La gestión de talento internacional está en plena transformación. Con la globalización, el teletrabajo y la digitalización avanzando a un ritmo sin precedentes, los profesionales de Recursos Humanos se enfrentan a un nuevo paradigma en la gestión del talento global. La forma en que las empresas contratan, retienen y desarrollan a sus empleados en diferentes países está cambiando, y adaptarse a estas tendencias es clave para el éxito en este campo.
En este artículo, exploraremos las principales tendencias en la gestión de talento internacional que se proyectan para 2025. Además, hablaremos sobre cómo la formación en RRHH en EUDE Business School prepara a los futuros líderes de este sector para afrontar los desafíos y aprovechar las oportunidades de un mercado laboral cada vez más globalizado.
Una de las principales tendencias en gestión de talento internacional es la consolidación del teletrabajo internacional. Desde la pandemia, las empresas han comenzado a ver los beneficios de contar con equipos distribuidos globalmente. Esto permite a las organizaciones acceder al mejor talento sin importar la ubicación, generando una fuerza laboral diversa y multiculturales.
Para los profesionales de RRHH, esto supone tanto una oportunidad como un reto. La gestión de equipos en diferentes zonas horarias, la creación de una cultura organizacional coherente a distancia y la adaptación de las políticas de recursos humanos a cada contexto local son aspectos que requieren una preparación específica. La formación en RRHH de EUDE incluye módulos especializados en teletrabajo y gestión de talento remoto, lo que permite a los estudiantes anticiparse a estos retos y liderar equipos globales con éxito.
La digitalización de los procesos de RRHH es otra tendencia crucial para los próximos años. Los sistemas de gestión de talento basados en inteligencia artificial y analítica avanzada están revolucionando la forma en que se gestionan los recursos humanos. Estas herramientas permiten automatizar procesos de selección, mejorar la experiencia del empleado mediante plataformas digitales y tomar decisiones informadas basadas en datos.
Para los nuevos profesionales de RRHH, es fundamental contar con conocimientos en el uso de herramientas digitales y en análisis de datos. En este sentido, EUDE Business School prepara a sus estudiantes en las tecnologías de RRHH más avanzadas, ayudándoles a desarrollar las habilidades necesarias para implementar soluciones innovadoras y eficientes en un entorno internacional.
La tendencia hacia el teletrabajo y la digitalización también ha llevado al surgimiento de nuevos modelos de contratación, como el trabajo por proyectos y el aumento de la contratación freelance. Cada vez más empresas buscan talento internacional para necesidades específicas, lo que implica un cambio en la forma tradicional de contratar y gestionar a los empleados. En lugar de vínculos laborales permanentes, se opta por acuerdos flexibles y basados en proyectos.
Para adaptarse a estos cambios, los profesionales de RRHH deben entender las regulaciones laborales de diferentes países, así como desarrollar estrategias de retención que promuevan el compromiso y el bienestar de los empleados en entornos no convencionales. La formación en RRHH de EUDE aborda estos aspectos, preparando a los estudiantes para adaptarse a los nuevos modelos de contratación y gestionar el talento con una visión global y flexible.
A medida que los equipos se vuelven más diversos y multiculturales, la diversidad, equidad e inclusión (DEI) se convierten en elementos clave en la gestión de talento internacional. Los profesionales de RRHH necesitan desarrollar habilidades interculturales para asegurar que todos los empleados, independientemente de su origen, se sientan valorados y representados. En 2025, la capacidad de crear políticas inclusivas será un factor determinante en el éxito de las empresas a nivel global.
EUDE Business School integra estos temas en su formación en RRHH, preparando a sus estudiantes para diseñar y aplicar políticas inclusivas en entornos internacionales y multiculturales. Esta visión inclusiva es esencial para construir culturas organizacionales cohesionadas y que promuevan el respeto en un contexto globalizado.
Para los nuevos profesionales de RRHH, el futuro de la gestión de talento internacional presenta tanto desafíos como oportunidades. Desde la consolidación del teletrabajo y la digitalización de procesos hasta la inclusión de nuevos modelos de contratación y el impulso de la diversidad, las tendencias para 2025 requieren una preparación específica y avanzada. En EUDE Business School, los estudiantes de RRHH no solo aprenden a gestionar el talento de hoy, sino que se preparan para liderar los cambios del mañana en un mundo cada vez más globalizado.
En este EUDE Business Bites analizamos cómo la metodología BIM está revolucionando el sector AECO, aumentando la productividad y reduciendo los tiempos de gestión y producción de proyectos.
