Recursos Humanos - Curso de Experto en Dirección de Recursos Humanos

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Curso de Experto en Dirección de Recursos Humanos. Las compañías implantan nuevos modelos organizativos basados en su capital humano estableciendo así su diferencia competitiva. Con el programa de Dirección de Recursos Humanos, EUDE prepara a los actuales y futuros profesionales del Área de Recursos Humanos de manera competitiva a través de la capacitación, fortalecimiento, ampliación o actualización de conocimientos y el desarrollo de aquellas competencias precisas que permitan afrontar con éxito las funciones requeridas.

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La plataforma Online será el foro más adecuado para el desarrollo del programa,  complementándola con los que denominamos  actividades transversales  tales como: eventos de networking, video conferencias, encuentros con directivos, mesas redondas, seminarios, etc.
Disfruta de la comodidad en la modalidad online
Duración
255 horas
Horas Presenciales
No aplica
Titulación
Título de EUDE
Ubicación
Campus Virtual EUDE
Horario
Flexible
Becas
-
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España

Objetivos del curso:

  • Dotar a alumno de las herramientas fundamentales para la gestión eficaz de los miembros de una organización
    para obtener el desarrollo de actitudes encaminadas a conseguir mayores grados de colaboración en ayuda de una
    necesidad del negocio.
  • Conocer los conceptos fundamentales de la Gestión del Conocimiento así como su progresiva evolución.
  • Comprender y conocer los niveles, procesos, barreras y tipos del Aprendizaje Organizacional, así como sus aspectos
    tácticos y estratégicos.
  • Asimilar el concepto de Organización que aprende.
  • Establecer políticas retributivas para cada empleado en función de su contribución para alcanzar los objetivos
    empresariales.
  • Diseñar Condiciones laborales atractivas que retengan a los empleados productivos, garantizando prestaciones
    mínimas a todos.

La metodología de trabajo desarrollada en EUDE Business School está basada en casos reales de empresas. Una formación eminentemente práctica es la mejor base para que el estudiante adquiera los conocimientos, aptitudes y experiencias que la empresa precisa. El programa desarrollado de manera intensiva, ofrece al estudiante un amplio margen para el análisis y la discusión.

El Campus Virtual EUDE será el foro más adecuado para que los estudiantes puedan compartir sus opiniones y reflexiones sobre cada documento.

El programa de estudios ha sido confeccionado bajo la supervisión y asesoramiento de empresas referentes en el sector, así como de un claustro formado por directivos y exdirectivos de compañías multinacionales y nacionales (Telefónica, Deloitte, DHL, Inchaersa, Geindesa, Debebé o Drommer Consulting).

Al finalizar el programa el estudiante entregará el caso práctico fin del experto.

