EUDE Business School tiene el placer de comunicar que ofrecerá a través de W Radio dos becas del 100%, una presencial y otra para online, totalmente subvencionadas por EUDE para profesionales colombianos que quieran obtener una maestría europea en cualquiera de las especialidades que ofrece esta prestigiosa Escuela de Negocios.
Después del éxito del pasado año en el que también se sortearon dos becas, W Radio en colaboración con EUDE Business School, vuelve a repetir un concurso a través del cual se beneficiará a dos participantes con una maestría en EUDE en la especialidad que deseen.
¡Enhorabuena y gracias a tod@s por participar!
¿Qué es el elearning? El elearning (simplificación del anglicismo Electronic Learning) podría definirse como el proceso de enseñanza que se lleva a cabo o se desarrolla en internet, mediante la utilización de medios electrónicos.
El e-learning comprende fundamentalmente los siguientes aspectos:
El aprendizaje electrónico brinda grandes beneficios para las empresas y escuelas, y además es sumamente útil en la enseñanza superior y estudios de postgrado. ¡Descubre algunas de sus ventajas!
Sólo en 2014, 22 millones de estudiantes realizaron un curso relacionado con el e-learning. Según, el estudio E-learning Market Trends & Forecast 2014-2016 Report, publicado por la empresa norteamericana Docebo, esta tendencia continuará creciendo en los centros educativos en los próximos años.
El crecimiento de la formación online también se relaciona con el apoyo que muchos gobiernos han dado a sus centros educativos para que desarrollen cursos en esta modalidad, como es el caso de China o India. Es gracias a ello, que la audiencia de estos programas formativos ha aumentado exponencialmente.
Los expertos aseguran que el elearning continuará este ascenso hasta integrar el currículo de todas las grandes instituciones del mundo. Muchas universidades de prestigio ya cuentan con esta modalidad, y la tendencia continúa expandiéndose velozmente por todos los países.
Si bien antes existían prejuicios hacia quienes realizaban estudios a través de la red, actualmente es una de las modalidades más requeridas por los alumnos por su practicidad y flexibilidad. El mundo está en constante cambio y el e-learning cobra cada vez una importancia mayor.
Y si este es el panorama que nos espera, ¿cuáles son las ventajas del E-learning? Como nuevo modelo de educación virtual ofrece muchas ventajas dentro de ellas se encuentran las siguientes:
1- Aumento de la retención. Según estudios experimentales de la fundación AUNA, la información asimilada en procesos de e-learning son retenidas un 25% más que si se utilizan soluciones convencionales de formación presencial.
2- Reducción de los tiempos de aprendizaje. Según estudios empíricos llevados a tal efecto por la fundación AUNA, se ha comprobado que los tiempos de aprendizaje pueden ser reducidos entre un 40% y 60% si se ofrecen soluciones de e-learning.
3- Formación personalizada. Los cursos de e-learning ofrecen la gran ventaja de poder ser personalizados. La web proporciona al alumno un seguimiento de sus progresos, alertas de fechas de entrega de trabajos, reuniones virtuales o ejercicios remitidos al docente.
4- Gestión real del conocimiento. Te permite el intercambio de ideas, opiniones, experiencias, sin límites geográficos. Son Foros que utilizan los alumnos.
5- Acceso just-in-time. Puedes acceder al contenido desde cualquier conexión a internet, cuando te surja la necesidad.
6- Comodidad y reducción de costes. Elimina las barreras espaciotemporales: desde tu propia casa, en el trabajo, de viaje, a través de dispositivos móviles o tablets. ¡Se acabaron los desplazamientos!
Además en este tipo de aprendizaje en línea se ahorran los gastos ocasionados por los traslados, alojamientos, materiales didácticos, dietas, entre otros.
7- Seguimiento exhaustivo del proceso de formación. Para una persona particular: Este tipo de formación permite llevar un control sobre todos sus progresos formativos a través de ejercicios planteados en las plataformas o test virtuales.
8- Competencia digital. Esto provoca que las personas que quieren formarse en línea tengan que adquirir unos conocimientos y capacidades de las herramientas propias de este tipo de aprendizaje, lo que sin duda resulta beneficioso en la nueva era que estamos viviendo del 2.0.
9- Titulación. Cada vez más son las enseñanzas realizadas mediante el e-learning que tienen una titulación homologada al igual que cualquier formación presencial. Este aspecto, sin duda, ha hecho que mucha gente haya optado por este tipo de aprendizaje electrónico.
10- Plataforma virtual. Además de una conexión a internet y un dispositivo electrónico, en el e-learning suele ser común el uso de algún tipo de plataforma donde se concentra toda la información relativa a una enseñanza. En educación una de las plataformas de elearning más consolidadas es la plataforma Moodle.