Miguel Maldonado, gestor BIM en Repsol y coordinador del área BIM de EUDE Business School.
La metodología BIM está transformando la industria de la construcción al derribar las barreras tradicionales entre equipos. Su enfoque colaborativo permite que arquitectos, ingenieros y otros especialistas trabajen de manera conjunta en un entorno donde se comparte y mejora continuamente el diseño.
BIM fomenta una colaboración efectiva entre los diferentes actores de un proyecto, permitiendo debatir ideas y acelerar la mejora de los diseños. Herramientas como SyncroPro permiten ir más allá, vinculando diagramas de planificación con modelos 3D para visualizar el estado de cada actividad en tiempo real. Esto permite a los equipos tener un control preciso sobre el progreso y los elementos constructivos, mejorando la planificación y ejecución de la obra.
Uno de los grandes beneficios de BIM es la posibilidad de construir virtualmente un proyecto antes de que comience la obra. “Al reunir a todos los especialistas en un entorno colaborativo, los problemas que antes se resolvían en obra pueden ser abordados en las etapas tempranas de diseño”. Esto minimiza errores y sobrecostes, optimizando el proceso y asegurando que la construcción se realice de forma más eficiente y sin imprevistos.
Gracias a la capacidad de cuantificar cada cambio en el diseño y su impacto en costos y materiales, “BIM permite una reducción significativa en el uso de materias primas y desechos. Además, mejora la logística en obra, optimizando el uso de maquinaria y reduciendo el consumo de carburantes”. Esto no solo genera ahorro económico, sino que también disminuye la huella de carbono de los proyectos y empresas, alineándose con prácticas más sostenibles.
“BIM se basa en tres pilares: procesos, tecnología y personas”. Es esencial que las empresas no solo incorporen nuevas herramientas, sino que también capaciten a sus equipos actuales para adaptarse a estas metodologías. La incorporación de nuevo talento, con conocimientos en BIM y bases de datos, es clave para mantener la competitividad en el sector.
Con BIM, los tradicionales correos interminables entre equipos quedan atrás. Se utiliza una plataforma única donde toda la información está centralizada y controlada por roles, permitiendo acceso solo a los datos más actualizados y relevantes. Esto mejora la toma de decisiones en el día a día, garantizando que todos los equipos trabajen con la misma información y en un entorno colaborativo.
La metodología BIM está redefiniendo la forma en que los equipos de construcción trabajan juntos. Al promover la colaboración, optimizar la planificación y reducir costes, BIM está demostrando ser una herramienta fundamental para enfrentar los desafíos actuales y futuros de la industria.
El mundo financiero se encuentra en constante cambio, impulsado por innovaciones tecnológicas, un entorno regulatorio en evolución y una creciente presión para implementar prácticas sostenibles. Ante este panorama, los profesionales de finanzas no solo deben actualizarse, sino que deben también desarrollar nuevas habilidades para mantenerse competitivos. ¿Cuáles serán las habilidades financieras más demandadas en 2025? A continuación, exploramos las principales competencias en el sector, con énfasis en habilidades tecnológicas, analíticas y de sostenibilidad, fundamentales para quienes deseen liderar en el ámbito financiero.
La tecnología financiera, o fintech, sigue revolucionando la industria, y se espera que esta tendencia continúe en los próximos años. Las fintech están transformando la manera en que las instituciones gestionan sus operaciones y la experiencia del cliente, por lo que las habilidades tecnológicas se han convertido en una prioridad. Desde la automatización de procesos hasta el uso de inteligencia artificial (IA) en la predicción de riesgos, las competencias digitales son esenciales para cualquier profesional financiero que desee mantenerse al día en 2025.
El análisis de datos es la columna vertebral de la toma de decisiones en el ámbito financiero. La habilidad para interpretar datos y extraer conclusiones que guíen las decisiones estratégicas es crucial, especialmente en un contexto donde los datos son cada vez más complejos y abundantes. En 2025, los profesionales financieros que dominen el análisis de datos tendrán una ventaja competitiva, dado que podrán utilizar información para predecir tendencias de mercado y evaluar riesgos con mayor precisión.
La sostenibilidad es una de las mayores tendencias que moldearán el futuro financiero, con los criterios ESG al frente de esta transformación. Las empresas e instituciones financieras están incorporando políticas que priorizan el impacto ambiental, social y de gobernanza, lo que hace que las habilidades en sostenibilidad sean más importantes que nunca. Los profesionales de finanzas que entiendan y apliquen estos criterios no solo estarán mejor posicionados, sino que también responderán a las expectativas de un mercado cada vez más consciente de la sostenibilidad.
