Un año más, EUDE Business School, relevante escuela de negocios española, ha vuelto a acordar un convenio de becas con el ilustre instituto colombiano ICETEX. Con esta firma, ambas instituciones establecen la posibilidad de que los profesionales colombianos con menos recursos accedan a una formación de posgrado e internacional con la ayuda de becas que oscilan entre el 50% y 100% de reducción de costes de matrícula en las modalidades online, presencial y executive.
Para esta nueva convocatoria se abren dos plazos: el primero que finaliza en Abril de 2016 para la modalidad Online; y otra que estará vigente hasta el próximo mes de Enero de 2016. El total de becas se distribuye de la siguiente manera.
Para la modalidad online que estará vigente hasta el próximo mes de abril de 2016, se contará con 15 becas del 80% para la modalidad Online, y para aquellos postulantes que cumplan con los requisitos exigidos por ICETEX Online.
Para la modalidad Presencial, vigente hasta Enero de 2016. Contarán con n total de 2 becas serán del 100% para aquellos postulantes que cumplan con los requisitos exigidos por ICETEX. De ellas, una corresponde a la modalidad presencial y la otra restante a la executive. Asimismo, se ofrecen 10 becas del 50% para la modalidad presencial y 10 becas del 70% para maestrías de modalidad executive.
Por otro lado, será necesario que el postulante esté previamente matriculado en uno de los programas de EUDE Business School. Es decir, que previo a postularse en el ICETEX deberán haber formalizado el pago de la matrícula con EUDE Business School. En este caso, el proceso de admisión y matriculación por parte de la escuela de negocios se llevará a cabo de la manera habitual.
De ser otorgada la beca del 100% en la modalidad presencial (Full-Time o Executive), la Escuela de Negocios le rembolsará la cuantía correspondiente una vez el alumno se encuentre cursando el programa en las instalaciones de EUDE Business School Madrid. De la misma manera, es importante que el postulante conozca que no serán acumulables las becas, por lo que en caso de haber sido agraciado con dos diferentes, deberá elegir entre ambas.
Para más información puede consultar la web de ICETEX www.icetex.gov.co en los números de convocatoria 6112716 y 6112816.
Con todo ello, EUDE Business School afianza su compromiso y dedicación al mercado colombiano, donde en los dos últimos años se han formado 2.000 alumnos procedentes de Colombia.
Bien es sabido que estudiar un máster no es una tarea sencilla. Más aún cuando tenemos que compaginarlo con nuestra actividad profesional y laboral. En cualquier caso, requiere mucho esfuerzo, constancia y perseverancia. Y esto, como sabemos, no siempre es fácil de cumplir. Veamos entonces cómo podemos afrontar un máster sin que lo abandonemos, lo dejemos de lado por un tiempo o, pero que todo, no lleguemos a finalizarlo. Y no solo eso, sino que le saquemos el máximo partido y rendimiento.
1. La primera premisa y más importante es elegir un máster que realmente nos guste y nos interese. De ello va a depender nuestra motivación durante el curso académico.
2. Organízate desde el inicio. La organización es muy importante para no estresarnos y, además, nos ayuda a cumplir mejor nuestros objetivos de estudio. Administrar bien el tiempo es la base de todo.
3. Planea un calendario de trabajo. Una vez lo tengamos diseñado, será mucho más fácil cumplir con las horas de estudio, elaboración de casos prácticos y demás tareas propias del máster. En este sentido, debes tratar de ser estricto contigo mismo y no acostumbrar a saltarte las horas marcadas.
4. Sé proactivo. No solo te limites a hacer lo que el profesor sugiera o marque entre los objetivos mínimos del máster, sino que trates de mantener una actitud activa. Preguntar dudas, compartir conocimientos y relacionarte con profesores y compañeros favorecerá tu experiencia y resultados finales.
5. Ten claras siempre tus metas. Durante el curso, es posible que tu motivación o estado anímico decaiga si te sientes estresado. Sin embargo, si mantenemos vivas esas metas y objetivos que nos hemos marcado, es más probable que tu motivación se mantenga siempre ahí para sacar el trabajo adelante.