ÁREA DE CONOCIMIENTO: DIRECCIÓN Y GESTIÓN INTEGRADA DE PERSONAL
  • ¿Qué entendemos por cultura de empresa?
  • Clasificaciones de la cultura organizacional.
  • Características primarias de la cultura organizacional.
  • Funciones de la Cultura de Empresa.
  • Factores Internos y Externos de causa y manifestación de la cultura de la empresa.
  • Mantenimiento de la Cultura Organizacional.
  • Cultura y Cambio organizacional.
  • Evolución teórica de la Motivación.
  • Aproximación conceptual sobre la Motivación.
  • Teorías sobre la Motivación.
  • Motivación y Conducta.
  • Tipos de Motivación.
  • El Ciclo Motivacional.
  • Diferencias entre Motivación y Satisfacción.
  • Técnicas de Motivación.
  • De la Motivación a la Satisfacción Laboral.
  • Motivación y Rendimiento.
  • Evolución Conceptual sobre Clima Laboral.
  • Concepto de Clima Organizacional.
  • Tipos de Enfoques.
  • Dimensiones del Clima Organizacional.
  • Diagnostico o estudio preliminar sobre el Clima Laboral.
  • Muestra y Población a Evaluar.
  • Ejemplo de Cuestionario de Clima Laboral.
  • Concepto de liderazgo.
  • Características del líder.
  • Características complementarias del líder.
  • El antilíder.
  • El líder carismático.
  • Líder laissez – faire.
  • Líder paternalista.
  • Líder autocrático.
  • Líder democrático.
  • Introducción.
  • ¿Cómo gerenciar el Cambio Organizacional?
  • Marco teórico del cambio organizacional.
  • El Desarrollo Organizacional.
  • Introducción.
  • Los programas de Outplacement.
  • Prefase del proceso de Outplacement.
  • Proceso del programa de Outplacement.
  • Actualidad en el Outplacement.
  • Introducción.
  • Historia del Outsourcing.
  • ¿Qué es el Outsourcing?
  • Definiciones y consideraciones.
  • ¿Por qué utilizar Outsourcing?
  • Ventajas y desventajas.
  • Aspectos legales del Outsourcing.
  • Áreas de la empresa que pueden y que no pueden pasar a Outsourcing.
  • Puesta en marcha de un proyecto de Outsourcing.
  • Referencias básicas de su desarrollo.
  • ¿Para qué sirve el Coaching?
  • Desarrollo y elementos de las sesiones de coaching efectivas.
  • El modelo GROW de Coaching.
  • Introducción.
  • ¿Por qué el Mentoring es diferente?
  • Tipos de Mentoring.
  • Utilidad del Mentoring.
  • Los implicados en un programa de Mentoring.
  • Factores que determinan las relaciones de Mentoring exitosas.
  • Procesos y Fases.
  • Introducción.
  • ¿Qué es una negociación?
  • Condiciones básicas para que haya negociación.
  • Alternativas a la negociación.
  • Conceptos importantes.
  • Situaciones y tipos de negociación.
  • Fases de la negociación.
  • Principios fundamentales al negociar.
  • Algunas estrategias y tácticas de negociación.
  • El negociador.
  • Errores más frecuentes al negociar.
ÁREA DE CONOCIMIENTO: GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
  • Tendencias que nos llevan a un cambio social.
  • ¿Qué es la Gestión del Conocimiento?
  • Visión de Consultores.
  • Niveles de Aprendizaje.
  • Procesos de Aprendizaje.
  • Barreras al aprendizaje.
  • Sistema de aprendizaje y Tipo de Aprendizaje.
  • Aspectos Tácticos y Estratégicos del Aprendizaje Organizativo.
  • Definir el negocio en términos de conocimiento.
  • Esclarecer cómo se compone el capital intelectual de la empresa.
  • Identificar aquellos empleados que producen los conocimientos que dan ventaja competitiva a la empresa.
  • Convertir el conocimiento generado por los empleados de desempeño superior en información: clasificarla, distribuirla y hacerla accesible.
  • Identificar las competencias que permiten a los empleados de desempeño superior utilizar la información de manera inteligente.
  • Impulsar un cambio cultural para que los talentos compartan sus conocimientos.
ÁREA DE CONOCIMIENTO: GESTIÓN DE POLÍTICAS RETRIBUTIVAS
  • Concepto de Política Retributiva.
  • Salario, satisfacción y motivación.
  • Teorías económicas sobre el salario.
  • Factores que intervienen en la definición de una Política Retributiva.
  • Cualidades que debe reunir toda Política Retributiva.
  • Sistemas Retributivos y logro de objetivos.
  • Retribución por tiempo.
  • Retribución por rendimiento / productividad.
  • Retribución por Valoración de Puestos de Trabajo.
  • Retribución según aptitud de la persona.
  • Retribución por antigüedad.
  • Retribución por objetivos o resultados.
  • Sistemas colectivos.
  • Beneficios Sociales o adicionales.
  • Concepto de estructura salarial.
  • El abanico salarial.
  • Las cajas de salario.
  • Línea de tendencia salarial.
  • La equidad interna.
  • Tipos de estructuras salariales.
  • Sustitución de las categorías profesionales por los niveles.
  • Proceso para adaptar la política retributiva a la existente en el mercado.
  • Concepto.
  • Cálculo de la masa salarial.
  • Deslizamientos.
  • Concepto.
  • Diseño.
  • Aplicación.
  • Parámetros.
  • Utilización.
  • Puesta en práctica.
  • Paga por desempeño o rendimiento.
  • Condiciones previas.
  • Desarrollo Flexible.
  • La Comparatio.
  • Integración del pago por desempeño en la estructura salarial.
  • Modelo de Remuneración de Carrera (MCR).
  • Lista de Comprobación para la Remuneración.
  • Encuestas Retributivas.

