Juan Sebastián Izaguirre, alumno del Máster en Marketing Digital en EUDE Business School, decidió dar un giro significativo a su vida al dejar su país de origen y embarcarse en una experiencia académica y profesional en Madrid. Este cambio no solo marcó un antes y un después en su carrera, sino que también transformó su perspectiva personal.
Al llegar a Madrid, Juan Sebastián se encontró con un entorno lleno de retos, pero también de oportunidades. Según relata, la comunidad de EUDE fue clave para facilitar su adaptación.
“Cambiar de país y venir a estudiar un máster en Madrid me ha encantado. Considero que tanto EUDE como mis compañeros y profesores han sido un apoyo en todo este proceso”, comparte. Esta red de apoyo le permitió no solo aprender de manera dinámica, sino también sentirse acompañado en cada paso de su travesía.
Uno de los aspectos que Juan Sebastián valora más de su experiencia en EUDE es la oportunidad de realizar prácticas en empresas europeas, una experiencia que amplió enormemente sus horizontes profesionales.
“Con las prácticas que logré hacer a través de EUDE, aprendí mucho sobre cómo trabajan las empresas en Europa, entendiendo métodos y estructuras propias del primer mundo,“ afirma. Esta vivencia no solo le permitió consolidar sus conocimientos en marketing digital, sino también obtener una visión más global del sector.
Más allá de lo académico y profesional, Juan Sebastián destaca la ciudad de Madrid como un lugar que marcó profundamente su vida.
“Mi experiencia en Madrid ha sido la mejor experiencia que he tenido. Esta ciudad te abre la visión, tanto en lo personal como en lo profesional,” reflexiona. La multiculturalidad y el dinamismo de la capital española le ofrecieron un escenario ideal para crecer en múltiples dimensiones.
Para Juan Sebastián, estudiar en EUDE y vivir en Madrid no solo significó obtener un título, sino también descubrir nuevas formas de pensar, trabajar y relacionarse con el mundo. Su historia es un ejemplo de cómo una experiencia internacional puede transformar vidas y abrir las puertas a un futuro lleno de posibilidades.
EUDE sigue siendo un referente para profesionales como Juan Sebastián, quienes buscan un entorno académico de calidad, con proyección global y oportunidades reales de crecimiento.
El Building Information Modeling (BIM) se ha consolidado como una herramienta esencial en el sector de la construcción, la arquitectura y la ingeniería. Su capacidad para integrar y gestionar datos a lo largo del ciclo de vida de un proyecto convierte a los profesionales especializados en BIM en perfiles altamente demandados. En un contexto donde la digitalización y la sostenibilidad son prioridad, dominar BIM no solo amplía las oportunidades laborales, sino que también posiciona a los expertos como agentes clave en la transformación del sector.
Los expertos en BIM son indispensables en la planificación y ejecución de proyectos. Desde la creación de modelos digitales hasta la coordinación entre equipos multidisciplinarios, los gerentes de proyectos con conocimientos en BIM aseguran el cumplimiento de plazos, costos y estándares de calidad.
Este profesional es responsable de implementar y supervisar el uso de BIM en proyectos específicos. Garantiza la correcta integración de los modelos y que todos los participantes sigan los protocolos definidos.
Las empresas del sector recurren a consultores BIM para optimizar sus procesos y garantizar la implementación de las mejores prácticas. Este rol requiere un profundo conocimiento técnico y estratégico para personalizar soluciones según las necesidades del cliente.
Los modeladores y diseñadores BIM son responsables de crear y gestionar modelos 3D que representan estructuras reales. Este rol requiere un dominio técnico avanzado de herramientas como Revit, Navisworks y ArchiCAD.
Los especialistas en BIM pueden enfocarse en simulaciones para evaluar factores como el rendimiento energético, la sostenibilidad y la viabilidad de un proyecto antes de su construcción.
