A lo largo del pasado mes, EUDE Business School ha llevado a cabo una nueva edición de su Programa de Desarrollo Directivo Internacional (PDDI), reuniendo en Madrid a más de 80 alumnos internacionales que han vivido una experiencia formativa única.
Dos semanas centradas en la transformación del consumidor, la sostenibilidad empresarial y el impacto de la digitalización, combinando clases presenciales con directivos en activo, visitas a empresas líderes en diferentes sectores y actividades culturales.
Durante el programa, los participantes tuvieron la oportunidad de conocer de primera mano el funcionamiento interno de algunas de las compañías más influyentes y disruptivas del panorama empresarial actual. Las visitas, cuidadosamente seleccionadas, ofrecieron una visión diversa sobre sectores clave como el retail, el diseño industrial y la innovación tecnológica.
Una de las paradas más destacadas fue en WOW Concept, espacio revolucionario ubicado en la Gran Vía madrileña, que representa una nueva era en el comercio minorista. Allí, los alumnos asistieron a una masterclass impartida por Héctor García Royo, director de Marketing, quien explicó cómo la marca ha logrado integrar el entorno físico y digital bajo el concepto de “phygital”, generando una experiencia de cliente totalmente inmersiva.
La visita a Roca Madrid Gallery, uno de los seis centros expositivos de la marca a nivel mundial, permitió conocer la evolución de esta empresa centenaria desde una perspectiva de diseño, sostenibilidad e innovación.
Los estudiantes recorrieron instalaciones interactivas y conocieron productos que marcan hitos en el sector, como sanitarios inteligentes, sistemas de ahorro de agua y mobiliario diseñado bajo principios de economía circular. Se puso especial énfasis en cómo Roca ha sabido adaptar su modelo industrial a los desafíos medioambientales actuales sin renunciar a la estética ni a la funcionalidad.
En Tendam, uno de los principales grupos de moda en Europa, el foco estuvo en el modelo de integración omnicanal, el uso de herramientas de fidelización y la adaptación de las marcas del grupo (como Cortefiel, Springfield o Women’secret) a los diferentes perfiles de consumidor en el ámbito internacional. La sesión incluyó una presentación sobre su estrategia digital, la evolución del canal online y los procesos logísticos que permiten mantener una experiencia de compra coherente y personalizada a escala global.
Por su parte, en la visita a El Corte Inglés, los alumnos visitaron el emblemático centro de Callao, donde participaron en una sesión en el espacio de Ámbito Cultural dedicada a la historia y evolución de la marca, con una reflexión sobre su impacto en el comercio español. La actividad finalizó en la Gourmet Experience, un espacio gastronómico único desde el que los participantes pudieron disfrutar de una panorámica excepcional de la ciudad de Madrid.
Estas experiencias han sido clave para ampliar la visión empresarial de los alumnos, permitiéndoles observar cómo las compañías líderes aplican en la práctica los conceptos de innovación, transformación digital y estrategia centrada en el cliente.
Además de las visitas a empresas, los alumnos participaron en sesiones académicas impartidas por profesores de EUDE que cuentan con una sólida trayectoria directiva. Estos encuentros abordaron temáticas esenciales como marketing estratégico, transformación digital, liderazgo adaptativo, inteligencia artificial aplicada al negocio y sostenibilidad corporativa.
A través de dinámicas participativas, casos reales y debates, los estudiantes pudieron profundizar en los desafíos actuales que enfrentan las organizaciones, conectando directamente los contenidos de sus másteres con las experiencias de gestión en el mundo real.
Como parte del programa, los alumnos disfrutaron también de un recorrido cultural por el centro histórico de Madrid, descubriendo enclaves emblemáticos como la Puerta del Sol, la Plaza Mayor, el Palacio Real o el barrio de los Austrias. Esta actividad reforzó la comprensión del contexto europeo, facilitando una conexión más profunda entre la experiencia académica y el entorno social y cultural en el que se desarrollan los negocios.
Cada edición del PDDI refuerza el valor de la comunidad internacional de EUDE. Los estudiantes no solo comparten conocimientos y experiencias en un entorno multicultural, sino que también establecen vínculos profesionales duraderos. El programa se cerró con la entrega de certificados y un cóctel de despedida, diseñado como espacio de networking y convivencia entre alumnos, profesores y equipo académico.
