EUDE inicia junto a GINgroup el Ciclo de Conferencias “Personas, organizaciones y transformación digital”
El pasado 25 de noviembre comenzamos en EUDE Business School el Ciclo de Conferencias “Personas, organizaciones y transformación digital”. Evento que hemos organizado junto a GINgroup, la consultora internacional de Recursos Humanos.
Bajo el nombre “Desarrollo de competencias digitales para el Empleo” comenzamos en EUDE Business School con la primera sesión del ciclo Personas, Organizaciones y Transformación Digital, impartida por el experto Javier Peláez, Director General para España y Portugal de Gingroup Iberia, quien nos habló sobre el nuevo entorno digital y cómo los candidatos pueden destacar para optar al puesto de trabajo que desean.
¿Qué es el Ciclo Personas, Organizaciones y Transformación Digital?
Se trata de un ciclo online de cuatro sesiones moderado por Paolo Lombardo, director del área académica de RRHH de EUDE e impartido por Javier Peláez, Director General para España y Portugal de Gingroup Iberia.A través del cual, queremos brindar a nuestros alumnos los conocimientos y las herramientas que les ayuden a afrontar con éxito los retos y continuos cambios, que se producen dentro del mercado, aportando la experiencia de grandes profesionales y empresas en el sector.
En concreto, en esta primera sesión abordamos cuáles son las pautas para encontrar trabajo, y qué debemos conocer de nosotros mismos “para afrontar la búsqueda de empleo es necesario dedicar un tiempo a la reflexión personal y responder preguntas como: ¿por qué me dedico a lo que me dedico? o ¿podría dedicarme a otras cosas?. Se trata de un análisis 360º, es muy importante que hagamos un análisis interno, pero también conocer por fuera lo que otros opinan de mi, buscar una coherencia y equilibro entre lo que veo de mi y lo que ve el resto” explicaba Javier Peláez.
Además, existen otros factores que afectan a la empleabilidad, de los cuales dos pueden ser modificados por el individuo:
- Las competencias. Se definen como el conjunto de conocimientos, destrezas, habilidades, aptitudes, actitudes, rasgos de personalidad y motivaciones, innatas o subyacentes en una persona, que le predisponen a desempeñar con éxito, los requisitos y exigencias de un puesto de trabajo, ocupación, cometido o papel en un contexto profesional dado.
- La actitud para la búsqueda del empleo. Las carencias de actitudes laborales positivas denotan un bajo nivel de empleabilidad del individuo.
- El entorno socioeconómico. Se trata de un factor sobre el cual el individuo no puede intervenir pero si adaptarse a él y a sus cambios. En este sentido cobra vital importancia la capacidad de las personas de reorientar sus perfiles profesionales, a través del denominado aprendizaje permanente.
Hoy en día nos encontramos en la era de la digitalización, desde hace años ya venimos observando lo que se conoce como Transformación Digital, con mayor o menor intensidad en cada país. En este contexto, surge la necesidad por parte de las empresas de encontrar a personas con unas capacidades y un potencial digital importante “hasta ahora hemos hablado de una serie de competencias profesionales importantes, pero hablar de las competencias digitales es algo trascendental. Se conoce a este tipo de competencias como aquellas que implican el uso creativo, crítico y seguro de las tecnologías de la información y la comunicación para alcanzar los objetivos” comentaba el profesional de GINgroup.
En las próximas semanas llevaremos a cabo las demás sesiones, donde hablaremos sobre LinkedIn como herramienta de trabajo, los procesos de selección en la era 4.0, y la recolocación y reorientación profesional. ¡Aprovecha la oportunidad! Conoce aquí toda la información sobre el ciclo y los próximos webinars.
Webinar completa “Desarrollo de competencias digitales para el Empleo”
La Ministra de Transporte de Colombia ponente de lujo en el Ciclo de Conferencias “Perspectivas para Colombia en 2021” de EUDE Business School
El Ciclo de Conferencias online “Perspectivas para Colombia en 2021” de EUDE Business School se desarrollará del 9 al 17 de diciembre.