Ante la demanda de estas habilidades, la capacitación se vuelve esencial para aquellos que desean prepararse para el mercado de 2025. EUDE ofrece programas de formación continua que cubren estas áreas clave, ayudando a los estudiantes a desarrollar competencias en fintech, análisis de datos y sostenibilidad. Además, los programas de EUDE están diseñados para brindar una visión integral del sector financiero, de modo que los profesionales puedan adaptarse a las nuevas demandas del mercado y aprovechar las oportunidades emergentes.
En definitiva, los cambios que enfrentará el sector financiero en los próximos años presentan tanto desafíos como oportunidades. Desarrollar habilidades en tecnología, análisis de datos y sostenibilidad no solo permitirá a los profesionales del sector adaptarse, sino que también les dará las herramientas necesarias para liderar la transformación de la industria. ¿Estás preparado para el futuro financiero de 2025?
Este 23 de octubre, EUDE Business School organizó el seminario “Impulsa tu Futuro: Claves para Emprender con Éxito”, una oportunidad perfecta para aquellos que desean dar sus primeros pasos en el mundo del emprendimiento.
El seminario estuvo dirigido por Miguel Ángel Sánchez, director de EUDE Emprende y del Máster en Comercio Internacional de EUDE, quien compartió su experiencia y conocimientos para ayudar a los asistentes a convertir sus ideas en negocios exitosos.
El seminario abordó temas clave para todo emprendedor, desde la conceptualización de una idea hasta su ejecución y validación en el mercado. Estos fueron los principales puntos tratados:
El seminario también incluyó casos prácticos en los que alumnos compartieron experiencias reales, como el ejemplo de ventas de productos innovadores, lo que permitió a los participantes ver cómo se pueden aplicar los conceptos aprendidos en proyectos concretos.
Además, como incentivo, se sortearon 5 entradas para el Linked Lunch en Madrid, que tendrá lugar el 12 de noviembre en el Teatro Nuevo Alcalá. Esta es una oportunidad única para hacer networking con profesionales y emprendedores de distintas industrias.
El seminario “Impulsa tu Futuro” es solo una de las muchas actividades que EUDE Business School organiza para potenciar el talento emprendedor. Estos eventos ofrecen la posibilidad de interactuar con expertos del sector, adquirir habilidades prácticas y, sobre todo, transformar ideas en proyectos tangibles.
Te animamos a seguir participando en las próximas actividades de EUDE, donde podrás seguir desarrollando tus competencias, hacer networking y ganar experiencias que marcarán la diferencia en tu futuro profesional.
En un mundo empresarial cada vez más impulsado por los datos, las habilidades en Business Analytics se han vuelto esenciales para profesionales de cualquier sector. A medida que el mercado laboral evoluciona, la demanda de competencias clave en este campo continuará creciendo en los próximos cinco años. Aquí te presentamos una guía sobre las habilidades más demandadas que todo profesional debería desarrollar para destacar en Business Analytics.
La capacidad de analizar grandes volúmenes de datos no solo es importante, sino crítica para la toma de decisiones estratégicas. Profesionales con conocimientos avanzados en técnicas estadísticas y en el uso de herramientas como Python, R o SQL estarán en la primera línea de contratación. Estas competencias permiten comprender patrones ocultos, detectar tendencias y realizar predicciones basadas en datos, aportando valor real a las organizaciones.
No basta con analizar datos, también es crucial saber comunicarlos de manera clara y efectiva. La visualización de datos es una habilidad esencial para transformar resultados complejos en presentaciones comprensibles para los diferentes niveles de la empresa. Herramientas como Tableau, Power BI o Google Data Studio son cada vez más demandadas para ayudar a los analistas a construir gráficos interactivos que faciliten la comprensión y el proceso de toma de decisiones.
Las técnicas de Machine Learning (ML) y la Inteligencia Artificial (IA) están revolucionando el análisis de datos. Los profesionales con capacidad para aplicar modelos predictivos, algoritmos de aprendizaje y soluciones basadas en IA podrán resolver problemas más complejos y generar resultados más precisos. Este tipo de conocimientos no solo impulsan las empresas hacia la automatización de procesos, sino que también permiten una personalización más efectiva en productos y servicios.
