La Escuela Europea de Dirección y Empresa ha patrocinado el evento “Elige Servir: 5 principios para la verdadera transformación empresarial”, organizado por Combarranquilla y que ha contado con la conferencia de Jorge Baena, docente colaborador de EUDE.
Ayer 8 de mayo se celebró el evento “Elige Servir: 5 principios para la verdadera transformación empresarial”, organizado por Combarranquilla y patrocinado por la Escuela Europea de Dirección y Empresa. En este encuentro ha intervenido como ponente Jorge Baena, docente colaborador de EUDE y especialista en gerencia del talento humano.
Este evento, que ha tenido lugar en Barranquilla, contó con la participación de líderes de recursos humanos de las principales empresas movilizadoras de la región, que pudieron conocer el convenio de colaboración que la institución mantiene con EUDE. Esta alianza otorga facilidades y descuentos a los asociados de Combarranquilla y a sus familiares para acceder a programas de formación superior ofrecidos por EUDE.
En un video mensaje transmitido durante la jornada, el director de relaciones internacionales de EUDE, Álvaro Dantart, ha destacado la calidad de los programas formativos de la escuela, cursados por miles de alumnos de más de 60 nacionalidades, y de sus docentes.
“En estos años hemos ofrecido una formación de calidad con una marcada visión internacional, hemos introducido el uso de nuevas tecnologías para facilitar el aprendizaje de nuestros alumnos hasta convertirnos en líderes en la formación online, y hemos apostado por una formación muy práctica, siempre tomando como referencia las necesidades de las empresas”.
Desde la Escuela Europea de Dirección y Empresa queremos dar las gracias a Combarranquilla por organizar este encuentro que ha reunido a grandes profesionales de los recursos humanos.
Combarranquilla es una organización sin ánimo de lucro dedicada a proporcionar servicios sociales y culturales a la comunidad de Barranquilla. Fundada en 1958, la organización ha estado activa durante más de seis décadas y ha servido como fuerza motriz para el desarrollo y el crecimiento de la ciudad. Combarranquilla ofrece servicios que van desde educación y capacitación hasta deportes y actividades culturales.
Para la serie Opiniones Universidad EUDE México, Mario Nabil Córdoba cuenta su experiencia como alumno del MBA.
“Dinámico, enriquecedor y provechoso”. Con estas tres palabras, Mario Nabil Córdoba define su paso por la Universidad EUDE México. Este profesional panameño, alumno del MBA en modalidad online, ya tiene claros los objetivos de su carrera.
“Una de las ambiciones más grandes en mi vida está ligada a querer crear compañías desde cero y hacerlas crecer al punto de convertirlas, con la ayuda de todo un equipo, en grandes empresas que agilicen la evolución de los distintos mercados en mi país. Elegí el MBA como la herramienta teórica principal para lograr tal cometido”.
Entre lo que más destaca del programa está el aporte de los docentes de primer nivel y la calidad del material educativo, que según su experiencia se ajusta a los requerimientos de Latinoamérica. La doble titulación, además, fue el factor determinante que lo llevó a escoger el MBA de la Universidad EUDE México.
“Universidad Eude México se alinea con los estándares de una de las mejores escuelas de negocios del mundo. Tener una sede en México es una ventaja para todos los que queremos continuar nuestras carreras universitarias”.
Mario Nabil Córdoba eligió cursar el MBA online porque esta modalidad le permite desarrollar su carrera profesional y seguir estudiando y adquiriendo los conocimientos académicos para potenciar sus competencias laborales. El campus virtual de la Universidad EUDE, reconocido como uno de los mejores en Europa, le ha facilitado el estudio en el día a día, gracias a su sencillez. Sin embargo, reconoce la importancia de mantener cierta constancia para cursar un programa online.
“Organizar el tiempo para cumplir con los objetivos del máster es uno de los factores principales para poder sacar provecho del mismo”.
Finalmente, el profesional panameño recomendaría a la Universidad EUDE a quienes aspiran a seguir formándose, tanto por la calidad de los programas, como por las posibilidades de mejorar la carrera laboral.
“Universidad EUDE me ha abierto muchas oportunidades en instituciones gubernamentales, privadas y sin fines de lucro”.
