EUDE Business School y Flota La Macarena se unen para formar líderes capaces de impulsar la transformación digital con herramientas concretas y visión estratégica.
El uso de inteligencia artificial en empresas de transporte está marcando una nueva era de eficiencia e innovación.
Bogotá fue testigo el pasado mes de marzo de un hito formativo en el sector del transporte terrestre, gracias al programa “Dominando la inteligencia artificial: un viaje para líderes de Flota La Macarena hacia la transformación digital”, desarrollado por EUDE Business School. Durante 24 horas presenciales, directivos y líderes de Flota La Macarena vivieron una experiencia inmersiva en el potencial de la inteligencia artificial (IA) aplicada a sus realidades operativas.
El programa, diseñado por expertos de EUDE, combinó conceptos clave, análisis de herramientas emergentes, casos reales y talleres prácticos, enfocándose en las necesidades específicas del sector transporte.
Los participantes se sumergieron en sesiones como:
Revolución de la inteligencia artificial y modelos generativos (ChatGPT, Copilot, Gemini).
Ingeniería de prompts para mejorar la interacción con herramientas de IA.
Aplicaciones prácticas en reclutamiento, logística, atención al cliente y planificación de proyectos.
Automatización, análisis predictivo y toma de decisiones.
Estrategias para el liderazgo y gestión del cambio en entornos digitales.
“Los líderes vivieron en carne propia cómo la IA puede optimizar desde la gestión de inventarios hasta el onboarding de nuevos empleados”, explicó Carlos Bermúdez, docente colaborador de EUDE y experto en transformación digital.
El programa culminó con la masterclass “Haz que Suceda”, a cargo del reconocido autor y conferencista Luis Miguel Trujillo, quien planteó un enfoque radical hacia el liderazgo basado en la autogestión, la comunicación efectiva y la confianza como motores del cambio. “Pasamos de supervisar a empoderar. La autogestión ya no es una opción, es una necesidad”, señaló Trujillo durante la sesión final.
Esta dinámica permitió que los participantes interiorizaran conceptos como el Esfuerzo Sostenido, esencial para liderar en contextos volátiles y competitivos.
Para Rafael Sarmiento Apolinar, Gerente General de Flota La Macarena, la experiencia no solo fue enriquecedora, sino también estratégica para el futuro de la empresa. “Ha sido una experiencia transformadora. Esta inmersión en inteligencia artificial nos brinda herramientas concretas para llevar a Flota La Macarena hacia una nueva era de eficiencia, innovación y servicio al cliente superior”, afirmó Sarmiento.
Entre los beneficios que destacó, se encuentran:
Optimización de procesos operativos y administrativos.
Mejor toma de decisiones basadas en datos.
Personalización de la experiencia del cliente.
Nuevas oportunidades de innovación en los servicios.
Además, subrayó el valor de fortalecer las capacidades de liderazgo dentro de la organización. “Dotamos a nuestros líderes con herramientas estratégicas para gestionar el cambio. Esta inversión en talento humano es clave para asegurar un futuro competitivo y sostenible.”
El cuerpo docente estuvo conformado por profesionales con sólida trayectoria tanto académica como empresarial:
Nicolás Uribe, formador certificado por el Instituto Vjal y ex presidente de la Cámara de Comercio de Bogotá.
Carlos Bermúdez, especialista en gestión tecnológica y automatización con más de 20 años de experiencia.
Jonathan E. Bustos, experto en IA aplicada a estrategia de negocios y director de IMC Group.
Todos ellos compartieron casos reales, herramientas de vanguardia como ChatGPT, Gemini, Notebook LM o Copilot, y metodologías que acercan la inteligencia artificial al día a día de las organizaciones, sin necesidad de conocimientos técnicos profundos.
El programa se estructuró para lograr un cambio de mentalidad: pasar de ver la IA como una tendencia futurista a aplicarla como un recurso estratégico y accesible. Desde la simulación de conflictos empresariales resueltos con IA, hasta el desarrollo de ideas creativas para nuevos productos, la experiencia se convirtió en un laboratorio de innovación para los líderes de Flota La Macarena.
“No se trata solo de entender la tecnología, sino de aprender a liderar con ella”, concluyó Jonathan Bustos, destacando la necesidad de una visión crítica e innovadora para integrar la IA en la estrategia empresarial.
