EUDE obtiene la insignia 2026 como Centro Acreditado buildingSMART International y convoca su primer examen oficial de certificación BIM
EUDE Business School celebrará mañana viernes la primera convocatoria del examen oficial de certificación BIM de buildingSMART International, una acreditación de referencia internacional que valida los conocimientos en metodología BIM (Building Information Modeling).
En esta primera convocatoria se presentarán 25 alumnos del Máster BIM de EUDE, marcando un hito para la escuela, ya que acaba de ser reconocida como Centro Acreditado buildingSMART para poder impartir formación BIM y examinar a los alumnos.
EUDE recibe la insignia 2026 como Centro Acreditado buildingSMART
La celebración de este primer examen coincide con la reciente concesión a EUDE de la insignia 2026 como Centro Acreditado buildingSMART International.
Este reconocimiento oficial certifica a la institución como Training Provider autorizado dentro del programa de certificación profesional de buildingSMART.
Además, la insignia acredita que EUDE cumple con los requisitos exigidos por buildingSMART para impartir formación alineada con los estándares internacionales y preparar a los alumnos para el examen oficial de certificación.
¿Qué supone la certificación BIM de buildingSMART?
EUDE es miembro de buildingSMART, la asociación internacional que gestiona la estandarización y normativa sobre BIM a nivel global y que desarrolla el examen oficial de certificación profesional.
En este marco, la escuela organiza esta primera convocatoria para que sus alumnos puedan adquirir la certificación en conocimientos BIM que acredita buildingSMART International.
La certificación BIM de buildingSMART:
- Acredita conocimientos fundamentales en metodología BIM
- Evalúa procesos, roles y flujos de trabajo colaborativos
- Certifica el uso de estándares abiertos (openBIM) y el conocimiento de normativas como la ISO 19650
- Es independiente de herramientas o software concretos
- Tiene reconocimiento internacional
El proceso consta de una formación previa homologada, seguida de un examen teórico oficial, tras el cual los alumnos obtienen una certificación y una insignia digital que pueden incorporar a su currículum y compartir en redes profesionales.
Un impulso a la empleabilidad de los alumnos
Con esta iniciativa, EUDE refuerza su compromiso con una formación orientada a la empleabilidad y la excelencia académica, ofreciendo a sus alumnos la posibilidad de obtener una certificación internacional clave en un sector en plena transformación digital.
La superación de este examen posiciona a los alumnos de EUDE como profesionales preparados para trabajar bajo los estándares BIM más exigentes, tanto en el ámbito nacional como internacional.
Tendencias en Recursos Humanos 2026: EUDE analiza el futuro de la gestión de personas
EUDE Business School presenta su nuevo informe “Tendencias en Recursos Humanos 2026”, un dossier estratégico que recoge las principales tendencias en RR. HH. que marcarán la evolución de la gestión de personas en los próximos años. El estudio posiciona a EUDE como referente en formación especializada en Recursos Humanos, combinando visión académica y experiencia real del mercado laboral.
El informe destaca cómo los Recursos Humanos en 2026 se consolidan como una función clave para la competitividad y la sostenibilidad de las organizaciones, en un contexto marcado por la transformación digital, la presión regulatoria y nuevas expectativas profesionales.
La gestión de personas como eje estratégico
Según Paolo Lombardo Expósito, Director del área de RR. HH. de EUDE Business School, las tendencias en Recursos Humanos 2026 giran en torno a cinco grandes ejes: incorporación responsable de la inteligencia artificial, gobernanza del dato, bienestar integral, flexibilidad laboral y liderazgo humanocéntrico.
La función de RR. HH. deja de ser operativa para convertirse en un pilar estratégico que impacta directamente en la productividad, la cultura corporativa y la sostenibilidad del negocio.
Flexibilidad, trabajo híbrido y liderazgo humanocéntrico
Para María José Alaminos, Directora corporativa de RR. HH. en Healthacademia, una de las grandes tendencias en RR. HH. 2026 será la consolidación de modelos híbridos y flexibles, basados en el respeto a las personas y en un liderazgo capaz de comprender ritmos, vulnerabilidades y ambiciones.