11- Tutorías. El hecho de que sea una educación a distancia y que los alumnos no tengan un contacto físico con el docente que imparte una determinada enseñanza, no es impedimento para que se realice una supervisión de la progresión del alumno mediante la tutorización. Existen varias formas por las cuales un alumno puede tener un contacto fluido con el docente; a través de correo electrónico, teléfono o videoconferencias, entre otras.
12- Autodidactismo. La existencia de las tutorías no impide que cualquier persona pueda aprender de forma autodidacta. La proliferación de tutoriales o videotutoriales así lo hace posible.
13- Actualización. En el e-learning los contenidos son en línea, es decir, gozan de la ventaja de estar alojados en espacios donde se pueden revisar y actualizar constantemente. Se puede incorporar cualquier modificación en cualquier momento, y el alumno puede acceder a información siempre actualizada, un sistema que es prácticamente impensable en la formación convencional.
14- Rapidez y agilidad. La información se obtiene al momento y de forma ágil y muy accesible.
15– Mayor flexibilidad. Puedes estudiar en cualquier franja horaria y fijar tus propios ritmos de aprendizaje, según el tiempo de que dispongas y los objetivos que te hayas fijado.
Además es compatible con muchas otras actividades, trabajo, familia, ocio, etc., pues basta con acceder al ordenador en el momento que desees.
16- Flexibilidad en la matriculación. Mucha de la oferta formativa es más flexible en cuanto a la cantidad de personas que pueden acceder a una misma formación, enseñanza o plazos de matriculación, algo que en el aprendizaje presencial sí supone una clara restricción.
Son muchas las ventajas y beneficios para los alumnos que apuesten por esta modalidad educativa. ¡El futuro es eLearning y en tu mano está la decisión! ¿A qué esperas?
Estudiar en línea es una tendencia que incrementa año a año su número de alumnos y de disciplinas.
La formación online y a distancia no solo facilita el acceso a la educación a todas aquellas personas que no pueden acudir a clases presenciales, sino que aporta toda una serie de ventajas que no ofrece la docencia tradicional.
Gracias a las nuevas tecnologías, ahora es posible contar con una opción real que nos permita continuar preparándonos mientras trabajamos o cumplimos con otras actividades. Además no se ven comprometidas la calidad y la competitividad existentes ya que vivimos en un entorno cada día más globalizado.
Muchos son los motivos que están impulsando a los estudiantes a interesarse por los estudios en línea. Cada persona tiene sus propias razones para apostar por este tipo de formación: imposibilidad de desplazarse a un centro de enseñanza, problemas con los horarios, incompatibilidad con las tareas familiares….
¿Por qué deberías estudiar en línea? Si te lo estás pensando, te ofrecemos algunas razones para que lo tengas claro:
Antiguamente los estudiantes tenían que decidirse entre estudiar para mejorar su futuro o sacrificar el tiempo que le dedicaban a su familia, al ocio, a su trabajo o incluso dejar su empleo para estudiar, algo, en la mayoría de las ocasiones, imposible por la necesidad de ingresos y porque dejar el trabajo resta competitividad.
Gracias a la formación online, hoy en día no es necesario tener que tomar esa decisión. Puedes conseguir una buena formación sin tener que sacrificar tu trabajo o el tiempo con tu familia. Puedes prestarle mucha más atención a tus responsabilidades diarias mientras te estás formando para un futuro prometedor.
Las maestrías online no entienden de horarios, su aula virtual está abierta las 24 horas del día. El estudiar en línea brinda mucha flexibilidad. Puedes trabajar en tus estudios durante el día, noche o los fines de semana.
No importa en qué país del mundo te encuentres ni dónde está el centro de formación en el que quieres estudiar, lo único que necesitas es un dispositivo con conexión a Internet.
Además, se puede estudiar en escuelas de gran prestigio sin necesidad de desplazarse físicamente a su sede.
Otra de las claves del éxito de la formación online y a distancia está en que abarca prácticamente todas las disciplinas. Esto facilita al alumno la posibilidad de escoger estudios en función de sus conocimientos previos y sus objetivos profesionales.
Los avances y sofisticación de las nuevas tecnologías permiten la implantación de estructuras y plataformas virtuales que incrementan las cualidades de este tipo de formaciones. Además, los alumnos gracias a las TIC’s reciben la misma información eliminándose variables como la capacidad docente personal e intransferible de cada profesor.
