Amazon, Apple y Google se han unido para trabajar colaborativamente en dispositivos de hogares inteligentes.
Empresas como Google, Amazon, Apple, y un grupo de 12 compañías más se han asociado para crear un grupo de trabajo que desarrolle un estándar de conectividad gratuito para dispositivos domésticos inteligentes. A través de esta alianza, se busca crear dispositivos compatibles y seguros que faciliten la conexión de cualquier equipo con independencia del fabricante.
La alianza se ha producido entre estos gigantes tecnológicos y la alianza Zigbee, una fundación creada en 2002 y formada por ejecutivos e importantes multinacionales, entre ellas destacan Samsung, Ikea, Schenider Electric, Comcast o Texas Instruments. Ambas partes trabajaran en el proyecto Project Connected Home over IP, que busca evitar los problemas derivados de los estándares propietarios como HomeKit (Apple), Alexa Smart Home (Amazon) y Google Weave (Google).
Es evidente, que en lo últimos años la tecnología en los hogares ha evolucionado, y ahora casi todos los elementos pueden conectarse con Internet, permitiendo controlar de forma local y en remoto, cámaras, cerraduras, luces, termostatos, etc. Este nuevo estándar de conectividad se basará en el protocolo de Internet (IP) y será gratuito, para brindar beneficios a los fabricantes y a los consumidores lo más rápido posible.
En este contexto, desde Google mantienen que al no existir un método estándar de conectividad, los usuarios tienden a la confusión y frustración a la hora de entender qué dispositivos funcionan con cada ecosistema de hogar inteligente. Es por esto, que adptarán un enfoque de código abierto para que los usuarios estén seguros de que sus productos funcionarán en su hogar, y será capaces de configurarlos.
Este tipo de alianzas simplifica el trabajo y reduce los costes al basarse en una estándarización para la construcción de sus productos. Desde EUDE Business School te proponemos a través de nuestro Máster en Comercio Internacional una experiencia única, conociendo cómo se diseñan los planes estratégicos y el proceso de internacionalización de una em
Hasta el 19 de febrero, los alumnos de EUDE Business School podrán inscribirse en la III Edición de las Becas DIME (Desarrollo, Inclusión, Microfinanzas y Emprendimiento) convocadas por la Fundación Microfinanzas BBVA. Este verano, entre julio y agosto, los 15 alumnos seleccionados podrán viajar a uno de los cinco países de América Latina en los que trabaja la Fundación (Colombia, Perú, República Dominicana y Panamá). Allí conocerán la realidad de algunas de los 2,2 millones de personas a las que atiende la FMBBVA en la región con una metodología propia, las Finanzas Productivas.
La beca, con una duración de cuatro semanas, está dividida en dos partes: durante la primera semana, los 15 jóvenes universitarios visitarán los servicios centrales de la entidad de la FMBBVA y recibirán una formación antes de empezar la segunda parte del programa, el trabajo sobre el terreno. Durante las tres semanas siguientes, los alumnos acompañarán a un asesor de microfinanzas en sus visitas a los emprendedores para evaluar su pequeño negocio, ofrecerle los productos y servicios financieros más adecuados a sus necesidades y vivir todo el proceso de aprobación y seguimiento de un crédito.
Más información de las Becas DIME de la FMBBVA aquí.
Conoce más sobre las Becas DIME en el siguiente vídeo:
El pasado 6 de febrero los alumnos de EUDE Business School visitaron la tienda de Carrefour ubicada en el Centro Comercial El Pinar de Las Rozas.
Los alumnos de EUDE y el departamento de Atención al Alumno visitaron el pasado 6 de febrero la sede que tiene Carrefour en el Centro Comercial El Pinar de Las Rozas. Durante esa mañana, pudieron conocer el plan de negocio de la compañía, su política comercial, el diseño de las tiendas, la política de recursos humanos, y sus productos de línea BIO.
Es una multinacional de distribución de origen francés fundada en 1959 por las familias Fournier y Defforey. Esta sociedad inventó el concepto de hipermercado, abriendo el primero en Sainte-Geneviève-des-Bois. A nivel de ingresos, es el primer grupo europeo y el tercero mundial de su sector. Además, actualmente cuenta con 11.960 tiendas en más de 30 países, dando empleo a unas 380.000 personas en todo el mundo.