A medida que BIM gana relevancia, la necesidad de educadores y especialistas para capacitar a nuevas generaciones se incrementa. La investigación en este ámbito también abre oportunidades para desarrollar nuevas aplicaciones y estándares.
La metodología BIM no tiene fronteras. Su implementación se exige en proyectos globales, especialmente en países como Reino Unido, Estados Unidos, Canadá y los Emiratos Árabes Unidos, donde el uso de BIM es obligatorio para licitaciones públicas.
En EUDE Business School, entendemos la creciente demanda de profesionales cualificados en BIM y ofrecemos programas diseñados para formar a expertos en esta metodología. Nuestro Máster BIM en Gestión de Proyectos Arquitectónicos combina una formación teórica y práctica en las herramientas más utilizadas del mercado, como Revit y Navisworks. Además, prepara a los estudiantes para implementar estrategias de digitalización en organizaciones de cualquier tamaño.
EUDE también facilita el acceso a certificaciones reconocidas internacionalmente, como:
Estas certificaciones aumentan significativamente la empleabilidad de nuestros alumnos, posicionándolos como candidatos competitivos en un mercado global.
BIM no es solo una herramienta, es una metodología que está redefiniendo el futuro de la construcción y el diseño. En un mundo donde la eficiencia y la sostenibilidad son imprescindibles, los profesionales en BIM están preparados para liderar el cambio. Con el respaldo de una formación sólida en EUDE, los estudiantes están listos para aprovechar estas oportunidades y construir una carrera exitosa.
Una vez más EUDE Business School cierra con broche de oro el Acto de Clausura de la promoción Octubre 2023-2024 la cual se llevó a cabo en los vanguardistas cines Kinépolis.
Más de 900 personas disfrutaron de una emblemática tarde, llena de emotivos y emocionantes momentos.
El pasado 22 de noviembre EUDE Business School celebró el esperado Acto de Clausura de la promoción octubre 2023-2024. En la que más de 350 alumnos de los programas presenciales, recibieron su respectivo título de Máster, poniendo así punto y final a una gran etapa y experiencia formativa. Además, como en ediciones anteriores, algunos de ellos fueron sorprendidos con reconocimientos al mejor desempeño académico y mejor Trabajo de Fin de Máster.
El Acto de Clausura congregó a más de 900 personas, y comenzó a las seis de la tarde en los vanguardistas cines Kinépolis. Entre todos los asistentes, cabe destacar la presencia del Director Académico de EUDE, D. Juan Díaz del Río; la Directora de Coordinación Académica y Directora de Elearning de EUDE, Dª Sara Lorenzo; la invitada de honor Nuria Vilanova, presidenta de ATREVIA y presidenta de CEAPI; así como el resto de directores de Máster y el consejo directivo de EUDE.
El Director Académico, D. Juan Díaz del Río, inició a la jornada agradeciendo su presencia a los alumnos, profesores e invitados. Durante su discurso, hizo especial hincapié en la confianza que han depositado los alumnos por elegir nuestra institución para formarse académicamente, el año académico lleno de retos a los que han tenido que enfrentarse, y como desde EUDE se ha trabajado y nos hemos comprometido para garantizarles una experiencia que nunca olvidarán.
“Recuerdo perfectamente todas vuestras inquietudes en aquel acto de bienvenida que tuvimos hace poco más de un año. Ahora viendo las cosas con perspectiva, habéis ido viendo cómo han encajado las piezas de esto que es la vida. Después de estos meses, ha llegado el momento de celebrar y agradecer”.
La invitada de honor, Nuria Vilanova, presidenta de ATREVIA y presidenta de CEAPI dio un gran discurso con unas unas inspiradoras y emotivas palabras a nuestros alumnos, sin perder el foco en las personas, en sus sueños y en la lucha por alcanzarlos: “Yo no habría hecho nada de lo que he hecho sin la ayuda de mis miedos. Cuando cree mi compañía convertí el miedo en mi mejor aliado, y hoy tengo una empresa basada en el talento, con más de 600 personas en 15 países, avanzando y dando soluciones sobre comunicación, sostenibilidad y asuntos públicos”.