Internet es una herramienta muy útil en el mundo profesional. Para los alumnos que aún no se han familiarizado con las nuevas tecnologías, la enseñanza online representa una oportunidad de aprender a manejarse con soltura en foros, chats especializados, videoconferencias, etc …
Estudiar a distancia es más económico que hacerlo de forma presencial se reduce el tiempo de formación y disminuyen los gastos de logística y desplazamientos. Además, muchos centros educativos ofertan becas y ayudas a la formación para este tipo de estudios.
Por otro lado, la posibilidad de integrar materiales en diferentes soportes (textos, imágenes y audio) enriquece los programas formativos y ofrece muchísimas posibilidades adicionales a la docencia tradicional.
Las maestrías en línea implican una inversión, pero sin duda se reembolsa con creces. Para que realmente obtengas beneficios económicos en tu carrera lo recomendable es identificar tus áreas de interés, elegir el plan adecuado para explotar al máximo tus habilidades y por último, seleccionar una institución educativa de prestigio.
El hecho de continuar estudiando después de finalizar el grado, y de hacerlo a la vez que se desarrolla una actividad profesional, es un aspecto muy bien valorado por las empresas.
Para cualquier profesional, hacer networking y establecer relaciones profesionales de valor es una necesidad. Al estudiar una maestría tienes la oportunidad de convivir con otras personas que aportan elementos valiosos a tu formación, y que en el futuro pueden abrirte oportunidades.
También permite conocer a personas de otros lugares del mundo con las que puedes trabajar en grupo y desarrollar las actividades correspondientes a cada curso.
José Ramón Remis
Responsable área e-learning EUDE
La dicotomía entre formación online o formación presencial es un tema sobre el que se ha debatido y escrito mucho. No existe una que sea mejor que la otra, lo importante es que te asegures de que se adapta a tus necesidades y exigencias.
Durante mucho tiempo existió la idea de que la enseñanza presencial puede, a determinados niveles, superar en calidad a la educación a distancia. Sin embargo, este tipo de afirmaciones no se asientan sobre ninguna base sólida, fundamentalmente porque los resultados y estudios demuestran que no es así.
Es cierto que para el mercado es un estereotipo difícil de eliminar, durante muchos años la educación en línea era considerada un sustituto de baja calidad para muchos.
Un estudio publicado por el US Department of Education pone sobre el papel una serie de evidencias que demuestran que la metodología de la educación a distancia, desde el punto de vista del aprendizaje, es igual y en algunos casos superior a la de la enseñanza tradicional, y avanza hipótesis de futuro hacia una popularización progresiva de esta metodología.
Todas estas cuestiones acerca de si las ventajas de la formación online aporta los mismos beneficios de la formación presencial, si ofrece calidad pedagógica, si es adecuada para transmitir determinados conceptos, si estos se asimilan o no, si llega a tener un valor profesional…Quedan en entredicho si nos planteamos las siguientes cuestiones ¿Cómo se garantiza que la enseñanza presencial sea de calidad? ¿Lo es por el simple hecho de ser presencial?
Veamos algunas de las diferencias entre estas dos formas de aprendizaje:
Desde el punto de vista de la dimensión ESPACIO-TEMPORAL:
PRESENCIAL: Durante el desarrollo de los estudios elegidos el alumno y el profesor se encuentran en el mismo espacio y al mismo tiempo, su aprendizaje se desarrolla a través de clases y tutorías.
ONLINE El profesor y el alumno no se encuentran en una misma aula virtual, pueden pertenecer incluso a países diferentes. La enseñanza se realiza a través del trabajo, motivación y organización de los propios alumnos que adquieren así un comportamiento activo en el proceso de aprendizaje.
Desde el punto de vista de los CONTENIDOS DEL CURSO:
PRESENCIAL: Los contenidos son más estáticos, utilizan un modelo homogéneo.
ONLINE: Los contenidos se actualizan de una manera rápida y permanente, gracias a las TIC, lo que permite también al alumno disponer de todo este material de manera casi instantánea.
Desde el punto de vista de la RELACIÓN PROFESOR/ALUMNO:
PRESENCIAL: El profesor asume el rol de enseñar, la comunicación con el alumno se centra fundamentalmente en las tutorías.
ONLINE: La comunicación es más fluida entre el profesor y el alumno ya que disponen de varias vías para ello, lo que se traduce en una enseñanza más personalizada.
Desde el punto de vista de los MEDIOS DE COMUNICACIÓN UTILIZADOS:
PRESENCIAL: Se establecen procesos de comunicación verbal y no verbal entre el alumno y el profesor, limitándose a la presencia en clase y ocasionales tutorías.