El liderazgo humanocéntrico se impone como modelo dominante, orientado a crear relaciones laborales sólidas incluso en entornos distribuidos y multiculturales.
Inteligencia artificial ética y gobernanza del dato
Desde la perspectiva tecnológica, Antonio Robles García, Fundador de ARG Human Resources Advisor, destaca que la inteligencia artificial ética, la hiperpersonalización y la gobernanza del dato serán palancas críticas de la gestión del talento en 2026.
La IA dejará de automatizar para cocrear, permitiendo adaptar procesos de aprendizaje, bienestar y desarrollo profesional en tiempo real, siempre bajo criterios de transparencia, trazabilidad y alineación con valores corporativos.
Bienestar integral y salud mental
Por su parte, Juan Neble Hasta, Director de Recursos Humanos en Hipoges, subraya que el bienestar integral y la salud mental se han convertido en prioridades estratégicas tanto a nivel corporativo como institucional.
Las bajas laborales relacionadas con la salud mental han aumentado de forma significativa, lo que obliga a las empresas a implantar programas sólidos de apoyo psicosocial, conciliación y acompañamiento para atraer y retener talento, reducir el absentismo y fortalecer la cultura organizativa.
Organización basada en habilidades
En el ámbito del desarrollo del talento, María Teresa Vila, Consultora de Talento y Desarrollo de Habilidades, destaca el auge de la organización basada en habilidades (SBO) como una de las grandes tendencias en Recursos Humanos 2026.
Este modelo prioriza la capacidad real sobre los cargos tradicionales, impulsando roles flexibles, carreras personalizadas y una mayor autonomía profesional, alineando el desarrollo individual con la estrategia de negocio.
Transparencia salarial y políticas DEI
Finalmente, Francisco M. Bustos Ordoñez, Consultor Senior en Atisa, analiza el impacto de la Directiva Europea de Transparencia Salarial, que deberá aplicarse en todos los Estados miembros antes de junio de 2026.
La integración de políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) y el fortalecimiento del HR compliance marcarán una de las principales tendencias en RR. HH., orientadas no solo al cumplimiento normativo, sino a mejorar la marca empleadora, la retención de talento y la reputación corporativa.
EUDE y las Tendencias en Recursos Humanos 2026
Con este dossier, EUDE Business School refuerza su liderazgo en formación en Recursos Humanos, aportando una visión estratégica sobre las tendencias en RR. HH. 2026 que definirán el futuro del trabajo.
El informe confirma que la gestión de personas estará marcada por la inteligencia artificial ética, el bienestar integral, la flexibilidad laboral, la transparencia salarial y la capacitación continua de profesionales capaces de liderar la transformación del talento en las organizaciones.
Tendencias en Dirección y Administración de Empresas 2026: EUDE analiza el futuro del MBA y la gestión de negocios
EUDE Business School presenta su nuevo informe “Tendencias en Dirección y Administración de Empresas 2026”, un dossier estratégico centrado en el análisis de las principales tendencias en MBA y gestión de negocios que marcarán el liderazgo empresarial en los próximos años.
El estudio posiciona a EUDE como una escuela de referencia en formación directiva, abordando cómo la dirección y administración de empresas en 2026 estará profundamente influida por la inteligencia artificial, la sostenibilidad, la geopolítica y la transformación del liderazgo.
El nuevo liderazgo en la Dirección de Empresas en 2026
Según Juan Díaz del Río, Director del MBA de EUDE y Director Académico, las tendencias en Dirección y Administración de Empresas 2026 reflejan un cambio de paradigma: tras años centrados en la tecnología, el foco vuelve a ponerse en la persona, el capital humano y la visión estratégica.
Aunque la inteligencia artificial seguirá siendo protagonista, los directivos deberán reforzar su capacidad de liderazgo humano, pensamiento crítico y análisis geopolítico para tomar decisiones en entornos cada vez más complejos e inciertos.
Humanizar la tecnología y potenciar el liderazgo
Para Francisco Ramírez, Director General de Negocio B2B de LG Electronics, una de las grandes tendencias en MBA 2026 será la necesidad de líderes capaces de integrar tecnología avanzada con empatía y visión humana.
