Visita de alumnos de EUDE a Hays: inmersión en la selección de talento

El pasado lunes 24 de marzo, los alumnos del Máster en Recursos Humanos de EUDE Business School realizaron una visita a las oficinas de Hays en Madrid, una consultora líder en selección de personal y recursos humanos.

Esta experiencia permitió a los estudiantes conocer de primera mano el funcionamiento interno de la empresa y su enfoque en la gestión del talento, además de comprender cómo se lleva a cabo el proceso de selección y asesoramiento para empresas y candidatos.

 

La jornada comenzó con una bienvenida por parte de Patricia Carazo, Senior Human Resources Business Partner de Hays. Durante su intervención, Patricia explicó cómo Hays conecta talento con sectores específicos, enfocándose en nichos concretos del mercado y ofreciendo un servicio de asesoramiento estratégico a empresas con necesidades específicas. Destacó la importancia de la consultoría en Hays, donde los profesionales aportan una visión global y especializada en cada mercado, permitiendo una mayor eficiencia en la selección de personal.

 

El perfil de los empleados en Hays

 

Uno de los aspectos clave que se resaltaron en la visita fue el perfil de los empleados en Hays. La empresa valora enormemente las habilidades sociales de sus empleados, y se destacó la variedad de la formación académica de los mismos: psicología, relaciones laborales y otras carreras afines. Además, se enfatizó en la importancia de la alineación entre la cultura empresarial y el empleado, garantizando un entorno laboral exigente pero motivador. Hays apuesta por el desarrollo profesional de su equipo, invirtiendo en formación y bienestar laboral para fomentar el crecimiento y la retención del talento.

 

Medición de KPIs y compromiso con el talento

 

Patricia también mencionó la medición constante de los KPIs y la inversión en el desarrollo profesional de los empleados. En Hays, se promueve un ambiente de trabajo dinámico y humanizado, con un fuerte enfoque en el engagement entre candidatos y clientes. Se destaca el esfuerzo en la retención del talento y la mejora continua del servicio, asegurando que tanto los clientes como los candidatos reciban una atención personalizada y efectiva.

 

Experiencia con los consultores de Hays

 

Tras la charla inicial, los alumnos fueron recibidos por Gonzalo Sánchez Piñero e Irene Garrido Gil, consultores en Hays. Gonzalo Sánchez, del área comercial, explicó la dinámica de trabajo, en la que los comerciales identifican oportunidades en el mercado y buscan candidatos idóneos para cada posición. Destacó que la pandemia supuso un punto de inflexión en la selección de personal, modificando la percepción sobre el teletrabajo y la importancia de la formación continua. En este sentido, se remarcó la necesidad de adaptarse a los cambios en el mundo laboral, manteniéndose actualizado en tendencias, certificaciones y habilidades requeridas por las empresas.

 

Irene Garrido, por su partesubrayó la relevancia de la imagen personal y profesional en entrevistas y en plataformas como LinkedIn. Explicó que un perfil de LinkedIn bien estructurado puede marcar la diferencia en un proceso de selección, y que la presencia online es un factor clave en la búsqueda de empleo. Asimismo, destacó la importancia de diferenciarse en una entrevista de trabajo, aportando valor a través de la comunicación, la preparación y la actitud.

 

El modelo de consultor 360 de Hays

 

Uno de los aspectos diferenciales de Hays es su modelo de consultor 360, donde los profesionales combinan la captación de clientes con la gestión de candidatos, garantizando un servicio integral. Además, la empresa se distingue por su cultura empresarial, su especialización en distintos sectores y su apuesta por la presencialidad y el trabajo en equipo. Este modelo permite a los consultores desarrollar una visión completa del mercado y ofrecer soluciones adaptadas a cada situación.

 

Recorrido por las oficinas y cierre de la visita

 

La visita concluyó con un recorrido detallado por las oficinas de Hays, donde los alumnos pudieron observar de cerca el ambiente de trabajo de la empresa. Sin duda, esta experiencia reforzó el compromiso de EUDE con la formación práctica de sus estudiantes, acercándolos al mundo laboral y proporcionándoles una visión real del sector de los recursos humanos.

 

Esta visita se enmarca en el programa del Máster en Recursos Humanos: Dirección y Gestión de Personas 4.0 de EUDE Business School. Gracias a este tipo de visitas, los alumnos tienen la oportunidad de conocer el día a día de empresas referentes en el mercado y aprender de profesionales con experiencia.

Visita a Hays: retos, transparencia y valor humano

La visita aunó una charla, seguida de una ronda de preguntas y un diálogo en común sobre el sector de los RRHH y la iniciación profesional en este área.

La actividad nace de la colaboración entre el departamento académico de Recursos Humanos y Atención al Alumno de EUDE.

 

Los alumnos del Máster en Recursos Humanos de EUDE Business School han visitado esta mañana las instalaciones de Hays, consultora puntera de RRHH. Nuestro estudiantes tuvieron la oportunidad de asistir a una charla de varios trabajadores, así como participar en una ronda de preguntas y un diálogo en grupo. De esta forma, pudieron adquirir un conocimiento profundo sobre tendencias y mejores prácticas del sector.

 

“Somos una compañía muy humanizada”, destaca Patricia Carazo subrayando la importancia del valor humano en la empresa. Carazo es Senior HR Business Partner en Hays España, y, con más de 170 personas a su cargo, admite mantener “la importancia que tienen las personas para Hays”. Además, destacó la transparencia retributiva que mantiene Hays, uno de los pilares clave que diferencian a este empresa de su competencia.

 

Gabriel Peña, Senior Consultant Expert en las áreas de Industria e Ingeniería, destaca que “nuestro objetivo (el de Hays) está en dar soluciones tanto a clientes como a candidatos”. Junto a Marc López, FMCG Consultant RRHH, fueron los encargados de dar una charla y responder las preguntas de los alumnos de EUDE. Profundizaron en la estructura y funcionamiento de la empresa, sus departamentos, el modus operandi al tratar con clientes o incluso la resolución de problemas.

 

Desde EUDE Business School queremos expresar nuestro profundo agradecimiento a Hays por permitirnos visitar sus oficinas en Castellana 81. Agradecemos la generosidad de su equipo al compartir conocimientos y perspectivas del sector.

Esta actividad se encuadra en el marco de actividades que EUDE Business School programa para enriquecer y completar la formación de nuestros alumnos, ampliando su conocimiento del mundo laboral y fortaleciendo su perfil de cara a su futuro profesional. La experiencia ha sido enriquecedora y valiosa para los estudiantes del programa de Máster en Recursos Humanos.