Este programa refleja el compromiso de EUDE Business School con una educación empresarial que se adapta al presente y anticipa el futuro. La transformación digital no es un concepto teórico, y EUDE lo demuestra creando experiencias formativas con impacto directo en el entorno laboral. “Nuestra misión es formar líderes capaces de tomar decisiones estratégicas, innovar y transformar sus organizaciones con herramientas reales”, destacó Nicolás Uribe.
Con iniciativas como esta, EUDE refuerza su papel como aliado estratégico de empresas en América Latina, acompañando sus procesos de adaptación a un entorno donde la inteligencia artificial no solo transforma industrias, sino también mentalidades.
Del 22 al 29 de marzo, 34 empresarios colombianos miembros de la Federación Nacional de Comerciantes Empresarios FENALCO participaron en una Misión Internacional organizada por EUDE Business School en Madrid.
Esta experiencia única, titulada “Programa Práctico: Inteligencia Artificial Generativa 2.0 y su Aplicación a Nivel Empresarial”, reunió a líderes de sectores estratégicos de Colombia, quienes vivieron una intensa semana de formación, innovación y networking empresarial.
Para comenzar, los invitados colombianos iniciaron su semana con una cálida recepción por parte de Álvaro Dantart, Director de Relaciones Internacionales de EUDE, y Juan Díaz del Río, Director Académico, quienes dieron apertura a esta importante iniciativa internacional. Destacaron la relevancia de la inteligencia artificial en el desarrollo empresarial actual; asimismo, los empresarios también escucharon unas palabras por parte de Jaime Alberto Cabal, presidente de FENALCO, quien invitó a toda la delegación a aprovechar al máximo esta experiencia.
Durante la jornada, los participantes asistieron a dos sesiones académicas clave:
Ambas clases ofrecieron un panorama actualizado de las capacidades de la IA generativa, enfocándose en casos prácticos y su impacto en la toma de decisiones estratégicas.
Esa misma tarde, el grupo visitó el innovador espacio WOW Concept, en la emblemática Gran Vía madrileña. Allí, Dimas Gimeno Álvarez, fundador del proyecto, ofreció una pequeña, pero inspiradora masterclass sobre la evolución del retail en la era digital. Héctor García Royo, por su parte, guió al grupo en una experiencia inmersiva, mostrando cómo WOW combina lo físico y lo digital para revolucionar la experiencia del consumidor.
Siguiendo con esta enriquecedora experiencia, el segundo día estuvo marcado por un enfoque estratégico y ético sobre la implementación de la inteligencia artificial en el mundo empresarial. Además, los empresarios asistieron a dos clases de alto nivel:
De hecho, estas sesiones no solo profundizaron en cómo incorporar la IA en diferentes niveles organizacionales, sino que también alertaron sobre la importancia de establecer un marco ético y seguro en su aplicación.
Posteriormente, la delegación visitó el Centro de Innovación de LG Electronics España, donde Francisco Ramírez presentó las últimas soluciones en climatización inteligente y eficiencia energética, aplicadas a distintos sectores. Además, los empresarios conocieron tecnologías aplicadas a la salud, la educación y el entretenimiento.
La visita concluyó con una charla de Juan Antonio González, Manager de Business Intelligence de LG, quien compartió su visión sobre el impacto transformador de la inteligencia artificial en los modelos de negocio actuales.
En el tercer día, los participantes se sumergieron en el taller práctico “De la curiosidad a la productividad”, una sesión diseñada para traducir el conocimiento adquirido en acciones concretas dentro de sus organizaciones.
Posteriormente, se celebró la ceremonia de clausura y entrega de diplomas, reconociendo el esfuerzo y compromiso de cada uno de los asistentes. Para finalizar, la jornada culminó con un cocktail de networking en las instalaciones de EUDE, donde se compartieron experiencias, ideas y futuros proyectos de colaboración.
Para concluir esta intensa y enriquecedora semana, la misión internacional se trasladó a la histórica Abadía Retuerta, donde los empresarios vivieron una visita experiencial entre viñedos, historia y enología. Además de conocer las instalaciones, pudieron degustar algunos de los mejores vinos de España, en un entorno ideal para la relajación y el esparcimiento después de una semana de mucho aprendizaje.
En definitiva, esta misión internacional no solo permitió a los empresarios colombianos acceder a formación de vanguardia, sino que también abrió puertas a nuevas formas de pensar, conectar y liderar en un mundo, que sin lugar a dudas, cada vez está siendo más impulsado por la inteligencia artificial.