La inteligencia artificial no sustituirá al liderazgo, sino que lo complementará, permitiendo a los directivos guiar equipos diversos, mejorar la experiencia del cliente y construir organizaciones más resilientes, sostenibles y orientadas al propósito.
Adaptabilidad colectiva y bienestar organizacional
Desde el ámbito del coaching ejecutivo, Pedro Ángel Corraliza, Mentor Certificado y Coach Ejecutivo, destaca que la dirección de empresas en 2026 exigirá un liderazgo basado en la adaptabilidad colectiva, el bienestar personal y los resultados corporativos.
Los directivos ya no solo gestionarán personas, sino la colaboración entre humanos y máquinas, utilizando la inteligencia artificial como socio estratégico para maximizar la capacidad organizativa. La inteligencia emocional y la empatía se consolidan como competencias clave e irremplazables.
Los empleados como activo estratégico
Por su parte, Luis Gutiérrez-Jodra, ex Vicepresidente de IBM Europa, subraya que, pese al avance de la IA, los empleados seguirán siendo el principal activo estratégico de la dirección empresarial.
En un contexto de alta incertidumbre geopolítica, la capacidad de anticipar escenarios, gestionar riesgos y mantener estructuras organizativas flexibles será determinante para el éxito de las empresas. La cultura corporativa y el compromiso del talento seguirán siendo los pilares fundamentales de la administración de empresas en 2026.
EUDE y las Tendencias en Dirección y Administración de Empresas 2026
Con este dossier, EUDE Business School refuerza su posicionamiento como escuela líder en Dirección y Administración de Empresas, aportando una visión integral sobre las tendencias MBA 2026 que definirán el futuro de la gestión empresarial.
El informe confirma que el nuevo modelo de dirección estará marcado por el equilibrio entre tecnología, liderazgo humano, sostenibilidad, gestión del talento y visión estratégica, competencias clave para los directivos del futuro formados en EUDE.
Hoja de ruta para mejorar las skills más demandadas por las empresas en 2026
El mercado laboral ya no premia únicamente la experiencia acumulada. Las empresas avanzan hacia 2026 buscando profesionales capaces con estas skills: adaptarse, aprender con rapidez y generar impacto en entornos cada vez más cambiantes.
Desde EUDE Business School hemos diseñado esta hoja de ruta práctica para ayudarte a entender qué skills serán clave en los próximos años y cómo desarrollarlas de forma efectiva.
Índice
- Diagnóstico profesional: identificar la brecha de habilidades
- Competencias digitales y analíticas: la base transversal para 2026
- Pensamiento estratégico y visión de negocio: perfiles con capacidad de decisión
- Habilidades humanas y liderazgo: el verdadero diferencial profesional
- Mentalidad global y compromiso sostenible: competencias para entornos complejos
- El mes de los propósitos: el momento de impulsar tu futuro profesional con EUDE
Diagnóstico profesional: identificar la brecha de habilidades
El primer paso para mejorar la empleabilidad es conocer qué competencias necesita el mercado y compararlas con el perfil actual. Este análisis permite priorizar la formación y enfocar el esfuerzo en las skills con mayor impacto.
Conviene evaluar:
- Las habilidades que se exigen en el sector en el que se trabaja o se quiere trabajar
- Las competencias emergentes vinculadas a la digitalización y al cambio organizativo
- El nivel de actualización de los conocimientos actuales
Este ejercicio es especialmente relevante en sectores como consultoría, banca, industria, tecnología y servicios profesionales, donde la evolución es constante
Competencias digitales y analíticas: base transversal para 2026
Las habilidades digitales ya no son exclusivas de perfiles técnicos. En 2026, prácticamente todos los sectores demandarán profesionales capaces de trabajar con datos y tecnología aplicada al negocio.
Las competencias más solicitadas son:
- Análisis de datos para la toma de decisiones
- Uso de inteligencia artificial aplicada a marketing, finanzas, operaciones o RR. HH.
- Automatización de procesos y mejora de la eficiencia operativa
- Manejo de herramientas digitales colaborativas
Estas skills se demandan especialmente en sectores como tecnología, banca, retail, logística, consultoría y empresas industriales en proceso de transformación digital.
