Las prácticas empresariales son un paso fundamental para tu carrera profesional y fundamentales para conseguir trabajo. Son la primera puerta de entrada al mundo laboral para la gente joven, y también para aquellas personas que quieren reorientar su carrera profesional y han adquirido una nueva formación con, por ejemplo, estudios de postgrado.
La falta de una experiencia laboral orientada al puesto al que optas como candidato es uno de los principales problemas a los que se enfrentan las empresas a la hora de buscar candidatos. En muchas ocasiones es muy difícil encontrar a un futuro empleado que se ajuste a la perfección al puesto indicado. Por ese motivo es fundamental que vayas lo más preparado posible, tanto a nivel educativo como de experiencia demostrable.
Cuando postulas a un puesto de trabajo es habitual que te encuentres con que los departamentos de recursos humanos te soliciten no solo conocimientos teóricos específicos relacionados con la función que deberás desarrollar, sino también que tengas experiencia, de ahí la importancia de las prácticas empresariales. Por supuesto también se fijarán en tus capacidades o habilidades personales.
Las prácticas han pasado de ser prácticamente desconocidas en España hace dos décadas, a pasar por una fase en la que no se les concedía un gran peso en el currículum, para finalmente convertirse en la actualidad en casi una garantía para valorar el futuro desempeño y adaptación del candidato a la empresa.
Las empresas valoran muy positivamente cualquier contacto previo con el mundo laboral. En ese sentido, los periodos de prácticas en empresas son fundamentales, pues sirven para reducir el GAP entre el mundo teórico y el laboral, aportan experiencia y permiten al estudiante familiarizarse con el ritmo de trabajo y la disciplina, entre otras cosas.
Incluso cada vez son más las empresas que consideran su programa de becas o de prácticas como una cantera de jóvenes profesionales y, por ello, reclutan preferentemente a graduados o postgraduados que hayan sido becarios antes en alguno de sus departamentos.
Ventajas de las Prácticas en empresas:
Aprovecha al máximo tus prácticas profesionales:
¿Cómo acceder a prácticas en empresas?
Lo más normal es que puedas acceder a través de convenios firmados con empresas de la Universidad o de la Escuela de Negocios en la que estudias.
De ahí la importancia de que a la hora de seleccionar un Centro de Estudios fijes tu atención en su bolsa de prácticas.
La bolsa de prácticas gestionada por EUDE Business School se articula a través de un acuerdo de colaboración entre la Escuela de Negocios y más de 1.200 empresas punteras en los diferentes sectores vinculados a los programas máster que imparten. Con convenios en empresas de diferentes sectores que van desde el Automotriz hasta cosmética, pasando por el de alimentos, consultoras, fábricas de productos químicos, vidrios, papel, prestadoras de servicios de RRHH, publicidad o limpieza, entre otras muchas más.
Además, durante el último año EUDE ha firmado convenios con importantes empresas como 3M España, AXA, Kimberly Clark, Telefónica, Pfizer, Amazon Spain, Deloitte Consulting o Vodafone, entre otros.
En EUDE se garantiza a los alumnos, la entrada en el programa de servicios organizados por el departamento de Orientación Profesional. Entre los servicios se incluyen:
Resultados
Al 90% de los alumnos de EUDE Business School les ofrecen la posibilidad de contratación tras su periodo de prácticas en empresas de su sector.
Según un informe realizado y publicado por el equipo de Orientación Profesional del centro.
Aunque en un principio todos los estudiantes entran como becarios del departamento correspondiente, tras finalizar ese período a un 90% de ellos les ofrecen ser contratados.
Las prácticas profesionales se han convertido en un punto importante y foco de atención, dentro de los programas de estudios de EUDE Business School, puesto que es el momento en el que todos los conocimientos adquiridos en el máster son puestos en práctica.
EUDE Business School recibe en su sede en Arturio Soria a los alumnos que se graduaran hoy en el Circulo de Bellas Artes en Madrid.
