Recursos Humanos - Curso de Técnico en Selección por Competencias

Descripción del Curso de Técnico en Selección por Competencias


Con este curso aprenderás a desarrollar un proceso completo de Selección por Competencias, orientado al análisis y evaluación de las habilidades personales del candidato.

Describirás y valorarás puestos, perfiles competenciales, procesos de evaluación y podrás optimizar el sistema de selección. Además conocerás las nuevas técnicas de búsqueda de candidatos a través de las nuevas tecnologías.


Cursando el Curso de Técnico en Selección por Competencias y e-recruiment adquirirás las siguientes competencias profesionales y personales:

  • Describir y valorar puestos por competencias.
  • Describir perfiles competenciales para seleccionar al personal desde la excelencia.
  • Desarrollar procesos de evaluación del desempeño.
  • Conocer la importancia de la entrevista basada en competencias.
  • Examinar, evaluar y optimizar el sistema de selección por competencias.

Metodología del Curso de Técnico en Selección por Competencias


La metodología de trabajo desarrollada en EUDE Business School está basada en casos reales de empresas. Una formación eminentemente práctica es la mejor base para que el estudiante adquiera los conocimientos, aptitudes y experiencias que la empresa precisa. El programa desarrollado de manera intensiva, ofrece al estudiante un amplio margen para el análisis y la discusión.

El Campus Virtual EUDE será el foro más adecuado para que los estudiantes puedan compartir sus opiniones y reflexiones sobre cada documento.

El programa de estudios ha sido confeccionado bajo la supervisión y asesoramiento de empresas referentes en el sector, así como de un claustro formado por directivos y exdirectivos de compañías multinacionales y nacionales (Telefónica, Deloitte, DHL, Inchaersa, Geindesa, Debebé o Drommer Consulting).

Al finalizar el programa el estudiante entregará el caso práctico fin del experto.

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Programa del Curso de Técnico en Selección por Competencias

  • ¿Qué son las “famosas” competencias?.
  • Aptitudes, Personalidad y Competencias.
  • Agrupación y Estudios.
  • Cómo lo aplican las empresas.
  • ¿Cómo aplicar competencias al proceso de selección?.
  • Perfil de Puesto por Competencias.
  • Identificación de competencias: Métodos de Análisis y Evaluación.
  • La observación. La autodescripción. La entrevista.
  • El Panel de Expertos.
  • Los Assessment Centers.
  • La Entrevista de Selección por Competencias.
  • Determinación de niveles o escalas de las competencias.
  • La gestión por Competencias.
  • Concepto y necesidad del modelo.
  • Ventajas con respecto a modelos tradicionales.
  • Perfil y selección basados en Competencias.
  • Ventajas de este sistema. ¿Qué Competencias? Perfil de Competencias.
  • Selección por competencias.
  • Entrevista de selección por competencias.
  • Competencias de los candidatos y Competencias del puesto. Informes técnicos.
  • El Assessment Center. El Assessment Center como método de medición de competencias.
  • Validez. Tipos de pruebas. In basket o In Tray (o Bandeja de Entrada).
  • Las dinámicas de grupo.
  • Otros tipos de pruebas utilizadas en Assessment Centers.
  • Proceso de Assessment. Informes.
  • Introducción.
  • La Ventana de Yohari.
  • Evaluación del potencial. Ventajas. Fases.
  • Desarrollo de la gestión sobre la base del análisis del potencial.
  • Vinculación con el programa de desarrollo. El Development Center. Potencial de Desarrollo.
  • Recomendaciones formativas. El Plan de Desarrollo Individual (PDI). Feedback 360º.
  • Introducción. ¿Qué es la Evaluación 360º por Competencias?
  • Necesidad, ventajas, inconvenientes.
  • Implantación. Asegurar el éxito.

Becas


EUDE Business School, a través de su Fundación, pone a tu disposición un importante plan de becas y ayudas al estudio gracias al cual se han beneficiado nuestros mejores alumnos. A través de la Fundación puedes acceder a becas para el estudio de importante cuantía, las cuales están dirigidas a estudiantes y profesionales con titulación universitaria bajo cuatro modalidades: Becas al Honor Académico, Becas de Impulso a la Empleabilidad, Becas Patrocinadas y Becas Alumni sin Retorno de Capital.

Plan de becas y ayudas al estudio

EUDE Business School ha diseñado un Plan de Becas y Ayudas al Estudio con el único objetivo de proporcionar una mayor flexibilidad económica y respaldar las necesidades de cada alumno.
Las peticiones de becas son recogidas por el Dto. de Asesoría Académica quién las remite al Comité de Admisiones, que evalúa los perfiles en función de los siguientes aspectos:

La tramitación de las becas se lleva a cabo una vez el postulante envíe todos los documentos requeridos. También puden dotarse de ayudas adicionales pero contando con los mismos criterios que para las becas.
Una vez evaluada su postulación el estudiante recibe notificación personal del Comité de Admisiones.

Estudia idiomas con EUDE Business School


Tu máster incluye el aprendizaje de 7 idiomas diferentes. Además te ofrecemos la opción de cursar diferentes idiomas a la vez. Elige entre: Inglés, Francés, Italiano, Alemán, Chino, Español y Neerlandés. Dispondrás de 5 niveles, un tutor y formación Online para que tú mismo distribuyas el tiempo de estudio.

Programas Expertos de Habilidades Directivas

EUDE Business School como formación complementaria incorpora una serie de módulos formativos que te aportarán un gran valor a nivel profesional y personal.

Inteligencia Emocional
Experto en Inteligencia Emocional y Liderazgo: Cómo garantizarte el éxito en la vida y en el trabajo.
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Experto en Oratoria y Persuasión: Técnicas prácticas para exponer tus ideas con brillantez ante cualquier público.
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PROCESO DE ADMISIÓN

Solicitud de Beca y Documentación

El proceso de admisión y solicitud de beca comienza con el estudio individualizado de cada postulante. Para ello el Comité de Admisiones deberá recibir por parte del interesado la siguiente documentación: datos personales y profesionales, carta de motivación, Curriculum Vitae y aportar referencias profesionales, si las hubiera.

Entrevista presencial o telefónica

Todos los postulantes completarán un proceso de evaluación y asesoramiento antes de la confirmación de la plaza.

Evaluación por parte del comité

Tras la recepción de la documentación y la entrevista, el Comité de Admisiones evalúa el perfil y procede a la confirmación de admisión junto con las condiciones de la beca asignada.

Formalización de la reserva de plaza y matriculación

Una vez confirmada la admisión, el postulante tiene un plazo de tiempo limitado para confirmar su plaza, que se otorgará en estricto orden de inscripción hasta completar las plazas disponibles.


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