Cómo desarrollarlas: formación práctica basada en casos reales, aprendizaje por proyectos y uso de herramientas que ya están implantadas en las empresas.
Pensamiento estratégico y visión de negocio: perfiles con capacidad de decisión
Las empresas buscan cada vez más profesionales que no solo ejecuten, sino que comprendan el impacto de sus decisiones en el negocio. El pensamiento estratégico se ha convertido en una competencia clave para la progresión profesional.
Incluye habilidades como:
- Análisis de mercados, clientes y competencia
- Toma de decisiones basada en datos y objetivos
- Gestión de proyectos y orientación a resultados
Esta competencia es altamente demandada en dirección, consultoría, gestión de proyectos, emprendimiento y mandos intermedios en todos los sectores.
Cómo desarrollarla: programas que integren simulaciones empresariales, análisis de casos reales y trabajo estratégico aplicado a situaciones reales de empresa.
Habilidades humanas y liderazgo: el diferencial profesional
En entornos cada vez más tecnológicos, las habilidades humanas siguen siendo decisivas. Las empresas necesitan líderes capaces de gestionar equipos diversos, híbridos y en constante cambio.
Las más demandadas son:
- Liderazgo y gestión de personas
- Comunicación efectiva y negociación
- Inteligencia emocional y resolución de conflictos
- Adaptabilidad y aprendizaje continuo
Estas skills son clave en sectores como recursos humanos, servicios, educación, salud, consultoría y posiciones de gestión en cualquier industria.
Cómo desarrollarlas: formación experiencial, trabajo colaborativo, feedback continuo y desarrollo del liderazgo aplicado al entorno real de trabajo.
Mentalidad global y compromiso sostenible: competencias clave para entornos complejos
Las empresas ya no compiten solo a nivel local. Operan en mercados internacionales, con equipos diversos y bajo una creciente presión regulatoria, social y medioambiental. En este contexto, la mentalidad global y la sostenibilidad han pasado de ser valores añadidos a competencias estratégicas.
Desarrollar esta skill implica trabajar de forma consciente en varias dimensiones:
- Comprender cómo afectan las decisiones empresariales en distintos mercados y culturas
- Gestionar la diversidad cultural en equipos internacionales y entornos híbridos
- Integrar criterios ESG (ambientales, sociales y de gobernanza) en la estrategia de negocio
- Incorporar la ética y la responsabilidad social en la toma de decisiones
- Evaluar riesgos reputacionales, regulatorios y sociales asociados a la actividad empresarial
Los perfiles con visión global no solo se adaptan mejor al cambio, sino que aportan una mirada más amplia, sostenible y alineada con las nuevas exigencias del mercado y de la sociedad.
De la formación a la acción profesional: convertir el aprendizaje en resultados medibles
Formarse ya no es suficiente. Las empresas demandan profesionales capaces de demostrar impacto real a partir de lo aprendido. La diferencia entre un perfil promedio y uno de alto valor está en la capacidad de trasladar el conocimiento a la acción.
Los datos lo confirman:
- Según estudios recientes de empleabilidad, más del 70 % de las empresas priorizan candidatos que puedan acreditar experiencia práctica frente a formación exclusivamente teórica
- Los profesionales que aplican nuevas competencias en su puesto en los primeros seis meses incrementan hasta en un 40 % su percepción de valor dentro de la organización
- Los perfiles que documentan proyectos reales y resultados concretos mejoran significativamente su posicionamiento en procesos de promoción interna y selección
Por eso, el desarrollo de habilidades debe ir acompañado de acciones concretas: aplicar lo aprendido en proyectos reales, medir resultados, actualizar el perfil profesional y comunicar logros de forma clara y cuantificable. Aprender es el primer paso; convertir ese aprendizaje en impacto profesional es lo que marca la diferencia.
El mes de los propósitos: el momento de impulsar tu futuro profesional con EUDE
En EUDE Business School creemos que el crecimiento profesional empieza con una decisión: proponerse avanzar. Este mes, marcado por nuevos objetivos y propósitos, es el momento ideal para reflexionar sobre hacia dónde quieres dirigir tu carrera y qué habilidades necesitas para lograrlo.
