Estas son las profesiones más demandadas en Recursos Humanos

En un mercado laboral en constante evolución, las profesiones destacadas en Recursos Humanos reflejan la importancia de la estrategia, el análisis de datos y la gestión del talento para el éxito empresarial.

Desde HR Business Partners hasta Directores de Recursos Humanos, estas profesiones representan las habilidades y competencias clave necesarias para liderar y transformar el área de Recursos Humanos en el entorno empresarial actual.

 

El departamento de Recursos Humanos desempeña un papel fundamental en la estrategia y el éxito de las organizaciones. Desde reclutar y retener talento hasta desarrollar una cultura empresarial sólida, los profesionales de Recursos Humanos son una pieza clave para garantizar el crecimiento y la competitividad de las empresas. En un contexto dinámico y en constante movimiento como el mundo empresarial actual, son los responsables de captar y gestionar el talento que se desarrollará en las propias compañías. De esta forma, el sector se ramifica en numerosas especializaciones y profesiones. A continuación, profundizaremos en cinco de los puestos de este departamento más demandados a día de hoy.

 

1. HR Business Partner

 

El HR Business Partner actúa como un socio estratégico para las diferentes áreas de la empresa. Colaborando estrechamente con los líderes de negocio para alinear la estrategia de Recursos Humanos con los objetivos organizacionales. Es por esto que este profesional debe poseer habilidades sólidas en gestión del cambio. Además, es necesario que sepa defenderse con la resolución de problemas y la capacidad para influir y negociar con diversas partes interesadas.

 

2. Senior IT Talent Acquisition

 

En un mercado laboral altamente competitivo, la adquisición de talento en el sector de tecnología de la información es crucial para el éxito de las empresas. El Senior IT Talent Acquisition se encarga de identificar, reclutar y retener a los mejores profesionales del sector. Para conseguirlo, ha de desarrollar estrategias innovadoras de reclutamiento. Es imprescindible, también, colaborar estrechamente con los equipos de liderazgo y recursos humanos para garantizar un flujo constante de talento cualificado.

 

3. Analista de datos o People Analyst

 

En la era de los datos, el análisis de información se ha vuelto fundamental para la toma de decisiones estratégicas en Recursos Humanos. El Analista de datos o People Analyst utiliza herramientas de análisis para examinar tendencias, identificar patrones y extraer insights. De esta forma, ayuda a optimizar la gestión del talento, mejorar la retención de empleados y aumentar la eficiencia organizacional.

 

4. Employer Branding

 

La marca empleadora, o Employer Branding, se ha convertido en un factor clave para atraer y retener talento en un mercado laboral competitivo. El profesional de Employer Branding se encarga de desarrollar y promover la imagen de la empresa como empleador deseable. ¿Y cómo conseguirlo? Mediante la creación de estrategias de comunicación interna y externa que destaquen la cultura, los valores y las oportunidades de desarrollo profesional de la organización.

 

5. Director de RRHH

 

El Director de Recursos Humanos es el líder estratégico del departamento de RRHH. Por tanto, es el responsable de diseñar e implementar políticas y programas que impulsen el compromiso de los empleados, promuevan el desarrollo del talento y contribuyan al éxito organizacional. Este profesional debe poseer habilidades de liderazgo sólidas, visión estratégica y capacidad para gestionar el cambio en un entorno empresarial en constante evolución.

 

Conclusión

 

Queda en evidencia que los profesionales de Recursos Humanos desempeñan un papel fundamental en la creación de valor y la sostenibilidad de las organizaciones. Desde el reclutamiento y la retención de talento hasta el análisis de datos y la gestión estratégica del talento. Así, estas cinco profesiones destacadas reflejan las habilidades y competencias más demandadas en el campo de Recursos Humanos. Para destacar en este emocionante y desafiante campo, es crucial desarrollar una combinación única de habilidades técnicas, interpersonales y de liderazgo que te permitan sobresalir en tu carrera profesional.

¿A qué áreas afectará más el Blockchain en 2019?

La aplicación del Blockchain o ‘cadena de bloques’ en el mundo laboral se ha convertido en una realidad que cada vez está cogiendo más fuerza. Aunque, aún queda mucho recorrido para que la tecnología Blockchain se conozca suficientemente y se aplique en los diferentes negocios y sectores sin recelo.

 

A pesar de que todavía siguen siendo muchos los profesionales que desconocen lo que es el Blockchain y las muchas ventajas que es capaz de ofrecer, hay que señalar que poco a poco, de manera gradual, cada vez son más las empresas que apuestan por la aplicación de este tipo de tecnología en sus negocios.