La sostenibilidad continúa siendo protagonista en la agenda de las compañías y se consolida como la gran oportunidad para alinear la actividad empresarial.
Desde hace unos años, la sostenibilidad se encuentra como uno de los principales puntos en la agenda de las compañías, sin duda alguna, es la gran oportunidad para alinear la actividad empresarial con la necesidad de dar respuesta a los retos sociales y ambientales actuales. Las personas cada vez valoran más que las compañías cuenten con políticas de concienciación ambiental, social y de gobernanza. Es lo que se denomina como políticas de ESG, por sus siglas en ingles, Enviromental, Social y Governance.
Si tomamos como referencia las conclusiones que salen de la encuesta PageGroup Sustainability Insights, realizada a 4.755 profesionales y candidatos de toda Europa continental, dos tercios de los encuestados afirman que las iniciativas de sostenibilidad dentro de las empresas son importantes o muy importantes para ellos. Además, el 42% afirma que la ausencia de un programa de sostenibilidad influiría en su decisión de aceptar o no un empleo.
Además, un 67% de las respuestas dadas muestran una clara preocupación con respecto a los valores de ESG en su vida personal y aseguran estar cambiando comportamientos de su día a día para ser más responsables socialmente y preservar el medioambiente. Sin embargo, es cierto que aún queda un gran recorrido por hacer ya que solo un 29% de los encuestados sienten que su empresa está realmente comprometida con sus responsabilidades en materia de sostenibilidad y dispuesta a actuar urgentemente en consecuencia.
Con la llegada de los Fondos Next Generation de la Unión Europea, la sostenibilidad se plantea como uno de los objetivos empresariales para el 2023 en España. El reto está en que, no solo las grandes empresas que están obligadas por la Ley 11/2018 en materia de información no financiera y diversidad, cuenten con planes sostenibles. El objetivo es que también las pequeñas y medianas empresas lo hagan, así se lo demanda la sociedad en general, y los/as empleados/as en particular.
El 63% de los candidatos españoles aseguran que si la empresa a la que optan no tuviera un programa de sostenibilidad (ESG) esto influiría en su decisión de solicitar o aceptar el empleo. Asimismo, igual que en el resto de Europa, los tres condicionantes que más pesan a la hora de decantarse por un empleo u otro son: la flexibilidad laboral (66%), la carga de trabajo (54%) y el reconocimiento dentro de la propia compañía (40%).
Un Máster en Gestión y Tecnología Ambiental te especializará en todas esas áreas por las que, cada vez más, las organizaciones se sienten más preocupados y destinan una gran parte de sus esfuerzos. Así, convertirte en experto en este terreno profesional, te ayudará a potenciar tu currículo vitae y, con ello, tu valor profesional en el mercado actual.
Este Máster está cuidadosamente diseñado por La Escuela Europea de Dirección y Empresa – EUDE Business School para formar a profesionales que desean emprender su camino en el terreno de la gestión ambiental, dotándoles de una formación práctica y actual.
El pasado 8 de abril terminó el Programa intensivo de Alta Gerencia en Liderazgo Directivo diseñado desde EUDE y que ha contado con la participación de algunas de las empresas más innovadoras de Colombia.
“Líderes con visión global”: bajo este lema finalizó el pasado 8 de abril el programa intensivo de Alta Gerencia en Liderazgo Directivo diseñado por EUDE y dirigido a aquellos líderes de diferentes áreas de la empresa, cuyo objetivo principal sea mejorar, actualizar y potenciar las habilidades gerenciales. Este programa se centra sobre todo en identificar oportunidades para desarrollar mejores prácticas para lograr equipos más eficientes, una mayor capacidad resolutiva, un mayor nivel de satisfacción corporativo, la retención del talento y una mejor orientación a los resultados.
El curso, de una duración de 20 horas, se ha llevado a cabo en modalidad online síncrona, que favorece la interacción entre profesores y alumnos de países diferentes y promueve el networking. Esta edición, que empezó el 25 de febrero y terminó el 8 de abril, contó con la participación de profesionales de algunas de las empresas que mantienen convenios de colaboración con EUDE y que se encuentran en el ranking de las 100 compañías más innovadoras de Colombia. Entre estas destacan Coca Cola FEMSA, Fedejohnson, Alsea, Colsubsidio, Claro, Scotiabank Colpatria, Foncencosud, Sodimac, Belcorp, Adebol, Cencosud, Johnson y Johnson, UDES, Departamento Administrativo de la Función Pública, Universidad de Santander.
