Partiendo de grupos de trabajo reducidos, el método de estudio se basa en una adecuada aplicación de diferentes tipologías de enseñanza.

Aportación de Conocimiento

Sesiones teóricas impartidas por profesionales en ejercicio de cada sector, en las que se aportan los conocimientos, ideas y herramientas que se manejan actualmente en el mercado laboral.

Método del Caso

El empleo de casos reales de empresa como principal instrumento de trabajo, le permite al alumno afrontar desde el primer momento, situaciones similares a las que se va a encontrar en el mercado laboral.

E-learning

El alumno contará con acceso al Campus Virtual, para prolongar el contacto con el grupo de trabajo más allá del horario de clases presenciales.

Otras Actividades

EUDE organizará y fomentará la participación de sus alumnos en foros como: conferencias, debates, mesas redondas o talleres, que le permitan tomar contacto con el entorno empresarial.

Talleres de trabajo en equipo

Durante el curso se llevarán a cabo talleres de trabajo orientados a la adquisición y desarrollo de conocimientos y habilidades de carácter directivo: trabajo en equipo, gestión de conflictos, comunicación, etc.

Proyecto Fin de Master y Evaluación

Se realizará un seguimiento continuo durante el curso, con el fin de superar las pruebas de cada uno de los módulos que conforman el programa, a fin de alcanzar el nivel adecuado durante la presentación y defensa del Proyecto final.

Al finalizar el Master el alumno deberá presentar y defender un proyecto de creación de empresa. Dicho Proyecto será evaluado por un Tribunal compuesto por profesionales con acreditada experiencia tanto académica como profesional.

Objetivos​

• Asumir la Dirección de Personal de la Organización.

• Gestionar óptimamente equipos de trabajo en sus diferentes áreas.

• Poder llevar a cabo tareas de motivación, management, gestión del cambio, en cualquiera de sus ámbitos.

• Planificar estratégicamente las necesidades de personal que tendrá la organización y llevar a cabo los procesos de selección más adecuados.

• Identificar, proyectar y llevar a cabo las acciones formativas que precise la empresa.

• Desarrollar planes de comunicación efectivos, con el fin de optimizar los canales de comunicación empresariales.