Estos son los 5 mejores consejos que podemos ofrecer a todos aquellos aspirantes a realizar un máster, en muchos de los casos, tratando de compaginarlo con su vida profesional. ¡Esperamos que ahora consigas tus retos profesionales!
Como sabemos, el capital humano es lo más valioso de la empresa. De su valía, motivación y aprovechamiento de sus mejores virtudes dependerán los resultados y beneficios de la compañía. No es extraño, por tanto, afirmar que hay que desarrollar una estrategia de recursos humanos tal que ayude al buen rendimiento por parte del personal de cualquier organización. En este sentido, observamos varias tendencias que marcarán el presente y futuro de los recursos humanos gracias, en gran medida, al avance tecnológico al que estamos asistiendo.
COMUNIDADES DE EMPLEADOS
Las redes sociales no solo están sirviendo para que los reclutadores busquen al candidato perfecto. Ahora, el uso se hace también interno ya que la intención es que los empleados de una misma empresa dispongan de una plataforma de conversación donde fluya la comunicación en todas las direcciones. En este caso, de lo que se trata es de fomentar la comunicación y un clima de trabajo óptimo que influya directamente en la motivación y sentimiento de pertenencia a la compañía.
A su vez, se fomentará la democratización del trabajo en la que no solamente se tomarán decisiones desde arriba, sino que los empleados también formarán parte del proceso. Como podemos apreciar, las jerarquías tenderán a abolirse o, en cualquier caso, a difuminarse.
CREACIÓN DE ENTORNOS COLABORATIVOS
En relación al punto anterior, gracias a la continua e intensa comunicación entre todos los miembros de la compañía, se crean entornos colaborativos donde ya no solo los empleados van a conocer lo que se hace en su departamentos, sino que estará al tanto de lo que ocurre en el resto. Todo ello fomentará una mejor coordinación y comunicación 360º en toda la empresa.
LIFELONG LEARNING
Tradicionalmente, los departamentos de recursos humanos han tratado de ofrecer una formación formal y presencial. Ahora, con el evidente auge de la tecnología, se tratará de fomentar una formación más autodidacta basada en webinars, moocs, etc y la correspondiente compartición de estos materiales en la comunidad del entorno laboral.
EMPLOYER BRANDING
Será sin duda uno de los principales objetivos de cualquier estrategia de recursos humanos. Y es que las nuevas tecnologías están favoreciendo en gran medida una mayor visibilidad de los profesionales y, como tal, los empleadores también han de labrarse una buena marca personal capaz de atraer a los grandes talentos.
Por tanto, estas serán las tendencias en recursos humanos que definirán las estrategias de compañías que cabalguen en la dirección del éxito. ¿Qué os parecen? ¿Añadiríais alguna más?
Las redes sociales y sus ventajas son los temas por excelencia en los últimos tiempos, aunque aún existen muchas empresas que se muestran poco confiadas con sus verdaderos resultados. Otras, en cambio, defienden estrategias en social media, aunque no son del todo conscientes de todas las ventajas que presentan. Por esta razón, compartimos esta súper infografía que muestra las 12 razones más importantes de por qué una empresa debe tener una estrategia clara en redes sociales y marketing digital en general.
1. Inversión: La mayoría de las empresas (80%) tienen previsto aumentar la inversión en social media.
2. Competencia: Las empresas cada vez más emplean mas estrategias en redes sociales.
3. Notoriedad: Las redes sociales permiten que la marca sea más relevante y conocida entre los usuarios.
4. Referencia del sector: Convertirse en la marca de referencia del sector es también una ventaja muy importante.
5. Visibilidad: Capacidad para llegar a más personas con menos esfuerzos.
6. Conversión: Las estrategias en redes sociales mejoran la tasa de conversión.
7. Comunicación bidireccional: Permite tener una comunicación o conversación con el cliente de manera directa.
8. Conocer al público: Gracias a esa conversación con los usuarios permite que conozcamos mejor sus intereses, características, etc.