Los futuros graduados vienen de distintas nacionalidades entre España, México, Argentina, Perú, Eslovenia, El Salvador y Colombia. Todos ellos realizaron diferentes programas online, como el Master en Finanzas, Master en Marketing y Dirección Comercial, Master en Marketing Digital y MBA (Máster en Administración y Dirección de Empresas)
Los estudiantes fueron recibidos con un desayuno desde las 10:30am, donde pudieron compartir sus experiencias durante el Máster.
Óscar Zapero, Director de Atención al Alumno de EUDE, fue quien los recibió y realizó un recorrido por las instalaciones para que los alumnos conozcan la Escuela. De la misma manera procedieron a pasar al aula principal donde Óscar dio unas palabras de bienvenida y agradecimiento.
Luego, como parte de la jornada, Álvaro Gutiérrez de Soto, Director Académico de EUDE Business School, presentó Dionne Beltrao, profesora y especialista en Coaching. Quien realizó una sesión magistral sobre “Empowerment” preparada especialmente para todos los invitados como homenaje a su esfuerzo y dedicación al Máster realizado.
“Hoy es un día muy especial para todos ustedes, realizar un Máster y sobre todo Online no es tan sencillo, debes de gestionar tiempo y dedicar esfuerzo, por eso hoy es un momento de celebrar, es el reconocimiento de todo su esfuerzo” fueron las palabras de inicio de la especialista.
El tema central durante la sesión fue identificar el héroe y heroínas que cada uno lleva dentro. Aprender a identificar lo poderoso que es cada uno y ver de lo que realmente es capaz de hacer, teniendo en cuenta lo positivo y negativo que nos rodea en la vida.
Para finalizar Dionne cerró la sesión magistral enfatizando en el desarrollo personal. En cómo debemos tomar acción para que las cosas pasen y sobre todo tomar consciencia y hacer uso de todos los recursos que tiene cada uno.
“Sin acción las cosas no ocurren”fue el mensaje de despedida de la especialista.
Hoy es un gran día para los alumnos quienes inician una etapa muy importante en sus vidas. Estamos seguros que aprovecharan todo lo aprendido. Muchas suerte y gracias por ser parte de EUDE
A lo mejor os parece un poco extraño mezclar el blackfriday y la formación, pero ¡Nada más lejos! Para empezar deberías conocer el origen del “Blackfriday”. El término “viernes negro” se refería originalmente a situaciones muy diferentes, a las que se utilizan hoy.
Existen numerosas explicaciones, entre ellas:
“El adjetivo ‘negro’ se usó durante muchos siglos para retratar diversos tipos de calamidades.
1- En Estados Unidos, la primera vez que se usó el término fue el 24 de septiembre de 1860, cuando Jay Gould y James Fisk intentaron tomar el mercado del oro en la Bolsa de Valores de Nueva York.
Cuando el gobierno fue obligado a intervenir para corregir la distorsión mediante el aumento de la oferta de la materia prima en el mercado, los precios cayeron y muchos inversores perdieron grandes fortunas.
2- El término “viernes negro” se refiere al aumento de tráfico de coches que había en las ciudades norteamericanas el día después de Acción de Gracias.
Este término se originó en Filadelfia y su uso comenzó alrededor de 1961 entre los policías encargados de regular el tráfico extendiéndose al resto de los estados a partir de 1975.
3- Otra explicación posible surgió años después cuando se relacionó el término “Black” a las cuentas de los comercios que pasan de números rojos a negros al superávit.
Sea cual sea su verdadero origen, no fue hasta 1975 cuando se popularizaría totalmente al ser utilizado el término ‘Black Friday’ en un artículo publicado en el periódico The New York Times. Este día ha sido por lo general, el día con mayor movimiento comercial.
“El viernes Negro” es un día muy relevante para el comercio global. Los comerciantes ofrecen descuentos importantes con el objetivo de adelantar las ventas de Navidad.
