Temario del Máster en Gestión y Dirección de Recursos Humanos

Estructura Organizativa de la Empresa y del Departamento de RRHH

En esta área se profundizará en las diferentes estructuras y modelos que conforman una organización.

• Áreas funcionales que conforman la empresa

• El Departamento de RRHH en el Organigrama de la empresa

• Modalidades

• Funciones

• Objetivos

• Funciones del Director de Recursos Humanos: planificación, coordinación y asesoramiento a la dirección y a sus empleados.

Planificación y Política de RRHH

El alumno adquirirá los conocimientos relativos al diseño de estrategias que le permitirán implementar un plan completo de RRHH en una empresa

• Estrategia de RRHH

• Planificación de Plantillas

• Análisis y descripción del puesto de trabajo

• Promoción y plan de carrera

Gestión de RRHH

Se estudia cómo la gestión de Recursos Humanos se ocupa de las personas, entendiéndolas como el principal activo de las organizaciones. Análisis del desempeño eficiente de los procesos de gestión.

• Reclutamiento y Selección

• Políticas de Formación. Herramientas de desarrollo: Mentoring, Coaching,etc.

• Evaluación del desempeño y sistemas multi feed back

• Gestión por competencias

• Políticas de evaluación del talento en la organización

• La comunicación interna: Cambio Organizacional, Cultura, clima y motivación.

• Auditoría de RR.HH

• Gestión del Conocimiento

Régimen Legal de los RRHH. Seguridad Social

Analiza los aspectos legales de las relaciones de los empleados con la empresa, tanto a nivel nacional como internacional, así como su impacto fiscal.

• Derecho Laboral

• Tipología de los Contratos

• Extinción de la relación laboral

• Régimen Fiscal

• Nóminas

• Seguros Sociales

 Relaciones Laborales

Este apartado engloba tres diferentes aspectos en la relación entre la empresa y sus empleados, que abarcan un conjunto de normativas y reglamentos sobre la legislación que articula la relación contractual entre personas y empresas.

• Negociación Colectiva

• Conflictos Colectivos, Huelga y Cierre Patronal

• Prevención de Riesgos Laborales

Finanzas y Control

Se estudia la representación de los hechos económico financieros que se dan en una empresa así como su balance y cuenta de resultados. El alumno analiza la influencia de la gestión económica del Departamento de RRHH y su relación con los resultados de la empresa.

• Contabilidad Financiera

• Fondos de maniobra

• Control y Gestión de Costes

• Políticas Retributivas

Habilidades Directivas

La orientación a las personas y liderazgo de equipos son aspectos fundamentales en la dirección eficaz

• Comunicación efectiva

• Presentaciones en público

• Presentaciones eficaces

• Gestión eficaz del tiempo

• Técnicas de Negociación

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