Desde EUDE Business School, nos sentimos orgullosos de acompañar a FENALCO en este camino de transformación. Seguiremos comprometidos con una formación práctica, actual y orientada al impacto real en el tejido empresarial latinoamericano.
La empresa Evento Next Job fue la encargada de impartir el seminario, que aunó a más de medio centenar de alumnos de EUDE dispuestos a optimizar su empleabilidad y su perfil profesional.
Ayer, EUDE Business School fue el escenario de una inspiradora charla sobre empleabilidad y nuevas tendencias en selección de talento. Bajo el título “Cómo usar la Inteligencia Artificial para encontrar empleo”, Nuria Pérez, directora de proyecto de Next Job, ofreció a los alumnos de EUDE una visión estratégica sobre cómo optimizar sus perfiles profesionales en un mercado laboral cada vez más competitivo y regido por la inteligencia artificial.
Durante el seminario, Nuria Pérez explicó cómo Next Job se distingue por su enfoque en el impacto positivo y la empleabilidad. Destacó metodologías como el Coffee Training, que combina networking y aprendizaje práctico; Virtual Link, un programa híbrido de mentoría y tutoría; y los foros de empleo y hackathons, que conectan talento con empresas. Como ejemplo, mencionó la feria de empleo del próximo 19 de febrero en La Nave (Villaverde), una cita clave en la que participarán alumnos de EUDE interesados en dar un salto profesional.
Uno de los temas más innovadores de la charla fue el papel de la Inteligencia Artificial en los procesos de selección. Nuria Pérez ofreció una explicación clara sobre cómo los algoritmos de IA están transformando la forma en que los reclutadores analizan los perfiles de los candidatos:
En EUDE no solo formamos a nuestros alumnos en conocimientos teóricos. Nuestra capacitación da un paso más: ofrecemos una imagen completa del panorama empresarial y les brindamos las herramientas para que puedan destacar en él. Por ejemplo, Nuria Pérez ahondó en cómo redactar un CV optimizado para IA:
Para ilustrar estos conceptos, se compararon un CV sin optimizar y otro adaptado para IA, demostrando el impacto de estos ajustes en la visibilidad del candidato en procesos de selección automatizados.
El seminario contó con la presencia activa de alumnos y profesores, quienes participaron en una dinámica sesión de preguntas y respuestas. Durante esta ronda final, se abordaron inquietudes sobre la efectividad de los diferentes formatos de CV, la importancia de la marca personal en plataformas como LinkedIn y el futuro del reclutamiento automatizado.
La historia de Next Job se remonta a los años universitarios de sus fundadores, cuando, aún como estudiantes en prácticas, detectaron la necesidad de un enfoque más efectivo en la preparación para el empleo. Desde entonces, la empresa ha crecido con un objetivo claro: conectar talento junior con grandes empresas. Para esto, es necesario que los jóvenes talentos sepan maximizar su empleabilidad mediante estrategias innovadoras y herramientas digitales.
La charla “Next Job” dejó a los asistentes con herramientas prácticas y una visión clara sobre cómo enfrentar el reto de la empleabilidad en la era digital. Esta actividad se enmarca entre las propuestas académicas del departamento de Orientación Profesional de EUDE Business School, que, además, cuenta con un portal de empleo para alumnos que quieran realizar prácticas en empresas.
Desde EUDE Business School continuamos comprometidos con la formación de nuestros alumnos. Nuestro objetivo es conectarloscon expertos y tendencias del mundo laboral para maximizar sus oportunidades de éxito.
En la era actual, caracterizada por la rápida evolución tecnológica y la creciente digitalización de todos los aspectos de la vida y el trabajo, la gestión del talento se ha convertido en un área clave para impulsar el éxito empresarial.
Desde EUDE Business School, entendemos que la formación en Recursos Humanos es esencial para preparar a los líderes que puedan aprovechar estas transformaciones y garantizar el crecimiento sostenible de sus organizaciones.
La innovación y la digitalización están transformando radicalmente la forma en que las compañías reclutan, desarrollan y fidelizan talento. En este contexto, los directores de Recursos Humanos necesitan comprender y aprovechar estas tendencias para liderar el cambio. Por ejemplo, los HR Analytics y la IA Tradicional permiten identificar tendencias y patrones, ayudando a las empresas a diseñar estrategias alineadas con sus objetivos de negocio en áreas clave como la atracción de talento, la fidelización, la mejora de la productividad y el desarrollo profesional.