El Black Friday en España se instauró en el año 2012, en empresas que se dedicaban fundamentalmente al comercio electrónico.Se le atribuye a la empresa Amazon la importación de esta tradición Norteamericana.
Solo un año después, casi todas las grandes empresas y tiendas adoptaron la estrategia al ver los resultados de quienes la habían puesto en práctica el año anterior.
La evolución del comercio y de sus formas de venta, sea cual sea el tipo de empresa, a lo largo de los años, se ha dirigido hacia una mayor satisfacción del cliente.
Si antiguamente era el cliente el que buscaba a la empresa para satisfacer su necesidad y la empresa se limitaba a mostrar su escaparate de productos, en la actualidad es la empresa la que hace, o debe hacer, un mayor esfuerzo para atraer al cliente y mantener un nivel de interacción alto con él.
Por este motivo, las empresas se reinventan en sus técnicas de captación y por eso acuñan fechas como “Blackfriday”.
Esto tiene un doble beneficio, para las empresas al aumentar su nivel de ventas y para el cliente que consigue precios importantes por productos a los que, a lo mejor, no podría tener acceso, o por lo menos les supone un ahorro importante.
En el caso de las empresas de formación, pasa exactamente lo mismo que con el resto de empresas: Intentan aumentar el número de clientes, en este caso alumnos, con unas ofertas más atractivas”.
Pero, ¡Ojo! Al igual que pasa con el resto de empresas, debes tener mucho cuidado con los fraudes. “Solo las mejores Escuelas de Negocio te ofrecerán un precio interesante manteniendo un alto estándar de calidad”.
Te habrás dado cuenta de que algunos de los programas que ofertan algunas Escuelas de Negocios suelen suponer un gasto importante de dinero que no todos podemos permitirnos.
Es cierto que con la incorporación de la educación online los costes que tenían que asumir estas escuelas se ha reducido drásticamente gracias a las ventajas que ofrece el e-learning. Costes que no sólo han repercutido en los programas online sino que se han ampliado al resto de su oferta formativa.
Esta circunstancia ha provocado que el precio de estudiar un máster sea más asequible, todo esto es muy beneficioso para que el estudiante pueda acceder fácilmente a una formación de posgrado.
A pesar de esta circunstancia para mucha gente sigue resultando complicado la financiación y el acceso a este tipo de estudios, cada vez más imprescindibles para incorporarse al mercado laboral o para obtener una mejor cualificación profesional y como consecuencia un ascenso laboral.
Por este motivo, las mejores Escuelas de Negocio y las más comprometidas con el acceso global a la educación, se unen al Blackfriday.
¡Aprovecha las buenas oportunidades que te ofrecen las Escuelas de Negocio de prestigio este día e inicia tu camino hacia el éxito!
Cristina Garcinuño
Marketing Assistant EUDE Business School
Si te estás especializando con un máster en Recursos humanos, te interesa conocer las habilidades básicas que necesitarás para la gestión de este departamento.
En muchas ocasiones, los ejecutivos de RRHH pierden demasiado tiempo en tareas transaccionales tales como la nómina y los beneficios de la administración. Además dejan de centrarse en el suministro de las peticiones de los gerentes, lo cual requiere de trabajadores competentes, bien entrenados y que generen análisis significativos.
La alineación de la función del departamento de RRHH a las necesidades empresariales es primordial en el desarrollo profesional de su equipo. Te presentamos 9 habilidades básicas que deberás tener en cuenta como profesional de los Recursos Humanos.
1- Organización.
La gestión de recursos humanos requiere un enfoque ordenado, archivos organizados, fuertes habilidades de gestión del tiempo y una eficiencia personal. Estas son las claves para la efectividad de RRHH. Piensa que estás tratando con las vidas y con las carreras de personas, y cuando alguien te pide ayuda para afrontar un problema que le haya surgido no puedes decir: “Voy a tratar de solucionarlo si tengo tiempo. ”
2- Multitarea.
