Descripción

Curso de Experto en Gestión Laboral


La realización del Experto en Gestión Laboral, te capacita como especialista laboral en el ámbito de la empresa, al mismo tiempo que complementa  tu currículum vitae y aumentará exponencialmente tus posibilidades de inserción y mejora laboral.

Con el Experto conocerás y obtendrás las habilidades necesarias en la regularización legal de los trabajadores, confeción de  nóminas, finiquitos, causas de modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo y así como todo lo relativo a la seguridad social (Estamentos, alta de trabajadores, afiliación, alta-baja, etc).

Elige formarte en EUDE Business School, una de las escuelas de negocio más relevantes de Europa que ya ha formado a más de 50.000 alumnos, con másters que aparecen en los primeros puestos de prestigiosos rankings internacionales.

 


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Metodología

Metodología del Curso de Experto en Gestión Laboral


La metodología de trabajo desarrollada en EUDE Business School está basada en casos reales de empresas. Una formación eminentemente práctica es la mejor base para que el estudiante adquiera los conocimientos, aptitudes y experiencias que la empresa precisa.  El programa desarrollado de manera intensiva, ofrece al estudiante un amplio margen para el análisis y la discusión.

El Campus Virtual EUDE  será el foro más adecuado para que los estudiantes puedan compartir sus opiniones y reflexiones sobre cada documento.

El programa de estudios ha sido confeccionado bajo la supervisión y asesoramiento de empresas referentes en el sector, así como de un claustro formado por directivos y exdirectivos de compañías multinacionales y nacionales (Telefónica, Deloitte, DHL, Inchaersa, Geindesa, Debebé o Drommer Consulting).

Durante toda la duración del programa el estudiante  dispondrá de un Tutor personalizado y de un continuo feed-back por parte de los profesores, que permitirá al estudiante conocer en todo momento sus puntos de mejora y fortalezas.

 

 

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Programa

Programa del Curso de Experto en Gestión Laboral

  • Salario Base.
  • Complementos Salariales.
  • Los Complementos No Salariales.
  • Confección del recibo del salario: La Nómina.
  • Cumplimentación del documento  justificativo del salario.
  • Resumen: pasos para la elaboración de la nómina.
  • Introducción.
  • Procedimiento.
  • Aplicación del porcentaje de retención.
  • Ejemplo práctico del cálculo del porcentaje de IRPF.
  • Programa para el cálculo de retenciones de la Agencia Tributaria.
  • Cobro de Horas Extra.
  • Cobro de Pagas Extra.
  • Retribución Diaria.
  • Percepción de dietas.
  • Alta en el mes.
  • Permiso sin retribución.
  • Huelga.
  • Pluriempleo.
  • Abono de  salarios con carácter retroactivo.
  • Contrato a tiempo parcial. Contrato para la  formación.
  • Retribuciones en metálico y especie.
  • Incapacidad Temporal.
  • Introducción.
  • Conceptos a liquidar en el finiquito
  • Instrucciones generales.
  • Contenido de los modelos TC2.
  • Contenido del modelo de TC1.
  • Tablas para las claves de los TC´s.
  • Supuestos especiales
  • Concepto de Seguridad Social.
  • Organismos de la Seguridad Social.
  • Los convenios colectivos de trabajo.
  • Inscripción de las empresas en la Seguridad Social. Trámites Adicionales.
  • Afiliación y alta de los trabajadores en el régimen general.
  • Variaciones de datos y bajas de trabajadores y empresarios.
  • Afiliación y alta de los trabajadores en el régimen especial de trabajadores autónomos.
  • El contrato de trabajo.
  • Contrato indefinido, común u ordinario.
  • Contrato de fomento de la contratación indefinida.
  • Contrato de trabajadores minusválidos.
  • Contrato por obra y servicio determinado.
  • Contrato eventual por circunstancias de la producción.
  • Contrato de interinidad.
  • Contrato de trabajo en prácticas.
  • Contrato de trabajo para la formación o formativos.
  • Contrato a tiempo parcial.
  • Contrato de relevo.
  • Medidas de apoyo al mantenimiento del empleo o reincorporación
  • Modificación del contrato de trabajo.
  • Suspensión del contrato de trabajo.
  • Interrupciones de la prestación laboral.
  • Extinción del contrato de trabajo.
  • Procedimiento de despido.
  • Prestación de asistencia sanitaria y farmacéutica.
  • Prestación por incapacidad temporal.
  • Prestación por maternidad.
  • Prestación económica por riesgo durante el embarazo.
  • Prestación económica por incapacidad permanente.
  • Prestación por lesiones permanentes no invalidantes.
  • Prestación por jubilación. Auxilio por defunción.
  • Pensión de viudedad. Pensión de orfandad.
  • Prestación familiar por hijo a cargo.
  • Prestación por desempleo de nivel contributivo.
  • Prestaciones por desempleo de nivel asistencial (no contributivo).
  • Principios del derecho laboral.
  • Actividades preprocesales.
  • El proceso ordinario.
  • Recursos.
  • Ejecución de sentencias.
  • Introducción.
  • Legislación aplicable.
  • Concepto.
  • Contrato de puesta a disposición.
  • Supuestos en los que no cabe un CPD.
  • Deber de información a los representantes de los trabajadores.
  • Relación laboral entre la ETT y los trabajadores.
  • Infracciones.
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Becas

Becas


EUDE Business School, a través de su Fundación, pone a tu disposición un importante plan de becas y ayudas al estudio gracias al cual se han beneficiado nuestros mejores alumnos. A través de la Fundación puedes acceder a becas para el estudio de importante cuantía, las cuales están dirigidas a estudiantes y profesionales con titulación universitaria bajo cuatro modalidades: Becas al Honor Académico, Becas de Impulso a la Empleabilidad, Becas Patrocinadas y Becas Alumni sin Retorno de Capital.