Una edición en la que contaremos con ponentes de máximo nivel internacional como la Ministra de Transporte de la República de Colombia, o presidentes de grandes gremios como Fenalco.
El próximo mes de diciembre llega a EUDE Business School el I Ciclo de Conferencias “Perspectivas para Colombia en 2021”. Una iniciativa que nace con el propósito de aportar soluciones a la incertidumbre tan generalizada que estamos viviendo en este 2020. Durante seis sesiones los asistentes podrán adquirir una visión general de cómo ha sido el desarrollo de los principales sectores económicos en Colombia este año, y cuáles serán los retos y oportunidades en el 2021.
La principal particularidad de este evento es el elenco de ponentes de máximo nivel que van a participar en él. Para EUDE es un orgullo contar con la colaboración de Ángela María Orozco, Ministra de Transporte de la Republica de Colombia, diversos presidentes de grandes gremios como Fenalco, directivos de principales empresas, hasta embajadores o exembajadores del país.
D. Miguel Hermida, Director General de EUDE Business School, considera que este evento es una gran oportunidad para la escuela, ya que demuestra el compromiso que se tiene desde la institución por aportar valor y formación de calidad “para nosotros es un gran honor contar con la participación de estos ponentes, entre los cuales se encuentran docentes de nuestro claustro y programas formativos. El hecho de organizar estas sesiones posiciona a EUDE en primera línea como líderes en formación en Colombia y toda la región de Latinoamérica”.
El Ciclo se enmarca en las actividades que periódicamente EUDE celebra para su comunidad académica con el objetivo de ofrecer la oportunidad de recibir una formación actualizada y de tener acceso a líderes de opinión en los diferentes sectores productivos.
Cada jornada comenzará a las 8.00h a.m COT, y estará moderada por Federico Ospina, Director de EUDE Colombia. A continuación, te mostramos la agenda completa del evento:
Agenda del Ciclo “Perspectivas para Colombia en 2021”
9 de diciembre: Perspectivas sector comercio 2021
- Ponentes: Jaime Alberto Cabal, presidente de FENALCO, y Álvaro Dantart, Director Relaciones Internacionales de EUDE Business School.
10 de diciembre: Perspectivas económicas y sector financiero Colombia 2021
- Ponentes: Manuel de la Cruz, Director Ejecutivo de Banco Santander- Colombia y Docente de EUDE Business School, y Juan Díaz del Río, Director Académico de EUDE Business School.
15 de diciembre: Megatendencias 2021 y el Covid
- Ponentes: Julián Jaramillo, Ex Embajador de la República de Colombia y Docente de EUDE Business School, y Carlos Viera, Director del Máster en Marketing Digital de EUDE Business School.
16 de diciembre: Perspectivas de emprendimiento y nuevos negocios 2021
- Ponentes: Andrés Cruz, Fundador Aceleradora Torrenegra, y Miguel Ángel Sánchez, Director del Máster en Comercio Internacional de EUDE Business School.
17 de diciembre: Perspectivas sector consumo masivo 2021
- Ponentes: Iván López, Director General para Colombia de Parmalat- Lactalis Groupe y Docente de EUDE Business School, y Carlos Viera, Director del Máster en Marketing Digital de EUDE Business School.
17 de diciembre: Perspectivas en el Transporte 2021
- Ponentes: Ángela María Orozco, Ministra de Transporte de la Rep. de Colombia, y, Juan Díaz del Río, Director Académico de EUDE Business School.
Conoce en el siguiente vídeo cómo será la I edición del Ciclo de Conferencias “Perspectivas para Colombia en 2021”
5 consejos para superar una entrevista de trabajo
Una entrevista de trabajo es una prueba decisiva para entrar a formar parte de una empresa. Para afrontarla, es necesario seguir una serie de pautas que te ayuden a ser el candidato ideal.