En un día típico en el departamento de recursos humanos, te ocuparás de solucionar los problemas que tenga una única persona durante el primer minuto y pasarás al siguiente, continuarás planificando la estrategia de reclutamiento al minuto siguiente.
Y eso sin contar con los social media, los salarios / hora, el compromiso, la retención, y un montón de cosas más, que tendrás que ir solucionando a lo largo de cada día. En recursos humanos, si no es una cosa, es otra. Las prioridades y las necesidades de negocio se mueven y cambian rápido.
Cuando alguien necesite algo no le importará mucho si en ese momento estás ayudando a otro o si estás solucionando otro problema. Tienes que ser capaz de manejar todo, y lo más importante, ¡Todo a la vez!
3- Tratar con “La zona gris”
Un sorprendente gran porcentaje de los problemas de los gestores que como profesional tendrás que gestionar, se encuentran en lo que podemos llamar “la zona gris.” ¿Es la discriminación? ¿Es el acoso? Tendrás que ser capaz de actuar de la mejor forma posible con información incompleta y tienes que saber cuándo debes buscar la ayuda profesional de colegas, abogados y de otros expertos.
4- Negociación.
Junto con “La zona gris” aparece la necesidad de negociar, a menudo hay dos o más puntos de vista opuestos, y tu éxito está en encontrar un término medio aceptable. Recuerda, el objetivo de la negociación es terminar con dos partes que estén satisfechos con el resultado. Esto a menudo no es fácil de lograr.
5- Comunicación.
Los profesionales de recursos humanos tienen que comunicar a la administración, a los administradores, a los empleados potenciales, y a todos aquellos sea cual sea su nivel. Y tienen que hacerlo por escrito, al hablar con grupos grandes y pequeños y, cada vez más, a través de los medios sociales.
Recuerda que tienes que ser convincente y creíble.
6- Discreción y ética.
Los profesionales de recursos humanos son la conciencia de la empresa, así como los guardianes de la información confidencial. Vas a servir a las necesidades de la alta dirección y también deberás supervisar sus acciones hacia los empleados para asegurarte de que las políticas y las regulaciones son seguidas. Tienes que ser capaz de hacer retroceder cuando no lo son con el fin de mantener a la empresa en el camino adecuado.
¡No es una responsabilidad fácil! Por supuesto, maneja información confidencial de manera apropiada, y nunca reveles nada a ninguna persona no autorizada.
7- Enfoque Dual.
Los empleados esperan de los profesionales de recursos humanos que aboguen por sus preocupaciones, sin embargo, también deben cumplir las políticas de la alta dirección.
El profesional de recursos humanos que pueda llevar a cabo este delicado equilibrio se ganará la confianza de todos los interesados.
Hay momentos en que deberás tomar decisiones para proteger los intereses individuales y otros para proteger a la organización, su cultura y sus valores. Estas decisiones pueden ser mal interpretadas por algunos, y es posible que necesites ponerte un “Chaleco antibalas” que te proteja del aluvión de críticas que recibirás. Debes ser consciente que explicar las opciones que te llevaron a tomar ciertas decisiones podría poner en peligro la información confidencial.
8- Manejo de conflictos y resolución de problemas.
¡Noticia de última hora! Todo el mundo no siempre se lleva bien con todos los demás. Las exigencias de alta productividad de las personas que trabajan juntas pueden llevar a ciertos roces y fricciones.
El departamento de recursos humanos tiene que encontrar la manera de evitar que eso ocurra. Debes ser eficaz en la resolución de conflictos y problemas.
9- Gestión del Cambio.
La mayoría de las empresas hoy en día están en un estado constante de flujo. Se forman grupos de trabajo y equipos nuevos que hacen su trabajo y que después se disuelven a medida que se forman otros nuevos.
Las jerarquías han sido aplastadas, y las empresas tienen cuatro o cinco generaciones diferentes trabajando codo con codo. Mucha gente se asusta ante esta situación. El departamento de Recursos Humanos tiene que ayudar a todos a hacer frente a los cambios constantes. Actualmente las empresas buscan líderes de RRHH lo suficientemente fuertes para lograr el cambio y la innovación. De ahí que cada vez se valore más este departamento.
