28 julio 2023

Las poderosas estrategias para unir a los empleados con el propósito de la compañía

Empleados

En un 73% de estas empresas, los empleados comparten historias de éxito que dan vida al propósito de la empresa, lo que fortalece la conexión entre los colaboradores y la misión de la organización.

 

Las compañías están adoptando diversas iniciativas para lograr esta conexión significativa con el propósito. Entre estas estrategias se encuentran talleres, encuentros con el CEO, comités específicos, sesiones de storytelling y aplicaciones específicas, entre otras. Estas acciones buscan involucrar a los empleados en un nivel más profundo con la visión y los valores de la empresa.

 

Algunas empresas destacadas en este ámbito son Reckitt, Naturgy y BNP Paribas Personal Finance, quienes explican sus buenas prácticas punteras para conseguir que sus empleados se sientan comprometidos y conectados con el propósito de la organización. Estas prácticas se convierten en ejemplos inspiradores para otras compañías que deseen mejorar el compromiso de sus empleados y alinearlos con la misión de la empresa.

 

Purpose Council, el comité interno de Reckitt

El Purpose Council de Reckitt Iberia es un comité interno formado por voluntarios de diferentes departamentos, roles y nacionalidades, conocidos como ambassadors. Su objetivo es convertir el propósito de la empresa en una realidad tangible.

 

El proceso de escucha e involucración de Naturgy

La cultura corporativa de Naturgy se caracteriza por promover la cercanía, transparencia y confianza como pilares fundamentales para alcanzar sus objetivos empresariales y de sostenibilidad (ESG). Valorando la diversidad de experiencias y perfiles, la empresa impulsa la innovación, competitividad y sostenibilidad de sus proyectos y soluciones de energía.

 

La comunidad de Champions de BNP Paribas Personal Finance

BNP Paribas Personal Finance, para acercarse aún más a sus colaboradores, la empresa ha creado una comunidad de Champions de la experiencia colaborador. Esta comunidad permite una comunicación directa con los empleados, mejorando la escucha, organizando planes de acción, probando medidas y destacando los cambios implementados por el equipo de Recursos Humanos.

 

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