La edición de julio del PDDI concluyó con un acto de entrega de diplomas en las instalaciones de EUDE, donde los participantes recibieron su certificación oficial tras completar con éxito el programa. El evento sirvió como reconocimiento al esfuerzo y compromiso de los alumnos durante estas dos semanas intensivas de formación. Un cierre emotivo para una experiencia formativa que ha dejado huella tanto a nivel profesional como personal.
Este programa intensivo representa un paso decisivo en el desarrollo profesional de los alumnos, integrando conocimientos, habilidades y experiencias en un formato vivencial. Además, contribuye a consolidar la proyección internacional de EUDE Business School, reforzando su compromiso con una educación conectada con el mercado, práctica y transformadora.
Con cada nueva edición, el PDDI demuestra ser mucho más que una experiencia presencial: es una oportunidad para vivir la empresa desde dentro, aprender de los mejores y construir una red global de líderes preparados para transformar el futuro.
Ayer, miércoles 16 de julio, EUDE Business School celebró una sesión con Exterior Plus, compañía líder en el sector de la publicidad exterior (OOH, Out Of Home) en España, en el marco de sus actividades formativas con empresas punteras del mercado.
La jornada, dirigida a los alumnos de distintas áreas, estuvo a cargo de Ágata Romo Martín, directora de Marketing de Exterior Plus, quien impartió la sesión titulada “El reto de captar la atención de la audiencia en publicidad exterior”. A lo largo del seminario, se compartieron reflexiones y casos reales sobre cómo ha evolucionado este medio tradicional hacia formatos cada vez más innovadores, digitales e interactivos.
Durante su intervención, Ágata Romo contextualizó los cambios que ha vivido la publicidad exterior en los últimos años y explicó cómo este canal ha sabido adaptarse a las nuevas exigencias del mercado.
Según datos de Grand View Research, el DOOH (Digital Out Of Home) está creciendo a un ritmo del 10,7 % anual a nivel mundial, consolidándose como uno de los medios con mayor proyección en la industria publicitaria por su capacidad de segmentación y dinamismo en entornos urbanos.
Además, destacó el papel del mobiliario urbano, que concentra una gran parte de la inversión y mantiene su relevancia por su alcance, cercanía con el consumidor y capacidad de generar notoriedad. En este segmento, Exterior Plus ha apostado firmemente por la digitalización, ofreciendo soluciones tecnológicas y formatos flexibles que conectan con las audiencias en movimiento.
A lo largo de la sesión, se abordaron cinco grandes razones por las que el medio exterior sigue siendo esencial en la planificación de marca: su cobertura masiva, visibilidad espontánea, proximidad física, interacción con el entorno y capacidad de innovación social.
Ágata Romo también explicó cómo la inteligencia artificial y la compra programática de audiencias están transformando la forma en que se planifican campañas en DOOH. Hoy, ya es posible lanzar mensajes personalizados, interactivos y adaptados en tiempo real al perfil de cada público, gracias al uso de datos y plataformas digitales.
Asimismo, presentó el trabajo de HYPE, el departamento de acciones especiales de Exterior Plus, especializado en campañas creativas que rompen con lo convencional: estructuras 3D, experiencias sensoriales, colaboraciones culturales o activaciones en espacios no tradicionales.
Ágata Romo destacó: “Nuestro medio eleva mucho el concepto de la marca. Trabajamos la publicidad no solo a través de pantallas, sino creando oportunidades reales de conexión entre las personas, el entorno y los mensajes”.
Esta sesión ofreció a los alumnos de EUDE Business School una oportunidad única para profundizar en las tendencias actuales de la publicidad exterior, conocer herramientas reales del mercado y entender cómo se integran creatividad, tecnología y estrategia en las campañas más relevantes del medio.
A través de este tipo de encuentros, EUDE Business School continúa acercando a sus estudiantes a experiencias empresariales reales, conectándolos con profesionales del más alto nivel y reforzando su preparación para un mercado en constante evolución.
El pasado sábado 5 de julio, EUDE Business School y ADOPNIA dieron inicio oficial a un nuevo diplomado conjunto en Logística y Supply Chain, reforzando su compromiso con la formación especializada y la generación de oportunidades profesionales en el sector logístico y de cadenas de suministro.