El proceso de matriculación en EUDE Business School permite la admisión de alumnos en cualquier momento, si bien la inscripción en cualquiera de sus programas está supeditada a la existencia de plazas vacantes en el turno elegido. Podrás elegir entre diferentes modalidades de estudios presencial, online o semipresencial. En el caso de la modalidad presencial,  inicias el primer ciclo por la mañana y el segundo por la tarde para poder compatibilizarlo con las prácticas. Sin embargo, en el caso de la formación online y semipresencial, tienes la posibilidad de organizar tus horas de estudio según sea tu disponibilidad.

Nuestro equipo de asesores académicos te ayudará a elegir el Máster o modalidad que mejor se adecúa a tus necesidades formativas en base a tus inquietudes y perfil profesional, garantizando así el éxito de tu formación. El asesoramiento no supone ningún coste ni compromiso para el candidato.

Proceso de selección/admisión de alumnos por el consejo académico

Solicitud de Beca y Documentación
  • Datos personales y profesionales
  • Carta de motivación
  • Curriculum Vitae
  • Referencias

Entrevista presencial o telefónica

Obligatoria siempre en la modalidad presencial

Evaluación por parte del comité

Tras la recepción de la documentación y la entrevista, el Comité de Admisiones evalúa el perfil y confirmación de admisión junto con la beca asignada.

Formalización de la reserva de plaza y matriculación

Para un asesoramiento personalizado, puedes dirigirte a nuestro Campus, ubicado en la calle Arturo Soria 245 (Madrid), o bien contactando con nosotros a través de nuestro teléfono (+34) 91 593 15 45 o del correo electrónico admisiones@eude.es

Ponemos a tu disposición diferentes modalidades de pago y financiación sin intereses.

Para una mayor comodidad, EUDE dispone de un sistema de pago seguro, infórmate.

Plan de Becas y Ayudas al estudio

EUDE Business School ha diseñado un Plan de Becas y Ayudas al Estudio con el único objetivo de proporcionar una mayor flexibilidad económica y respaldar las necesidades de cada alumno.

  • Becas de Impulso a la empleabilidad: Los solicitantes en situación de desempleo pueden acceder a esta ayuda presentando la correspondiente demanda expedida por la Administración Pública. Así, tendrán prioridad aquellos que se encuentren en esta situación por más tiempo.
  • Becas al honor académico: Se valorará el mérito académico del alumno a través del expediente y calificación final de grado, sea ingeniería, licenciatura o diplomatura.
  • Becas patrocinadas: El Comité de Becas y un equipo de expertos también tendrán en cuenta el expediente profesional, donde aquellos que hayan obtenido los mejores méritos.

EUDE Business School, a través de su Fundación, pone a tu disposición un importante plan de becas y ayudas al estudio gracias al cual se han beneficiado nuestros mejores alumnos. A través de la Fundación puedes acceder a becas para el estudio de importante cuantía, las cuales están dirigidas a estudiantes y profesionales con titulación universitaria bajo cuatro modalidades: Becas al Honor Académico, Becas de Impulso a la Empleabilidad, Becas Patrocinadas y Becas Alumni sin Retorno de Capital.

La Fundación EUDE nace en el año 2009 fruto de la colaboración institucional entre la Institución Académica y las empresas colaboradoras, inscrita en el Registro Estatal de Fundaciones del Ministerio de cultura, con el nº 1244.

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Responsabilidad Social Educativa

La Fundación EUDE, gracias a un equipo de profesionales con valores alineados con el compromiso de la Institución, persigue el alcance de lograr objetivos que generen valor social y cultural, en la sociedad del S.XXI.

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Mirar al futuro a través de la innovación

La Fundación está compuesta por una estructura organizativa profesional dinámica y flexible, que adecua sus programas académicos a las nuevas necesidades del entorno social, económico, cultural y científico.

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Valores de EUDE como Fundación

Fundación EUDE tiene como máxima prioridad servir a todas aquellas personas que con recursos limitados, no quieren perder la oportunidad de desarrollarse personal y profesionalmente para construir un futuro mejor en una sociedad más justa y globalizada. Con fiabilidad, transparencia, autonomía y compromiso, mira al futuro a través de la innovación.

TIPO DE BECAS: PLAN DE BECAS Y AYUDAS AL ESTUDIO

EUDE Business School ha diseñado un Plan de Becas y Ayudas al Estudio con el único objetivo de proporcionar una mayor flexibilidad económica y respaldar las necesidades de cada alumno.