Los meses de otoño son la época del año en los que más demanda de trabajo hay. Tomando como referencia un estudio realizado por Randstad, el 28% de los españoles se plantea cambiar de empleo a la vuelta de las vacaciones. A la hora de buscar trabajo, la entrevista personal es el factor determinante para la mayoría de las compañías. Sin embargo, una encuesta de esta misma empresa revela que 4 de cada 5 candidatos no consiguen superarlas.
Curriculum de no más de dos páginas, información de contacto actualizada. Existen multitud de consejos para pasar el proceso de preselección, pero cuando estamos frente al entrevistador cada palabra cuenta. Para afrontar la entrevista con más calma y seguridad, desde EUDE Business School, os traemos a continuación una serie de consejos a seguir para salir exitoso de este tipo de situaciones.
Recomendaciones para una entrevista de trabajo
1 Investiga el puesto de trabajo y la empresa
Siempre debes acudir a las empresas donde tengas la entrevista de trabajo, sabiendo el máximo posible sobre la empresa y el puesto de trabajo al que te estás presentando. Esto te va a servir para saber exactamente el trabajo que estás buscando, y para demostrar al entrevistador que eres una persona preparada, que ya sabe como funciona la empresa, y que te tomas en serio la oportunidad que te están ofreciendo.
2 Apréndete tu currículum
No se trata solo de aprenderte las fechas o los cursos que has hecho. Este aprendizaje consiste en encontrar respuesta para todo aquello que pueda haber creado dudas al entrevistador. Algunos ejemplos son, que quiera saber porque llevas un año sin trabajar, porque duraste tan poco tiempo en tu último trabajo, etc. Todas estas preguntas deben tener una respuesta razonable, así que es necesario invertir tiempo en encontrar una respuesta cualquier duda que pueda surgir a partir de nuestro currículum.
3 Prepárate para convencer
Durante la entrevista laboral debes demostrar tu interés, tu pasión por ese trabajo. Que realmente es lo que estás buscando, convence al reclutador de que te apasiona ese puesto, que tu preparación te hace la persona perfecta para él y que si te contratan, vas a darlo todo por la empresa.
4 Haz tus propias preguntas
Memoriza una lista de preguntas que te gustaría hacer en la entrevista. Y durante la misma, haz también preguntas que te vayan surgiendo, o apuntalas para preguntar en el momento adecuado. Tus preguntas deben estar trabajadas, no puedes preguntar lo primero que se te pase por la cabeza o preguntar cosas que ya se dejaban claras en la oferta de empleo.
5 Agradece la oportunidad
Despídete del entrevistador agradeciendo la oportunidad que te han dado, procura sonreír y mirarle a los ojos. Debes darle un apretón de manos, y despedirte con un estado de ánimo tan positivo como el que tenías al saludarle por primera vez. Pídele sus datos de contacto, tal vez una tarjeta de visita. Aprovecha y envíale una carta de agradecimiento en la que reiteres tu interés por el puesto.
Una entrevista de trabajo es un momento difícil para cualquier persona, no solo para los candidatos, sino también para los profesionales de recursos humanos que deben gestionar el talento de acuerdo a las necesidades del empleado y la empresa. Desde EUDE Business School contamos con un Máster en Recursos Humanos, Dirección y Gestión de Personas, para formar líderes y especialistas que den soluciones para captar talento.
#LiveBusinessVisits EUDE realiza su primera visita virtual a la fábrica de Mahou-San Miguel
El pasado 17 de noviembre los alumnos de EUDE Business School visitaron virtualmente las instalaciones de la fábrica de Mahou-San Miguel.
Esta semana los alumnos de EUDE han tenido la oportunidad de visitar virtualmente el centro de producción de Mahou-San Miguel localizado en Alovera. Durante aproximadamente una hora, conocieron la historia familiar de la compañía, cómo se realiza el proceso de producción de sus productos, sus políticas de protección medioambiental, y la mejor manera de catar una cerveza.
