida comprensión de las herramientas y plataformas digitales serán clave para los profesionales que busquen sobresalir en este campo competitivo.
Este panorama salarial y de roles para el marketing digital en 2024 proporciona una guía para aquellos que buscan orientar su carrera hacia las áreas de mayor demanda y oportunidad en Europa.
EUDE Digital pone a tu disposición la mayor oferta académica especializada en todos los verticales del ámbito digital, sumándoles como valor añadido un conjunto de experiencias únicas para fortalecer tu empleabilidad y aportándote una fuerte orientación hacia el negocio.
Nuestra oferta académica de posgrados y especializaciones abarca todos los ámbitos de negocio que requieren las nuevas profesiones y las empresas del ámbito Digital.
El 62% de los jóvenes cree que es un buen momento para cambiar de trabajo a pesar de la continuidad de la pandemia. Es la principal conclusión del informe Empleo y jóvenes 2022, elaborado por la consultora de recursos humanos AdQualis.
Atraer y retener el talento de los jóvenes debe ser cada vez más tenido en cuenta. Por eso, cada vez es más importante que los empresarios conozcan cuáles son las percepciones de éste grupo para poder responder a sus necesidades y generar el entorno más adecuado para su desarrollo.
En este sentido, el 35 por ciento de los jóvenes trabajadores y el 23 por ciento de los universitarios españoles aceptarían antes un empleo peor remunerado pero con mayor movilidad para poder trabajar en cualquier momento y lugar. Además, el 87 por ciento considera que no es necesario estar en la oficina para desempeñar su trabajo.
Entre las principales exigencias de los jóvenes a la hora de elegir empresa, Flavio Liberal, CEO de WorldEd School, enumeró las 7 principales:
El Máster en Recursos Humanos: Dirección y Gestión de Personas, además de prepararte como líder y especialista en la gestión del Capital Humano y capacitarte para dar soluciones globales a las necesidades de captación y retención de personal, potencializa tu currículum vitae y aumenta exponencialmente tus posibilidades de inserción y mejora laboral.
Un equipo humano talentoso responderá a las expectativas y le dará a la compañía lo que realmente necesita para crecer y ser productiva y competitiva. Si este talento no existe, hay un gran problema pues la empresa no podrá hacer frente a la competencia. Por eso, el plan de atracción de talento a la empresa es fundamental a la hora de conseguir la atracción del talento humano a la compañía.
Así, un profesional con talento es aquel empleado comprometido que pone en práctica sus capacidades para obtener resultados superiores en su organización. De esta manera, las capacidades, el compromiso y la acción son los tres ejes vertebradores que configuran el talento.
Para entender por qué es tan importante captar el talento, hay que tener en cuenta que los empleados necesitan a las empresas tanto como las empresas a los empleados. En un mercado laboral cada vez más cambiante, incierto y globalizado, las compañías compiten ya por atraer y mantener a los trabajadores más valiosos.
Una remuneración atractiva y adecuada a las condiciones y exigencias del puesto puede convertirse en un gran reclamo. Pero el aspecto económico no es el único que atrae a los empleados: el denominado salario emocional es aquel que hace sentir a los empleados cómodos, felices, valorados y satisfechos con su trabajo. Es un valor añadido que fortalece la conexión entre la organización y el trabajador, lo que garantiza el compromiso de este último.
Conciliar la vida laboral con la personal es, sin duda, uno de los aspectos que más valoran los empleados: es una forma de destacar como compañía que fomenta la flexibilidad en el trabajo, favorece la atracción de talento y, además, mejora el rendimiento y la motivación de los profesionales que ya trabajan en la empresa.
El hecho de que una empresa cuente con programas de formación continuada para los empleados supone un gran atractivo para esos trabajadores con talento que deseamos atraer a la compañía. Estos programas de formación deben completar los conocimientos y las habilidades de los trabajadores y favorecer su crecimiento dentro de la empresa.
Un empleado con talento normalmente querrá evolucionar profesionalmente dentro de la empresa hasta donde se lo permita su potencial.La formación continuada, dentro de la empresa, es una gran manera de atraer el talento.
Un clima laboral positivo, motivador y respetuoso es un factor esencial a la hora de atraer a futuros candidatos. Fomentar el trabajo en equipo, el sentimiento de pertenencia a la organización o el reconocimiento de los logros de los trabajadores son aspectos que generan un buen ambiente de trabajo.
Con el programa de Máster en Dirección de Recursos Humanos y Transformación Digital de las Organizaciones, EUDE busca preparar a los actuales y futuros profesionales para que sean capaces de dirigir eficiente y eficazmente un área de RRHH. Además de liderar de forma competitiva equipos y personas mediante el fortalecimiento, ampliación o actualización de conocimientos y el desarrollo de aquellas competencias que permitan afrontar con éxito el desarrollo de sus actividades profesionales.