ONLINE: Los elementos tradicionales son sustituidos por multitud de medios: vídeos, correo electrónico, foros de discusión, entre otros.
Desde el punto de vista del ESTUDIO:
PRESENCIAL: El ritmo de aprendizaje, tiempo y lugar son rígidos y están marcados por un plan de trabajo preestablecido.
ONLINE: El estudiante es el responsable de gestionar su tiempo, lugar y ritmo de aprendizaje, siempre orientado en este proceso por el tutor.
En resumen, no existe una buena o mala formación, existe una formación de calidad. Para evaluarla existen certificaciones de calidad de la formación que se otorgan cumpliendo una serie de requisitos evaluados por los organismos competentes. La certificación ISO 9001 evalúa la calidad en la gestión, la Norma UNE 66181 la calidad de la formación virtual y la QFor la calidad de los centros de formación.
Encontrar el personal idóneo es el nuevo desafío que encuentran las empresas a diario. De hecho, entre los problemas habituales con los que cuentan es la falta de preparación de los candidatos, el nepotismo, los bajos salarios… En este post encontrarás cuáles son los factores importantes a tener en cuenta a la hora de conseguir una buena gestión de los Recursos Humanos.
La falta de personal idóneo para desempeñar un puesto determinado es un factor que afecta a muchas compañías hasta el punto de que se pueden ver en la necesidad de contratar personal extranjero. Cuando así sucede, esta situación suele ser difícil de manejar debido a los costos que debe asumir además del proceso de adaptación que tendrá el elegido. Algunas compañías intentan contrarrestar este fenómeno capacitando a su propio personal mediante distintos cursos internos. No obstante, la mayoría de veces este procedimiento sólo es efectivo en cargos técnicos ya que los cargos superiores requieren de un nivel profesional que muy difícilmente se podrá suplir mediante capacitaciones laborales.
Otra alternativa a la que recurren las distintas empresas es el outsourcing o subcontratación de personal. Sin embargo, cuando se trata de proyectos que por su relevancia requieren de un alto nivel de confidencialidad y de unos resultados específicos, difícilmente se podrá utilizar esta estrategia sin consecuencias negativas como la filtración de información o el espionaje
Las organizaciones encuentran entre sus principales problemas el Nepotismo, donde suelen contratar a familiares o allegados para desempeñar cargos para los que no están capacitados. Cuando esta mala práctica se realiza en una micropyme, se arriesga a la quiebra por depender de recursos limitados y cuando se realiza en una empresa de mayor tamaño, se generan otros fenómenos negativos. Aunque el nepotismo no es algo fácil de manejar, especialmente cuando se trata de una empresa familiar, es importante establecer las reglas del juego de la jerarquía interna que debe existir. También hay que diferenciar entre amistad y trabajo. El nepotismo es una de las peores prácticas que existe en las empresas y se debe erradicar si se quiere tener un alto nivel de competitividad.
Como consecuencia o no, la Burocracia es otro de los peores problema que sufren las empresas. Muchas no son conscientes de este fenómeno, razón por la cual se deben implementar mejoras continuas mediante auditorias externas e internas.
Otro factor que influye a la hora de contratar personal idóneo para una compañía es la Remuneración. Sin importar el país donde esté ubicada la empresa, es claro que un bajo salario le resta atractivo al cargo. De ese modo, muchas compañías se engañan al creer que pagando bajos salarios a sus colaboradores ahorrarán costos pues lo que realmente ocasionan es que el personal no se comprometa lo suficiente y se vaya a una mejor opción laboral. En sí, Las compañías más exitosas del mundo han descubierto que para tener mejores resultados se debe compartir los beneficios con sus colaboradores.
El ambiente laboral interno de una organización también es importante. El ambiente laboral debe ser propicio tanto para la realización de las actividades empresariales como para el colaborador que las desempeña. Las empresas deben ser lugares de crecimiento profesional.
No obstante, tampoco podemos ignorar otra mala práctica muy presente en nuestros días y es el clientelismo o palanca, como es conocido popularmente en algunos lugares. Este hábito no solo pone en riesgo la competitividad de cualquier compañía al contratar personal por amiguismo, ya que atenta contra la democracia pues todos los procesos de selección deberían ser abiertos al total de la ciudadanía.
La última mala práctica es la discriminación. Esta es realizada al solicitarle a los candidatos hojas de vida con fotografías recientes y datos personales como la edad, número de hijos, lugar de residencia, patrimonio y hasta orientación sexual. De hecho, muchos países prohíben tales requisitos no sólo por considerarles discriminatorios sino porque muchas veces son utilizados para otros fines. Algo que puede terminar en serias sanciones legales. La falta de transparencia en los procesos de selección es un desafío que tienen que enfrentar las compañías a nivel global.