Bajo el nombre LIVE BUSINESS VISITS, el Departamento de Atención al Alumno de la escuela, ha tomado la iniciativa de gestionar este tipo de visitas en formato virtual. Esto ha nacido como alternativa a las visitas presenciales que se venían realizando con gran éxito, y que actualmente por razones provocadas por la crisis del covid-19 y para proteger la salud de nuestros estudiantes, no se están llevando a cabo.
¿Qué es Mahou-San Miguel?
Mahou San Miguel es una empresa cervecera española, que distribuye principalmente tres marcas de cerveza: Mahou, San Miguel, y Alhambra. Es el mayor productor español de cerveza y representa el 70% del mercado de cerveza española exportada. Se encuentra presente en 50 países y posee una amplia gama de cervezas nacionales e internacionales fruto de acuerdos con otras compañías.

Muestras de cervezas Magna y Maestra de Mahou-San Miguel
Alba Cortés Gutiérrez, Técnico De Relaciones Institucionales de Mahou-San Miguel Alovera, fue la profesional encargada de dirigir la sesión. Comenzó explicando la historia de Mahou, que abrió su primera fábrica en la Calle Amaniel en 1880. Durante más de 125 años de vida, la compañía ha buscado generar relaciones y buenos momentos para sus consumidores. Además de generar importantes alianzas con otras compañías, siempre con el objetivo de ofrecer una cerveza de calidad.
A continuación, tuvieron la oportunidad de recorrer virtualmente las instalaciones de la fábrica, y conocer los pasos a seguir desde que la cerveza está en proceso de producción, hasta que sale de la fábrica y llega al consumidor final. Para resolver sus dudas, los alumnos realizaron una ronda de preguntas relacionada con la historia y la modernización de la planta de Alovera.
Finalmente, la jornada termino con una muestra de cata profesional, donde aprendieron cómo se deber servir el producto de acuerdo a sus características “algo muy importante es elegir bien la cristalería donde vamos a beber. Lo primero que hay que hacer es mojar el vaso con agua, para retirar la película agresiva de abrillantador que aportan los lavavajillas, y poner el vaso a 45º para servir la bebida” explicaba detalladamente Alba Cortés. Desde la compañía nos enviaron las muestras de sus nuevas cervezas San Miguel Magna y Mahou Maestra, como detalle para nuestros alumnos, que son fruto de la continua investigación que llevan a cabo para sacar novedades al mercado.

Alba Cortes realizando la cata profesional de cerveza
Especializarse en Responsabilidad Social Corporativa, el futuro de las empresas
Hoy en día vivimos en tiempos de profundos y rápidos cambios políticos, económicos y sociales. Nos preocupan cada vez más porque siguen afectando a nuestra actualidad informativa problemas como el deterioro ambiental, la desigualdad social, la violencia de género, las brechas salariares, el consumo desproporcionado de recursos, o el desempleo. El reto que vive la humanidad es abordar entre todos y a través de la Responsabilidad Social Corporativa, las posibles soluciones para llegar a resolverlos.
¿Qué es la Responsabilidad Social Corporativa?
Tomando como referencia el Observatorio de Responsabilidad Social Corporativa (RSC), la RSC es una forma de dirigir empresas basado en la gestión de los impactos que su actividad genera sobre sus clientes, empleados, accionistas, comunidades locales, medioambiente y sobre la sociedad en general. Se trata de un concepto transversal que afecta a distintos ámbitos de gestión de la empresa, por lo que las actividades de responsabilidad social desarrolladas han de estar vinculadas a la actividad básica de la empresa.