El programa, que se imparte del 5 de julio al 23 de agosto, fue inaugurado en una ceremonia virtual que contó con la participación de representantes de ambas instituciones. Durante el acto, se dirigieron unas palabras de bienvenida a los estudiantes por parte de EUDE Business School y de Manuel Mercedes, fundador y presidente de ADOPNIA, quienes destacaron la relevancia estratégica de este sector para el desarrollo económico global.
El nuevo Diplomado en Logística y Supply Chain de EUDE y ADOPNIA está estructurado para proporcionar a los alumnos una visión integral de las operaciones logísticas internacionales, combinando fundamentos teóricos, casos prácticos y tendencias tecnológicas aplicadas. Su plan de estudios aborda las siguientes temáticas clave:
El programa será impartido por un claustro docente de profesores expertos de EUDE y ADOPNIA, quienes compartirán su experiencia académica y profesional para enriquecer la formación de los participantes y potenciar su empleabilidad.
En palabras de EUDE Business School:
“Para nosotros es un orgullo continuar trabajando junto a ADOPNIA en la formación de profesionales altamente capacitados. Este diplomado representa una nueva oportunidad para contribuir al desarrollo del sector logístico y al crecimiento profesional de cada uno de nuestros alumnos.”
Por su parte, Manuel Mercedes, resaltó que este programa permitirá a los estudiantes adquirir competencias de gran valor para las empresas en un contexto cada vez más global y competitivo, gracias al enfoque práctico de los contenidos y al acompañamiento cercano de ambos equipos docentes.
Con este nuevo diplomado, EUDE Business School y ADOPNIA consolidan su relación institucional y amplían su oferta formativa conjunta, reafirmando su misión de ofrecer educación internacional de calidad y programas adaptados a las necesidades reales de los sectores productivos en Latinoamérica.
EUDE Business School continúa apostando por la excelencia académica, la innovación y la internacionalización como pilares de su modelo educativo, generando alianzas estratégicas que impactan positivamente en la formación y trayectoria profesional de sus estudiantes.
El pasado 11 de junio, EUDE Business School firmó un nuevo partnership académico con DinoRANK, plataforma especializada en posicionamiento web y SEO.
Con este acuerdo, EUDE refuerza su compromiso con la formación digital de calidad, incorporando herramientas líderes del mercado a su propuesta académica.
Como parte de este nuevo acuerdo académico con DinoRANK, la firma se realizó en las instalaciones de EUDE Business School en Madrid, con la presencia de uno de los responsables de DinoRANK, quien formalizó este acuerdo estratégico, junto a Carlos Viera, director del Máster en Marketing Digital de EUDE.
Desde el curso lectivo 2025-2026, DinoRANK será Partner Académico de EUDE DIGITAL. Esta colaboración permitirá a los alumnos acceder a múltiples beneficios formativos vinculados al sector digital y el posicionamiento web.
Entre los beneficios principales se encuentran:
En palabras de Carlos Viera, director del Máster en Marketing Digital de EUDE:
“Estamos orgullosos de sumar a DinoRANK como nuevo partner académico. Su experiencia en posicionamiento web y su herramienta innovadora fortalecerán la formación digital de nuestros estudiantes, preparándolos aún más para los retos del mercado laboral actual.”
Con esta alianza, EUDE Business School continúa ampliando su red de partners estratégicos internacionales, asegurando que su comunidad académica cuente siempre con los recursos, herramientas y conocimientos más actualizados del sector digital.
Vivimos en un mercado donde ya no basta con tener talento, experiencia o formación… si nadie sabe quién eres, qué haces y por qué deberían contar contigo, simplemente no existes en el radar de las oportunidades.
La marca personal ha pasado de ser una ventaja a convertirse en un mínimo profesional.
La ausencia de marca personal no es neutral. Comunica desactualización, falta de iniciativa o desinterés estratégico. Aunque no lo digamos, un perfil incompleto, una biografía genérica o una presencia inconsistente envían un mensaje que no es el que queremos.
Hoy, la mayoría de las decisiones profesionales empiezan en un buscador. El 85% de los reclutadores revisan tu presencia online antes de contactarte (LinkedIn Talent Solutions, 2023). Y el 93% de los empleadores buscan información adicional fuera del currículum (Jobvite, 2023). Si no encuentran nada, o lo que encuentran no aporta valor, la conversación ni siquiera empieza.