Como profesional tu responsabilidad es estar al día de las últimas novedades en las técnicas que te permitan ejercer con éxito tu cargo. Desde EUDE Business School te ofrecemos a través de nuestro Máster en Dirección de Recursos Humanos todas las herramientas para que puedas alcanzar el éxito profesional.
EUDE Business School tiene el placer de comunicar que ofrecerá a través de Radio Caracol cuatro becas, en modalidad online/virtual, totalmente subvencionadas por EUDE para profesionales colombianos que quieran obtener una maestría europea en cualquiera de las especialidades que ofrece esta prestigiosa Escuela de Negocios.
Ésta es la primera vez que se celebra este concurso con Radio Caracol en colaboración con Eude Business School, en donde se van a beneficiar 4 participantes de poder cursar una maestría en EUDE en la especialidad que deseen ya que contamos con: MBA, Marketing Digital, Finanzas, Recursos Humanos, Comercio Internacional o Medio Ambiente.
Alumnos del Máster de Marketing y Dirección Comercial acudieron a GWC Conference 2016
Engagement solución para conseguir fidelización con los clientes
Estudiantes del Máster de Marketing y Dirección Comercial de EUDE Business School acudieron al encuentro internacional sobre digital Engagement, fidelización y generación de compromiso con clientes, empleados y con la sociedad donde Arte, Tecnología y Juego convergen para rediseñar la empresa y la sociedad en los próximo años.
Todos los alumnos estuvieron en contacto con otros profesionales y expertos quienes compartieron sus experiencias y soluciones a problemas comunes relacionados con el Engagement; dieron a conocer la visión de las últimas y más efectivas estrategias utilizadas para dar solución a nuevos desafíos de la sociedad y los consumidores.
Gamification, nuevo concepto para la industria
El tema principal del primer día de Conferencia, fue Gamification, que tiene como significado Ludificación, no busca “jugar”, su objetivo principal es transformar los procesos aburridos de ciertas actividades, en divertidos y entretenidos procesos. Además busca introducir estructuras provenientes de los juegos en contextos no lúdicos para motivar a las personas a participar y generar así mayor engagement entre las marcas y los consumidores.
Susanne Timsjö, Manager del Programa Nacional en PiiA, SICS, fue de una de las primeras conferencistas, quien dio a los asistentes un mensaje clave ¨Tenemos que salir, estar en la calle, probar nuestras ideas, escuchar lo que la gente quiere y tener en cuenta todas las opiniones, para así conseguir generar engagement”.
Tecnología de aprendizaje y gamification
De la misma manera el experto en Tecnologías para el Aprendizaje, E.Altuğ Yilmaz, de KFC Turquia, resaltó, que para poder ser parte de esta nueva industria, la Tecnología de aprendizaje se convierte en el canal principal para poder generar el engagement que todas las empresas buscan.
Tras el Coffee Break, los estudiantes de Eude tuvieron el placer de escuchar a Jaume Juan, CEO y fundador de Compettia, una empresa de enterprise gamification y experto en aplicar la gamificación en distintos entornos para conseguir grandes resultados de negocio. Jaumen compartió con nosotros su experiencia y los resultados obtenidos de las diferentes acciones realizadas.
Para finalizar la primera jornada, los estudiantes pudieron escuchar a Rosa María López, Multichanneling Manager, Boehringer Ingelheim; y a Patrick Dost, Country Manager Spain, Qualifio. El fundador y CEO de Club Colorverse, reciente empresa contratada por Nintendo, Stephen E. Dinehart, quién terminó dando consejos de cómo aplicar en nuestros proyectos, trabajos y empresas este concepto:
“Make it simple” “hazlo simple, lo primero que deben de hacer es identificar qué es lo que los clientes necesitan, que quieren lograr con ellos y sobre todo que quieran que los clientes digan sobre ese producto, marca o servicio.