Un ejemplo de este cambio es el uso de herramientas como los ATS (Application Tracking Systems). Estas tecnologías permiten clasificar y seleccionar a los mejores candidatos, ahorrar tiempo a los reclutadores, proporcionar feedback automático y mejorar la experiencia del candidato. Así, no solo optimizan el proceso de reclutamiento, sino que también facilitan el match con los perfiles más adecuados.
Por otro lado, también es relativamente frecuente el uso de chatbots, que pueden responder preguntas y proporcionar información en tiempo real, mejorando la interacción con los candidatos.
El presente de la transformación en Recursos Humanos está marcado por la IA Generativa, que permite a las empresas adaptarse a la diversidad de sus colaboradores, tanto actuales como potenciales. Esta tecnología ofrece aplicaciones en formación personalizada, crecimiento profesional individual, onboarding, feedback adaptado a la productividad, comunicación directa y automática, así como generación instantánea de contenido para employer branding. Estas herramientas son vitales para alcanzar los objetivos de las compañías.
Además, en la evaluación del desempeño y el desarrollo profesional, la IA Generativa puede crear entornos simulados en los que los empleados sean evaluados en situaciones potencialmente reales. Este enfoque permite detectar brechas en sus competencias y les brinda la oportunidad de mejorar habilidades dentro de su puesto actual o prepararse para promociones laborales.
Un gran número de empresas ya están comenzando su transformación adquiriendo y formando en herramientas de IA. Sin embargo, es importante comenzar por analizar las necesidades reales de la compañía, tanto a nivel de negocio como de sus colaboradores. Esto permite tomar decisiones estratégicas sobre el mejor uso de estas herramientas.
No obstante, no se trata solo de implementar tecnología. Es fundamental llevar a los colaboradores al siguiente nivel. Los líderes deben saber de tecnología, utilizarla y priorizar la adquisición de habilidades tecnológicas y la autoformación como objetivos clave en las evaluaciones de desempeño.
Asimismo, dado que todo cambia muy rápido, es esencial que los colaboradores sean motores de su propio cambio y que las empresas actúen como facilitadoras. La IA puede mejorar la eficiencia, pero primero hay que preparar a las personas y convertirlas en promotores del cambio mediante la definición de un plan de acción claro.
De igual forma, la integración de la inteligencia artificial en la gestión del talento no solo implica adoptar nuevas tecnologías, también requiere cultivar una mentalidad de adaptabilidad y aprendizaje continuo en toda la organización. Al mismo tiempo, es esencial mantener un enfoque humano en todas las interacciones y decisiones relacionadas con el talento, recordando que detrás de cada dato y algoritmo hay personas con necesidades, aspiraciones y emociones únicas.
En este sentido, la inteligencia artificial puede servir como una herramienta poderosa para potenciar la empatía y la comprensión en la gestión del talento. Por ejemplo, al analizar grandes volúmenes de datos sobre el desempeño y la satisfacción de los empleados, las organizaciones pueden identificar patrones y diseñar estrategias más efectivas para el bienestar y desarrollo del equipo.
En definitiva, la integración de la inteligencia artificial en la gestión del talento representa un paso crucial hacia el futuro del trabajo. Si bien es importante abrazar la innovación y aprovechar al máximo las oportunidades que ofrece la tecnología, nunca debemos perder de vista el factor humano. Al combinar la inteligencia artificial con una perspectiva centrada en las personas, podemos crear entornos laborales dinámicos y orientados al crecimiento. En definitiva, el uso de la tecnología en la gestión del talento es clave para impulsar el éxito empresarial.
Desde EUDE Business School, nos comprometemos a formar profesionales en Recursos Humanos que lideren este equilibrio, asegurando el éxito de las personas y de las organizaciones. Si estás interesado en transformar tu carrera y adquirir las competencias necesarias para liderar en la era de la IA, te invitamos a conocer nuestros programas formativos. ¡El futuro del talento comienza hoy!
El mundo hoy se mueve gracias a los datos y Digital Realty se posiciona como una de las empresas más influyentes a nivel global en el ámbito del Big Data. Con más de 300 instalaciones en 50 áreas metropolitanas y 25 países, proporciona soluciones innovadoras para el almacenamiento y procesamiento de datos, siendo un actor clave en este sector.