Una de las consecuencias más invisibles, y a la vez más costosas, de no tener una marca personal es que las oportunidades pasan de largo sin que lo sepas. No hablamos solo de puestos de trabajo, hablamos de proyectos, alianzas, mentorías, convocatorias, invitaciones a eventos, colaboraciones o propuestas que podrían transformar tu carrera.
¿Por qué ocurre esto? Porque en la economía del conocimiento y la visibilidad, las decisiones se toman antes de hablar contigo. Se toman en una búsqueda de LinkedIn, al revisar tu huella digital o al escuchar una recomendación informal. Si no estás en ese momento, simplemente no existes en la ecuación.
Algunas señales claras de este coste silencioso:
Tener una marca activa no solo aumenta tu visibilidad: también mejora tus probabilidades reales de recibir propuestas. Según datos de LinkedIn, quienes comunican su especialización y aportan valor tienen un 27% más de posibilidades de ser contactados por oportunidades laborales o de colaboración.
Uno de los grandes bloqueos a la hora de trabajar la marca personal es creer que se trata de “autopromoción”, de “presumir”, o incluso de “venderse”. Pero eso es un mito. Una marca personal bien construida gira en torno a la claridad estratégica: quién eres, qué haces, cómo lo haces y por qué eso importa.
Lo que realmente marca la diferencia es tener una presencia coherente y constante que proyecte tu propuesta de valor con intención. Construir tu marca personal es tomar el control de tu narrativa profesional, y usarla para abrir puertas, conectar con oportunidades y liderar tu trayectoria.
Esto se logra a través de la visibilidad estratégica:
Y no hace falta hacerlo a gran escala. Un post útil a la semana. Un comentario de calidad al día. Un perfil bien trabajado. Eso ya es tener presencia profesional.
No todo contenido genera el mismo impacto. Los vídeos, los carruseles y los posts personales superan por amplio margen a los contenidos genéricos o impersonales. La autenticidad, hoy más que nunca, es un valor diferencial en el posicionamiento profesional.
En definitiva, tu marca personal es una herramienta, no un escaparate.
Muchos profesionales con talento, formación y experiencia se quedan fuera de procesos o pierden oportunidades no por falta de capacidad, sino por errores sutiles que dañan su marca personal sin que se den cuenta. Son fallos que no hacen ruido, pero tienen consecuencias silenciosas y persistentes.
Los más habituales son:
Tener un perfil profesional desactualizado, con espacios vacíos o mal organizado, genera una primera impresión negativa. En plataformas como LinkedIn, esto incluye:
Un perfil así no proyecta confianza ni credibilidad. En muchos casos, ni siquiera aparece en búsquedas relevantes por no estar optimizado.
No basta con tener un perfil visible si no existe una señal de vida reciente. La inactividad digital se interpreta como pasividad profesional. Algunos ejemplos:
Hoy, el algoritmo prioriza lo activo, y las personas también. Si no estás generando valor o mostrando señales de evolución, es fácil que te pasen por alto.
Uno de los errores más comunes es no saber explicar con claridad quién eres, qué haces y para quién lo haces. Ejemplos:
Cuando tu mensaje es difuso, es muy difícil que te asocien con una necesidad concreta. Y si no te asocian con una solución, no te eligen.
Hoy, la validación externa es clave para generar confianza. Si no tienes recomendaciones, testimonios, validaciones de habilidades o interacciones visibles, tu marca parece aislada. Algunas señales de esta ausencia:
La confianza digital se construye con la voz de otros, no solo con la tuya. Si nadie habla de ti, los demás dudan si deberían hacerlo.
Muchos profesionales tienen talento, pero su marca no lo refleja. Y hay errores silenciosos que limitan su crecimiento sin que lo noten. Esta visual resume los más frecuentes, desde un perfil incompleto, hasta una comunicación sin foco o sin pruebas sociales. Corregirlos puede marcar la diferencia entre destacar o ser descartado sin aviso.
Muchas veces creemos que no nos seleccionan por falta de experiencia, formación o habilidades técnicas. Pero en realidad, muchos procesos de selección o colaboración se detienen incluso antes de que empiecen realmente. ¿La razón? Una primera impresión digital que genera dudas, confusión o directamente desinterés.