Acompañados por Luis González, encargado del Sector de Operaciones, María Pastor, Directora de Responsabilidad Social Corporativa de la tienda, y Almudena Bustos encargada del área de Desarrollo de Ventas BIO, recorrieron todas las instalaciones durante aproximadamente dos horas.
Uno de los aspectos más destacados de la jornada, fue el especial hincapié que se hizo de la responsabilidad social y la necesidad de satisfacer al cliente. En el año 2017 Carrefour identificó la necesidad de ampliar su responsabilidad con los clientes, no solo brindándole los productos que quieren, sino también que el producto sea responsable ecológicamente en todas sus fases.
Para llevar esto a cabo, han lanzado su estrategia de productos BIO, en la que actualmente cuentan con más de 2.000 artículos en diferentes sectores como alimentos, ropa, e incluso en un futuro tienen el propósito de abarcar el sector de alimentos para mascotas. Además, se hizo referencia a la importancia de interactuar constantemente con el cliente para aumentar la fidelidad y ofrecer valor en el servicio.
Finalmente, la visita terminó con una degustación de los productos BIO, y los alumnos fueron obsequiados con un tótem de tela de la línea BIO. Desde EUDE Business School queremos agradecer a Carrefour y a su equipo por el recibimiento y la calidad de la visita. Y esperamos contar con ellos en futuras ocasiones.
Miguel Rodríguez, Account Manager Google Large Customer Sales y Alba Díaz, Performance Specialist de Google, fueron los protagonistas de la segunda sesión del Digital Trend Month de EUDE Digital.
A lo largo del seminario, revelaron cuáles van a ser las principales tendencias digitales de este año y cómo van a mantener la seguridad de los usuarios.
EUDE Digital celebró el pasado 6 de febrero la segunda conferencia del Digital Trend Month, donde más de 250 asistentes pudieron conocer de primera mano cómo va a evolucionar la actividad empresarial de Google, las habilidades que van a necesitar los profesionales en el futuro, y la importancia que el gigante tecnológico da a la automatización.
Recién llegados de Dublín, Miguel Rodríguez, Account Manager Google Large Customer Sales y Alba Díaz, Performance Specialist de Google, fueron los invitados del evento. Viajaron expresamente, desde la sede europea donde trabajan, a EUDE Digital para compartir todas las innovaciones y propuestas tecnológicas que están preparando desde la compañía.
El panorama digital en el que nos encontramos hace que las grandes compañías se orienten hacia la automatización. En concreto, Google busca plantear estrategias digitales teniendo muy en cuenta el machine learning, una publicidad customizada al cliente, y experiencias inmersivas que den a los clientes las experiencias de eficiencia que están buscando “en Google creemos que el aprendizaje automático transformará a todas las empresas, tanto online como offline” afirmaba Alba Díaz.
Desde Google siempre han intentado mantener la seguridad de los usuarios, por lo que constantemente trabajan para adaptarse a sus necesidades y preocupaciones. Uno de los grandes hitos que va a marcar su reciente actividad, va a ser la apuesta por trabajar sin una política de cookies, utilizando más sus propios datos a través de la atribución, para impactar a los usuarios de manera eficiente “un modelo de atribución es una regla o conjunto de reglas que determina cómo se asigna el valor de conversiones a los puntos de contacto de las rutas de conversión” explicaba Miguel Rodríguez.
Una vez más, el Digital Trend Month demuestra ser una oportunidad única para tener contacto real con empresas pioneras del sector digital. Además, de ampliar el networking y la formación de los alumnos “como estudiante de Marketing Digital considero que esta actividad ha sido una experiencia muy enriquecedora, porque conocemos a profesionales que se dedican diariamente a trabajos digitales, y nos dan consejos que podemos emplear en nuestros estudios y futuro laboral” opinaba Krystie Sosa.
EUDE Digital Institute of Business & Technology busca ofrecer una gran oferta académica de posgrados y especializaciones que abarcan todos los ámbitos de negocio que requieren las nuevas profesiones y empresas del ámbito digital. Sin duda alguna, este es un gran ejemplo para demostrar su apuesta por la formación de calidad, y como es un espacio único para crecer digitalmente gracias las alianzas con profesionales en activo.
Incluir tus hobbies en el Curriculum pueden ser todo un acierto para potenciar tus opciones como candidato a un puesto determinado.
En los últimos años se ha ido implantando la moda del curriculum de una sola cara, cada vez más personas han eliminado sus hobbies para dejar espacio a otros aspectos que consideran más importantes, como por ejemplo, la experiencia laboral, idiomas o estudios. Sin embargo, está demostrado que hay aficiones que añaden un valor diferencial a los CV, y pueden ayudar a sobresalir frente al resto de candidatos.
