El Building Information Modeling representa una metodología de trabajo colaborativa que permite gestionar todo el ciclo de vida de un edificio mediante modelos digitales en 3D. En el contexto del patrimonio histórico, BIM evoluciona a HBIM (Historic Building Information Modeling), adaptándose para abordar las complejidades de estructuras antiguas.
La conservación del patrimonio arquitectónico es un desafío tan enriquecedor como complejo. La incorporación de tecnologías avanzadas como el BIM está transformando el enfoque hacia la restauración y conservación de edificios históricos.
Las ventajas del BIM son notables: permite documentar con precisión las condiciones actuales del edificio, planificar intervenciones respetuosaqs con su valor cultural y facilitar la colaboración entre expertos de múltiples disciplinas. Además, su integración con tecnologías como el escaneo láser y la fotogrametría enriquece el nivel de detalle y precisión de los modelos.
La aplicación de BIM en edificios históricos requiere un enfoque adaptado que combina técnicas tradicionales con herramientas modernas:
En España, la tecnología BIM también ha ganado terreno como herramienta esencial en la conservación del patrimonio:
En México, la implementación de BIM en proyectos de restauración ha tomado relevancia gracias a iniciativas como:
La incorporación del BIM en proyectos patrimoniales ofrece múltiples beneficios que van más allá de la eficiencia técnica:
La implementación de BIM en la restauración de edificios históricos ha demostrado ser una solución innovadora para preservar el patrimonio cultural con precisión y eficiencia. A medida que estas herramientas digitales se consolidan como un estándar en el sector, es crucial que los profesionales adquieran formación especializada para liderar estos proyectos con éxito. Programas avanzados como el Máster BIM en Gestión de Proyectos Arquitectónicos de EUDE Business School ofrecen una preparación integral para afrontar los retos de la gestión y la conservación arquitectónica en el siglo XXI.
En un entorno empresarial en constante cambio, los departamentos de Recursos Humanos (RR.HH.) han evolucionado de ser meros administradores de personal a convertirse en piezas estratégicas clave para el éxito de cualquier organización. Para las empresas emergentes o en crecimiento, contar con un departamento de RR.HH. bien estructurado es fundamental para atraer, desarrollar y retener talento. En este artículo, te ofrecemos una guía práctica para crear un departamento de RR.HH. exitoso, basada en las últimas tendencias y mejores prácticas del sector. Si buscas formarte en esta área y adquirir las herramientas necesarias, el Máster en Recursos Humanos de EUDE Business School te brindará los conocimientos esenciales para liderar con éxito este proceso.
El primer paso en la creación de un departamento de RR.HH. es establecer claramente tus objetivos. Estos deben estar alineados con la estrategia global de la empresa. Es decir, has de definir metas clave como la retención de talento, la mejora del clima organizacional, la capacitación continua, y la gestión eficiente del talento. Los objetivos de RR.HH. no deben limitarse a funciones operativas, sino que deben contribuir activamente al crecimiento y la competitividad de la empresa.
Dependiendo del tamaño y las necesidades de la empresa, es importante asignar los roles adecuados dentro del departamento de RRHH. Los puestos más comunes incluyen responsables de selección y reclutamiento, formación y desarrollo, compensación y beneficios, y bienestar laboral. Para empresas pequeñas, puede ser eficiente externalizar ciertas funciones a consultores especializados, mientras que las organizaciones más grandes requerirán un equipo interno sólido.
Uno de los pilares de un departamento de RR.HH. exitoso es contar con un proceso de selección y reclutamiento eficiente. Esto no solo permite atraer a los mejores talentos, sino también reducir los costos de contratación y mejorar la retención. Es recomendable utilizar herramientas tecnológicas como sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) e inteligencia artificial para optimizar la búsqueda de candidatos. Además, también puedes apoyarte en plataformas como LinkedIn y redes sociales profesionales para ampliar el alcance.
Un buen departamento de RR.HH. debe ser capaz de identificar las necesidades de formación de los empleados y ofrecer programas de desarrollo profesional adaptados. Crear planes de carrera personalizados es una excelente manera de motivar a tus empleados y asegurar que puedan crecer dentro de la empresa. Esto también favorece la retención, ya que los empleados perciben que su empresa invierte en su desarrollo.