Las peticiones de becas recogidas en la Escuela a través del Dto. de Asesoría Académica son remitidas al Comité de Admisiones que está compuesto por miembros del Consejo Académico de EUDE Business School junto con Directivos de las empresas colaboradoras que evalúan el perfil en función a uno, varios, o todos los siguientes aspectos:

  1. Expediente Académico
  2. Situación Económica
  3. País de origen del Estudiante
  4. Convenio con Instituciones, Universidades, Empresas u otros organismos colaboradores con la Escuela
  5. Situación actual de empleo del solicitante
  6. Trayectoria profesional del postulante

La tramitación de becas se tramita una vez que el postulante ha enviado todos los documentos requeridos para su ingreso en la Escuela y las mismas tienen contenido variable en función de la modalidad, el momento y el perfil del alumno, junto con limitación en el tiempo. También pueden dotarse ayudas adicionales en base a los mismos criterios que las becas.

Una vez evaluada su postulación el estudiante recibe notificación personal de su solicitud por el Comité de Admisiones.

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Becas de Impulso a la empleabilidad

Los solicitantes en situación de desempleo pueden acceder a esta ayuda presentando la correspondiente demanda expedida por la Administración Pública. Así, tendrán prioridad aquellos que se encuentren en esta situación por más tiempo.

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Becas al honor académico

Se valorará el mérito académico del alumno a través del expediente y calificación final de grado, sea ingeniería, licenciatura o diplomatura.

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Becas Patrocinadas

El Comité de Becas y un equipo de expertos también tendrán en cuenta el expediente profesional, donde aquellos que hayan obtenido los mejores méritos.

*EUDE se reserva el derecho de realizar modificaciones tanto en las cuantías de las becas como en los productos a los que sean aplicables.

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Programa Internacional de Becas

EUDE y la Fundación EUDE, en su labor activa para generar oportunidades de Estudio hace extensiva la aportación de Becas a Alumnos de cualquier nacionalidad con un programa de becas INTERNACIONAL, que renovará año a año con becas Extraordinarias para estudiantes con recursos limitados, a través de diferentes patrocinios, concursos convenios con instituciones nacionales, internacionales, empresas y Organismos oficiales de los países originarios de nuestros alumnos.

En 2016 se han concedido por este concepto más de 150 becas.

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Máster Recursos Humanos Eude

Campus de EUDE Escuela Europea de Dirección y Empresa

El Campus presencial de EUDE cuenta con distintas instalaciones al servicio del estudiante. Ubicado en la emblemática calle de Arturo Soria, forma parte del corazón de la ciudad de Madrid y se encuentra muy próximo a los ecosistemas financieros de algunas de las empresas más importantes del mundo. Las instalaciones del campus de Madrid de EUDE, formadas por un moderno edificio dotado con un innovador equipo tecnológico, Aulas, Salas grupales, Cafetería y Zonas comunes, están a disposición de los más de 50.000 Alumnos que han pasado por nuestros Aulas y de las más de 1.200 empresas con la que mantenemos colaboraciones.

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¿Qué opinan los alumnos sobre el Curso de Experto en Dirección de Recursos Humanos?

Wendy Becerra

Wendy Becerra

Alumna del Máster en Gestión y Dirección de Recursos Humanos.

“El profesorado está formado por profesionales con mucha experiencia. No sólo te imparten teoría, sino experiencia y lo que han ido aprendiendo a partir del día a día”

Álvaro Padial

Álvaro Padial

Estudiante de MBA en EUDE

“Elegí EUDE por su reconocimiento internacional después de comparar con diferentes escuelas de negocio. Estoy muy contento con los profesores del MBA, explican toda la materia desde un punto de vista personal y profesional, siempre basado en la resolución de casos prácticos”

Adrián Muñoz

Adrián Muñoz

Estudiante de EUDE en modalidad online

“Al ser digital y estar todo a través de la plataforma online, no tienes que desplazarte a ningún lugar. Puedes hacer tus exámenes desde cualquier lugar”

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Éste es el estudio realizado por el prestigioso periódico económico

El MBA de EUDE Business School ha sido considerado como uno de los mejores MBA según el informe que el prestigioso periódico Financial Times realiza sobre Business Education Online

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