Cristina González Iregui, gerente de Recursos Humanos en Starbucks Colombia, destaca la calidad del curso. “El programa es bueno, porque nos permite estar actualizados como líderes y ganar herramientas adicionales para seguirnos formando”.
Por su parte, Lenin Ibarra Cepeda, gerente de ventas de Coca Cola Bucaramanga, también resalta la calidad de los docentes y de los temas tratados en los diferentes módulos, que considera muy acorde a las necesidades de un profesional en el entorno actual. “El programa de formación de EUDE me ha parecido excelente. Recomiendo a las compañías dar la oportunidad a sus líderes y profesionales de recibir esta formación, puesto que es fundamental reforzar estas habilidades”.
El programa diseñado por EUDE con la colaboración del docente colaborador Jorge Ardila incluye cinco módulos y una masterclass. El primero, llamado Vida y Profesión, se centra en el equilibrio entre vida personal y profesional en el entorno empresarial; el segundo, Responsabilidad Social y Ciudadanía Global, abarca los Objetivos de Desarrollo Sostenible y las iniciativas globales para fomentar la participación social; el tercero sobre Habilidades Directivas, se enfoca en las competencias claves del líder, de su rol en la empresa y de sus retos en el mundo laboral pospandemia; el cuarto modulo está dedicado a las herramientas PAR (pensamiento crítico, autonomía y resolución de problemas), esenciales para liderar equipos y para la toma de decisiones; y el último sobre Herramientas y Competencias digitales para el desarrollo del pensamiento tecnológico, que se enfoca en temas tan importantes como Transformación Digital, Big Data e Inteligencia Artificial. Finalmente, el programa concluyó con la masterclass “El líder trascendente en un entorno 4.0 para el bienestar”, cuyo objetivo es fomentar la actitud positiva y posibilista.
Cada módulo fue impartido por docentes de primer nivel y en activo. Entre ellos, Jorge Enrique Ardila, CEO de Oferta Colombia S.A.S.; Inmaculada Aragón, Socióloga de la Universidad Complutense de Madrid y certificada en coaching por la Universidad Iberoamericana de Liderazgo; Joan Carles Domenech, profesor de marca y comunicación en escuelas de negocio y otros organismos, certificado como emprendedor por Ufounders; David González Suárez, abogado con amplia experiencia en el direccionamiento de procesos de Recursos Humanos y asuntos administrativos corporativos; y Leonardo Adolfo Perilla, administrador de empresas y consultor de empresas en soluciones B2B y B2C.
Álvaro Dantart, director de Relaciones Internacionales de EUDE, destaca “la oportunidad que este tipo de programas nos da para acercarnos a los profesionales en activo y a las principales empresas y conocer de primera mano sus necesidades para adaptar nuestras clases a lo que el mercado necesita”.
Desde la Escuela Europea de Dirección y Empresa queremos agradecer a las compañías que han participado en este programa por confiar en EUDE. Seguiremos trabajando para ofrecer una formación actualizada de calidad, con visión internacional y a medida, para responder a las necesidades más urgentes de las organizaciones.
El pasado 29 de marzo ha concluido el Seminario Internacional de los Negocios organizado por la Federación de Estudiantes Universitarios de Ecuador (FEUE) para sus afiliados y que ha contado con la colaboración de la Escuela Europea de Dirección y Empresas. Este encuentro, en el que han participado 20 alumnos, se ha organizado en el marco del convenio de colaboración firmado recientemente por ambas instituciones.
El seminario ha tenido lugar en tres jornadas del 27 al 29 de marzo y ha abarcado diferentes temas, impartidos por docentes de primer nivel, entre los que se ha contado con la participación de expertos de EUDE: el primer día se ha hablado del desarrollo sostenible en las organizaciones y gestión del conocimiento; el segundo, se ha ahondado en el impacto de la inteligencia artificial en los negocios y de los estudios de mercado y captación de datos; y finalmente, el tercero y último día se ha dedicado a la seguridad y democracia de los datos, y a las estrategias de inteligencia de los negocios. Al finalizar el seminario, los asistentes recibieron un certificado de participación emitido por EUDE.