La cultura organizacional es un factor determinante en la satisfacción y el compromiso de los empleados. El departamento de RRHH debe trabajar para crear una cultura inclusiva, transparente y que fomente la participación de todos los miembros de la empresa. Esto se puede lograr mediante políticas de comunicación interna efectiva, programas de diversidad e inclusión, y acciones para promover el bienestar físico y emocional en el lugar de trabajo.
Es fundamental que el departamento de RRHH implemente sistemas de evaluación del desempeño que permitan medir de manera justa y objetiva el rendimiento de los empleados. Además, el diseño de paquetes de compensación y beneficios competitivos ayudará a atraer y retener a los mejores talentos. Las revisiones salariales periódicas, los incentivos por rendimiento y los beneficios no monetarios, como la flexibilidad horaria o el teletrabajo, son elementos clave para lograrlo.
Hoy en día, la digitalización ha llegado también a los departamentos de RRHH. Existen herramientas que facilitan la gestión del talento, como softwares de gestión de nóminas, plataformas de e-learning para la formación, y sistemas de evaluación del rendimiento. Además, la automatización de procesos rutinarios, como la gestión de ausencias o la administración de beneficios, libera tiempo para que el equipo de RRHH pueda enfocarse en tareas más estratégicas.
Crear un departamento de RRHH exitoso es un desafío, pero con los objetivos correctos, una estructura adecuada, y el apoyo de las herramientas tecnológicas, cualquier empresa puede gestionar eficazmente su talento y asegurar su éxito a largo plazo. Si estás interesado en profundizar tus conocimientos en esta área y adquirir las competencias necesarias para liderar equipos de Recursos Humanos, el Máster en Recursos Humanos de EUDE Business School te ofrece una formación completa y actualizada, basada en las necesidades del mercado y las últimas tendencias del sector.
Este máster está diseñado para preparar a profesionales capaces de gestionar el talento en entornos empresariales globalizados y digitalizados. Con una metodología práctica y un enfoque en el desarrollo de habilidades estratégicas, el programa te permitirá convertirte en un líder en la gestión de personas y desempeñar un papel clave en el éxito de tu empresa.
El SEO (Search Engine Optimization) está en constante evolución, y 2025 no será la excepción. Las actualizaciones de los algoritmos de Google, el auge de la inteligencia artificial y el cambio en el comportamiento de los usuarios son algunos de los factores que están redefiniendo las reglas del juego. Para mantenerse competitivo en el mundo del marketing digital, es fundamental entender las novedades SEO en 2025 y adaptar tu estrategia a los cambios que se avecinan.
En este artículo, analizamos las principales tendencias SEO de 2025, ofrecemos las mejores prácticas para ajustar tu estrategia de SEO para empresas.
Cada año, Google introduce nuevas actualizaciones de sus algoritmos para mejorar la experiencia de búsqueda de los usuarios. En 2025, las Google Core Updates se centran aún más en la calidad del contenido y la experiencia del usuario. Esto implica que factores como la velocidad de carga de las páginas, la seguridad del sitio (HTTPS) y la accesibilidad serán cruciales para mantener o mejorar el ranking en los motores de búsqueda.
Mejoras para la búsqueda por voz
Uno de los cambios más significativos que está viviendo el SEO es el aumento del uso de la búsqueda por voz. Con dispositivos como Alexa, Siri y Google Assistant cada vez más presentes en la vida cotidiana, los usuarios están realizando búsquedas más conversacionales. Adaptar tu contenido para incluir frases clave de cola larga y respuestas directas a preguntas frecuentes será clave en tu estrategia de SEO en 2024.
La inteligencia artificial está jugando uno de los papeles más destacados en el SEO. Google ha mejorado su algoritmo con tecnologías como RankBrain y BERT, que utilizan IA para comprender mejor la intención del usuario detrás de una búsqueda. En 2025, la tendencia es que Google continúe optimizando su capacidad para interpretar no solo las palabras clave, sino el contexto general del contenido.
Consejos para adaptar tu estrategia de contenido
Para adaptarte a este cambio, es fundamental crear contenido que sea comprensible tanto para los usuarios como para los algoritmos de Google. Prioriza la claridad, utiliza palabras clave semánticas y asegúrate de cubrir de manera profunda y exhaustiva los temas de interés. El contenido de calidad será más importante que nunca para posicionarse en los primeros resultados de búsqueda.