Apostar por la formación adecuada no es solo una inversión en conocimiento, sino en futuro, empleabilidad y desarrollo profesional. Porque cada cambio relevante comienza con un primer paso consciente, así que no lo dudes más y #ProponteUnComienzo
Tendencias en Marketing Digital y Big Data 2026: EUDE analiza el futuro del sector con expertos
EUDE Business School presenta su nuevo informe “Tendencias en Marketing Digital y Big Data 2026”, un dossier estratégico que analiza las principales tendencias del marketing digital en 2026 a través de la visión de reconocidos profesionales del sector.
El estudio ofrece una panorámica completa sobre cómo evolucionará el marketing digital en 2026, en un contexto dominado por la inteligencia artificial, el uso avanzado del dato y la transformación de los modelos de negocio hacia entornos data driven. Las conclusiones del informe posicionan a EUDE como un referente académico en el análisis de las tendencias digitales que marcarán el futuro de las empresas.
La inteligencia artificial como eje del marketing digital en 2026
Según Carlos Viera, Director de EUDE Digital, el sector avanza hacia un modelo “IA first”, donde la ventaja competitiva dependerá menos de campañas aisladas y más del uso estratégico de datos propios, automatización con control y medición avanzada.
La inteligencia artificial generativa ya impacta directamente en las búsquedas, los contenidos, la creatividad y la optimización de campañas de marketing digital, aunque exige gobernanza, trazabilidad y supervisión humana para evitar sesgos y errores reputacionales. Además, Viera destaca que en 2026 veremos un cambio en la interfaz digital, con interacciones más conversacionales impulsadas por asistentes inteligentes y nuevos dispositivos.
Mobile marketing, first-party data y personalización
Para Ana Campesino, Directora de Marketing Digital y Estrategia en Moviles.com, una de las grandes tendencias del marketing digital en 2026 será la consolidación del mobile marketing como canal principal de conversión. La desaparición progresiva de las cookies de terceros refuerza el uso del first-party data y plataformas CDP, permitiendo una personalización avanzada de contenidos.
El auge del social commerce, los formatos de vídeo corto e interactivo y los pagos móviles sin fricción consolidan al smartphone como el centro de la estrategia digital de las marcas.
Madurez digital, ciberseguridad y computación cuántica
Desde una perspectiva más estratégica, David Fernel Cristóbal, Gerente de Negocio en Mutua Madrileña, señala que 2026 será el año de la madurez digital empresarial. La IA generativa impulsará la productividad a niveles sin precedentes, mientras que la ciberseguridad se convertirá en una prioridad crítica ante el crecimiento exponencial de los riesgos sobre datos y sistemas.
Además, el informe de EUDE anticipa los primeros impactos reales de la computación cuántica en el entorno empresarial, lo que redefinirá los estándares de seguridad digital.
El futuro del AdTech y la publicidad digital
En el ámbito del AdTech, Andrea Bozzo, Director de Ventas de Arkeero, destaca que el fin de las cookies marcará definitivamente el futuro de la publicidad digital en 2026. Las empresas deberán apostar por ecosistemas privacy-first, activando datos propios, audiencias contextuales y tecnologías como data clean rooms para optimizar resultados.
La inteligencia artificial permitirá crear campañas más personalizadas y dinámicas sin comprometer la privacidad del usuario, reforzando la eficiencia del marketing digital.
IA, microinfluencers y social commerce
Por último, David Bonache, Head of Demand Partnership en RUSHR, analiza la convergencia entre IA, microinfluencers y social commerce como una de las grandes tendencias del marketing digital en 2026. El contenido generado por usuarios, el live shopping y la automatización de procesos de afiliación transformarán la relación entre marcas y consumidores.
La IA se consolida como motor clave para la creación de contenidos, la personalización de ofertas y la predicción del valor del cliente.
EUDE y las tendencias del marketing digital en 2026
Con este dossier, EUDE Business School refuerza su posicionamiento como escuela de referencia en marketing digital, aportando una visión realista, aplicada y alineada con las tendencias tecnológicas de 2026.