DATA LAB BI CONSULTANT
Llegó el turno de dar voz a los protagonistas del evento y como representante de las alumnos de la modalidad presencial dio su discurso D. Juan Manuel Núñez, Máster en Big Data & Business Analytics. Durante su intervención hizo mención especial a sus compañeros y profesores y todo lo que ha aprendido durante este camino, y cómo al final todas las metas se cumplen: “Hoy no estamos aquí solo para celebrar un título, sino para reconocer lo extraordinario de este momento. Hoy celebramos el éxito de alcanzar la meta, somos esa promoción de alumnos que no solo empezó, sino que perseveró y lo logró. ¡Felicidades a todos!”
Para finalizar, D. Juan Díaz del Río Jaúdenes, volvió a tomar la palabra para clausurar este gran acto, dando nuevamente la enhorabuena a los graduados y deseándoles lo mejor en su futuros proyectos. Como colofón final del evento, los más de 900 asistentes pudieron disfrutar de un cóctel de despedida mientras escuchaban la magnífica actuación del artista Ángel Boti.
En este momento, el reclutamiento basado en datos se está posicionando como una de las tendencias más disruptivas en la gestión del talento. Este enfoque, también conocido como data-driven recruiting, aprovecha la analítica y la tecnología para optimizar los procesos de selección, mejorando la calidad de las contrataciones y agilizando las decisiones estratégicas de recursos humanos.
El reclutamiento basado en datos implica la utilización de información cuantitativa y cualitativa para identificar, evaluar y contratar a los mejores candidatos para un puesto. A través del análisis de métricas clave, las organizaciones pueden tomar decisiones más fundamentadas, dejando atrás los prejuicios subjetivos y minimizando los errores de contratación.
Entre los principales datos que suelen analizarse en este tipo de reclutamiento se incluyen:
Adoptar este enfoque ofrece ventajas significativas para las empresas que buscan destacar en un mercado laboral competitivo:
El mercado ofrece una amplia gama de soluciones tecnológicas diseñadas para facilitar el análisis y la gestión de datos en recursos humanos. Entre las más destacadas se encuentran:
A medida que las empresas continúan adoptando el reclutamiento basado en datos, las habilidades requeridas en los profesionales de recursos humanos también evolucionan. La capacidad de interpretar métricas y utilizar herramientas tecnológicas será clave para mantenerse competitivo en este ámbito.
Además, el impacto de la inteligencia artificial y el machine learning seguirá transformando la selección de talento, automatizando tareas rutinarias y permitiendo a los reclutadores centrarse en aspectos más estratégicos y humanos.
En EUDE Business School, entendemos la importancia de estar a la vanguardia en gestión del talento. Por ello, nuestra formación en Recursos Humanos incluye módulos específicos sobre reclutamiento basado en datos, inteligencia artificial y analítica aplicada a la selección. Prepárate para liderar los procesos de reclutamiento del futuro con una formación práctica y actualizada.
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Hoy, el mundo es muy competitivo y las marcas necesitan mucho más que un buen producto (o servicio) para mantenerse en él; necesitan una identidad fuerte que resuene con sus audiencias y se adapte a las demandas del mercado. Es aquí donde el rebranding juega un papel crucial. Es un proceso que permite a las empresas redefinir su imagen, su mensaje y su propuesta de valor, adaptándose a los cambios sociales, económicos y tecnológicos que moldean el comportamiento de los consumidores.
Erróneamente, se suele pensar que el rebranding es una simple actualización visual o un cambio de nombre, pero realmente es una estrategia integral de posicionamiento que responde a una necesidad profunda de reconectar con el público o ajustarse a una nueva visión empresarial. Y es que, en ocasiones, mantener la marca sin cambios puede convertirse en un lastre para la empresa, sobre todo cuando la percepción del mercado ha cambiado.