Si bien el contenido sigue siendo el rey, el SEO técnico continuará siendo un pilar esencial en 2025. Los sitios web que no estén optimizados técnicamente corren el riesgo de quedar rezagados, incluso si tienen un excelente contenido. Google sigue priorizando aspectos como la indexación móvil, la velocidad de carga y la optimización para Core Web Vitals (indicadores clave de la experiencia del usuario).
Acciones Técnicas Clave para 2024
El contenido visual está cobrando más relevancia en el SEO en 2025. Las búsquedas de imágenes y videos están en auge, y Google está mejorando su capacidad para indexar y clasificar este tipo de contenido. Las estrategias de video marketing y el uso de realidad aumentada también están influyendo en las tácticas SEO.
Optimización de Contenido Visual
Para aprovechar esta tendencia, asegúrate de que todo tu contenido visual esté bien optimizado:
Para muchas empresas, el SEO local será más importante que nunca en 2025. A medida que los usuarios realizan búsquedas más personalizadas y basadas en su ubicación, optimizar tu presencia local se vuelve fundamental. Google ha fortalecido su algoritmo de búsqueda local para priorizar empresas cercanas y relevantes.
Mejores prácticas para SEO Local
La utilización de datos estructurados (esquemas) está ganando relevancia en el SEO técnico. Estos datos permiten a los motores de búsqueda comprender mejor el contenido de una página web y, en muchos casos, mejorar la visibilidad en los resultados de búsqueda mediante fragmentos enriquecidos. En 2025, el uso de datos estructurados no solo mejorará el SEO, sino que también permitirá que tu contenido se muestre de manera más atractiva en las SERP (páginas de resultados de búsqueda).
Además, el SEO basado en datos se ha convertido en una necesidad. Las empresas deben aprovechar las herramientas de análisis de datos para tomar decisiones estratégicas informadas sobre su contenido, palabras clave y audiencia.
En resumen, para mantener una estrategia SEO efectiva en 2025, es esencial:
Si adaptas tu estrategia a estos cambios, estarás mejor preparado para enfrentar los desafíos que trae el futuro del SEO en 2025 y lograrás mantener tu empresa visible en un entorno cada vez más competitivo.
Organizada por Segeplan y celebrada en el Instituto Guatemalteco de Turismo, la Feria Nacional de Becas de Guatemala tuvo lugar los días 3 y 4 de septiembre en Ciudad de Guatemala, y ofreció más de 600 becas internacionales, entre ellas de la de EUDE.
Al stand de la Escuela Europea de Dirección y Empresa (EUDE) acudió la vicepresidenta de Guatemala, Karin Herrera, para interesarse por nuestra formación.
Los pasados martes y miércoles, 3 y 4 de septiembre, EUDE Business School tuvo una destacada presencia en la XXIII Feria Nacional de Becas en Guatemala. El evento fue organizado por Segeplan (Secretaría General de Planificaciónsy celebrado en el Instituto Guatemalteco de Turismo. Durante el evento, la vicepresidenta de Guatemala, Karin Herrera, visitó el stand de EUDE para informarse sobre nuestra oferta formativa y las oportunidades de becas disponibles para los jóvenes guatemaltecos.
La Feria ha sido un espacio único de networking y captación de talento. Durante dos días, miles de alumnos pudieron aplicar a las más de 600 becas internacionales que ofrece Segeplan. Entre ellas, EUDE Business School ha conseguido becar al 100% a 13 jóvenes guatemaltecos, que comenzarán este mes su formación de posgrado. La acción, encuadrada en el nuevo Programa de Agilidad Estratégica, refuerza nuestros lazos con Segeplan.
Álvaro Dantart, Director de Relaciones Internacionales de EUDE, señaló que la participación de la escuela en la feria “reafirma nuestro compromiso con la educación global y con ofrecer oportunidades que cambien vidas”.
La adopción de BIM en la industria de la construcción enfrenta desafíos como la falta de capacitación del personal y la resistencia al cambio organizacional.
Mediante la inversión en desarrollo de habilidades y la gestión efectiva del cambio, las empresas pueden superar estos obstáculos y aprovechar al máximo los beneficios de esta tecnología innovadora.
La implementación del Building Information Modeling (BIM) en la industria de la construcción ha demostrado ser una herramienta invaluable para mejorar la eficiencia y la calidad de los proyectos. Sin embargo, su adopción presenta desafíos únicos que deben abordarse para maximizar sus beneficios. En este artículo, discutiremos los obstáculos comunes al adoptar BIM y exploraremos soluciones para superarlos.