Estos son los factores más habituales por los que un perfil es descartado antes de la primera conversación:
Este es el motivo más frecuente. Tu huella digital, lo que aparece al buscarte en Google, LinkedIn u otras plataformas, no respalda tu valor profesional. Algunas señales que alertan negativamente a reclutadores y clientes potenciales:
Tu presencia online debe ser coherente con tu propuesta de valor. Si lo que se ve no inspira confianza, el proceso se detiene ahí.
A veces el problema no es lo que falta, sino lo que no se entiende. Un perfil confuso, genérico o mal redactado hace que quien lo revise no sepa exactamente qué haces ni cómo puedes aportar valor.
Errores típicos:
Si un reclutador o colaborador potencial necesita más de 20 segundos para entender si encajas en una necesidad específica, probablemente pasará al siguiente perfil.
Una marca personal sin actividad da la sensación de estar “fuera del mercado”. Si tu perfil muestra inactividad, el mensaje que se transmite es desconexión o desinterés.
Situaciones frecuentes:
La inactividad comunica. Y en un entorno tan dinámico como el actual, se interpreta como falta de motivación o de actualización.
Este error, aunque menos frecuente, es muy crítico. Cuando hay diferencias entre lo que cuentas en tu CV y lo que proyectas en tus canales digitales, se activa una señal de alerta.
Ejemplos comunes:
En la era digital, la coherencia es clave para la credibilidad. Y si no eres percibido como consistente, difícilmente serás percibido como confiable.
Datos obtenidos aquí
En un entorno profesional saturado de perfiles, competencias y opciones, el talento que no se comunica simplemente se pierde en el ruido. La calidad ya no es suficiente por sí sola: necesita ser proyectada con intención. Porque lo que no se ve, no se considera. Y lo que no se comunica, no se elige.
Tener una marca personal no es garantía de éxito inmediato, pero no tenerla sí es garantía de invisibilidad profesional. Da igual cuánta experiencia tengas, cuántos logros acumules o cuánto valor puedas aportar… si nadie lo percibe, es como si no existiera.
Y no se trata de exponerse por exponerse. Se trata de construir una presencia que hable por ti cuando tú no estás. Una huella digital coherente, que represente lo que haces, lo que vales y lo que aportas. Porque hoy, las decisiones profesionales se toman muchas veces sin conocerte… pero no sin investigarte.
Desde EUDE Business School creemos firmemente que la marca personal no es una moda, sino una competencia clave de liderazgo moderno. Una herramienta para diferenciarse, generar confianza, abrir puertas y construir autoridad. Pero también una responsabilidad: contigo mismo, con tu propósito y con tu trayectoria.
En el mercado actual, la marca personal no es un lujo ni una opción, es una herramienta profesional esencial. No basta con tener experiencia o conocimiento si no se proyectan con intención, coherencia y estrategia.
A lo largo de este artículo hemos visto que:
Desde EUDE Business School, creemos en una marca personal ética, consciente y profesional. Una marca que no busca aparentar, sino aportar. Que no solo abre puertas, sino que construye reputación a largo plazo.
Porque hoy, quien no comunica su valor, deja que otros decidan por él.
Construir una marca personal sólida no es una cuestión de suerte ni de popularidad, es el resultado de una estrategia clara, una comunicación coherente y una visión a largo plazo.
Desde EUDE Business School compartimos ejemplos reales de profesionales hispanohablantes que han convertido su identidad en una herramienta de crecimiento personal y profesional.
Cada historia es única, pero todos comparten cinco factores clave:
Estos son algunos ejemplos incluidos en el whitepaper:
Cada uno representa una forma diferente de conectar con su público, generar influencia y convertir su marca en una herramienta real de crecimiento.
La marca personal no depende del número de seguidores, sino de tener una propuesta clara y una narrativa auténtica. Quienes gestionan activamente su posicionamiento construyen credibilidad, relaciones valiosas y nuevas oportunidades.
Si estás comenzando o quieres reforzar tu marca profesional, estas herramientas pueden ayudarte:
Además, puedes seguir a referentes en LinkedIn, Instagram o YouTube como Eva Collado, Guillem Recolons, Vilma Núñez o Juan Merodio para inspirarte y aprender de su recorrido.
Desde EUDE Business School impulsamos una visión de marca personal consciente, humana y profesional. Porque el talento sin visibilidad no es suficiente: la clave está en proyectar quién eres, lo que haces y el valor que puedes aportar.
Puedes descargarte el whitepaper completo de EUDE aquí.