La alianza que une a Escuela Europea de Dirección y Empresas y a la FEUE tiene como objetivo promover y desarrollar acciones de cooperación para el progreso y la difusión del aprendizaje y del conocimiento. El primer paso fue lanzar un programa de becas para afiliados de la FEUE, próximamente se organizarán unos webinars dirigidos a miembros de la Federación y se pondrá en marcha un Programa de Alta Gerencia en Habilidades Directivas y de una Especialidad en Responsabilidad Social Corporativa también para sus afiliados.
Desde EUDE agradecemos la participación a los alumnos que asistieron a este seminario y a la Federación de Estudiantes Universitarios de Ecuador por la colaboración en estas iniciativas tan enriquecedoras y por su confianza en nuestra institución.
Las pruebas alrededor de la semana laboral de cuatro días comienzan a arrojar sus primeros resultados. El primer país en publicarlos ha sido el Reino Unido, que lleva unos meses realizando una prueba piloto en la que han participado 61 empresas británicas.
Tras varios meses haciendo pruebas y teniendo una semana laboral de cuatro días en Reino Unido, han salido a la luz efectos tan sorprendentes como positivos. La gran mayoría de las empresas participantes han notado grandes progresos tras aplicar esta fórmula, tanto en términos de productividad como de satisfacción en sus plantillas, que suman 2.900 empleados. Tanto es así, que casi todas seguirán aplicándola en el futuro, tal y como han informado desde Reuters.
Se trata de uno de los primeros estudios concluyentes sobre la aplicación de la semana de cuatro días, una fórmula enfocada a mejorar la conciliación y que algunas empresas ya llevan meses aplicando en España. En la mayoría de los casos, la reducción de la jornada implica un descenso salarial, que los empleados suelen aceptar de buen grado a cambio de descansar un día más a la semana.
Después de probar la semana de cuatro días, el 92% de las empresas participantes afirman que seguirán aplicándola en el futuro, mientras que 18 de las 61 (casi un tercio), la mantendrán de forma permanente. La causa de esta visión tan positiva son los resultados obtenidos, que muestran un aumento de la facturación del 1,4% de media.
Todo ello, mientras reducen de manera considerable el estrés y la ansiedad de los trabajadores, causante de problemas como el llamado Síndrome de Burnout. Así, las bajas por enfermedad cayeron un 65% después de aplicar la semana de cuatro días, y el 79% de los empleados reconocieron haber reducido su desgaste laboral. Además, la salida de trabajadores hacia otras empresas se redujo en un 57%.
Las empresas participantes en esta prueba piloto de la semana de cuatro días optaron por aplicarla bajo un modelo en el que el salario de los trabajadores se mantiene con respecto a la de cinco, a pesar de trabajar un 20% menos que antes. Sin embargo, el compromiso de las plantillas fue mantener el 100% de la productividad, algo que se ha conseguido con creces.
Aunque con algunos matices, la semana de cuatro días lleva meses aplicándose en algunas empresas españolas. Ejemplos de ello son los casos de Telefónica o la marca de moda Desigual, que comenzó a aplicarla en sus oficinas después del voto favorable de su plantilla.El gigante de las telecomunicaciones español se ha convertido en la primera gran empresa española que prueba la semana de cuatro días, una posibilidad que ofrece a sus empleados desde el pasado mes de junio.
De esta forma, los empleados de Telefónica que decidan aplicar la semana laboral de cuatro días solo trabajan ocho horas por jornada entre el lunes y el jueves. Es decir, 32 horas semanales. De las 5,5 horas restantes en su contrato, la compañía bonifica una, por lo que el trabajador deja de cobrar el salario correspondiente a 4,5 horas semanales.
La misión del Máster en Recursos Humanos: Dirección y Gestión de Personas 4.0 que se dicta en EUDE Business School es formar de manera práctica y competitiva a los actuales y futuros profesionales del área de Recursos Humanos, a través de la adquisición, fortalecimiento, ampliación y actualización de conocimientos y competencias que le permitan afrontar con éxito el desarrollo de sus actividades profesionales, tomando en cuenta las demandas cada vez más exigentes que las empresas están afrontando para garantizar su supervivencia en un mercado flexible, amplio, competitivo e imprevisible.