9. Fidelidad: Más de la mitad de los seguidores de una marca se velven más fieles a ella. Esto es porque la imagen de marca mejora.
10. Tráfico referencial: La comunidad de usuarios mencionan, comparten y hablan de las marcas y esto favorece al tráfico web que recibimos.
11. SEO: Con ello, mejoramos positivamente el posicionamiento en buscadores.
12. Rentabilidad: Con todo ello, y más importante, rentabilizamos mucho más las acciones, ahorrando costes y obteniendo mejores resultados.
El pasado viernes 27 de Febrero tuvo lugar la presentación de EUDE Business School en la ciudad de Guadalajara (Jalisco, México) un desayuno en el emblemático Hotel Hilton donde tuvieron encuentro las instituciones gubernamentales mexicanas en materia de educación.
D. Pablo Martínez-Echevarría (Director General de EUDE) fue el encargado de inaugurar el encuentro para dar paso a las palabras de D. Enrique Castelló, quien tratararía de destacar las ideas de diálogo, comunicación, emprendimiento y, por tanto, el entendimiento entre EUDE y las Autoridades gubernamentales allí presentes.
De este encuentro colaborativo y de presentación de nuestra marca, todas estas instituciones coincidieron en posicionar a EUDE Business School como la Escuela de Negocios europea más proactiva en la unión de fuerzas en pro de la educación. Un hecho que nos viene a confirmar nuestro incansable esfuerzo por llevar la educación y formación hacia un país tan relevante como es México.
Con motivo de todo ello, EUDE participará en la Feria VIRTUAL EDUCA que se celebrará en el próximio mes de Junio. Esta feria trata de servir como plataforma transversal que permite la incorporación y el desarrollo cooperativo de las actuaciones propiciadas por los diversos sectores protagonistas del cambio social (gubernamental, académico, corporativo y sociedad civil) en sus áreas de especialización. Consiste, por tanto, en ofrecer un enfoque temático y multisectorial de la cooperación en América Latina y el Caribe.
La asistencia de EUDE a esta gran Feria permitirá constatar una importante alianza no sólo en México sino en Latinoamérica. Así, declaraba durante la jornada D. Gustavo Padilla (Director de Tecnología e Innovación), que asistió al desayuno en representación del Gobernador Sr. Jorge Aristóteles Sandoval Diez, que “EUDE es de las únicas Escuelas de Negocios de Europa que venía y se preocupaba por el desarrollo de la juventud en cuanto a educación se refiere” y, también aprovechó para felicitar a EUDE por apoyar y participar en VIRTUAL EDUCA.
Quepa mencionar que los asistentes del desayuno fueron:
– Mtro. Luis Gustavo Padilla Montes, (Dir. de Innovación Ciencia y Tecnología).
– Mtro. Alfonso Gomez Godínez (Secretaría de Educación).
– Lic. Olga Ramírez Campuzano (Directora General del Instituto Cultural Cabañas).
– Lic. Óscar Humberto Zúñiga Guzmán (Secretario particular, Directora de Cultura, Secretaría Cultura).
– Lic. Rodrigo Ramírez Flores (Director Jurídico de IJALDEM,Instituto Jalisciense del Emprendedor).
– Mtro. Julio García (Director de la Universidad Enrique Díaz de León).
– Don Gustavo Chalita (Director General Grupo Chalita).
¡Ya está aquí! El número 2 de la Revista UNIVERSO EUDE está disponible para compartir con todos vosotros lo mejor que ha pasado y pasará por la Escuela en los últimos días. Este número es muy especial ya que hemos contado con la colaboración de alumnos de EUDE para la grabación de un spot que está causando sensaciones en España y Latinoamérica. Además, encontrarás el editorial escrito por nuestro compañero, Óscar Zapero.
¡pincha aquí para ver la
REVISTA UNIVERSO EUDE!