El pensamiento crítico es una habilidad fundamental para cualquier analista de datos. Implica la capacidad de evaluar y cuestionar la validez de los datos, identificar sesgos potenciales y elegir las mejores estrategias basadas en el análisis. Los profesionales que puedan traducir datos en acciones y soluciones concretas, tomando decisiones informadas, serán sumamente valiosos en cualquier organización.
Además de las habilidades técnicas, es crucial que los profesionales de Business Analytics tengan un buen entendimiento del entorno empresarial en el que operan. Conocer el mercado, los objetivos y las necesidades del negocio permite aplicar el análisis de datos de manera más estratégica y alineada con los resultados que busca la empresa. Los analistas que puedan vincular sus insights a los KPI y al crecimiento empresarial tendrán un valor añadido frente a los empleadores.
Para estar al día con estas competencias, la formación especializada es fundamental. En EUDE Business School, nuestro máster en Big Data y Business Analytics están diseñados para dotar a los estudiantes de las habilidades más demandadas en el mercado laboral. A través de un enfoque práctico, nuestros estudiantes desarrollan capacidades en análisis de datos, visualización, y machine learning, todo en un contexto empresarial real, preparándolos para ser líderes en un entorno globalizado y orientado a los datos.
Elegir un programa de posgrado no es una decisión que se tome a la ligera, y para Berenice, estudiante del Máster en Finanzas de EUDE Business School, la elección se fundamentó en una investigación exhaustiva. “Yo elegí EUDE porque después de buscar por varios años, la verdad, encontré el plan de estudios bastante conciso, ideal para lo que estaba buscando, que era ampliar mis conocimientos en finanzas y realmente creo que cumplió con las expectativas que tenía”, menciona Berenice, quien destaca la estructura bien definida del máster como uno de los principales atractivos.
El Máster de Finanzas en EUDE se caracteriza por un enfoque académico práctico, con asignaturas pensadas para responder a las demandas del mercado actual. Berenice subraya la importancia de estos aspectos al mencionar que lo que más le atrajo fue precisamente el contenido del programa y la titulación 100% orientada a Finanzas. Según ella, “el máster cumplía con los requisitos que estaba buscando”, refiriéndose a una formación completa que incluye tanto teoría como práctica en el ámbito financiero.
La experiencia de Berenice de León en EUDE no se limitó a las clases y el aprendizaje teórico. Para ella, el máster fue “un proceso muy integral”. Describe cómo cada aspecto del programa contribuyó a su desarrollo, desde la posibilidad de ampliar su red de contactos hasta la oportunidad de conocer personas de diferentes culturas. “Siento que amplías bastante tu networking, conociendo a muchísima gente. Las prácticas y todo lo extra que te ofrecen, creo que es bastante completo y también conoces a muchísimas culturas”.
Además, Berenice destaca el alto nivel de preparación de los docentes. Los profesores de EUDE Business School combinan su experiencia profesional con un enfoque pedagógico orientado a desarrollar habilidades prácticas en sus estudiantes, algo que Berenice valora especialmente. “Los maestros están realmente preparados. Considero que es una experiencia 100% integral”, afirma, reconociendo el impacto positivo que ha tenido en su aprendizaje y preparación profesional.
La experiencia de Berenice en EUDE también le ha permitido dar un importante salto en su carrera profesional. A través del máster, tuvo la oportunidad de realizar prácticas en el departamento financiero de una multinacional polaca, lo que no solo amplió sus conocimientos, sino que también le permitió vivir una experiencia intercultural única. “Considero que EUDE me ha ayudado bastante en mi carrera y mi crecimiento profesional. Realicé unas prácticas en un departamento financiero, en una empresa que es multinacional, y considero que eso me ha ampliado bastante mi conocimiento”, comparte.
Berenice describe cómo esta experiencia la ha enriquecido a nivel personal y profesional, permitiéndole trabajar en un entorno multicultural y global. “Logré relacionarme con diversas culturas, ya que la empresa era polaca. Entonces decía: ‘¡Guau! Una mexicana trabajando en una empresa en España que a la vez es de Polonia’. Creo que eso realmente te hace ampliar tu conocimiento y tu carrera profesional”, reflexiona.
La experiencia de Berenice en el Máster en Finanzas de EUDE Business School demuestra cómo una educación integral y bien estructurada puede ser el catalizador de un crecimiento profesional significativo. A través de un programa que combina clases teóricas, prácticas, y una red de contactos internacional, Berenice ha logrado expandir sus horizontes y abrirse paso en el mundo de las finanzas. Para ella, EUDE no solo cumplió con sus expectativas, sino que le proporcionó herramientas y experiencias que la seguirán impulsando en su carrera.