El pasado 20 de noviembre, los estudiantes del Máster en Big Data de EUDE Business School tuvieron la oportunidad de visitar las instalaciones de Digital Realty en Madrid, específicamente el centro de datos MAD2. Este encuentro permitió a los alumnos profundizar en sus conocimientos teóricos a través de una experiencia práctica en un entorno tecnológico de primer nivel.
Ciertamente, durante la visita los estudiantes pudieron apreciar cómo Digital Realty prioriza la eficiencia energética en sus operaciones. Desde el diseño orientado a reducir el consumo de recursos hasta la implementación de sistemas de gestión energética motorizados, los participantes presenciaron el compromiso de la compañía con la sostenibilidad.
También el recorrido incluyó la sala de gestión energética, equipada con sistemas avanzados que garantizan un suministro eléctrico ininterrumpido gracias a generadores internos. Asimismo, se exploraron los cubos de servidores, donde los equipos operan en condiciones óptimas de temperatura y limpieza para asegurar su funcionamiento eficiente.
Después uno de los momentos más destacados fue la interacción con los guías sobre la gestión de datos sensibles, especialmente para clientes del sector bancario. Los estudiantes quedaron impresionados con las soluciones de seguridad que ofrece Digital Realty, reafirmando la relevancia estratégica de estas instalaciones en el mundo digital.
Durante la visita, los estudiantes conocieron de las intenciones de la compañía por construir un nuevo edificio en España con tecnología avanzada, incluyendo inteligencia artificial. Este proyecto refuerza el compromiso de Digital Realty con la innovación y la sostenibilidad, estableciendo un estándar en la economía digital global, para ellos es claro que el mundo hoy se mueve gracias a los datos.
Finalmente la jornada concluyó con un reconocimiento al papel vital que desempeñan los centros de datos en el panorama global. Los estudiantes de EUDE Business School destacaron el valor formativo de esta visita, que les permitió comprender mejor las aplicaciones prácticas y el impacto estratégico del Big Data en la economía actual.
Con experiencias como esta, EUDE reafirma su compromiso con ofrecer a sus estudiantes una formación integral, conectándolos con las principales empresas del sector y preparándolos para liderar en el dinámico mundo del Big Data.
En este momento, el reclutamiento basado en datos se está posicionando como una de las tendencias más disruptivas en la gestión del talento. Este enfoque, también conocido como data-driven recruiting, aprovecha la analítica y la tecnología para optimizar los procesos de selección, mejorando la calidad de las contrataciones y agilizando las decisiones estratégicas de recursos humanos.
El reclutamiento basado en datos implica la utilización de información cuantitativa y cualitativa para identificar, evaluar y contratar a los mejores candidatos para un puesto. A través del análisis de métricas clave, las organizaciones pueden tomar decisiones más fundamentadas, dejando atrás los prejuicios subjetivos y minimizando los errores de contratación.
Entre los principales datos que suelen analizarse en este tipo de reclutamiento se incluyen:
Adoptar este enfoque ofrece ventajas significativas para las empresas que buscan destacar en un mercado laboral competitivo:
El mercado ofrece una amplia gama de soluciones tecnológicas diseñadas para facilitar el análisis y la gestión de datos en recursos humanos. Entre las más destacadas se encuentran:
A medida que las empresas continúan adoptando el reclutamiento basado en datos, las habilidades requeridas en los profesionales de recursos humanos también evolucionan. La capacidad de interpretar métricas y utilizar herramientas tecnológicas será clave para mantenerse competitivo en este ámbito.
Además, el impacto de la inteligencia artificial y el machine learning seguirá transformando la selección de talento, automatizando tareas rutinarias y permitiendo a los reclutadores centrarse en aspectos más estratégicos y humanos.
En EUDE Business School, entendemos la importancia de estar a la vanguardia en gestión del talento. Por ello, nuestra formación en Recursos Humanos incluye módulos específicos sobre reclutamiento basado en datos, inteligencia artificial y analítica aplicada a la selección. Prepárate para liderar los procesos de reclutamiento del futuro con una formación práctica y actualizada.
Explora nuestra oferta formativa en Recursos Humanos y da el siguiente paso hacia tu éxito profesional. ¡El futuro del talento está en tus manos!