El rebranding es el proceso mediante el cual una empresa redefine y reconstruye su marca, ya sea modificando su identidad visual, su nombre, o todos los elementos a la vez. Puede ser una actualización ligera o una transformación radical, dependiendo de las necesidades de la empresa y de los objetivos que se persigan. El objetivo es modernizar la marca y alinearla mejor con las expectativas de los consumidores actuales, así como con los valores corporativos renovados de la organización, tal como, más adelante, veremos en el caso de Cepsa a Moeve.
No es un secreto que, las preferencias y los comportamientos de los consumidores cambian con el tiempo, y las marcas necesitan adaptarse a estos cambios. Un rebranding adecuado puede ayudar a la empresa a mostrarse alineada con los valores y preocupaciones actuales de su audiencia, como la sostenibilidad, la responsabilidad social y la transparencia.
Por esto, una marca puede percibirse como obsoleta o anticuada. El rebranding permite renovar su imagen y hacerla más atractiva para un público joven, que suele buscar marcas frescas y actualizadas. Es una forma de decirle al mercado que la empresa sigue siendo dinámica, actual y relevante.
No podemos olvidar que las empresas evolucionan y, a veces, su propuesta de valor cambia. Muchas comienzan con una misión y visión específicas, pero han ampliado su oferta o su enfoque. Un buen ejemplo es Amazon, que en sus inicios se presentaba como una librería online y hoy en día es un gigante tecnológico con una gran oferta de servicios.
En algunos casos, las marcas se ven forzadas a realizar un rebranding debido a una crisis de reputación. Una imagen renovada puede ayudar a dejar atrás problemas del pasado, como controversias o malas decisiones, y así, construir una percepción más positiva en la mente de los consumidores.
Actualmente, estamos viviendo el caso de rebranding de la empresa energética española Cepsa, que está en proceso de adoptar el nombre Moeve para su división de movilidad y nuevas energías. Este cambio de nombre y de imagen no es un simple capricho, sino una respuesta a la transición energética y a la evolución de la empresa hacia un enfoque más sostenible y orientado al futuro.
Durante años, Cepsa ha sido una marca reconocida en el sector energético español, especialmente en combustibles y productos derivados del petróleo. Sin embargo, los cambios en la normativa y la creciente presión para adoptar prácticas más sostenibles están motivando a muchas empresas energéticas a revisar su modelo de negocio. Para Cepsa, esto significó la necesidad de evolucionar más allá del petróleo y diversificar sus operaciones hacia el sector de la energía verde y la movilidad sostenible.
La elección del nuevo nombre (Moeve) no es casual, refleja el propósito de la compañía de centrarse en la movilidad eléctrica y las energías alternativas, alineándose con las demandas de una sociedad que cada vez más, busca opciones sostenibles. El nuevo nombre nos lleva a pensar en movimiento, transición y progreso, lo cual comunica claramente la dirección que la empresa quiere tomar.
La identidad visual también ha sido rediseñada para transmitir modernidad y un enfoque hacia la sostenibilidad. El color y el diseño se ha actualizado para transmitir una imagen fresca y respetuosa con el medio ambiente. La estrategia de comunicación se centra en enfatizar el compromiso de la empresa con el futuro, destacando sus inversiones en energías limpias y tecnología de movilidad avanzada.
Este cambio drástico, busca no solo atraer a los clientes que valoran la sostenibilidad, sino también mejorar la percepción pública de la empresa y mostrar su compromiso con el desarrollo sostenible. Estamos hablando de un sector en el que la transición energética es inevitable en los tiempos actuales, por lo que, adoptar una identidad orientada a la movilidad sostenible le permite a Moeve proyectarse como un líder en innovación y responsabilidad social.
En general, el rebranding es un proceso desafiante lleno de retos, pero también oportunidades, especialmente para las marcas establecidas, las cuales pueden enfrentarse a la resistencia de sus clientes leales o a las limitaciones impuestas por su recorrido empresarial. Sin embargo, los beneficios (generalmente) superan los desafíos cuando se gestiona de manera estratégica y muy alineada con las necesidades del mercado en el que opera la empresa.