Plan de becas y ayudas al estudio

EUDE Business School ha diseñado un Plan de Becas y Ayudas al Estudio con el único objetivo de proporcionar una mayor flexibilidad económica y respaldar las necesidades de cada alumno.
Las peticiones de becas son recogidas por el Dto. de Asesoría Académica quién las remite al Comité de Admisiones, que evalúa los perfiles en función de los siguientes aspectos:

La tramitación de las becas se lleva a cabo una vez el postulante envíe todos los documentos requeridos. También puden dotarse de ayudas adicionales pero contando con los mismos criterios que para las becas.
Una vez evaluada su postulación el estudiante recibe notificación personal del Comité de Admisiones.

Campus

Campus de EUDE Business School

El Campus EUDE, se fundó en 1996 y está ubicado en la emblemática calle de Arturo Soria, forma parte del corazón de la ciudad de Madrid y se encuentra muy próximo a los ecosistemas financieros de algunas de las empresas más importantes del mundo.

 

Las instalaciones del campus de Madrid de EUDE, formadas por un moderno edificio dotado con un innovador equipo tecnológico, Aulas, Salas grupales, Cafetería y Zonas comunes, están a disposición de los más de 50.000 Alumnos que han pasado por nuestras Aulas y de las más de 1.200 empresas con la que mantenemos colaboraciones.

Campus Online de EUDE Business School

Consciente de las necesidades de sus alumnos y con el propósito de ofrecerles la mayor flexibilidad para su formación, EUDE Business School ha mantenido, desde sus inicios, una apuesta incondicional hacia una metodología online de calidad. Por esta razón, y gracias a su innovador método académico basado en un Campus Virtual el cual ha sido reconocido como uno de los mejores y más importantes en el ámbito europeo, nuestra Escuela de Negocios permanece a la cabeza en la formación online del mundo.

 

La plataforma favorece la formación de profesionales a nivel global, sin que existan las barreras espacio-temporales habituales de la metodología presencial. De esta manera, el alumno es capaz de servirse de un método totalmente flexible sin la necesidad de moverse de casa.

Alianza con las principales Instituciones Académicas

Universidades URJC y RiversideUniversidades Cassino y Link Campus

Y además...

Diplomado Internacional con EUDE Business School

Como complemento al programa de Máster, en EUDE Business School te ofrecemos la oportunidad de especializarte en diversas áreas como digital, lujo, turismo, deporte, ciberseguridad, sanidad. Una formación complementaria pensada y adaptada al mundo laboral que te prepara para afrontar con éxito cualquier reto en tu carrera profesional.

El entorno digital, la evolución en los modelos de negocio y los cambios en el mercado exigen una continua ampliación de conocimientos y habilidades. Las empresas buscan perfiles multidisciplinares que sigan las tendencias del sector y sean capaces de liderar el cambio.

Con la realización de tu Diplomado Internacional estarás preparado para ocupar puestos de mayor responsabilidad, liderando distintos ámbitos de una empresa desde una visión global y actualizada. Una formación pensada y confeccionada por directivos de las mejores compañías nacionales e internacionales y adaptada a tus necesidades.

Áreas de Especialidades

  • Área Digital
  • Área de Lujo
  • Área de Turismo
  • Área de Deporte
  • Área de Automóvil
  • Área de Seguros
  • Área de Minería e Hidrocarburos
  • Área de Seguros

PROGRAMA DE BECAS


Cursando el Experto en Gestión Laboral adquirirás las siguientes competencias profesionales y personales:

  • Obtener los  conocimientos y habilidades prácticas necesarias para confeccionar toda la documentación necesaria para regular la situación legal de los trabajadores en todos los supuestos que pueden darse en la empresa, así como conocer la legislación vigente.
  • Aprender a confeccionar las nóminas en todos los supuestos, así como conocer la legislación actual que regula este documento.
  • Conocer los conceptos que componen un finiquito y calcular correctamente su importe.
  • Identificar los organismos de la seguridad social necesarios para tramitar las altas de los trabajadores, afiliar a los trabajadores en régimen general y especial de autónomos y dar de alta a una empresa.
  • Conocer la legislación vigente de los diferentes tipos de contratos, así como las características que los diferencian.
  • Conocer las diferentes causas de modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo, así como las indemnizaciones correspondientes.
  • Diferenciar las prestaciones que la seguridad social concede a los trabajadores.
  • Conocer los principios básicos del Derecho Laboral.
  • Tomar contacto con la legislación que regula la Prevención de los Riesgos Laborales.

 

TITULACIÓN UNIVERSITARIA OFICIAL

Madrid, España

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