Es cierto que todo depende de la compañía, el sector, o el puesto al que se desee aspirar. Hay empresas que desean conocer las pasiones de una persona, mientras que otras, son más tradicionales y valoran una afición si está relacionada con el puesto de trabajo. Si no sabes cuáles poner en tu curriculum vitae para llamar la atención de los reclutadores, desde EUDE Business School te traemos una serie de hobbies apropiados para cualquier carta de presentación.
1 Yoga
Esta actividad potencia tu habilidad de autocontrol y de mantenerte en calma, incluso ante situaciones imprevistas o estresantes. Puede ser una afición muy valorada para puestos muy exigentes, o donde se soporten grandes niveles de estrés.
2 Producción de vídeo o fotografía
Es un hobby muy preciado para cualquier puesto creativo, pues refleja una persona atenta a los detalles, precisa y creativa. Es ideal para trabajos en el sector audiovisual, organización de eventos, o publicidad.
3 Tocar un instrumento
Practicar un instrumento es un hobby muy bien valorado para cualquier sector, demuestra habilidades como disciplina, aprendizaje y esfuerzo.
4 Tener un blog
Administrar un blog hace atractivos a los candidatos para puestos relacionados con el marketing, la comunicación, o la tecnología. Todo dependerá hacia que sector orientas tus reflexiones, experiencias o inquietudes.
5 Deportes extremos
Incluir esquí acuático, surf, o cualquier otro deporte extremo, demuestra que te encuentras cómodo enfrentándote a retos y viviendo situaciones de tensión donde es necesario recuperarse.
Buscar trabajo implica mantenerse actualizado, mirando constantemente ofertas y enviando muchos curriculums. En EUDE Business School queremos formar con nuestro Máster en Dirección de Recursos Humanos profesionales capaces de captar el talento de los candidatos y los trabajadores de una organización.
El pasado 3 de febrero los alumnos de EUDE Business School disfrutaron de una jornada recorriendo las instalaciones de la tienda Decathlon, ubicada en la calle Fuencarral, en pleno centro madrileño.
Los alumnos de EUDE junto al departamento de Atención al Alumno, visitaron el pasado 3 de febrero las instalaciones de Decathlon en la calle Fuencarral. A las 11 de la mañana fueron recibidos por Borja Ordoñez, el encargado de la tienda. Durante la jornada conocieron el modelo de negocio y la metodología de trabajo de la compañía.
Es una cadena de establecimientos de grandes superficies, dedicada a la venta y distribución de material deportivo. Sus oficinas centrales se encuentran en Francia, y es filial del grupo francés Mulliez. Presente en 57 países destaca por un fuente desarrollo de marcas propias, y porque cada tienda cuenta con una autonomía comercial para diseñar las instalaciones acorde al entorno en el que se encuentran.
Decathlon llega a España en 1992, donde abre su primera tienda en Montigalá, Barcelona. Actualmente, cuenta con más de 150 tiendas en territorio español, con un promedio de 5 aperturas anuales por medio de diferentes planes como “DISP Share our value”.
Durante el recorrido, los alumnos pudieron recorrer los 200 m2, divididos en 3 pisos, que forman la tienda. Borja explicó detalladamente cómo es el modelo de negocio de la empresa, la especial importancia que tiene la acomodación de los artículos en las tiendas, los diferentes planes de incentivos que ofrecen a sus colaboradores, para que desarrollen su carrera profesional en la compañía, y la relevancia de crear una relación personalizada y de calidad entre el trabajador y el cliente.
Entre sus marcas más reconocidas, el encargado de la tienda destacó Quechua; especializada en ejercicios deportivos como running y jogging; y Tribord marca diseñada para actividades como el surf. Otro aspecto importante para conocer cómo es la actividad empresarial de Decathlon, es su convenio con la Red de Parques Nacionales, firmado en 2013, ya que son conscientes de que sin un medio ambiente sano no sería posible cumplir su principal misión: “hacer accesible el deporte al mayor número de personas”.
Desde EUDE Business School queremos dar las gracias a Decathlon y Borja Ordoñez por recibir a nuestros alumnos, y darles la oportunidad de conocer en persona el funcionamiento de una de las compañías más importantes a nivel mundial en la producción de materiales deportivos.