El informe confirma que el futuro del marketing pasa por la inteligencia artificial, el dato propio, la automatización inteligente y la formación continua de los profesionales digitales.
¿Sabías que el Blue Monday fue inventado por una agencia de marketing?
Blue Monday: del mito a la oportunidad de cambio
Cada enero vuelve a aparecer en titulares, redes sociales y campañas publicitarias: el llamado Blue Monday, etiquetado como “el día más triste del año”. Pero lo que pocos saben es que este concepto no nació en un laboratorio ni en un estudio psicológico riguroso, sino en una agencia de marketing.
Lejos de ser una fecha científica, el Blue Monday es en realidad un reflejo simbólico de algo muy real: el momento en el que muchas personas se enfrentan a sus propósitos de año nuevo… y sienten que ya están fallando.
Y ahí es donde empieza lo interesante.
Un invento con fines comerciales
El Blue Monday surge en 2005 como parte de una campaña de la agencia de viajes Sky Travel. Su objetivo era sencillo: incentivar la compra de vacaciones en uno de los meses más flojos del año.
La estrategia fue brillante desde el punto de vista publicitario:
- Enero es gris.
- La motivación baja tras Navidad.
- Las deudas aumentan.
- Los propósitos empiezan a abandonarse.
¿La solución propuesta? Reservar un viaje.
Aunque la fórmula con la que justificaban la fecha fue ampliamente desacreditada por la comunidad científica, el concepto fue tan potente que los medios lo difundieron hasta convertirlo en una fecha reconocida globalmente.
Un mito publicitario… que, sin embargo, conecta con emociones reales.
¿Por qué enero pesa tanto?
El problema no es un día concreto, sino el contexto emocional del mes:
- Se acaba el impulso positivo de la Navidad.
- Volvemos a la rutina de golpe.
- Aparece la presión por cumplir metas.
- Tomamos conciencia de que nuestros objetivos aún están lejos.
Enero es el primer choque entre ilusión y realidad.
Por eso, cuando notes ese bajón, prueba algo simple pero poderoso:
Elige hoy una meta, escríbela y da un primer paso en menos de 10 minutos.
La acción corta la sensación de bloqueo.
El abandono prematuro de los propósitos
Los datos son claros: entre el 70% y el 80% de las personas abandona sus metas antes de febrero.
No ocurre por falta de ganas, sino por errores comunes:
Los propósitos sin estructura se diluyen.
La solución práctica pasa por:
✔ Definir objetivos SMART
✔ Agendarlos en calendario
✔ Medir avances cada semana
✔ Usar checklist o apps de hábitos
Cuando un propósito se convierte en plan, deja de depender de la motivación.
La verdad detrás del Blue Monday
Lo que muchas personas sienten en estas fechas no es tristeza aleatoria. Es algo más profundo:
- Insatisfacción profesional
- Sensación de estancamiento
- Falta de dirección
- Necesidad de cambio
El Blue Monday simboliza ese momento incómodo pero revelador en el que te das cuenta de que necesitas avanzar.
Y ese instante puede ser el mejor punto de partida.
Haz una auditoría rápida:
- ¿Dónde estás ahora?
- ¿Dónde quieres llegar?
- ¿Qué habilidad necesitas para acercarte?
La claridad reduce la frustración.
Convertir el bajón en impulso
En lugar de verlo como el día más triste, podemos reinterpretarlo como:
✔ Punto de reinicio
✔ Momento para redefinir metas reales
✔ Señal de que necesitas moverte
✔ Inicio de decisiones estratégicas
Toda transformación empieza cuando algo deja de encajar.
El propósito más poderoso: invertir en ti
Frente a la desmotivación, hay una herramienta que siempre genera avance real: la formación.
-
Amplía tus competencias
-
Refuerza tu perfil profesional
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Te prepara para nuevas oportunidades
-
Te devuelve el control sobre tu futuro
Aprender no solo mejora tu currículum. Mejora tu dirección.
En EUDE lo llamamos oportunidad
En EUDE no vemos enero como un mes gris. Lo vemos como el mes donde nacen decisiones que cambian trayectorias. Porque el Blue Monday no marca un final. Marca el inicio del propósito más importante del año:
#ProponteUnComienzo