 

A lo largo de este 2019, el Blockchain comenzará a formar parte de nuestro día a día. La tecnología Blockchain se ha convertido en uno de los mayores retos de transformación a nivel digital que están comenzando a experimentar muchas empresas. Esta tecnología cambiará por completo los modelos de negocio, brindando veracidad y valor a las diferentes transacciones, permitiendo eliminar intermediarios y tener un acceso a toda la información de manera directa.

 

¿A qué áreas laborales afectará más el Blockchain en 2019?

El Blockchain afectará más a determinadas áreas laborales que a otras a lo largo de este año, pero si hay dos sectores que estarán tremendamente influenciados por esta tecnología son: los RRHH (Recursos Humanos) y las Finanzas.

A pesar de que aún existen profesionales de Recursos Humanos que desconocen la tecnología Blockchain, sí que existe aproximadamente un 37,3% de los profesionales (según los encuestados para un estudio) que reconoce saber qué es el Blockchain y cuál es el provecho que pueden sacarle en el mundo empresarial.

 

Esta tecnología posee un gran potencial para poder modificar el panorama de la tecnología de Recursos Humanos al incluir capacidades que implican que los procesos de gestión de las personas resulten mucho más seguros, así como mucho más eficientes y transparentes. Esta tecnología será de gran utilidad en este sector para:

 

Muchos de los profesionales del mundo de los Recursos Humanos que han sido encuestados (cerca de un 80%) piensa que esta tecnología podrá mejorar de manera considerable los procesos y que conseguirá crear muchos más controles en los procesos de subcontratación.

 

Las instituciones financieras son otra de las áreas laborales que mayor jugo sacarán a la tecnología Blockchain. La firma de inversión GP Bullhound ha indicado en su informe anual, donde se establecen las predicciones en el sector tecnológico, que el capital institucional discurrirá hacia las criptomonedas, lo cual vendrá principalmente motivado por una actividad mayor en blockchain.

 

Pero esta firma va mucho más lejos y destaca que el blockchain, conjuntamente a las criptomonedas y la inteligencia artificial, pueden ser responsables de terminar con los monopolios que existen actualmente en sectores como, por ejemplo, la publicidad o la banca.

 

Es por ello por lo que se ha indicado que este año 2019 se convertirá en el año de los Fintech y bancos digitales, los cuales comenzarán a ser mejor vistos por los inversores. Es más, las inversiones que se están realizando en Blockchain están creciendo a pasos agigantados.

 

En EUDE apostamos por las últimas novedades tecnológicas, por ello en nuestro centro de estudios brindamos a los estudiantes cursos y másteres que les serán de gran ayuda para introducirse en el mundo de las finanzas, así como en el mundo de los RRHH, pudiendo destacar nuestro Máster en Finanzas y Dirección Financiera o nuestro Máster en Dirección de Recursos Humanos.

 

David Quer

Director de Marketing y Comunicación en EUDE Business School

¿Estás preparado para ser el empleado del futuro? La formación como clave del éxito.

El futuro laboral está basado en el auge del “Conocimiento”, básicamente porque solo aquellas personas más preparadas estarán listas para el cambio.

 

Aquí juega un papel muy importante la Escuela de Negocios de prestigio, que proporciona, a través de sus postgrados, una profesionalización, formación  y adaptación de conocimientos muy centrada en el actual mundo profesional.

 

Estos centros educativos, facilitan una mayor flexibilidad en el acceso a los estudios, presentando diferentes modelos académicos para adaptarlos a las diferentes realidades. Surgen así el máster online, el máster presencial y máster semipresencial.

 

Estamos viviendo una época de cambios, las condiciones laborales actuales ya no tienen nada que ver con lo que fueron en el pasado, todo ello debido en gran medida a la revolución tecnológica. Cuestiones como el poder elegir horarios de trabajo, trabajar desde diferentes emplazamientos o un empleo basado en objetivos y resultados, son algunas de las claves que plantea el horizonte laboral.

 

El futuro es: Un trabajador flexible, digital, rápido, visible y sin miedo a los cambios, tal y como plantea la periodista Raquel Roca, en su libro “Knowmads. Los trabajadores del futuro”.

 

El trabajador del futuro será una persona capaz de trabajar con equipos multidisciplinares, en cualquier momento y desde cualquier lugar, pues su herramienta de trabajo es el conocimiento. Al mismo tiempo, piensa que las empresas con futuro también se digitalizan, se hacen más flexibles y necesitarán de este  tipo de profesionales. “Profesionales con un valor añadido: La formacion y el Conocimiento”.

 

Y tú ¿Estás preparado para ser el empleado del futuro? Descárgate la siguiente ficha que te hemos preparado, haz click sobre la opción que consideres y sus resultados te ayudarán a conocer la respuesta.

 

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Jose Ramón Remis

Responsable división E-Learning de EUDE