A modo de resumen, es importante indicar que el rebranding es una herramienta estratégica poderosa para las marcas que buscan adaptarse a los cambios del mercado, mejorar su percepción pública y asegurar su relevancia y sostenibilidad a largo plazo. Casos como el de Cepsa, que ha evolucionado hacia la nueva marca Moeve, nos muestran cómo una empresa puede aprovechar esta transformación para fortalecer su identidad, renovar su propuesta de valor y conectar mejor con una audiencia moderna que prioriza la sostenibilidad y la innovación.
Debemos ver el rebranding como una inversión y no como un gasto innecesario, sobre todo cuando queremos prosperar en un entorno cambiante.
Director del Máster en Marketing y Dirección Comercial en EUDE Business School.
EUDE Business School cerró con broche de oro el acto de clausura de la Promoción Octubre 2024 en modalidad online, con la presencia de más de 700 personas quienes pudieron celebrar con éxito la culminación de esta etapa académica y personal.
El pasado 15 de noviembre EUDE Business School celebró la esperada ceremonia de graduación, donde los alumnos de la promoción online, recibieron su respectivo título de Máster, y pusieron punto y final a una etapa llena de emocionantes experiencias. Además, algunos de ellos fueron reconocidos como mejor expediente académico.
La ceremonia tuvo lugar en el Gran Teatro Caixabank Príncipe Pio, y contó con la presencia del Director Académico de EUDE, D. Juan Díaz del Río; el invitado de honor D. Enrique Fernández Puertas, Director de Talento y Cultura de REPSOL; además de todos los directores de máster, el equipo docente y el equipo directivo de la escuela.
El acto se inauguró con las palabras de D. Juan Díaz del Río, Director Académico de EUDE quien dio la bienvenida a los alumnos, profesores, y familiares. Centro su discurso en felicitar a todos los egresados y sus familiares, ya que sin ellos esta aventura académica no se hubiera llevado a cabo. “Tengo el privilegio de dirigirme a todos vosotros en representación de EUDE. Me gustaría dar mi más sencilla enhorabuena a los estudiantes, y muy especialmente a vuestros seres queridos, quienes estoy convencido os han apoyado durante este curso, para que finalmente estemos hoy todos aquí reunidos”.
D. Enrique Fernández Puertas, Director de Talento y Cultura de REPSOL; fue el invitado de honor de la graduación, sin duda alguna, su emotivo discurso fue uno de los momentos más esperados del evento. Durante su intervención pronunció unas palabras muy motivadoras hacia los alumnos: “Confiad en la suerte, pero desde luego buscadla, trabajad duro, intentad que vuestros logros hablen por vosotros y que el esfuerzo que habéis puesto en esta formación también sea el esfuerzo que pongáis en la siguiente etapa de vuestra trayectoria profesional”.
A continuación, la dirección académica hizo entrega de los títulos de máster. Además dieron un reconocimiento especial a los mejores Expedientes Académicos en modalidad online.
Para dar voz a todos los estudiantes online, D. Javier Ricardo Molano Sánchez, alumno del Máster en Marketing Digital tomo la palabra: “Quiero aprovechar este momento para compartir una verdad que ha resonado profundamente en mí a lo largo de este camino: la educación no es solo un medio para alcanzar el éxito personal, es una llave poderosa que transforma vidas, familias y comunidades. Este título que hoy recibimos no es solo un certificado, es una responsabilidad. Representa nuestra capacidad y deber de hacer una diferencia, de impactar el mundo a nuestro alrededor de maneras que tal vez ni siquiera imaginamos aún”.
Como colofón final del evento, todos los asistentes pudieron disfrutar de un cóctel de despedida mientras escuchaban la maravillosa actuación del artista Ángel Boti.