Una buena forma de estar a la vanguardia mundial en cuanto a procesos de selección, es realizar un Máster en Recursos Humanos con el fin de adquirir las competencias necesarias para ofrecer a las organizaciones soluciones con ética para que así logren sus objetivos y a la vez contribuyan a la construcción de una mejor sociedad.
¿Qué estudiar a los 40? Cuando llegas a los 40 años, por lo general, la experiencia acumulada y la madurez profesional te permiten decantarte de manera más contundente sobre hacia dónde quieres encaminar tu carrera laboral, con unos objetivos mucho más claros que los que podías tener cuando eras más joven.
La vocación se va construyendo poco a poco, y después de los 40 ésta puede ser reveladora y despertar preferencias en ti en las que no habías reparado hasta ahora, clarificándote el cómo saber que estudiar.
Si lo que quieres es un aumento salarial, un ascenso en tu empresa, reincorporarte de nuevo al mercado laboral, o bien deseas un cambio radical en tu vida pero no quieres volver a estudiar una carrera universitaria, una buena opción es especializarte con un máster o postgrado que proponen excelentes programas de estudios y un desarrollo no demasiado largo para conseguir tu especialización.
El mercado laboral cambia de forma vertiginosa y surgirán nuevas oportunidades de trabajo para todos aquellos profesionales que sepan adaptarse a los cambios y hagan valer su experiencia por encima de los años, siendo muy importante pensar muy bien qué estudiar a los 40.
Según el emprendedor español, Rodolfo Carpintier “Las profesiones del futuro se están cociendo todavía…La clave es generar profesionales que hayan aprendido a aprender y sepan que tendrán que actualizarse durante toda su vida”.
Entre los programas que estudiar con más demanda y oferta laboral destacan:
Máster en Marketing: Uno de los principales perfiles que demandan en la actualidad las empresas están relacionados con el marketing, y en especial con el marketing digital.
Máster en Comercio Internacional: Con unos índices de inserción laboral desde el 41% hasta el 93%, según los casos
Máster en Finanzas: Este programa puede hacer que obtengas un 40% de sueldo más que aquellos que no poseen esta formación.
Máster en Recursos Humanos: El salario medio en el año 2014 para estos profesionales fue de 69.686 euros brutos anuales.
Máster en Medio Ambiente: Cualquier empresa que pretenda tener éxito en su relación con su entorno directo tiene que contar con profesionales especializados en medio ambiente. Gestor ambiental de empresas, expertos en energías renovables… Aquí están algunas de las profesiones de futuro.
Y por supuesto el rey de los masters, el MBA: El más prestigioso y codiciado postgrado en el mundo, con salarios medios que pueden llegar a los 158.241 euros anuales.
Además hay instituciones educativas que te brindan la oportunidad de obtener una doble titulación al mismo tiempo para cursar un MBA con especialización.
Lo primero que debes hacer es investigar qué es, de lo que ofrece el mercado, lo que más se adapta a tus necesidades y deseos. Averigua también la oferta laboral existente y la eventual demanda en tu país y en el exterior. Cuando sepas en qué te vas a especializar, busca la mayor cantidad de información posible sobre el postgrado, los centros educativos que lo imparten y la modalidad de estudio que deseas, online, presencial o blended.
Después de todo esto hay tres reglas de oro que te pueden ayudar en esta nueva fase:
1- Organiza tus horarios:
Lo más seguro es que tengas miles de cosas que hacer, obligaciones familiares, laborales, entre otras. Tienes que organizarte y si es necesario pide ayuda a tu familia o amigos. Si eliges una modalidad de aprendizaje presencial verifica que los horarios son compatibles con el resto de tus actividades. En cambio si eliges la modalidad online, tendrás más autonomía para organizar tus estudios.
2- Retoma tus hábitos de estudio:
Tras muchos años enfocando en tus tareas rutinarias es posible que los hábitos que tenías de estudio hayan quedado relegados a un segundo plano. No desesperes, hay muchas técnicas que te ayudarán a refrescarlos como, por ejemplo, el leer en voz alta para memorizar conceptos.
3- No te desanimes:
Volver a estudiar puede ser duro pero no imposible. El proceso de aprendizaje no conoce de edad, solo es cuestión de voluntad y de constancia.
Piensa que se trata de una inversión de futuro. Lo importante es que te convenzas de que cuentas con la energía necesaria y con toda la experiencia que te ha brindado tu experiencia profesional para comenzar un nuevo ciclo de estudios más allá de los 40. Tú eres el que decide el futuro de tu carrera profesional.