Las organizaciones empresariales están demostrando una creciente preocupación por incluir políticas de compromiso social en su gestión. Es evidente que la preocupación social, la buena intención o la concienciación de muchos empresarios existe, sin embargo, deben compaginarse con la responsabilidad de ser rentable. Además, las empresas se enfrentan a regulaciones administrativas y legales cada vez más estrictas, a unos consumidores mejor formados y más exigentes. Por lo tanto, se precisan de profesionales especializados en este sector que tomen medidas socialmente responsables.
Las universidades empiezan a incluir algunas asignaturas que toman en consideración cuestiones medioambientales, de ética y gobierno corporativo, sin embargo, aún no existe una carrera enfocada a los puestos desempeñados en el área de RSC, pero otras alternativas están irrumpiendo para satisfacer el creciente interés por una economía más sostenible. En este sentido en EUDE Business School somos conscientes de que este camino es relativamente nuevo, y se precisan nuevos profesionales que orienten su carrera profesional hacia este sector.
Especialízate con el Máster en Dirección de Proyectos Ambientales y RSC de EUDE Business School
Con el Máster en Dirección de Proyectos Ambientales y RSC podrás formarte en la planificación, desarrollo, gestión e implementación de proyectos pero con una perspectiva global de la Gestión Ambiental y su integración y gestión en la Responsabilidad Social Corporativa de la empresa, abordando los problemas de impacto ambiental.
EUDE nombrado partner académico del V Foro de Logística de España
Este 18 de noviembre se celebra el V Foro de Logística de España, del cual EUDE Business School ha sido nombrado partner académico y oficial del evento.
Bajo el lema “Retos y claves del empleo y Talento Logístico”, se va a celebrar este 18 de noviembre el V Foro de Logística de España. Desde hace cinco años se ha convertido en la cita anual del talento para la logística, en concreto, esta edición tiene el propósito de potenciar el employer branding en la logística y el transporte, un tema muy potente en 2018, pero que aún hoy en día sigue siendo de especial interés.
Este 2020 EUDE Business School tiene el placer de ser partner académico y oficial del evento, junto con otras empresas e instituciones de primer nivel, se ha encargado de apoyar el desarrollo del evento y hacer que se convierta en una realidad, adaptándolo a las necesidades que permite la nueva normalidad.
¿Qué es el Foro de Talento Logístico?
El Foro de Talento Logístico es principal foro de empleo y talento del sector logístico que viene desarrollándose desde 2016. Se trata de un espacio de diálogo, reflexión y análisis para los profesionales y las empresas del sector logístico y otras
organizaciones e instituciones, profesionales, empresariales y académicas que estén interesadas en participar en la atención de las necesidades que en materia de empleo y gestión de talento que tiene el sector de Logística.
A través de él se dan a conocer las mejores prácticas en el ámbito de la gestión de talento del sector logístico, ofreciendo visibilidad a las empresas logísticas que buscan talento y ofrecen empleo de calidad que permite el desarrollo de una logística sostenible y de calidad.
Por primera vez en su historia, el encuentro sectorial no sólo suma la novedad de realizarse en formato virtual, dadas las circunstancias marcadas por la crisis sanitaria, sino de ampliar el alcance de su iniciativa. El evento, hasta ahora organizado en Madrid y Valencia, podrá visualizarse desde cualquier punto de España, sumando además una edición especial para LATAM el próximo 20 de noviembre.
En la edición para LATAM además EUDE ha participado en la organización de la Mesa Redonda Retos y desafíos de la Logística y el papel de las personas en LATAM, en la que participarán profesionales de instituciones tan reconocidas como PROCOLOMBIA, AGEXPORT, Cámara de Comercio de Quito, FIATA, ALACAT y FIALOG. Con estas actividades EUDE Business School sigue posicionándose como líder internacional en formación en el sector logístico y en el área del comercio internacional.
Desde EUDE Business School queremos agradecer enormemente al Foro de Talento Logístico por darnos la oportunidad de colaborar en un evento que cuenta con una magnitud tan importante a nivel nacional. Esperamos que este sea solo el inicio de una estrecha relación, y podamos contribuir en futuras ocasiones.